Abordamos estrategias clave para asegurar una transición exitosa, garantizando la continuidad del legado familiar. 🔑 Forma parte de nuestra comunidad Al unirte a la Fundación Familias Empresarias de Panamá, accedes a una red de expertos, eventos exclusivos y recursos diseñados para acompañar a tu empresa en su proceso de sucesión y crecimiento sostenible. 📲 Haz crecer y asegura el futuro de tu empresa familiar con el apoyo de quienes entienden los desafíos únicos de este tipo de negocios. CONOCE MÁS: 👉🏻 https://lnkd.in/efRWnQaa ¡Únete hoy y fortalece el legado de tu familia! #EmpresasFamiliares #SucesiónEmpresarial #Liderazgo #MembresíaFEP #Networking
Publicación de Familias Empresarias de Panamá
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Únete a nuestro primer conversatorio sobre Negocios de Familia, un evento que reunirá a líderes empresariales que han atravesado o están atravesando transiciones en sus empresas familiares. Compartiremos conversaciones profesionales y sinceras sobre las estrategias efectivas para enfrentar los desafíos únicos que caracterizan a los negocios de familia, así como las oportunidades y éxitos que estos pueden generar. Cada negocio es un mundo aparte, y las dinámicas familiares pueden ser tan diversas como las propias empresas. Abordaremos tanto los aspectos positivos como los retos inherentes a los negocios de familia, desde historias de éxito en la transición generacional y el fortalecimiento de la unidad familiar, hasta los desafíos más complejos como la falta de interés de las nuevas generaciones en la sucesión o los casos donde los padres se resisten a ceder el control del negocio. Este evento brindará un espacio para reflexionar sobre cómo las empresas familiares pueden enfrentar estas situaciones y seguir prosperando, aprendiendo de las experiencias de quienes han navegado estas dinámicas con éxito. Fecha: Miércoles 13 de noviembre | Hora: 6:30 PM Lugar: Muuaaa Design, Calle Condado, Santurce Link para registro : https://lnkd.in/e_wTsHzQ
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Como agencia de #storytelling las organizaciones nos contratan para contar sus historias de éxito y lecciones aprendidas en sus proyectos. La mayoría de las veces recorremos largas distancias para llegar a las comunidades donde tenemos el privilegio de conocer muchas personas, que con su esfuerzo y dedicación, hacen de este mundo un lugar más justo y sostenible para todos. Esta aventura la iniciamos en el 2014 y hoy, ya son muchas las organizaciones de desarrollo y cooperación que confían en nuestra manera de contar sus historias. ¿Cual es tu historia?
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Curso de "Gobierno y Sucesión" La sucesión en la empresa familiar constituye un ejercicio de consciencia que permite a los fundadores y a sus familias acercarse más a la decisión de mayor importancia en la vida del fundador, su familia, el sucesor de la empresa, la propiedad y el entorno, ya que no solamente se trata de cuidar a la empresa, sino a la familia y sus relaciones en el largo plazo.
Si los miembros de la Familia Empresarial aprenden a sumar esfuerzos hacia un objetivo en común, sus posibilidades de éxito serán muy superiores hoy y siempre. Para más información de nuestro programa Empresa Familiar “Gobierno y Sucesión” da clic en el siguiente link: https://lnkd.in/eRSY6uY4 #IADA #ProgramasDeAltaDireccion #EmpresaFamiliar #GobiernoYSucesion #UniversidadAnáhuac #CDC
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Convocatoria abierta: Programa de Sucesión Familiar para Empresas Medianas 2024. Nos complace anunciar la tercera edición del Programa de Sucesión Familiar, ofrecido en modalidad híbrida, especialmente diseñado para #fundadores, #directivos, #gerentes, #representantes de pymes que se encuentran en proceso de transición generacional de sus negocios. Objetivos: ✅ Identificar las principales oportunidades y obstáculos que enfrentan las empresas familiares en un proceso de sucesión. ✅ Conocer las mejores alternativas para abordar la transición, a partir de la experiencia y conocimiento de empresarios/as y expertos multidisciplinarios. ✅ Co-diseñar un proceso de sucesión, que considere el ritmo de la familia, sus necesidades y su cultura familiar-empresarial. Más información: https://lnkd.in/epQxhQdE 👈 Herbert Huber Raúl Troncoso Keymer Vicente Wilson Franulic Eugenia Hernandez Grbic Eliana Castillo Claudia Diaz Proteus Management, Governance & Effectuation Dr. Gonzalo JIMÉNEZ SEMINARIO Ximena Regúlez Brain Gerson Volenski Alejandra Ceccarelli Assaf Relacionadora ontológica Roland Matthei #empresasfamiliares #legado #asesoria #sucesión
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🔹Es bastante común, sobre todo en la #pymesfamiliares, que la #segundageneración herede entre varias cosas, los valores declarados por los fundadores. 🔹Por eso es importante revisar estos valores declarados y chequear si queremos conservarlos o quizás hacer alguna modificación más acorde a la nueva generación y sus objetivos. 🔹Además, debemos asegurar la continuidad del legado y los valores deben reflejar el espíritu original de la empresa, adaptándose a los tiempos actuales. 🔹Renovar los valores fundamentales en la segunda generación no significa olvidar el legado, sino darle nueva vida y adaptarlo a los desafíos del futuro. 🔹Con valores organizacionales claros y compartidos es más fácil dirigir, gestionar e inspirar a nuestro equipo. ¿Estás listo para emprender este viaje? Contactame hoy comencemos a construir una #empresafamiliar con valores sólidos y un futuro brillante ✨. Romina.- 📱+ 54 9 343 6119079 📨rt.rominatorraconsultor@gmail.com . . . #prevención #coaching #Counseling #pyme #pymesfamiliar #CoachingOrganizacional #ValoresEmpresariales #EmpresaFamiliar #pymes #SegundaGeneración #legadofamiliar #pymesfamiliaresarg
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Apostar por la Empresa Familiar o Romper la Rueda del Traspaso Generacional* Las empresas familiares representan una parte significativa del tejido empresarial en todo el mundo. Estas organizaciones, que a menudo se inician con una visión y pasión compartida por sus fundadores, pueden enfrentar un desafío único: la sucesión generacional. La pregunta que surge es si es mejor apostar por la continuidad de la empresa familiar o romper con la tradición y explorar nuevas oportunidades. Por un lado, apostar por la empresa familiar puede significar mantener la cultura, los valores y la visión original que la empresa ha construido a lo largo de los años. La continuidad generacional puede aportar estabilidad y cohesión a la organización, ya que los miembros de la familia tienen un interés personal en su éxito a largo plazo. Además, la experiencia y el conocimiento acumulado a lo largo de las generaciones pueden ser un activo valioso para enfrentar los desafíos del mercado. Sin embargo, romper la rueda del traspaso generacional también tiene sus ventajas. En algunos casos, la sucesión familiar puede llevar a conflictos internos, falta de innovación o resistencia al cambio. Abrir la puerta a talentos externos puede aportar nuevas perspectivas, habilidades y enfoques que impulsen el crecimiento y la adaptación a un entorno empresarial en constante evolución. Es importante destacar que no existe una respuesta única a esta pregunta, ya que cada empresa familiar es única en su estructura, cultura y circunstancias. Lo fundamental es que la decisión se tome de manera consciente y estratégica, considerando tanto los intereses de la familia como el futuro de la empresa. En última instancia, ya sea apostando por la continuidad de la empresa familiar o rompiendo con la tradición, lo importante es asegurar la sostenibilidad y el éxito a largo plazo de la organización. La clave está en encontrar el equilibrio entre la herencia del pasado y la innovación del futuro, para construir una empresa fuerte, resiliente y preparada para enfrentar los desafíos que se presenten en el camino..#traspaso #generacion #Nuevasgeneraciones #consultoria #generamostransformación #grupos #talleres #pefesionalización
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📢¡Nuevo en nuestro Blog! El Rol Clave de los Protocolos de Familia en el Éxito de las Empresas Familiares Las empresas familiares son un pilar fundamental de la economía colombiana, pero ¿Cómo garantizar su continuidad y éxito a lo largo de las generaciones? La implementación de protocolos de familia es una estrategia clave para superar los retos generacionales y asegurar la sostenibilidad de estas empresas. En nuestro blog, exploramos cómo estos acuerdos privados fortalecen el gobierno corporativo, fomentan la armonía familiar y garantizan la transición de liderazgo, manteniendo vivo el ADN empresarial. Haz clic aquí 👉https://lnkd.in/ez2B4JSg y descubre cómo los protocolos de familia pueden asegurar el éxito de tu empresa a largo plazo. ¡En FONTE generamos valor para tu negocio!
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✅ La gestión del #patrimonio es fundamental en las #empresasfamiliares ➡️ Les permite hacer crecer el negocio, fundar nuevos proyectos y defenderse en periodos de crisis. Por ello, es prioritario que las familias empresarias aprendan a caracterizarlo, a valorarlo y a protegerlo. 🤝 Para ayudar a las empresas familiares en este camino Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid ha organizado con la colaboración de Ibercaja y la Fundación NUMA una jornada enfocada a entender y proteger el patrimonio de la familia empresaria ante el relevo generacional y sus implicaciones fiscales. 👥 La jornada ha contado con las intervenciones de: ▪️ José Ramón Sanz Pinedo, presidente de la Fundación NUMA. ▪️ Juan Linares Muñagorri, director de Asesoría Fiscal de Ibercaja. ▪️ Rodrigo de Salazar Uriarte, responsable de Asesoría Fiscal de Negocio de Ibercaja. https://lnkd.in/eefS98FT
Relevo generacional y gestión del patrimonio en la empresa familiar | Ecosistema MÁS
ecosistemamas.ibercaja.es
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"La cultura intergeneracional en las empresas familiares se refiere a los valores, creencias y prácticas que se transmiten de una generación a otra dentro de una empresa familiar. Esta continuidad cultural a menudo juega un papel importante en la configuración de la identidad y la longevidad de la empresa familiar. Pero, ¿qué sucede cuando una empresa familiar hispana cambia su entorno cultural y de negocios? Ciertamente esta cultura intergeneracional podría verse influenciada por el ambiente, y ¿si la “nueva” generación nace y crece un en entorno diferente al del sucesor? ¿Qué efectos tiene sobre esta cultura familiar en la empresa?" Te invitamos a continuar leyendo el artículo de Claudio G. Müller, Ph.D. para nuestra revista LEGADO: https://lnkd.in/gdvTrXgJ #NegociosTec #ConocimientoQueTransforma #Legado #NextGen #CulturaIntergeneracional #empresafamiliar #familiaempresaria
Cultivando el éxito: armonizando las diferencias generacionales en las empresas familiares | BLOG
ifem.tec.mx
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👥 Familia y negocio: un legado compartido 👥 ¿Sabías que, según Instituto Argentino de la Empresa Familiar - IADEF, 3 de cada 4 #empresasargentinas son familiares? Este modelo combina pasión, legado y a las diferentes generaciones, poniéndole el foco a una marca y a un sueño 💪💼. Los valores compartidos y el esfuerzo hacen la diferencia. ⚖️🤝 💡 ¿Cuál es el valor que más se destaca en tu #empresafamiliar? #empresasargentinas #empresasfamiliares #negociofamiliar #aqnitio
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