Publicación de Familias Empresarias de Panamá

Alexandra Castillo Quiroga Propósito del cargo Acompañar a los beneficiarios del proyecto de reinserción social para mejorar sus condiciones sociales, su acceso a redes de apoyo publico y privadas necesarias para emprender formalmente y generar ingresos autónomos. Descripción 1. Diseñar y aplicar un diagnóstico en los ámbitos de educación, salud, trabajo y seguridad social, vivienda y entorno, redes y cohesión social. 2. Realizar acompañamiento y seguimiento (proceso de vinculación) a través de sesiones presenciales e implementación un plan de reducción de brechas según el resultado del diagnóstico de cada beneficiario. 3. Realizar una evaluación de salida ex - post que estime la reducción de brecha en base a la diferencia entre diagnóstico y la condición de salida del programa. 3. Registrar los indicadores de resultados del proyecto. 4. Participar de las reuniones periódicas de coordinación con el jefe de programas y el equipo profesional de la fundación. 5. Actualizar y transmitir información de las actividades desarrolladas al Jefe de Proyectos y Programas, para asegurar su cumplimiento y toma de decisiones oportunas.

🎙️ Hoy estuve con Viri Segura de CUIN, un centro de desarrollo psicológico y neurodesarrollo infantil 🧠👶. Viri, es psicóloga de bebés y directora académica, nos cuenta sobre su reciente reconocimiento de la UAA en la categoría de impacto social, ganado hace dos meses 🏆 El mayor reto ha sido consolidar un equipo y crecer desde cero con pocos recursos. Su mayor logro es el crecimiento orgánico, conocer a tantas familias y bebés, y mantener una relación cercana con ellos 👨👩👧👦 Durante la pandemia, tuvieron que cerrar CUIN y lanzar Pandiletas, paletas heladas de limón con panditas 🍋🐼. Aunque no prosperó por falta de tiempo y organización, la experiencia quedó pendiente. Si Viri volviera a emprender, buscaría más asesoría y apoyos especializados 🗣️. Su consejo para los nuevos emprendedores es que se animen, elijan algo que les apasione y que también tenga impacto social 🌍 Viri nos recomendó visitar Ketan Kids, un centro de desarrollo para niños y jóvenes con discapacidad. Si te gustó esta entrevista, apóyala con tu like y comentando qué otro emprendimiento crees que deberíamos visitar. Y si necesitas ayuda con tu emprendimiento o idea de negocios, comenta la palabra “ayuda” 👇 #DesarrolloInfantil #Psicología #Emprendimiento #ImpactoSocial #Aguascalientes #CUIN #Reels #TikTok #Motivación #Pandiletas #GuillermoEsquivel #BusinessCoach #UAA #EmprendeUAA

🔹 Desde Fundación Acción Solidaria, buscamos generar un desarrollo integral de la persona, es decir, a la persona en su totalidad. 🌟 📄 En mi Paper "Ser, Saber, Emprender y Sostener: Ventajas y Resultados de una Metodología de Trabajo al Servicio de la Sociedad" encontrarán claves sobre nuestro modelo de desarrollo, basado en los aportes del Papa Pablo VI en su encíclica Populorum Progressio. 📚✨ ❓Y ustedes, ¿cómo consideran que debe lograrse el desarrollo integral de la persona? 🤔💬 https://lnkd.in/eWPU88sm

✳️ Emprendimiento Senior: La Clave para Combatir el Edadismo y Fomentar una Economía Inclusiva 💡 En un mundo en constante cambio, el #envejecimientodelapoblación es una de las tendencias demográficas más significativas. Sin embargo, a menudo esta realidad viene acompañada de un sesgo perjudicial conocido como #edadismo. Este prejuicio excluye a las personas mayores, subestimando su capacidad para contribuir activamente a la sociedad. 💫 Una de las formas más efectivas de combatir este fenómeno es mediante el apoyo al #emprendimientosenior. Al apoyar a las personas mayores en sus iniciativas de emprendimiento, no solo se impulsa la economía, sino que también se desafían y desmantelan los prejuicios asociados al envejecimiento. 🔆 Las #personasmayores que deciden emprender aportan una riqueza de #conocimientos y #experienciasacumuladas a lo largo de décadas. Este capital humano es invaluable y puede ser la base de negocios sólidos y exitosos. Aunque el #edadismo en muchos casos resulta una barrera significativa que limita sus #oportunidades y su #inclusión promover el emprendimiento senior puede ser un cambio de paradigma que combata directamente este prejuicio: 1️⃣ #RompiendoEstereotipos: El éxito de los emprendedores mayores sirve como prueba concreta de que la edad no define la capacidad de innovación ni la productividad. 2️⃣ #PromoviendolaInclusión: Los emprendimientos liderados por seniors fomentan la diversidad etaria en el lugar de trabajo. Esta diversidad puede mejorar la cultura organizacional y promover la colaboración intergeneracional, donde tanto jóvenes como mayores aprenden y se benefician mutuamente. 3️⃣ #GenerandoNuevasNarrativas: Al destacarse en el ámbito empresarial, los seniors crean nuevas historias de éxito que inspiran a otros y cambian la percepción pública sobre el envejecimiento. 👉🏻 Para que el emprendimiento senior florezca y cumpla su papel en la lucha contra el edadismo, es crucial implementar estrategias de apoyo efectivas como: 📍Programas de Capacitación y Mentoría 📍Acceso a Financiamiento 📍Redes de Apoyo 📍Políticas Públicas Inclusivas Al impulsar y reconocer el valor de las personas mayores, se desafían los #estereotipos , se combate el #edadismo y se promueve una sociedad más inclusiva y equitativa. Los emprendedores seniors no solo pueden contribuir al #crecimientoeconómico, sino que también redefinen lo que significa #envejecer, demostrando que la #creatividad y la #productividad no tienen fecha de caducidad. 🌎 En un mundo que envejece rápidamente, es esencial abrazar el potencial de todos las personas, sin importar su edad, celebrando sus contribuciones en todos los ámbitos de la vida. 💯 ¿Estás listo para apoyar el emprendimiento senior y contribuir a una sociedad más justa y dinámica? ¡Involúcrate y sé parte del cambio! 🌷 En www.hamhar.com seguimos apoyando el emprendimiento senior femenino como parte este proceso de transformación.

¿Sabes lo qué es un Emprendimiento Social Humanista? Aquí te lo explico 🤔 Un emprendimiento social humanista es toda aquella actividad laboral las también llamadas “start ups” con enfoques sociales donde se promueven los valores humanísticos y que se trabaje bajo el lema de una reciprocidad o cadena de valor entre las personas. 🧑🧑🧒 . . Puede ser que ya sea una actividad económica como la venta de un producto o servicio y con las ganancias obtenidas se beneficie alguna causa social y lo interesante es que con los ingresos obtenidos la asociación civil o causa benéfica puede ser autosustentable ésto con la ayuda de la procuración de fondos. 🫶 . . También existen los emprendimientos “eco friendly” donde se pretende el concientizar más el ahorro de energía y estos son también autosustentables por todo este lema que traen de la protección del medio ambiente y que por supuesto también son de carácteres humanísticos y sociales. 😊 . . ¿Y el beneficio fiscal? 💵💲 . . Y ni que decir de empresas que tengan en su nómina a personas con alguna discapacidad o neurodivergencia. Existe un incentivo fiscal para todos aquellos empleadores que contraten a éste tipo de personas y hay un porcentaje de impuesto que se les excenta por tener un alto compromiso social y de ser incluyentes. 📌 . . Un emprendimiento social humanista podría ser una fábrica de snacks saludables para las escuelas públicas o albergues. Con las ganancias que obtenga esta fábrica de snacks se podrían equipar escuelas públicas o mejorar albergues comprando la indumentaria necesaria para que este albergue sea 💯% funcional. ❤️ . . Y ni que decir de la adaptación de espacios para personas con alguna discapacidad motriz o cognitiva. Definitivamente falta mucho por hacer y las empresas no lo debieran de hacer para obtener el premio de “A Great Place To Work” por ejemplo o por colgarse la medalla 🥇 bajo los reflectores sino como un mérito a título personal y de un fiel compromiso y responsabilidad civil. . . ¡Seamos más incluyentes! Todas las empresas debieran de crear empleos que estén específicamente diseñados y adaptados para las personas neurodivergentes o que tengan alguna discapacidad motriz, visual o auditiva por ejemplo. 👂🏻👁️👨🦼 . . #EmprendimientoSocialHumanista #DerechosHumanos #EmpresasSocialmenteResponsables #NeuroDiversidad #Diversity #Equality #Inclusion #NeuroDivergencia

🌟 El corazón de la Fundación Talentum: Nuestro Patronato 🌟 En la Fundación Talentum tenemos claro que el verdadero impacto comienza con las personas que inspiran, guían y comparten los valores que nos definen. Por eso, hoy queremos presentar a quienes hacen posible que nuestra visión cobre vida: nuestro Patronato. Cada uno de ellos aporta no solo su experiencia profesional, sino también su compromiso con los valores de empatía, innovación y transformación social. 💡 Antonio Espinosa de los Monteros: CEO de Liux y de Auara, un ejemplo de cómo el emprendimiento puede cambiar el mundo. 💡 Carmen Bustos: Fundadora de Soulsight y Wander, creativa y visionaria, siempre enfocada en el futuro. 💡 Jose Salama: Ex Vicepresidente en Morgan Stanley, con una visión estratégica y un compromiso que nos impulsa a superar límites. 💡 María Frey López: Presidenta de la Fundación Talentum, una líder apasionada que nos recuerda cada día el poder de soñar y actuar. 💡 Daniel Herrera Valenzuela: Director de Talentum Program, dedicado a crear oportunidades que transforman vidas. Gracias a ellos, hemos logrado construir una comunidad alineada con nuestros valores, perfecta para atraer y apoyar a jóvenes talentos que buscan dejar una huella positiva en el mundo. #Liderazgo #Transformación #Valores #Talentum

Hoy en el #DíadelaMujerEmprendedora estoy contenta de celebrarlo por primera vez de este lado y con una reflexión sobre la importancia de impulsar proyectos que generen un impacto real en nuestra sociedad. Porque es ese el propósito que me ha llevado a emprender un nuevo desafío profesional con Mom's in Co., una iniciativa que busca acompañar y contribuir con el desarrollo y el empoderamiento de a las madres en las organizaciones a la vez que ayuda a las empresas a acortar el #gendergap contribuyendo con el talento femenino. En el contexto actual donde es tan complicado equilibrar las demandas que exige la maternidad y las aspiraciones profesionales, Mom's in Co., que acabamos de lanzar, pretende convertirse en un espacio de apoyo, conocimiento y comunidad para las madres. Nuestro objetivo es acompañarlas en su camino hacia el liderazgo, ayudándolas a construir carreras sólidas sin renunciar nunca a sus prioridades personales. Estoy segura que emprender implica esfuerzo, visión y, sobre todo, propósito. En mi caso, lo hay y es muy claro: contribuir a que más mujeres encuentren su lugar en un mundo laboral que a menudo no reconoce su valor integral o le pone trabas para avanzar en sus objetivos. En este día, quiero además agradecer la inspiración que he recibido de muchas otras emprendedoras con proyectos de impacto social para decidirme y dar el salto. Porque emprender no solo es un acto de valentía, sino también y, sobre todo, un acto de transformación. #emprender #impactosocial #emprendedoras #desarrolloprofesional #liderazgo

#Emprendedoras | Cada vez más mujeres se deciden a emprender su propio negocio, y uno de los principales motivos por lo que lo hacen es para lograr el empoderamiento económico. Descubre aquí los sectores más solicitados 🤝🙋♀️ #MujerEjecutiva #Emprendimiento #Negocios #Empoderamiento

"La empresa tiene una enorme repercusión / impacto social". Así reza el discurso de Alberto D., Vicepresidente 1° Ejecutivo de Fundación ONCE / Inserta. Entre sus fortalezas y perdonadme la anécdota, es Ferrolano, como los muchos que tuvimos que salir de nuestra ciudad, donde se acaba el mar. La vitalidad que transmite Alberto D. es MARAVILLOSA, qué energía, valores y transcendencia, además de la humildad, cercanía, proximidad. Hablando de la importancia de una estrategia basada en el impacto social generando no solo empleo sino ganando dinero y siendo competitivos, la visión es única, lo social y lo económico son parte de la misma unidad. Alberto D. alerta del error de separar los ámbitos puesto que es una unidad, no es la parte de la economía separada de la parte social y de impacto. Las empresas deben ser competitivas y eso supone tener esa visión global en relación con todos y cada uno de los stakeholders que están vinculados de una u otra forma con la empresa. Fundación ONCE es el principal empleador del MUNDO para personas con algún tipo de discapacidad.

Porque es importante el fortalecimiento institucional en las OSC y cuales pueden ser las causas que evitan su eficacia. En el sector social hoy en día es un término de moda (aunque ya se hablaba de esto desde los años 80) es un tema que lo encontramos en boca desde los más altos niveles de las organizaciones hasta en los pasillos, sin que se sepa a ciencia cierta de que se trata. Es tal su importancia que el sector público y privado promueven su implementación a través de cursos o talleres en línea o presenciales, los mismos donadores están solicitando a las asociaciones a quienes apoyan que este presente en su organización. Agoita, Marquez 2012 define el fortalecimiento institucional como las acciones sociales que dan a la organización cierta fortaleza interna, que le permite ser eficiente en su entorno social, político, cultural, económico. En consideración a esto, orofesionales en la materia toman dos enfoques sobre el fortalecimiento institucional, uno técnico en el que prevalece la eficiencia y la eficacia de la organización buscando el uso óptimo de los recursos y programas de calidad y el segundo un enfoque político, en el que se articula el trabajo realizado con las implicaciones sociales y políticas deseadas. En algunos momentos estos enfoques han estado disociados, cuando en realidad se complementan entre sí. Por lo tanto podemos decir que el fortalecimiento institucional es el equilibrio eficiente entre la administración de recursos, los acuerdos organizacionales, el desarrollo de capacidades y el contexto con el cual la OSC, debe establecer relaciones a fin de cumplir con sus objetivos y metas, conseguir financiamiento, mediar políticamente, e incidir en un cambio efectivo en la sociedad. Pero cuáles pueden ser las causas que impiden la implementación del fortalecimiento institucional en una OSC o que no funcione. En primer lugar, falta de planeación estratégica La ausencia de una planificación estratégica sólida puede debilitar la capacidad de la organización para alcanzar sus objetivos y metas. Limitada capacidad de los sistemas Si la OSC carece de recursos humanos capacitados o infraestructura adecuada, su capacidad para funcionar eficientemente se verá afectada. Ineficiencia en las estrategias de procuración de fondos Estrategias equivocadas o mal ejecutadas pueden obstaculizar el fortalecimiento institucional. Dependencia de subvenciones recibidas. Su subsistencia depende de apoyos recibidos, careciendo de instrumentos para generar recursos propios que le permitan independencia económica. Carencia de relaciones públicas o de redes sociales nacionales o internacionales. En conclusión, el fortalecimiento institucional es fundamental para el éxito y sostenibilidad de las OSC en México, Superar los impedimentos y abordar los retos actuales es esencial para lograr un cambio en nuestra sociedad.