Publicación de Familias Empresarias de Panamá

La conferencia de Angela Montoya en el #FamilyBusinessSummit 2023 arrojó luz sobre la importancia de la filantropía y la sostenibilidad en las empresas familiares. Basándose en su experiencia con grandes actores filantrópicos en Latinoamérica, Ángela enfatizó la relevancia de construir un propósito filantrópico y de sostenibilidad que alinee los valores familiares con el impacto social. Su presentación exploró cómo las familias empresarias pueden desarrollar estrategias filantrópicas efectivas que no solo beneficien a la comunidad, sino que también fortalezcan la cohesión familiar y la reputación empresarial. Ángela Montoya destacó la importancia de un enfoque estratégico en la filantropía, integrándola con los objetivos empresariales y de sostenibilidad. Sus ideas sobre cómo las empresas familiares pueden ser agentes de cambio positivo en la sociedad ofrecen un marco inspirador para aquellas que buscan dejar un legado significativo más allá del éxito financiero. Esperando lo que viene en el #FamilyBusinessSummit 2024 Un Legado que Inspira, Un presente que impulsa y un futuro que transporta 🌟 16ª edición del #FamilyBusinessSummit de @americaempresarialco 📅 Fecha: 26 y 27 de Septiembre 📍 Lugar: Hotel Intercontinental de Medellín. No pierdas la oportunidad de conectar con líderes y expertos de Empresas Familiares, ¡Nos vemos allí! #EmpresasFamiliares #LegadoEmpresarial #FuturoEmpresarial #Networking #Innovación 🔗 https://lnkd.in/eSwJQuHh 🔗 https://lnkd.in/eErEdzcw

🔸 Os saludo desde #SantoDomingo, #RepúblicaDominicana, donde he tenido el honor de participar en una conferencia organizada por el capítulo local de Entrepreneurs' Organization sobre #Gobernanza para #familiasempresarias. 🔸 Es realmente importante dedicar tiempo de calidad a la #agendaestratégica y a la creación de una hoja de ruta, tanto para fundadores como para familias multigeneracionales. 🔸 Existen muchos tipos de debates que pueden darse en los consejos de administración para impulsar decisiones clave: desde fundadores que han adoptado modelos de negocio escalables, hasta familias empresarias que han identificado líneas estratégicas para invertir o desinvertir. 🔸 La transición hacia modelos de control más eficientes, la organización de transiciones generacionales en un ambiente de convivencia y evolución de roles, son ejemplos que destacan los enormes beneficios de fortalecer no solo la operación diaria, sino también el músculo estratégico que aportan los órganos de gobierno eficientes. ¡Nos vemos pronto! #Transiciongeneracional #FamilyBusiness #Empresafamiliar

Ayudar a las empresas que ayudan. Este sería el resumen del programa "El Gobierno de las Empresas Sociales: Consejo, propósito, personas y estrategia" que tuvimos la semana pasada en el campus de Barcelona. 50 miembros del gobierno de empresas sociales, ONG's y fundaciones que trabajan sin descanso para asegurar el largo plazo de sus organizaciones, consolidar el propósito en todos sus equipos y profundizar en la excelencia de su liderazgo. Un programa en el que se aprende tanto de los participantes como de los profesores y donde las experiencias compartidas ayudan a ampliar el alcance de cada organización. Un placer. Lista para empezar a preparar la próxima edición ;-) #IESE #empresassociales #fundaciones #liderazgoconproposito

#Savethedate Los invitamos a participar en el Programa Global en Español - "Familias Empresarias: Cómo enfrentar los retos de la continuidad en un mundo cambiante." En casi todo el mundo, alrededor del 90% de las empresas son de propiedad y administración familiar. Incluso, a nivel de las grandes empresas, cerca de dos tercios pertenecen a familias empresarias. Esto es especialmente cierto en Latinoamérica y España, donde predominan las grandes compañías y grupos económicos controlados por familias. Dado la importancia de lo anterior es que el Centro de Familias Empresarias ESE Business School, en conjunto con LGA | Lansberg Gersick Advisors, han desarrollado un seminario único el cual será realizado en el #IESE Business School de Nueva York del 10 -13 de septiembre de 2024. El foco del programa es la acción, compartiendo experiencias de familias empresarias globales y herramientas que permiten poner en acción los conceptos presentados. Los asistentes se benefician del intercambio de experiencias con otros participantes, todos miembros de familias empresarias en etapas y con recorridos de similar complejidad. Por lo anterior, contar con una adecuada gobernanza es absolutamente clave para que las familias empresarias puedan asegurar la continuidad hacia el futuro y el traspaso del legado a las siguientes generaciones. Para más información pueden ingresar al siguiente enlace: https://lnkd.in/gZUfZ3DB !Los esperamos! #LGA #ESEBusinessSchool #gobernanza #continuidad

Este articulo de la newsletter de Lefebvre nos conecta directamente con nuestro #propósito, asi que compartimos por lo menos estas 3 pistas sobre la importancia del #impactosocial en empresas familiares: 🚜Prioridad del Impacto Social en el 78% de las empresas familiares : Como apertura y disponibilidad para implementar políticas de diversidad e inclusión. 👵🏻🐤Desafíos Generacionales: La diversidad generacional en las empresas familiares proporciona una oportunidad única para integrar diferentes perspectivas y enfoques en la estrategia de la empresa. Esto puede enriquecer la cultura organizacional y fomentar la inclusión de diversas identidades y experiencias. 🚀Espíritu Emprendedor: Que incorpore la #diversidad y la #inclusión y el #impactosocial como un activo estratégico, creando innovación y alcanzando una mejor reputación y resultados financieros. Si te planteas incorporar en la estrategia de empresa el impacto social, somos tu partner!🛟 https://bit.ly/4fuXSv5

#SAVETHEDATE ¿Cómo pueden las familias empresarias enfrentar los retos de la continuidad en un mundo cambiante? Los invitamos a conocer nuestro programa internacional liderado por el ESE Business School Chile y LGA | Lansberg Gersick Advisors. Para más información pueden ingresar al siguiente enlace: https://lnkd.in/euvTgiai En casi todo el mundo, alrededor del 90% de las empresas son de propiedad y administración familiar. Incluso, a nivel de las grandes empresas, cerca de dos tercios pertenecen a familias empresarias. Esto es especialmente cierto en Latinoamérica y España, donde predominan las grandes compañías y grupos económicos controlados por familias. El foco del programa es la acción, compartiendo experiencias de familias empresarias globales y herramientas que permiten poner en acción los conceptos presentados. Los asistentes se benefician del intercambio de experiencias con otros participantes, todos miembros de familias empresarias en etapas y con recorridos de similar complejidad. Por lo anterior, contar con una adecuada gobernanza es absolutamente clave para que las familias empresarias puedan asegurar la continuidad hacia el futuro y el traspaso del legado a las siguientes generaciones. !Los esperamos! #LGA #ESEBusinessSchool #gobernanza #continuidad

He visto comúnmente que las empresas son entendidas como unidades económicas sin alma que persiguen meramente el lucro. Creo que es una apreciación parcialmente errada. Ayer tuve la oportunidad de ser parte de un espacio profundamente transformador, co-liderando una actividad enmarcada en la premiación anual de Emprender Paz, una iniciativa liderada por la Fundación Grupo Social en alianza con la Konrad Adenauer Stiftung y la Embajada de Suecia en Colombia. En este evento no solo se celebró el impacto de los proyectos empresariales, sino que también puso rostro y voz a quienes han sido beneficiados por ellos. Estas iniciativas no son soluciones rápidas ni temporales. Son proyectos diseñados para ser sostenibles, sustentables y profundamente alineados con las dinámicas de comunidades que han enfrentado desafíos como el conflicto armado, el despojo, el reclutamiento forzado o la destrucción de la naturaleza. Fue una experiencia que reafirmó mi convicción de que las #empresas, aquellas con una verdadera vocación de servicio, tienen el poder de convertirse en actores de cambio social. En la misma línea de Simon Sinek, creo que las empresas que actúan desde un propósito claro, con un “por qué” bien definido, tienen el potencial de dejar de ser solo entidades jurídicas para convertirse en individuos sociales. Individuos que construyen comunidad, generan confianza y siembran prosperidad en los territorios más necesitados. El progreso real no solo se mide en utilidades, sino en el bienestar que logramos compartir con quienes más lo necesitan. Este evento fue un recordatorio de que el sector privado si puede ser una fuerza transformadora para un futuro más equitativo. No en vano, #Edelman, a través de su Trust Barometer, ha logrado sacar una radiografía sobre cómo las empresas son vistas como actores éticos y competentes, particularmente en la implementación de innovaciones sociales y tecnológicas.

CODESIN Consultoría para el Desarrollo Social Integral: La Historia de una Visión Transformadora En el año 2021, Colombia atravesaba un período turbulento de manifestaciones y protestas sociales que afectaron profundamente a la vida cotidiana y al entorno comercial del país. En medio de este caos, muchos negocios fueron atacados y vandalizados por los manifestantes más radicales. Sin embargo, un fenómeno peculiar llamó la atención del ingeniero Carlos Cuesta: algunos comercios lograron mantenerse intactos y a salvo de estos actos vandálicos. Intrigado por esta anomalía, Carlos Cuesta se sumergió en una investigación para entender por qué ciertos negocios no eran atacados. Lo que descubrió fue revelador: las empresas que gozaban de un impacto positivo en la comunidad y estaban reconocidas por sus prácticas de responsabilidad social no eran objeto de agresiones. Estas empresas habían logrado ganarse el respeto y la protección de la comunidad debido a su compromiso con el bienestar social y su contribución al desarrollo comunitario. Esta observación llevó a Carlos a una reflexión profunda sobre el papel de las empresas en la sociedad actual. Se dio cuenta de que, más allá de ofrecer productos o servicios de calidad, las empresas deben ser agentes de cambio y transformación social. La sociedad moderna no solo exige calidad, sino también un compromiso genuino con el desarrollo de las comunidades y la implementación de políticas de responsabilidad social y corporativa. Impulsado por esta revelación, el 12 de enero de 2022, Carlos Cuesta fundó CODESIN Consultoría para el Desarrollo Social Integral. La misión de esta nueva empresa es clara y ambiciosa: ayudar a las empresas a comprender y adoptar políticas de responsabilidad social y corporativa que no solo beneficien a la sociedad, sino que también mejoren la eficiencia y efectividad de las operaciones empresariales. CODESIN se especializa en dos áreas fundamentales: - Consultoría Empresarial: Mejoramos la gestión y optimización de los procesos estratégicos de las empresas, ayudando a elevar su rendimiento y eficiencia operativa. - Desarrollo Económico y Social: Promovemos el crecimiento económico y el desarrollo en comunidades vulnerables, buscando un impacto positivo y sostenible en la sociedad. En CODESIN, creemos firmemente que el éxito empresarial del futuro está intrínsecamente vinculado al impacto positivo que una empresa puede tener en su entorno. Nuestro propósito es guiar a cada negocio en la construcción de un legado que no solo impulse su crecimiento, sino que también transforme vidas y comunidades. Ing. Carlos Cuesta Pizarro Codesinconsultoria.com

CODESIN Consultoría para el Desarrollo Social Integral: La Historia de una Visión Transformadora En el año 2021, Colombia atravesaba un período turbulento de manifestaciones y protestas sociales que afectaron profundamente a la vida cotidiana y al entorno comercial del país. En medio de este caos, muchos negocios fueron atacados y vandalizados por los manifestantes más radicales. Sin embargo, un fenómeno peculiar llamó la atención del ingeniero Carlos Cuesta: algunos comercios lograron mantenerse intactos y a salvo de estos actos vandálicos. Intrigado por esta anomalía, Carlos Cuesta se sumergió en una investigación para entender por qué ciertos negocios no eran atacados. Lo que descubrió fue revelador: las empresas que gozaban de un impacto positivo en la comunidad y estaban reconocidas por sus prácticas de responsabilidad social no eran objeto de agresiones. Estas empresas habían logrado ganarse el respeto y la protección de la comunidad debido a su compromiso con el bienestar social y su contribución al desarrollo comunitario. Esta observación llevó a Carlos a una reflexión profunda sobre el papel de las empresas en la sociedad actual. Se dio cuenta de que, más allá de ofrecer productos o servicios de calidad, las empresas deben ser agentes de cambio y transformación social. La sociedad moderna no solo exige calidad, sino también un compromiso genuino con el desarrollo de las comunidades y la implementación de políticas de responsabilidad social y corporativa. Impulsado por esta revelación, el 12 de enero de 2022, Carlos Cuesta fundó CODESIN Consultoría para el Desarrollo Social Integral. La misión de esta nueva empresa es clara y ambiciosa: ayudar a las empresas a comprender y adoptar políticas de responsabilidad social y corporativa que no solo beneficien a la sociedad, sino que también mejoren la eficiencia y efectividad de las operaciones empresariales. CODESIN se especializa en dos áreas fundamentales: - Consultoría Empresarial: Mejoramos la gestión y optimización de los procesos estratégicos de las empresas, ayudando a elevar su rendimiento y eficiencia operativa. - Desarrollo Económico y Social: Promovemos el crecimiento económico y el desarrollo en comunidades vulnerables, buscando un impacto positivo y sostenible en la sociedad. En CODESIN, creemos firmemente que el éxito empresarial del futuro está intrínsecamente vinculado al impacto positivo que una empresa puede tener en su entorno. Nuestro propósito es guiar a cada negocio en la construcción de un legado que no solo impulse su crecimiento, sino que también transforme vidas y comunidades. Ing. Carlos Cuesta Pizarro Codesinconsultoria.com

💡Dentro del intenso ecosistema emprendedor, las #mujeres cada vez más desempeñan un papel crucial en la configuración del futuro empresarial. ✨También liderando la innovación en muchos casos. A pesar de los desafíos persistentes, su compromiso y visión están impulsando el cambio y creando un gran impacto positivo dentro de la comunidad. En este sentido, Barcelona está además a la cabeza 🚀 Según un estudio reciente, el 52 % de las empresas #BCorp a nivel global tiene una mayoría de mujeres en posiciones directivas. Esta cifra desciende algo en el caso de nuestro país, pero alcanza de todos modos un 44 %. 💪🏽 Liderazgo femenino: motor de innovación e impulso al emprendimiento, lee más en este artículo del blog 🗒️https://lnkd.in/dUH8SJCC #liderazgofemenino