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Recuerdo cada uno de mis cursos de la #OIM #ECapmus sobre Derechos Humanos en la Migración Internacional, un tema importantísimo en las realidades sociales nacionales e internacionales.

🌍 18 de Diciembre - Día Internacional del Migrante Hoy conmemoramos el Día Internacional del Migrante, una fecha para recordar que el trabajo, la cultura y las oportunidades no tienen fronteras. 🌏💼 👉En un entorno laboral #globalizado, los migrantes juegan un papel fundamental, aportando sus habilidades, perspectivas y riqueza #cultural a las organizaciones. Pero también enfrentan desafíos, como la discriminación, la falta de reconocimiento de sus capacidades y la dificultad para integrarse a nuevos sistemas laborales. 👉El Día Internacional del #Migrante es una oportunidad para: Reflexionar sobre la importancia de la diversidad en los equipos de trabajo. Promover una cultura de inclusión real que valore cada historia, origen y experiencia. 🌱Reforzar políticas de apoyo para que los migrantes no solo encuentren empleo, sino también un entorno donde puedan prosperar. Como profesionales y líderes, es nuestra responsabilidad crear un espacio laboral #incluyente, #seguro y #equitativo para todas las personas. El futuro del trabajo debe ser #inclusivo, y la migración es un tema que debemos abordar con humanidad y visión de futuro. Hoy es el día para recordar que, más allá de las fronteras, todos compartimos el mismo objetivo: "Por Entornos Laborales Saludables, Inclusivos, Dignos, Libres de violencia y Rentables"🌱🙏 Ivonne Borden Binestar Psicosocial | Prevención de Violencia Laboral AGREGANDO VALOR 🧡 #DíaInternacionalDelMigrante #DiversidadEInclusión #TrabajoSinFronteras #ResponsabilidadEmpresarial

🌍 18 de Diciembre - Día Internacional del Migrante Hoy conmemoramos el Día Internacional del Migrante, una fecha para recordar que el trabajo, la cultura y las oportunidades no tienen fronteras. 🌏💼 👉En un entorno laboral #globalizado, los migrantes juegan un papel fundamental, aportando sus habilidades, perspectivas y riqueza #cultural a las organizaciones. Pero también enfrentan desafíos, como la discriminación, la falta de reconocimiento de sus capacidades y la dificultad para integrarse a nuevos sistemas laborales. 👉El Día Internacional del #Migrante es una oportunidad para: Reflexionar sobre la importancia de la diversidad en los equipos de trabajo. Promover una cultura de inclusión real que valore cada historia, origen y experiencia. 🌱Reforzar políticas de apoyo para que los migrantes no solo encuentren empleo, sino también un entorno donde puedan prosperar. Como profesionales y líderes, es nuestra responsabilidad crear un espacio laboral #incluyente, #seguro y #equitativo para todas las personas. El futuro del trabajo debe ser #inclusivo, y la migración es un tema que debemos abordar con humanidad y visión de futuro. Hoy es el día para recordar que, más allá de las fronteras, todos compartimos el mismo objetivo: "Por Entornos Laborales Saludables, Inclusivos, Dignos, Libres de violencia y Rentables"🌱🙏 Ivonne Borden Binestar Psicosocial | Prevención de Violencia Laboral AGREGANDO VALOR 🧡 #DíaInternacionalDelMigrante #DiversidadEInclusión #TrabajoSinFronteras #ResponsabilidadEmpresarial

Aunque llego con algo de retraso al Día Internacional del Migrante, quiero compartir con vosotros un artículo que merece la pena leer. El trabajo de Marco Gemignani, psicólogo, profesor e investigador de la Universidad Loyola Andalucía, ofrece una perspectiva muy interesante sobre las narrativas migratorias y las familias transnacionales. En el artículo se destacan historias como las de Griselda y Luci, mujeres hondureñas que encarnan las complejidades y emociones ligadas a la migración: desde el sacrificio por un futuro mejor hasta la ansiedad y las dificultades para mantener vínculos familiares a través de fronteras. Un dato especialmente relevante: el Banco Mundial estima 184 millones de migrantes en 2023, lo que, subraya la importancia de abordar este tema desde una perspectiva humana, social y cientifica. Espero que os resulte tan interesante como a mí. Buena lectura! #Migración #DíaInternacionalDelMigrante #FamiliasTransnacionales

Hoy, en el Día Internacional del Migrante, reflexiono sobre ¿Qué es ser migrante?. Al igual que muchos, soy migrante; vivo y comprendo la realidad de quienes dejan su país en busca de algo mejor. Todos tenemos una identidad que se va construyendo desde el momento en que nacemos, y ser migrante, en muchas ocasiones, implica la pérdida de esa identidad. Al abandonar el país de origen, dejamos atrás parte de nosotros mismos. Se trata de reconstruir una nueva forma de vida, adaptarse a nuevas culturas y costumbres para poder convivir. Sin embargo, ser migrante es para muchos, la única opción para sobrevivir. Cuando hablo de sobrevivir, me refiero a la capacidad de mantenerse con vida en sociedad determinada, desde no encontrar los medios para subsistir en el país de origen, hasta adaptarse y ser capaz de sobrepasar situación de riesgos en los países de tránsito y de acogida. Sin dudas este es un fenómeno complejo. Los migrantes no sabemos si al otro lado encontraremos lo que realmente anhelamos y en la mayoría de los casos, eso no ocurre. Surgen barreras, indiferencia, competencia, y lo que algunos sociólogos llaman canibalismo social. Los migrantes somos expertos en la reinvención y en la búsqueda de nueva formas de afrontar las adversidades, y eso nos enriquece. Sin embargo, nunca dejamos de sentir ese "guayabo", como decimos en Venezuela, por lo que dejamos atrás. Apesar de todos los desafíos, somos más lo que sumamos aportando en la gestión de migraciones seguras, a fomentar la integración y a generar oportunidades. Solo así podremos caminar por el mundo sin indiferencia y seguir construyendo un mundo más inclusivo y justo para todos. 🤍 #18Dic #Migrantes #resiliencia #integración #cambios

En un momento crucial para la Unión Europea y con el Día de Europa en el horizonte, el CERMI ofrece un análisis riguroso,  de la mano de personas expertas, para hallar «𝐋𝐚 𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐟𝐚𝐥𝐭𝐚»

Sabemos que para que las personas migrantes puedan integrarse verdaderamente en los países, es crucial facilitarles oportunidades de empleo digno y formal que les permitan generar ingresos y participar plenamente en los sistemas y mercados locales, contribuyendo a la sociedad que les recibe y evitando que se vean obligadas a trabajar en el sector informal. En FEMSA hemos trabajado para impulsar su desarrollo e inclusión, a través de la inclusión labora, social y financiera además de mitigar los sesgos y prejuicios que generan barreras y discriminación a estos grupos. #SomosFEMSA #PersonasMigrantes #InclusiónLaboral #InclusiónSocial #InclusiónFinanciera

https://lnkd.in/dXRJ65S8 Ahora más que nunca es necesario y urgente que los Responsables de las Organizaciones Sociales, Políticas, Religiosas, Familiares y Educativas, Vecinales, Deportivas, Obreras y Sindicales, ONG'S, Empresariales... Promuevan Economía Solidarias y Cooperatista que generen beneficios suficientes para garantizar Trabajo Digno, Estable y Decente a Tod@s...

🌐⚓👉 Como argentina viviendo en España, quería hablar sobre la importancia de la inclusión en el mundo laboral: reflexiones en el Día Internacional del Migrante. Hoy, 18 de diciembre, celebramos el Día Internacional del Migrante, una jornada para reconocer las contribuciones de millones de personas que, al dejar sus lugares de origen, llevan consigo sueños, talento y un inmenso potencial para enriquecer las sociedades que los acogen. En este contexto, el mundo laboral se presenta como un espacio clave para fomentar la inclusión, la diversidad y la equidad. La migración y el trabajo están profundamente entrelazados. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los migrantes representan una proporción significativa de la fuerza laboral mundial. Sin embargo, también son un grupo que enfrenta barreras sistémicas, como la discriminación, la falta de oportunidades justas y el acceso limitado a trabajos dignos. 📌 ¿Por qué es vital promover la inclusión laboral? -Diversidad como motor de innovación: Estudios han demostrado que los equipos diversos, formados por personas de diferentes culturas, idiomas y perspectivas, tienden a ser más creativos y efectivos. La inclusión de trabajadores migrantes enriquece las empresas al aportar nuevas ideas y formas de pensar. -Fomento de economías más resilientes: Los migrantes no solo contribuyen con su mano de obra, sino también como emprendedores y creadores de empleo. Su participación activa fortalece las economías locales y globales, contribuyendo al crecimiento económico sostenible. -Reflejo de valores sociales: Promover un ambiente inclusivo no es solo una cuestión de ética; también refleja el compromiso de las organizaciones con los derechos humanos y la equidad. La inclusión es un testimonio de que se valora a las personas por sus competencias y no por su lugar de origen. 📌 ¿Cómo podemos avanzar hacia un entorno laboral inclusivo? -Sensibilización y capacitación: Implementar programas que eduquen a los equipos sobre la importancia de la diversidad cultural y el impacto positivo de la inclusión. -Políticas de contratación equitativa: Asegurar que los procesos de selección estén libres de prejuicios y que valoren las habilidades y la experiencia por encima de los estereotipos. -Apoyo en la integración: Facilitar el acceso a capacitaciones, idiomas y mentorías para ayudar a los trabajadores migrantes a adaptarse y prosperar en sus nuevos entornos. La inclusión laboral no es solo responsabilidad de los empleadores; cada acción cuenta 😊