Publicación de FELGTBI+ - Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más

Planes LGTBI La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, introdujo importantes novedades respecto de las personas LGTBI en las empresas. La fecha límite se establecía el 2 de marzo de 2024 para adaptar medidas respecto del colectivo LGTBI en las empresas. Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberían contar con medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o violencia específico a este colectivo. Pero debemos decir que no tenemos hasta la fecha un reglamento que lo desarrolle. A la espera de dicho desarrollo, es conveniente implantar medidas, sobre todo, un protocolo de prevención y actuación frente al acoso de este colectivo, así como medidas de sensibilización o concienciación.

La víspera del 17 de mayo, Día Internacional contra la #LGTBI+fobia, presenté junto al Ayuntamiento de Donostia-San Sebastian el informe de incidencias LGTBI+fóbicas ocurridas en la ciudad durante 2023. El documento vuelve a evidenciar que: 1. La homofobia (masculina) es la causa más extendida, 8 casos de los 15 totales, seguido de la transfobia, 3 de 15. 2. El verano es cuando más incidencias ocurren. 3. Los espacios públicos, concretamente la vía pública, es el lugar dónde más situaciones de este tipo se registran. 4. Las agresiones verbales son las más comunes. 5. En el 80% de los casos el agresor es hombre. Respecto a la comparativa con el informe de 2021-2022 se concluye que: 1. Los datos de los tres años son similares y aún es pronto para confirmar tendencias. 2. La causa homófoba, la estacionalidad y la vía pública se reafirman con los datos más altos. Además, es imprescindible reparar al fenómeno de la infradenuncia, el cual se sitúa en un 80-90% según la Agencia de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, y así ser conscientes de que en la ciudad existen muchos más casos de LGTBI+fobia que los registrados. Te animo a que le eches un vistazo. #LGTBIfobia #discriminación #agresiones #derechoshumanos #investigación

¿Tu empresa está preparada para implementar el Plan LGTBI? 🌈 El Real Decreto 1026/2024, publicado el pasado 8 de octubre, establece medidas obligatorias para garantizar la igualdad y la inclusión de las personas LGTBI en los entornos laborales. 🎯 ¿Qué implica? - Implementar medidas de igualdad e inclusión LGTBI en todos los niveles. - Diseñar un protocolo contra el acoso y la violencia. - Impartir formaciones en derechos LGTBI en el ámbito laboral. 📌 ¿Quién debe cumplirlo? - Empresas con 50 o más empleados. - Entidades públicas. - Empresas que colaboren con el sector público. ⏳ Fecha límite: 2 de marzo de 2024. ¡No esperes más! Asegúrate de cumplir con esta normativa y contribuye a construir espacios de trabajo inclusivos y respetuosos. #SostenibilidadSocial #igualdad #PlanLGTBI #integración #acoso #protocolos #servicios #Margube

Nueva Medida para la Igualdad en Empresas de Más de 50 Trabajadores Se ha publicado una nueva medida para la igualdad que afecta a las empresas con más de 50 trabajadores: “No discriminación de las personas LGTBI en las empresas”. Aunque esta medida tiene similitudes con el “Protocolo de Acoso”, no lo complementa. Por lo tanto, las empresas deben implementar y desarrollar ambas medidas de igualdad y no discriminación. Es cierto que esto representa una nueva obligación para las empresas en términos de estructura y organización. Sin embargo, también es un reflejo de la evolución de nuestra sociedad hacia la igualdad y la no discriminación. Las empresas están formadas por personas, y es nuestra responsabilidad mejorar los comportamientos y actitudes dentro de ellas. Con estas medidas, no solo avanzamos hacia un entorno laboral más justo y equitativo, sino que también fortalecemos nuestras empresas al promover un ambiente de respeto y dignidad para todos.

Hoy por fin tenemos un acuerdo para proteger a las personas LGTBI en el ámbito laboral. Han sido cinco años luchando para que veamos reconocidos nuestros derechos. Cinco años estudiando la realidad LGTBI en el empleo, definiendo las problemáticas y proponiendo soluciones. Trasladamos a la Ley Trans y LGTBI el artículo 15.1 para crear medidas para proteger a las personas LGTBI en el trabajo que se desarrollarán en un RD del Gobierno. Hoy se hacen realidad con el apoyo de UGT, CCOO, CEOE y CEPYME el primer acuerdo del Diálogo Social para desarrollar una normativa reglamentaria. Unas medidas históricas, únicas en el mundo, que harán mejor la vida de muchas personas.

¡OBLIGATORIO! 📢 PLAN LGTBI para empresas con más de 50 personas trabajadoras. 💡 Según lo establecido en la Ley 4/2023, más conocida como Ley Trans 🏳️⚧️, las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a implantar un Plan LGTBI antes del 2 de marzo de 2024. ⏭️ Debe incluir un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. ⏭️ Deberá ser pactado a través de la negociación colectiva y acordado con la representación legal de las personas trabajadoras. ⏭️ Tendrá que incluir medidas para lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. ⏭️ El contenido y su alcance se van a desarrollar reglamentariamente. 👀 ¿Sabías que la norma incluye una serie de sanciones para las personas o empresas que vulneren los derechos del colectivo LGTBI que podrían alcanzar 150.000€? Nuestro equipo te ayudará a garantizar la igualdad y derechos LGTBI en tu empresa respetando la legalidad y las normativas establecidas, contáctanos y conoce todos los detalles. 🌐 https://sge.st/zGrVELh 📩 cristina.diaz@ingade.es 📱 667.256.712 #Ingade #IngadeConnect #Consultoría #LGTBI #PlanLGTBI #Igualdad #IgualdadLGTBI #Diversidad #Consultoría #LeyTrans

🔴 El RD 1026/2024, de 8 de octubre, desarrolla la obligación empresarial de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia. https://lnkd.in/d83r8vGb 🔴 L’RD 1026/2024, de 8 d’octubre, desenvolupa l’obligació empresarial de comptar amb un conjunt planificat de mesures i recursos per a aconseguir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, que inclogui un protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència. https://lnkd.in/dr8XtQPt

Las estrategias de Diversidad e Inclusión de las personas LGTBI ya no sólo son recomendables por motivos éticos y reputacionales: desde hace un par de semanas son obligatorias para todas las compañías que empleen a más de 50 personas. Desde ECIJA, os ayudamos a cumplir con esta obligación y a potenciar la captación y retención de talento LGTBI en vuestras organizaciones.

🙌📋 Hoy participamos en una nueva reunión de la comisión de seguimiento del Estudio sobre la situación de las personas LGTBI con #discapacidad en España desde un enfoque interseccional, junto a @MSocialGob e @IgualdadGob.