Publicación de Fernando Segarra

Mi trabajo consiste, como diría el gran Luis Aragonés (Zapatones de Hortaleza) en llamar, llamar, llamar y volver a llamar... Bien, pues ahora son fechas malísimas, pero cuando digo malísimas son malísimas. El que no está de vacaciones, está cerrando pendientes para poder irse de vacaciones y el que no, está cerrando y ajustando los proyectos para 2025. Aparte de llamar, llamar, llamar y volver a llamar y no hablar con nadie, me estoy dedicando a estudiar el sector de los HR más en profundidad. ¿Sabías qué según Forbes el 42% de los empleados piensan de manera activa en cambiar de empleo? Pues desde Vip District sabemos que los programas de incentivos aumentan un 44% el rendimiento de los empleados y un 66% de incremento en la motivación a permanecer en la empresa. Esto solo es posible, gracias a Vip Incentives. Os dejo link aquí abajo ⬇️⬇️ https://lnkd.in/dU8NFi43 #EmployeeBenefits #SmartEngagement #VipDistrict #VipIncentives

𝐄𝐬𝐭𝐚 𝐡𝐚 𝐬𝐢𝐝𝐨 𝐦𝐢 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐧𝐚 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐢𝐧𝐜𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐩𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐧𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐲 𝐦𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚́𝐧 𝐩𝐚𝐬𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐬𝐚𝐬: 👇 🐣 Como cada septiembre, he sentido que toca dar una vuelta de tuerca a conocimientos, habilidades, proyectos y tareas. Como volver a romper el cascarón. 🐥 He sentido también cierto síndrome del "folio en blanco" por lo que he tardado varios días en publicar algo. 🐤 Tenía tal lista de tareas pendientes e inconexas (profesionales y personales/familiares), que he tardado un par de días en sentir que tomo las riendas de mi agenda tras la vuelta de las vacaciones. 🌱 Y ahora sí, finalizando la primera semana de incorporación al trabajo, me siento llena de energía y con las baterías al 100% para retomar todos los proyectos que tenemos entre manos en Stellium Business School. 🐨 𝐃𝐢𝐦𝐞, ¿𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐡𝐚 𝐬𝐢𝐝𝐨 𝐭𝐮 𝐯𝐮𝐞𝐥𝐭𝐚 𝐚𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨? 🙄 #transformacion #bienestar #bienestarcorporativo #adaptacion #HR #RRHH #desarrollo #habilidades #proyectos #tareas

Regresas a la oficina después de las vacaciones, lleno de energía y propósitos para el nuevo año. Pero entonces… Abres tu bandeja de entrada y ahí está: realizar cribas, atraer talento, para cubrir las vacantes. y Candidatos esperando respuesta. Y tú, con una lista interminable de pendientes. Ese momento en el que piensas: ¿Por qué no me trajo un ayudante en los Reyes Magos? Pero tranquilo, no estás solo en esta misión. Hay formas de sobrevivir y retomar el control: 👉 Prioriza las vacantes más críticas. 👉 Establece tiempos para revisar CVs sin interrupciones. 👉 Si usas un ATS como BITE, filtra y organiza rápido para ahorrar tiempo. Porque el backlog puede parecer abrumador, pero con los pasos correctos, tú también puedes empezar el año con el pie derecho. 🚀 Y tú, ¿cómo afrontas ese regreso a la realidad después de las vacaciones?

Recuerdo como si fuera ayer el día en que una compañera de trabajo (del equipo directivo) me dijo que no se cogía vacaciones porque no era el momento adecuado y había mucho que hacer 🫡 También aquella vez en la que me dijo que no sabía cuándo podría cogerlas porque su departamento estaba en mitad de demasiados procesos de cambio 🫠 O aquella otra en la que me comentó que el equipo la necesitaba para tomar decisiones clave 🤔 (ésta en particular me encantó). Huelga decir que sus días de vacaciones se iban acumulando de forma que tenía que cogerlas obligatoriamente a inicios del siguiente año financiero. Dejad que os diga una cosa: el equipo funcionaba perfectamente sin ella y su presencia nunca fue necesaria en las raras ocasiones en las que se cogía días 🤷♀️ No sólo eso sino que, en las contadísimas ocasiones en las que hizo falta a alguien con ese grado de responsabilidad, había managers de sobra que sabían de qué iba el asunto y estaban preparados para asumir la tarea. La peor consecuencia de la actitud de mi compañera no fue dejar a su departamento solo y desvalido sino poner sobre su gente la presión de tener que actuar como ella 🤦♀️ Y así pasaba, que se acercaba el final del año y la buena mujer no se explicaba cómo su equipo todavía tenía tantos días de vacaciones acumulados… O cómo, por esta mala práctica, la distribución de esos días libres era un tetrix que no sólo la volvía loca a ella y mosqueaba a sus empleados, sino que perjudicaba además a otros departamentos. 𝗟í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀, 𝗹𝗼𝘀 𝗵𝗲𝗰𝗵𝗼𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗹𝗮𝗻 𝗺𝗮́𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗹𝗮𝗯𝗿𝗮𝘀. Si vuestra cultura empresarial es buena y de por sí fomenta el que los empleados se tomen sus descansos y días libres, no la arruinéis vosotros dando un mal ejemplo. 🌱 Cuidaos y cuidad a los vuestros, que hay vida más allá del trabajo 🌱 PD. En la foto, el antes y el después. Para cuando me dí cuenta tenía a siete personas alrededor mío. Nada mejor que hacer fotosíntesis entre meditaciones. Lo llamaría liderazgo, pero en el retiro me decían que había creado un culto ¿Quién soy yo para llevar la contraria? 🤣 ¿Te interesa lo que cuento? Activa la campanita 🔔 y hagamos juntos el camino hacia un mundo de negocios más humano y sostenible. #ex #employeeexperience #experienciadelempleado #liderazgo #leadership #vacaciones #holidays

Buenas tardes red, desde Fritz & Muller queremos traeros una reflexión que como profesionales del sector de los RRHH, nos hacemos cada año por estas fechas veraniegas. Entramos en la primera semana de agosto, o lo que es lo mismo el mal llamado mes de la "desconexión". Y es que somos muchos los que esperamos con ansia que llegue ese mes de agosto para irnos de vacaciones, para hacer ese viaje que preparamos con tanto tiempo, ir a ver a la familia o visitar lugares que el resto del año no podemos ni imaginar. Pero, hasta que punto nos olvidamos del trabajo en vacaciones, de ese tema que quedó pendiente para septiembre y que no te quitas de la cabeza, de las funciones que delegaste en compañeros y equipo y que piensas si se estarán gestionando bien, ¿os suena verdad? Y es que los datos están ahí, según un artículo de RRHHDigital casi un 30% de los trabajadores tiene dificultad para desconectar tras el fin de su jornada laboral, algo que mejora notablemente de cara al fin de semana donde el 15% se lleva el trabajo a casa, o al menos en su cabeza. Quizá, pensemos que al llegar el fin de semana llegamos a desconectar de verdad, y que incluso a mayor periodo vacacional, mayor es el porcentaje de personas que consiguen desconectar, pero ¿es realmente así? La verdad es que no, ya que en periodos vacacionales largos, el 12% sigue con la cabeza en el trabajo. Estos datos chocan con la fama que los españoles tenemos de ser esquivos con el trabajo, el horario o responsabilidades del mismo, pero la verdad es que es solo eso, un mito. En España existe esa costumbre de "estoy de vacaciones, pero llevo el teléfono" " No estoy conectado, pero si, mándame un correo" "Al final siempre estoy disponible" Y yo os traigo una serie de cuestiones, para ver si salimos de dudas entre todos: - ¿A mayor cargo/responsabilidad, más difícil es desconectar al 100%? - ¿ Es una cuestión generacional? Los jóvenes tienen mayor facilidad que los "veteranos"? - ¿Nos mantenemos conectados por miedo a que no pase nada en nuestra ausencia? - ¿ No sabemos delegar responsabilidades? - ¿Qué otras se te ocurren? te leo en comentarios. Seguramente algunos lo hagan por alguna de estas razones, otros lo harán simplemente porque son workaholics, o por lo que sea. Pero lo que está claro, es que si no conseguimos desconectar la cabeza, aprender a desaprender y dedicarnos tiempo a nosotros mismos, a nuestra gente, nuestros viajes, hobbies, o simplemente a no hacer nada. Jamás seremos una sociedad "sana" profesionalmente hablando. Así que desde Fritz & Muller te invitamos en este mes de "desconexión" a ser un mal profesional (solo por unos días), agendate reuniones de cañas con colegas, ponte up-dates con tu familia de más de 30 min, al contrario que en la oficina aquí cada minuto de más es mejor, visita lugares increíbles, no clientes. Así que si quieres nos vemos tras tus vacaciones y continuamos arreglando el mundo, profesional. Que disfrutéis mucho!

¿𝗦𝗮𝗯í𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝘁𝗿𝗮𝗲𝗿 𝘆 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀? 🌴✨ Hablar de vacaciones en una red social dedicada al empleo puede parecer... que no es lo suyo. Pero... esta dicotomía no es divisible, no hay lo uno sin lo otro. Esto es así. Iba a buscar estudios que avalasen las bondades de los días libres, lo que baja el cortisol o cómo aumenta la productividad... pero creo que no va a hacer falta. Lo tenemos todos bastante claro. En su lugar me he topado con información sobre lo importantes que son para retener el talento de ciertas generaciones. Por cierto, a los baby boomers los he sacado que a ellos ya les toca descansar y dejar de mirar lo que les ofrece la empresa 😉. Para mí desde luego son un punto clave a mirar en una empresa, en mi caso por lo menos esta tabla 📊 acierta bastante... ¿y en el tuyo? #retogeneracional #millenials #genZ #vacaciones

En serio quieres que seamos todos "exactamente"iguales? Ayer tuvimos una reunión general en la que les terminé recordando que nunca se entraba en personalismos, si no que siempre se hablaba por puestos de trabajo. Y que los derechos y obligaciones estaban estrecha y únicamente vinculados con el puesto de trabajo que se ocupaba, y que como los puestos eran distintos, que había cosas que aplicaban a unos sí y a otros no, y que se hacía así porque intentábamos ser lo más flexibles posibles a la hora de poder conceder a cada cual ciertas licencias en función de ese puesto de trabajo. Se les dijo que si eso iba a generar problemas e inquinas, que lo trasladaran pero que tuvieran en cuenta que si nos igualábamos todos para que nadie pudiera decir ese tiene un derecho que yo no tengo, que al final íbamos todos a perder. Y les puse un ejemplo generalista y otro concreto para que entendieran a qué me refería exactamente. Vacaciones: Hay un acuerdo global por el que la empresa elige los 15 días de cierre, que además es siempre en Agosto.Y de los 15 días restantes, la mitad está vinculada con cierres de la empresa en los puentes para que TODOS podamos disfrutar de TODOS los puentes del año y quedan 7 días de libre disposición a elegir cada uno. Que eso era general para toda la empresa y que era algo en lo que todos estábamos de acuerdo al considerar que así ganamos todos. Y luego hay casuísticas concretas. Hay puestos de trabajo en que las líneas de producción, por su forma de funcionar, demanda productiva, etc, sólo trabajan en un turno y hay otras que en dos, por lo que hay gente que trabaja sólo de mañanas, si está adherido a esas líneas o bien si están en las otras, entonces trabajan en turnos rotativos. Les dije que si les parecía mal a la mayoría, que lo comentaran. Y también les dije: Pero en serio queréis que funcionemos así? Para que el otro no se "beneficie", que se fastidie conmigo, para que yo me sienta bien? Y les recordé que si empezábamos a aplicar esa línea de actuación de forma general, al final, todos, en todos los puestos perderíamos ciertos "extras" por empeñarnos en igualarnos en todo. Les recordé que el bien común y global normalmente generaba más beneficios que empeñarnos en que nadie tenga ni un "derecho" más que yo, cuando además ese derecho está vinculado al puesto de trabajo y no a la persona, es decir, si tú una semana trabajas en esa otra línea productiva, gozarás también de ese derecho. La comprensión y generosidad del grupo, creo que dice y habla mucho de la madurez que éste tiene. Y tengo que decir orgullosa, que la inmensa mayoría se quedaron asintiendo a que respetar los derechos de cada puesto, era la forma más inteligente y generosa de funcionar para todos. Tú qué opinas? Tabla rasa para todos o podemos aceptar que tenemos diferentes beneficios en función del puesto, y que nos permitimos libremente disfrutar de los que nos toquen y alegramos de los que a nuestros compañeros les apliquen? Feliz Jueves!!

¿𝗘𝗦 𝗩𝗘𝗥𝗗𝗔𝗗 𝗤𝗨𝗘 𝗦𝗘𝗣𝗧𝗜𝗘𝗠𝗕𝗥𝗘 𝗘𝗦 𝗘𝗟 𝗠𝗘𝗦 𝗗𝗘 𝗠𝗔𝗬𝗢𝗥 𝗠𝗢𝗩𝗜𝗠𝗜𝗘𝗡𝗧𝗢 𝗗𝗘 𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧𝗢? La respuesta es: 𝖲Í Sentimos decirte esto ahora que probablemente estás disfrutando de las vacaciones típicas de agosto, pero es así: septiembre está a la vuelta de la esquina y, si te dedicas al mundo de #RRHH o trabajas en programas de #prácticas, sabrás mejor que nadie que eso significa que se acerca el CAOS.   𝗦𝗲𝗽𝘁𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗻ó𝗻𝗶𝗺𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹. Pero, ¿por qué ocurre esto? 🤔 Te dejamos algunas razones para comprenderlo👇🏼 🟡𝗥𝗲𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗘𝗻𝗲𝗿𝗴í𝗮𝘀: después de las vacaciones, muchas personas vuelven con una perspectiva fresca, lo que a menudo los lleva a reconsiderar su situación laboral y buscar nuevas oportunidades.   🟡𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗮ñ𝗼: al regresar, es común que los empleados reflexionen sobre su progreso y expectativas. Si no están satisfechos, ¡es el momento perfecto para cambiar de rumbo!  🟡𝗡𝘂𝗲𝘃𝗼𝘀 𝗣𝗿𝗲𝘀𝘂𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀: tras cerrar el año fiscal, las empresas tienen fondos frescos para nuevas contrataciones o para cubrir vacantes, lo que reactiva el mercado.  🟡𝗥𝗲𝗮𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼: con el regreso de las vacaciones, las empresas ajustan sus estrategias, lo que puede significar expansión de equipos y creación de nuevos puestos.  🟡𝗙𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼𝘀 𝗧𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀: Muchos contratos temporales terminan a final de las vacaciones, liberando talento que comienza a buscar su próxima oportunidad.      Ahora, la pregunta es: ¿𝗘𝘀𝘁á𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗱𝗼/𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗼𝗹𝗲𝗮𝗱𝗮 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝘃𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼? Descubre cómo puedes despreocuparte y facilitar toda la gestión del talento y prácticas en empresas para este año con nuestra plataforma que incorpora tecnología #talentmatching y la #IA Infórmate aquí 👉🏼 https://lnkd.in/dmypaXx2 #ats #tecnologia #hr #plataformadeemepleo #practicas #empleo #comobuscartrabajo #atracciondetalento #gestiondetalento

¿Por qué la vuelta al trabajo tiene que ser tan mala? 🤔 Hoy he vuelto al trabajo después de haber disfrutado por primera vez de unas vacaciones propias de un empleo de oficina: una semanita libre. Y durante estos días, he estado pensando en lo que solían decirme mis familiares cuando comenzaban mis tres meses de vacaciones de verano escolar: “Aprovecha, que cuando empieces a trabajar se te acabará el 'chollo'.” Esta frase me hacía pensar que, cuando comenzará a trabajar mi vida se acabaría, que hasta mi jubilación ya no tendría prácticamente tiempo para mi y que sería el fin de mi tiempo libre. Admito que esa idea me daba pánico. Ahora que ya he entrado en la rueda del mundo laboral y, sobre todo, he vivido mi primera vuelta al trabajo, he tenido varias reflexiones y preguntas. 🤔 ¿Por qué la vuelta al trabajo tiene que ser mala? Personalmente, disfruto mucho del tiempo de calidad con familia y amigos, de los viajes y de las escapadas. Considero algo vital los días de desconexión para volver con las pilas y sobre todo las ideas recargadas, y que mejor que salir de lo habitual para conseguirlo. Por eso de mi trabajo valoro mucho tener las tardes y los fines de semana libres, ya que puedo dedicar ese tiempo a mis proyectos personales, a realizar cursos o simplemente a estar con mis seres queridos. Gracias a esto, y a que disfruto de mi trabajo, mi vuelta ha sido con más ganas y energía de lo habitual. Todos sabemos que, lamentablemente, no todos los trabajos ofrecen unas buenas condiciones. Pero lo ideal sería que, si estás en ese puesto sea porque tu vocación pesa más que las dificultades. Esto me lleva a otra pregunta: 🤔 ¿Por qué no mejorar esas condiciones para que los trabajadores sean más felices y por lo tanto más eficientes? Hay empleos con horarios y condiciones que son necesarios para el tipo de trabajo que se realiza, como los turnos de largas horas o nocturnos de médicos y enfermeros, pero a cambio de esto, ¿qué se les ofrece para no acabar con su motivación y energía? Creo que se podría llegar a pensar en métodos que permitan recargar esas energías y tener tiempo libre de calidad a los trabajadores de ese tipo de trabajos para intentar evitar esa sensación de que, al volver al trabajo, se acaba el "chollo", y así facilitar la vuelta de las vacaciones con la motivación que merece el trabajo que les apasiona. ¿Y tú, qué opinas?

¿Por qué algunas personas no quieren salir de vacaciones? Hace unos años cuando era empleada, con sentimientos encontrados externé que... NO quería irme de vacaciones por la supuesta gran responsabilidad de mi puesto Pero al mismo tiempo tenía la preocupación por perder los días Cuando de repente me dicen: VETE DE VACACIONES ¡ESTA EMPRESA NO SE VA A CAER SIN TÍ! Y fué de una manera muy hiriente, agresiva, sarcástica pero reveladora En ese justo momento y después de ese balde de agua fría y de la bofetada de la realidad que me dieron... ¡PENSÉ! Efectivamente, que estupidez, ser Yo misma la que no quiera irse, y preocuparse, cuando con organización y desarrollo de líderes todo es posible. ¡Vamos a capacitar, a delegar, a confiar y a disfrutar! Entendí que: ⫸ Efectivamente, ninguna empresa se cae por la ausencia de una persona ⫸ Que hay personas que con sus comentarios intentarán perjudicarte y al final resulta lo contrario ¿Qué opinas? En un artículo del Economista informaron que el 24% de las personas en México no se desconecta por decisión propia. ¡Lo sé, es difícil, me pasó, lo viví y aprendí de la peor manera y de la peor persona! ⫸ Pero también aprendí a dejar a un lado el estrés y el control Así que si lo necesitas toma ese justo descanso, bien merecido y ganado, por salud y bienestar. ¿Te animas? #saludmental #equilibriovidaytrabajo #vacaciones