Publicación de Fiabilite c

El propósito de una NOM es identificar las particularidades de un servicio o proceso que pueden representar un riesgo para la seguridad y la salud en el centro de trabajo. Nosotros te orientamos para lograr el cumplimiento legal de tu organización. #CumplimientoLegal #NOM #Capacitacion #SBCConsulting #Negocios

¡Sumando conocimiento con Futuro ARS! 💼💡 En nuestro taller sobre seguridad social y derecho laboral, brindamos a las empresas las herramientas necesarias para navegar con confianza por el mundo laboral actual. 💪📚 #FuturoARS #SeguridadSocial #DerechoLaboral #RecursosHumanos

Cuéntanos que otros veneficios crees que puede tener tu empresa al tener el SG de seguridad de la información, te vamos a leer. #trabajo #empresa #finanzas #negocios #reportes #salud #SST #seguridadysalud #seguridadysaludeneltrabajo #sst #sgsst #saludocupacional #seguridadindustrial #saludlaboral #trabajoseguro #saludeneltrabajo #prevencionderiesgos #siso #riesgoslaborales #hseq

¿Sabías que una gestión laboral efectiva puede evitar conflictos y optimizar tus recursos humanos? En PRISMAS, estamos aquí para ayudarte a construir un entorno laboral armonioso y productivo. ¡Descubre cómo podemos hacerlo juntos! Prevención y Gestión de Conflictos: Los conflictos laborales pueden ser costosos y perjudiciales para tu empresa. Con la ayuda de nuestros abogados laborales, podemos prevenir disputas entre empleadores y empleados mediante la implementación de políticas internas claras y la resolución temprana de conflictos. En caso de litigio, te representaremos eficazmente en tribunales o mediaciones para proteger los intereses de tu empresa. Optimización de Recursos Humanos: La gestión de recursos humanos es clave para el éxito empresarial. Con nuestro asesoramiento legal, podemos ayudarte a tomar decisiones informadas sobre contratación, despidos, políticas de personal, beneficios laborales y más. Al optimizar tus recursos humanos, podrás maximizar la eficiencia y el rendimiento de tu equipo. ¡Unamos fuerzas! ¿Listo para mejorar la gestión laboral y evitar conflictos en tu empresa? ¡No pierdas más tiempo! Contáctanos ahora para una consulta gratuita y descubre cómo PRISMAS puede ser tu aliado en el camino hacia el éxito empresarial.  Trabajando juntos, podemos construir un futuro laboral más robusto y exitoso. Contáctanos al 📲 +56998897703. #GestiónLaboral #PrevencióndeConflictos #RecursosHumanos #PRISMAS #LeyesEmpresariales #AperturaDeNegocios #PRISMASLegal #Emprendedores

¿SE PUEDE CONTRATAR SERVICIOS EXTERNOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? En Ecuador, el Mandato Constituyente No. 8 (emitido en 2008) prohíbe expresamente la tercerización y la intermediación laboral que afecten los derechos laborales fundamentales, como el acceso a la estabilidad en el empleo, salario justo, y beneficios sociales. Se podrán celebrar contratos con personas naturales o jurídicas autorizadas como prestadores de actividades complementarias por el Ministerio de Trabajo y cuyo objeto exclusivo sea la realización de actividades complementarias de: vigilancia, seguridad, alimentación, mensajería y limpieza, ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria. Constituyen actividades complementarias de la usuaria las de vigilancia-seguridad, alimentación, mensajería y limpieza. Se entenderá por vigilancia-seguridad fija, la que se presta a través de un puesto de seguridad fijo o por cualquier otro medio similar, con el objeto de brindar protección permanente a las personas naturales y jurídicas, bienes muebles e inmuebles y valores en un lugar o área determinados; y, por vigilancia-seguridad móvil, la que se presta a través de puestos de seguridad móviles o guardias, con el objeto de brindar protección a personas, bienes y valores en sus desplazamientos. NO REFIERE A SEGURIDAD LABORAL Se podrá contratar civilmente servicios técnicos especializados ajenos a las actividades propias y habituales de la empresa usuaria, tales como los de contabilidad, publicidad, ***consultoría***, auditoría, jurídicos y de sistemas, entre otros. SOLO COMO CONSULTORÍA CONCLUSIÓN Los servicios externos pueden ser contratados como servicios complementarios con fines de consultoría PERO NO COMO SERVICIOS PERMANENTES QUE REEMPLACEN A TÉCNICOS, MÉDICOS y profesionales requeridos por la ley que están bajo DEPENDENCIA. Compañero técnico y médico si te despiden de tu empresa Mediana B o grande agradece al Ministerio de Trabajo que redactó el AM196-2024 NO al atropello laboral de nuestros colegas. NO a quienes están a favor de esta ilegalidad. Técnicos y médicos ocupacionales también son trabajadores que tienen sus derechos igual que todos los colaboradores de una organización.

👉🏼 Compartimos con ustedes un análisis realizado por Alisson Daniela Vera Duran, auxiliar legal de LABORO. De acuerdo con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, sobre el principio de prevención, es el empleador quien garantiza en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. #LABORO #LexLaboral #TribunalFiscal #JurisprudenciaLaboral

🕵 𝐈𝐍𝐒𝐏𝐄𝐂𝐂𝐈𝐎𝐍 𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑𝐀𝐋 🕵 ¿Toda la documentación de tu empresa está en regla? ¿Sabes qué es una #inspección? La #inspecciónlaboral es el mecanismo a través del cual el Estado asegura el cumplimiento de la normativa socio laboral y de seguridad y salud en el #trabajo. Para cumplir con estos objetivos implementa mecanismos de Control a fin de velar por el total cumplimiento de obligaciones de los #empleadores y para que los #trabajadores conozcan sus derechos. 📝 ¿Facultades de un #inspector #laboral de la SUNAFIL? Los #inspectoresdetrabajo están facultados para realizar todas las funciones propias de la #InspeccióndeTrabajo, siempre que se encuentren sujetas a los principios y disposiciones que dispone la ley #GrupoVerona #tributario #JoseVerona #SUNAT #empresas #plusvalia #SUNARP #emprendimiento #tributarista #GinoVerona #sbs #negociopropio #SUNAFIL #inversionistas #laboral #Perú

🔐Kit de Respaldo Anti Demandas🔐 para proteger tu negocio CONTIENE: ⭐Elaboración de 1 contrato personalizado (o Addendum) para el área que necesites: ✅ Legalización del contrato en el Ministerio de Relaciones Laborales. ✅Afiliación al IESS💼 ⭐Elaboración del Reglamento Interno📃 en donde detallaremos: ✅Régimen disciplinario (faltas leves y graves). ✅Prohibiciones del empleado. ✅Índices de Eficiencia. ✅Cláusula especial de Lugar libre de Acoso. ✅Listado de licencias y permisos. ✅Acompañamiento en todo el proceso hasta aprobación del Ministerio de Trabajo. ⭐Elaboración de 2 Políticas Internas, con el objetivo de que los empleados: ✅Cumplan y respeten horarios y turnos. ✅Prevenir posibles fallos. Accede a nuestra oferta por TIEMPO LIMITADO comentando la palabra KIT. #mennova #talentohumano #reglamentointerno #iess #politicasinternas #personal #trabajadores #demandaempleado #demandalaboral #denunciaempleado

¿SE PUEDE CONTRATAR SERVICIOS EXTERNOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? En Ecuador, el Mandato Constituyente No. 8 (emitido en 2008) prohíbe expresamente la tercerización y la intermediación laboral que afecten los derechos laborales fundamentales, como el acceso a la estabilidad en el empleo, salario justo, y beneficios sociales. Se podrán celebrar contratos con personas naturales o jurídicas autorizadas como prestadores de actividades complementarias por el Ministerio de Trabajo y cuyo objeto exclusivo sea la realización de actividades complementarias de: vigilancia, seguridad, alimentación, mensajería y limpieza, ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria. Constituyen actividades complementarias de la usuaria las de vigilancia-seguridad, alimentación, mensajería y limpieza. Se entenderá por vigilancia-seguridad fija, la que se presta a través de un puesto de seguridad fijo o por cualquier otro medio similar, con el objeto de brindar protección permanente a las personas naturales y jurídicas, bienes muebles e inmuebles y valores en un lugar o área determinados; y, por vigilancia-seguridad móvil, la que se presta a través de puestos de seguridad móviles o guardias, con el objeto de brindar protección a personas, bienes y valores en sus desplazamientos. NO REFIERE A SEGURIDAD LABORAL Se podrá contratar civilmente servicios técnicos especializados ajenos a las actividades propias y habituales de la empresa usuaria, tales como los de contabilidad, publicidad, ***consultoría***, auditoría, jurídicos y de sistemas, entre otros. SOLO COMO CONSULTORÍA CONCLUSIÓN Los servicios externos pueden ser contratados como servicios complementarios con fines de consultoría PERO NO COMO SERVICIOS PERMANENTES QUE REEMPLACEN A TÉCNICOS, MÉDICOS y profesionales requeridos por la ley que están bajo DEPENDENCIA. Compañero técnico y médico si te despiden de tu empresa Mediana B o grande agradece al Ministerio de Trabajo que redactó el AM196-2024 NO al atropello laboral de nuestros colegas. NO a quienes están a favor de esta ilegalidad. Técnicos y médicos ocupacionales también son trabajadores que tienen sus derechos igual que todos los colaboradores de una organización.

Cómo Comunicar Despidos de Manera Clara y Empática, y Brindar Apoyo a los Empleados Afectados: En el ámbito de Recursos Humanos, gestionar despidos es una de las tareas más complejas y sensibles. Las decisiones sobre la salida de empleados pueden generar incertidumbre tanto en el equipo restante como en aquellos que se van. Por ello, es crucial manejar este proceso con transparencia, empatía y responsabilidad, para mantener la moral del equipo y apoyar a los afectados. https://bit.ly/4eBJpfE -------- Descubre cómo nuestro equipo de expertos pueden ayudarte a mejorar la gestión de tu empresa. ¡Contáctanos a contacto@redrrhh.cl o llamando al (+56) 999701614 #pyme #emprendedores #emprende #asesoria #servicios #pymechile #emprendedoras #emprendimiento #asesores #contabilidad #recursoshumanos #remuneraciones #emprendo #pymeschile #pymes #empresa #contador #reclutamiento #subcontrato #oferta #subcontratacion #empleos #hayempleo #haypega #trabajo #ofertadetrabajo #ofertadeempleo #Chile