Publicación de FICDC - IFCCD / International Federation of Coalitions for Cultural Diversity

#DiadelosDerechosHumanos #HumanRightsDay El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización de otros derechos humanos, y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad. El derecho al trabajo tiene tres elementos fundamentales: 1) libertad para ejercer cualquier profesión lícita sin injerencia de alguna autoridad pública; 2) derecho a tener un trabajo, que implica obligaciones positivas para el Estado, a fin de fomentar las circunstancias propicias para generar empleos; 3) dignidad, toda vez que el trabajo debe cumplir con un mínimo de condiciones justas. Los derechos humanos laborales se encuentran íntimamente ligados a la seguridad social, a una remuneración justa, a jornadas máximas laborales, entre otras. Sin embargo, los artistas y trabajadores de los sectores creativo y cultural en Latinoamérica se siguen enfrentando a diferentes retos e injusticias en el entorno laboral, tanto presencial como digital: desde largas jornadas de trabajo, pago insuficiente, contratos leoninos (o ausencia de ellos), falta de seguridad social, discriminación, la falta de condiciones de trabajo dignas y pago justo siguen siendo temas pendientes. Con esto en mente, Creatividad y Cultura Glocal lanza este 10 de diciembre el programa Red Creativa LATAM, que busca identificar las problemáticas asociadas a la remuneración justa y condiciones laborales dignas para artistas y trabajadores del sector creativo y cultural. Este programa invita a los trabajadores del sector a compartir sus experiencias para poder facilitar un diálogo social tripartita que permita atender y solucionar dichas problemáticas. En este webinar, en colaboración con la Oficina para países Andinos de la Organización Internacional del Trabajo, compartiremos experiencias y prácticas sobre derechos laborales y trabajo decente en el sector cultural y audiovisual en Perú y Colombia, y conoceremos la Carta para una Cultura Justa (Fair Culture Charter), en el marco del Lanzamiento de Red Creativa LATAM. MODERA: Luanda Smith | Fundadora y CEO | Creatividad y Cultura Glocal A.C. | NUESTROS PANELISTAS: *Teresa Torres | Especialista en Administración del Trabajo y Legislación Laboral | Oficina para los Países Andinos de la OIT - Organización Internacional del Trabajo - América Latina y el Caribe *Rossana Díaz Costa | NUNA Asociación de Directoras de Cine de Perú (@nuna.cine) *Karol Melissa Muñoz Arias | Articulación con la industria, agenda laboral y comisiones fílmicas | Dirección de Audiovisuales, Cine y Medios Interactivos | Ministerio de las Culturas, las Artes y los Saberes de Colombia (@mincultura / @DACMI_Cultura) *Lutz Möller | Director General Adjunto | Comisión Alemana para la UNESCO (DUK) German Commission for UNESCO Registro en Zoom en el siguiente enlace https://lnkd.in/gFnwgDBC Tendremos transmisión en vivo en los canales de Youtube y Facebook de @CyCGlocal

📢 Hoy 07 de octubre se celebra el Día Mundial del Trabajo Decente, ello nos recuerda que la dignidad laboral es un derecho, no un privilegio. En un mundo que cambia rápidamente, es esencial garantizar que los trabajadores, sin importar su género, orientación sexual o país de origen, disfruten de condiciones justas y seguras. 🌐 El contexto actual nos desafía a repensar los modelos de trabajo frente a la crisis climática y la digitalización, lo que representa una oportunidad para construir un futuro más inclusivo, donde la sostenibilidad y la equidad sean pilares fundamentales. Sin embargo, aún queda mucho por hacer para asegurar que esta transición sea realmente justa para todos 🙋♂️🙋♀️ . 👉 Pero, ¿qué es el trabajo decente? según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se refiere al acceso a un empleo que asegure dignidad, seguridad y equidad a través de cuatro dimensiones fundamentales: la creación de empleo, la protección social, los derechos en el trabajo y el diálogo social. Desde Blindspot trabajamos constantemente para integrar este enfoque en cada iniciativa, asegurando que se respeten los principios de trabajo decente y se promueva un desarrollo inclusivo y sostenible. 💪 Los invitamos a reflexionar sobre cómo todos, en nuestros espacios, podemos defender los derechos laborales, reconociendo que el acceso a un trabajo decente es un derecho humano. #BlindspotBHR #TrabajoDecente #TransiciónJusta #DerechosLaborales #Sostenibilidad

En México, las prácticas laborales siguen reflejando una falta de inclusión y meritocracia. La contratación a menudo depende de redes informales y subjetivas, mientras que factores como la apariencia física, el tono de piel o la edad influyen injustamente en el proceso. La falta de protocolos claros perpetúa una cultura laboral discriminatoria que afecta la productividad y la diversidad. Este es un llamado a las empresas para adoptar políticas laborales incluyentes y justas, donde las capacidades y talentos de todas las personas sean reconocidos sin distinciones. La diversidad no solo es una obligación legal, sino una oportunidad para crear entornos más equitativos y competitivos. #InclusiónLaboral #DiversidadYEquidad #NoALaDiscriminación #IgualdadDeOportunidades #MéritoProfesional #Inclusionlaboral #inclusiónlaboral #Inclusion #incluyente #recursoshumanos #responsabilidadsocial #diversidad #administraciondeempresas #direccióndeempresas #empresaresponsable #capitalhumano #empresario #emprendedor #negocios #espaciosdetrabajo #empresasocialmenteresponsable #agbconsultores #SomosDiversidad #GeneramosInclusion

Como abogada de esta nueva generación, me siento orgullosa de formar parte de la generación de la concientización patronal. Estamos viviendo un momento de cambios significativos en materia laboral y de relaciones laborales, donde la importancia de respetar los derechos de los trabajadores y fomentar un ambiente laboral justo y equitativo está tomando cada vez más relevancia. Es fundamental hacer hincapié sobre la importancia de cumplir con las leyes laborales, mantener un ambiente laboral seguro y saludable, así como promover la igualdad de género y la diversidad en sus equipos de trabajo. Como abogada, me enorgullece asesorar a empresas que están comprometidas con estas prácticas y que buscan ser agentes de cambio en la sociedad. Es necesario que tanto empleadores como empleados estén informados y conscientes de sus derechos y obligaciones laborales, para construir relaciones laborales sólidas y respetuosas. Me siento comprometida en seguir promoviendo estos valores y contribuir a la creación de un entorno laboral más justo y equitativo para todos. #GeneraciónConcientizaciónPatronal #CambioLaboral #JusticiaLaboral #AbogadoDeNuevaGeneración #Leongto.

¡La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) se une al cambio! 🌟 Se convierte en el primer adherido al Pacto Andaluz por la Conciliación y la Corresponsabilidad. 🤝 Con 54 medidas innovadoras, buscan promover la igualdad, la motivación y la productividad en el trabajo. 💼👩💼 Con un presupuesto de 42,9 millones de euros para 2024, este pacto aborda el desafío de equilibrar el trabajo, la vida personal y familiar, una prioridad para los hogares andaluces. 🏠💙 Tras sumarse la FAMP que tiene presencia en 758 municipios andaluces. Llega la CEA, con su extensa red en Andalucía, que intentará llevar este mensaje de igualdad y balance a cada rincón de la región. ¡Por un futuro más equitativo para todos! 👏🌍 #CEAalCambio #ConciliaciónYCorresponsabilidad #IgualdadLaboral #MotivaciónYProductividad #EquilibrioTrabajoVida #HogaresAndaluces #InnovaciónLaboral #FAMP #RedCEA #IgualdadEnAndalucía #BalanceLaboral #CEC #PCTCartuja #Círculoempresarioscartuja https://lnkd.in/e4fQEn2j

Cada día que pasa, se refuerza mi convicción de que la inclusión laboral es una temática que va más allá de simplemente tener un trabajo. Es una cuestión de reivindicación social, similar a cuando los afroamericanos luchaban por usar el mismo baño que el resto de los estadounidenses. Para muestra, un botón: En una conversación con Chócale, la CEO y fundadora de The Future People, Denisse Goldfarb, profundizó en los desafíos y tendencias del mercado laboral chileno. Al leer la entrevista, que es muy interesante, notarán que la inclusión laboral no se menciona en ningún momento. #InclusiónLaboral #ReivindicaciónSocial #DiversidadEnElTrabajo #DesafíosLaborales #TendenciasDeTrabajo #EquidadLaboral

🔵🟢 ¿Crees que un plan de #igualdad solo se limita a cumplir con una obligación legal? ¡Piénsalo de nuevo! La implementación de un plan de igualdad puede generar numerosas ventajas para tu empresa: ✅ Mejora del clima laboral ✅ Atracción y retención de talento ✅ Acceso a concursos públicos En Selier Abogados te mostramos cómo aprovechar al máximo tu plan de igualdad y obtener beneficios estratégicos. 💡 https://lnkd.in/epGvgZZm

HOY CELEBRAMOS EL DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Hoy, 1 de mayo, conmemoramos a los trabajadores y trabajadoras que luchan por mejorar sus condiciones laborales, y también celebramos a aquellos profesionales que, con simples acciones cotidianas, hacen de sus entornos laborales lugares más agradables. 💡En esta jornada, es crucial recordar que la búsqueda de dignidad e igualdad en el trabajo no se limita a acciones monumentales o a cambios estructurales, sino que también se construye a través de pequeños actos y comportamientos cotidianos que pueden tener un impacto significativo: ✅ Tratar a nuestros colegas con respeto y equidad, reconociendo y valorando sus contribuciones independientemente de su origen étnico, género, orientación sexual o creencias religiosas. ✅ Escuchar activamente las ideas y preocupaciones de nuestros compañeros/as, demostrando empatía y consideración hacia sus perspectivas y experiencias. ✅ Fomentar una cultura de inclusión y diversidad, donde se promueva activamente la participación de todos los empleados/as y se respeten las diferencias individuales. ✅ Defender y apoyar a aquellos colegas que enfrentan discriminación o injusticias, brindándoles solidaridad y respaldo en sus luchas por la igualdad y la justicia laboral. ℹ️ Cada uno de nosotros tiene el poder de contribuir a la construcción de entornos laborales más positivos y respetuosos, y es importante reflexionar sobre cómo podemos incorporar estos principios en nuestras interacciones diarias en el trabajo. 👉 ¿Qué acciones estás dispuesto/a a tomar para hacer de tu lugar de trabajo un espacio mejor para todos/as? #díainternacionaldeltrabajador #1m #trabajadores #díadeltrabajador #profesionales #rrhh #igualdad #trabajo

Un cambio radical se avecina en el Estado de México. Este mes, se marca el fin de una era: la de solicitar CVs con fotografía para puestos en el gobierno estatal y municipal. La implementación del CV ciego no es solo un paso adelante, es un salto gigante hacia la equidad laboral. ¿Por qué es tan significativo? Porque elimina prejuicios desde el inicio. La apariencia, la edad o el género ya no serán filtros preliminares. Lo que queda es la habilidad, la experiencia y el potencial. Piénsalo, ¿cuántas veces hemos juzgado un libro por su portada? Esta medida nos invita a leer las primeras páginas. Es un llamado a reevaluar no solo cómo seleccionamos, sino cómo valoramos a las personas en el ámbito laboral. La diversidad enriquece, las perspectivas variadas innovan. ¿Cómo puede tu organización adaptarse a este cambio? ¿Estás listo para liderar con el ejemplo? Comparte tus pensamientos o cómo planeas implementar prácticas de contratación más inclusivas. La inclusión comienza con un paso. Hagámoslo juntos.

🚫 No podemos hablar de Diversidad, Equidad e Inclusión sin hablar de Derechos laborales para un acceso al #TrabajoDigno. ‼ La OIT en su preámbulo de la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (2022) dice:   “Considerando que, con el objeto de mantener el vínculo entre progreso social y crecimiento económico, la garantía de los principios y derechos fundamentales en el trabajo reviste una importancia y un significado especiales al asegurar a los propios interesados la posibilidad de reivindicar libremente y en igualdad de oportunidades una participación justa en las riquezas a cuya creación han contribuido, así como la de desarrollar plenamente su potencial humano;” Para ello, algunas organizaciones marcan que estos derechos deberían ser:  1️⃣ Condiciones Dignas de Trabajo  2️⃣ Seguridad Social  3️⃣ Jornada Laboral Limitada  4️⃣ Remuneración equitativa  5️⃣ Salario Mínimo, Vital y Móvil  6️⃣ Indemnización por despido sin causa justa  7️⃣ Vacaciones  8️⃣ Derecho a representación sindical y huelga  9️⃣ Aguinaldo  🔟 Licencias de conciliación vida personal y vida laboral