Publicación de Fundació Formació i Treball

El sábado 11 de mayo se clausuró el proyecto escuelas profesionales de Servicios Bar y Cafetería (HOTR0208) FPEP/2022/45/070, en #Amiab Toledo. La formación con compromiso de contrato se inició el 11 de abril de 2023 con 6 alumnos y alumnas. El objetivo de la formación profesional dual en el seno de las empresas es facilitar el acceso al mercado de trabajo mediante la formalización de un contrato de formación y aprendizaje que conllevará la realización de trabajo efectivo y remunerado en empresas, junto con la impartición de formación adecuada a su desempeño. Con ello se ha conseguido una cualificación profesional que se certifica ahora a la finalización del programa, y así favorecer la contratación en las mismas empresas en las que se haya prestado el trabajo o en otras del mismo sector. Esta acción formativa con contrato, consta de dos fases: la primera es un Certificado de Profesionalidad NIVEL 1 con Prácticas No Laborales en empresas y la segunda es un Certificado de Profesionalidad NIVEL 2 con contrato de formación laboral. Este proyecto está cofinanciado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Gobierno de Castilla-La Mancha

Comienza nuestro curso “Servicios en Colectividades”

Formación gratuita en PalmaActiva para gestionar un pequeño comercio.

El Nuevo Curso de Arraigo por Formación en el Centro de Formación Vallbona, titulado "Certificado de Profesionalidad de Actividades Auxiliares de Almacén", está diseñado para proporcionar habilidades clave en operaciones logísticas y de almacenamiento. Aquí te explicamos los detalles y beneficios del curso: Contenidos del Curso: ➡️ Operaciones de Almacén: Aprende a manejar la recepción, almacenamiento, preparación y despacho de mercancías. ➡️ Manejo de Equipos: Uso correcto de herramientas y maquinaria esencial, incluyendo carretillas elevadoras. ➡️ Habilidades Prácticas: Conducción segura de carretillas y desarrollo de habilidades interpersonales y de trabajo en equipo. Beneficios del Curso: 🚀 Mejora de Capacidades: Aumenta tus oportunidades de empleo en el sector logístico. 📜 Certificación Oficial: Obtén un certificado que valida tus habilidades ante empleadores. Este curso es ideal para aquellos que buscan una carrera en logística y necesitan cumplir con los requisitos de arraigo en España. Aquí te dejamos a los alumnos que han participado.

Sigue gustándome mucho dar clase sobre diferentes temas que he trabajado durante años. Ayer estuve con los alumnos del máster de industria alimentaria en el CESIF hablando sobre #alimentacioninfantil. Me ha sorprendido mucho la buena formación y disposición de los alumnos del Máster. Es gratificante cuando puedes trasmitir conocimientos y experiencias para dar una visión más práctica a personas que empiezan su trayectoria. Creo que la experiencia aporta muchos valores en la enseñanza, entre ellos está. 👉Experiencias, batallitas y apuros varios 👉Pensamientos, reflexiones e ideas 👉Quitar miedos 👉Orientar trayectorias y trabajos A mi me aporta también muchas, muchísimas cosas. 👉Me actualiza y me hace volver a revisar estudios, legislaciones y tendencias 👉Me hace analizar la evolucion de cada año y los gustos y preferencias del alumnado. 👉Aprendo y disfruto de las dinámicas prácticas Y sobretodo me sigue haciendo crecer en contactos de los nuevos profesionales del sector!. Si te gusta mi contenido sígueme pulsando la 🔔, me gusta hablar de #sostenibilidad, #alimentacion, #desperdicioalimentario, #innovacion, #emprendimiento y #desarrollopersonal. Y comenta para que entre todos crezcamos y aprendamos juntos, esta es la magia de #linkedin !

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Curso de “CARNICERÍA Y ELABORACIÓN DE PRODUCTOS CÁRNICOS" SEMIPRESENCIAL con una duración aproximada prevista de 135 horas teórico-prácticas y con 50 horas Prácticas No Laborales en Supermercados de Badajoz.    La Acción Formativa tiene previsto comenzar en el mes de Marzo de 2024.      Se adjunta Cartel Informativo para su Difusión a aquellas personas que puedan estar interesadas y a otros recursos que les pueda venir bien para trabajar con Personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad.     Dirigido a personas Desempleadas mayores de 30 años.  Con Motivación para Aprender y para la formación e implicación en un itinerario de inserción laboral.   Competencias a valorar:  Competencia Digital  Orientación al Cliente  Comunicación  Responsabilidad Capacidad de Trabajo en Equipo   

FORMARSE PERO NO DE CUALQUIER FORMA. El cambiante mundo del sector de la hostelería hace que la formación del hostelero sea continua, se de adapte a cada momento y a cada concepto. Disponer de una estrategia de formación en el sector hostelero es indispensable para ser competitivo. La formación está muy relacionada con la felicidad de los clientes, del equipo y la sostenibilidad del negocio. La formación debe abarcar desde aprender a comunicar hasta aprender a controlar la parte emocional. En un mundo tan cambiante (entorno VUCA) como el que vive la hostelería, la formación deberá ser actualizada al ritmo de las tendencias, modas, nuevas tecnologías y tipos de empleados y clientes. No podemos formarnos en cualquier cosa ni con cualquier formador. Algo que nunca falla como pista, es que si el formador no está actualizando su formación no te formará adecuadamente. La administración, favorece que los que nos dedicamos al mundo de la hostelería, podamos formarnos de una forma casi gratuita, con la denominada formación bonificada.(Fundae) donde el crédito para formación, dependerá de la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional y volumen de plantilla. Se necesita reinventar los perfiles profesionales para acercarlos a lo que demandarán los clientes en un futuro cercano. Para ello, se habla de dos caminos: aprender nuevas habilidades que se adapten mejor a los puestos actuales (también conocido como Upskilling o adquirir nuevas habilidades para un trabajo completamente diferente Reskilling . Están apareciendo nuevos players, nuevas dinámicas de trabajo, el trato con el cliente se está transformando, es prioritario hacer frente a los retos de una sociedad y un mercado laboral cambiante. La formación deberá estar diseñada para cada local individualmente. Los temas genéricos para un restaurante : Nutrición, alimentación, higiene y salud, trazabilidad de los productos, métodos de conservación, el conocimiento de alergias, conocimiento de la materia prima, idiomas, atención al cliente, seguridad alimentaria, prevención de riesgos laborales, vinos, quesos, experiencia de empleado y de cliente, inteligencia emocional, manejo de nuevas herramientas tecnológicas, digitalización… Refrescar conocimientos adquiriendo otros y adaptarnos a los nuevos métodos y sistemas. En una realidad tan voluble y líquida como la actual, los perfiles laborales tienen que evolucionar constantemente y reinventarse. Las nuevas generaciones tienen claro que el aprendizaje es de por vida, pero debe ser con píldoras cortas, accesible desde cualquier medio y fresco de valor. PD. En la era digital se necesitan equipos de trabajo capacitados y sanos para afrontar los retos en un escenario mucho más competitivo y con cierta incertidumbre. Feo. Reflexiones de hostelero 

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