Publicación de FONGASCAL

Como profesional del vino, como #HealthCoach y especialista en diseño de comportamiento para el bienestar, admiro profundamente la valentía de David Seijas. Enfrentarse a una adicción (al alcohol, a la droga, al móvil, al porno, a las compras compulsivas, al azúcar...) requiere un esfuerzo titánico e implica pasar mucho miedo, soledad e incomprensión. Y, si se trata de una adicción al alcohol en nuestra cultura de ocio regada con "cervecitas" y "vinitos", el esfuerzo es ímprobo. Pero si, además eres sumiller desengancharse es un milagro. No imagino una sociedad sin vino, sin su cultura y su paisaje. No imagino los pueblos de España sin viticultores y bodegueros. Sin embargo, me gustaría ver un futuro donde el consumo sea verdaderamente moderado y el vino cueste tanto como cuesta producirlo. David, ejemplos como el tuyo nos enseñan a ir contra corriente si es necesario, a replantear la relación de este sector con el consumo excesivo. En los foros del vino, se acerca cada vez más gente a hablar conmigo de bienestar. Son profesionales de referencia que quieren vivir con plenitud dentro de este sector: con menos estrés, mas vitalidad, menor velocidad, más resiliencia y una relación sana con el alcohol. Yo misma nunca pensé que fuera posible disfrutar de ciertas cosas sin una copa de vino. Creía que la copa después de un día estresante era un bálsamo. Yo estaba en la famosa #Greyareadrinking. Era una bebedora de vino habitual sin problemas de adicción. Pero la curiosidad me llevó a reconsiderar mi consumo y dejar el piloto automático. Ahora sólo bebo cuando me siento bien y me apetece de verdad. A veces pasan dos dias entre copa y copa. A veces, tres meses. Es cuestión de experimentar con uno mismo. Mis digestiones y mi sueño después de una cena con amigos me lo han agradecido profundamente. Me siento en control. Creo que no tenemos que tener miedo a debatir este tema y, como dice David, trabajar duro el I+D+i del sector para hacer grandes vinos sin alcohol como alternativa al futuro del sector y el consumidor de vino. ps. Ahora sólo espero que este post no genere comentarios tan destroyer como los dirigidos a David en este artículo de El Mundo pero ¡Asumo el riesgo! #Wineinmoderation #Wellnessinwine #ChiefHappinessOfficer

¿Te apetece jugar? El gallo de una granja, todas las mañanas, despertaba a sus hijos para cantar y les explicaba que lo tenían que hacer porque era responsabilidad suya hacer que la bola de fuego (el sol) salga. Luego los decía que ya podían irse a no hacer nada durante 24 horas. Resulta que un día se quedó afónico. Veía que se acercaba la hora de cantar y no podía. Se empezó a poner nervioso porque si él no cantaba la bola de fuego no saldría. De repente vio que el sol salía igual. Se sintió triste y pensó que ya nada tenía sentido porque no tenía propósito. A los pocos días, a la hora de siempre, sus hijos cantaron y justo ahí se encendieron los riegos de la granja. Entonces el gallo dio un salto y dijo. “Ahora lo entiendo, nuestro canto hace que salte el agua para que la bola de fuego no queme nuestros campos” Y volvió a estar contento y motivado. . . Esta escena ocurrió el otro día en la peli “Peter Rabbit 2” y me dejó pensando. Se me ocurren muchas moralejas para esta historia, a cada cuál más interesante. Aquí va el juego, ¿te animas a compartir la tuya? ¿Qué te inspira esta historia? ¿Qué conclusión o aprendizaje sacas? Charlemos, será interesante conocer distintos puntos de vista :) P.D. ¿De dónde sacar ideas, Sandra? Como veras, de cualquier parte. Todos los días nos ocurren un montón de cosas, se trata de tomar consciencia ;) #BrandCopywriter #IdentidadVerbal #CopywritingTips

“Porque recordar es vivir, y nosotros queremos volver a vivirlo mil veces más” Una semana después, seguimos recordando este día, y queremos compartir con ustedes estos fragmentos, que recopilan muchos de los momentos que vivimos en nuestra 4ta edición del Bowl de Cooltura en Acción, al mejor estilo Caramelo Escaso. Una experiencia donde no solo nos sumergimos en historias inspiradoras, sino que pudimos vivir de primera mano el poder de la transformación de la #Cooltura en las organizaciones. Una imagen vale más que mil palabras, pero si le pusiéramos subtítulos a esta recopilación de instantes, hablarían de cómo vivimos con conciencia y presencia este día. De  conexión, de conversaciones de valor, de un interés genuino de las organizaciones por accionar su cultura y movilizar las personas. Principalmente, de honrar la historia, pero también  seguir escribiendo el futuro juntos, como la comunidad de apasionados por la #Cooltura que creamos, y que después de este día, es más grande. Que el Bowl de Cooltura siga siendo un tejido de relaciones significativas, y juntos sigamos construyendo y elevando el mensaje. En Caramelo Escaso estamos preparados para la 5ª versión del Bowl de Cooltura. Y tú, ¿estás listo?

LIDERAR ES SERVIR Ejemplos como este dejan clara cuál es el papel del líder en las organizaciones 💫 Dar ejemplo: sus acciones y actitudes deben inspirar a sus colaboradores. No puedes exigir algo que no seas capaz de hacer. 💫 inspirar al equipo.a desarrollar su talento y alcanzar objetivos que nunca se hubieran imaginado 💫Cuidar y proteger a quienes más lo necesitan 💫Dar un paso al lado y hacer que el equipo brille. Son estas actitudes las que demuestran que la grandeza de las personas no solamente se mide por lo que son sino también por lo que hacen más allá de lo esperado #LiderarConValores #liderazgo #inspirar #humanidad

¡Evita Robos en Festivales! Consejos de Seguridad Clave En este video, compartimos consejos esenciales para mantener tus pertenencias seguras en festivales y eventos masivos. Hablamos sobre cómo estar alerta ante robos y la importancia de cuidar tus cosas en medio del bullicio. ¡No te lo pierdas! #SeguridadEnFestivales #ConsejosDeSeguridad #Robos #EvitaRobos #CuidadoPersonal #EventosMasivos #ProtegeTusCosas #FestivalSeguro #Prevención #ConsejosPrácticos

MOMENTOS ICÓNICOS DE "LOS SIMPSON". Hemos estado preguntando a nuestros compañeros más frikis de los Simpson cuáles son los momentos "gastronómicos" más icónicos que recuerdan. A ver si te suenan: 🥪 "¡Quiero mi bocadillo!, ¡Quiero mi bocadillo!" - Si te gusta esta serie, seguro que lo has leído con la entonación de Homer mientras reivindica sus derechos de huelga 🤣 🍩 El momento "Te comerás todas las rosquillas del mundo" 😈 🥩 Homer haciendo una barbacoa para todos sus vecinos que termina con un cerdo sobrevolando los cielos de Springfield (y no, no era Spider Cerdo) 🕷🐷 Toda esta conversación derivó en las barbacoas y el buen tiempo que hace en Murcia para sacar las parrillas al sol. Coincidimos en que el momento en que empiezas a trabajar en Doscadesa 2000 S.L., tu percepción de las barbacoas cambia y ganas adeptos a tus celebraciones. La razón: marinas la carne y la verdura con Doscador. Los Doscador son, sin duda, el producto más resultón de todos los que hemos desarrollado hasta la fecha: lo aplicas en la pieza de carne en cuestión y directo a las brasas. Nada de esperas, nada de pringues y todo el sabor a la carta (es que tenemos sabores para aburrir). Creemos que si Homer hubiera podido elegir un Doscador para su barbacoa, se habría decantado por el BBQ o el Parrillada....¿a lo mejor el Arizona? Si quieres saber más sobre nuestra línea de marinadas, echa un vistazo en nuestra web 👉https://lnkd.in/dbvKmva7 #lossimpson #marinadas #barbacoa #sabor

Relato para tener en cuenta....

Poner la mesa es todo un ritual… El hecho de sentarnos a la mesa para comer es un acto trascendental, y está cargado de simbolismo, de tradición, de método, de arte. Las normas y los ritos nos civilizan, nos calman, estructuran la mente, ordenan las emociones y logran que prestemos atención (un aspecto fundamental para desarrollar la inteligencia). Todos, incluidos los adultos, necesitamos puntos de referencia, especialmente ahora cuando nos asaltan tantos dispositivos y perdemos la concentración y otras habilidades necesarias para la supervivencia y la convivencia. https://lnkd.in/dp5sK8q6

💪 Cap 112 Empezamos el nuevo curro 👉 Enlace al vídeo: https://buff.ly/3YUo38s 😊 Por fín tenemos un nuevo curro. Comenzamos como cocinero en la panadería, un trabajo no demasiado duro pero que sí exige algo de mí ya que empiezo sin nadie al lado y prácticamente improvisando todo. Pero se pudo jeje ♠️ Hablamos también de jugar a las cartas. Yo soy una persona que casi no he jugado aunque tuve algún momento en el que quizá llegué a pasar unas cuantas horas, pero fueron momentos puntuales y ahora mismo ya no me acuerdo ni a qué jugué ni cómo era… 👉 Os dejo algunas de mis redes sociales. Poco a poco os iré contando a qué me dedico y cómo lo hago. De momento me podéis contactar por aquí: - Web: buff.ly/3ZJCrkD - Email: Mario81cs@gmail.com - Buscando Mario Alberto Mariño por: - Facebook: https://buff.ly/4fLn40L - Instagram: https://buff.ly/4fuX4q5 - Twitter (X): https://buff.ly/3Af1OQz - LinkeDin: https://buff.ly/4cb15gt - Youtube: https://buff.ly/46BCrV1 🙃 Empezamos... 00:00 Inicio 00:37 Charla inicial 08:11 Vamos para el curro 08:46 Paseo y comida 10:10 Edición 1 10:30 Totó obcecado 13:46 Totó obcecado 2 15:30 Charla final #productividad, #emprendimiento, #negocios, #desarrollopersonal, #marcaPersonal, #marketingDigital, #gestiónDetiempo, #motivación, #crecimientoprofesional, #estrategiaEmpresarial, #redesSociales, #YouTube, #contenidoDigital, #educaciónFinanciera, #liderazgo, #éxito, #inspiración, #innovación, #autodesarrollo, #emprendedores, #vlog, #vlogDiario, #coruña, #acoruña, #lacoruña

Cómo minimizar los riesgos asociados a la cena de empresa 🍷🍚🍖🍸😋  de diciembre Las cenas de empresa son una excelente herramienta para fomentar el espíritu de equipo y celebrar los logros del año, pero también pueden dar lugar a riesgos legales que, si no se gestionan adecuadamente, podrían generar responsabilidades para la empresa. A continuación, se analizan los principales riesgos legales asociados y cómo mitigarlos. 1. Conductas inapropiadas entre empleados En un entorno más relajado como una cena de empresa, algunos empleados podrían incurrir en conductas inapropiadas, como comentarios ofensivos, bromas de mal gusto o acoso. Esto puede generar tensiones laborales e incluso reclamaciones legales por parte de los afectados. Cómo evitarlo: Código de conducta: Antes del evento, comunicar a los empleados que las normas de respeto y convivencia laboral siguen vigentes. Fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso. Políticas de tolerancia cero: Recordar que conductas como el acoso, la discriminación o los comentarios ofensivos no serán tolerados. 2. Accidentes relacionados con el consumo de alcohol El consumo excesivo de alcohol puede llevar a incidentes como caídas, peleas, o accidentes de tráfico si un empleado decide conducir tras la cena. En algunos casos, la empresa podría ser considerada parcialmente responsable si no tomó medidas preventivas. Cómo evitarlo: Limitar el alcohol: Controlar la cantidad de bebidas alcohólicas disponibles y ofrecer alternativas no alcohólicas atractivas. Facilitar transporte seguro: Proporcionar transporte público o privado, como autobuses contratados o vales de taxi, para garantizar que los empleados lleguen a casa de manera segura. 3. Responsabilidad de la empresa por incidentes Dado que la cena de empresa es un evento organizado por la empresa, cualquier incidente ocurrido durante o relacionado con el evento podría ser considerado bajo su responsabilidad, como daños a terceros o lesiones. Cómo evitarlo: Contratar un seguro: Contar con un seguro de responsabilidad civil para cubrir posibles daños o accidentes que puedan ocurrir durante el evento. Elegir un lugar adecuado: Asegurarse de que el lugar cumple con todas las normativas de seguridad y accesibilidad. Supervisión activa: Designar a uno o varios responsables para monitorear el desarrollo de la cena de empresa y abordar problemas en tiempo real. 4. Exclusión o discriminación No invitar a todos los empleados o realizar actividades que excluyan a ciertos grupos (por ejemplo, por razones religiosas o de movilidad) puede dar lugar a reclamaciones por discriminación, y a que se genere un mal ambiente laboral. Cómo evitarlo: Invitaciones inclusivas: Asegurarse de que todos los empleados estén invitados y que el evento sea accesible. Adaptaciones necesarias: Ofrecer menús para dietas específicas (vegetarianos, veganos, alergias) y actividades adecuadas para todas las capacidades físicas. Esperamos que su cena de empresa sea todo un éxito.