Publicación de Footloose Perú

¡Feliz vuelta al sol Tyme! 🌞 🎂 Aprovecho el cumpleaños y les comparto algunas reflexiones y desafíos de nuestros clientes en España, México y Argentina. 😀 - Uno de los problemas más recurrentes que vemos es la promoción de talentos técnicos a roles de liderazgo. Muchas veces, personas brillantes en sus áreas terminan siendo desvinculadas porque el rol de líder no era el adecuado para ellas. - El burnout es otro desafío: las largas jornadas en startups y pymes acaban agotando y logrando la renuncia de personas valiosas. - Otro desafío recurrente es la falta de flujos de comunicación entre áreas y la falta de procesos claros (un mínimo proceso). Por eso es importante integrar equipos y a armonizar los flujos de trabajo, mejorando la productividad y la colaboración entre todos. - Un tema importante es la fijación de objetivos. Muchas pymes y startups no cuentan con este proceso, y hemos visto cómo cambia la dinámica cuando se implementa. Los colaboradores necesitan saber cómo serán evaluados, y esto genera mayor claridad y compromiso. - Lo mismo ocurre con un onboarding bien estructurado. Hemos visto cómo personas talentosas abandonan la empresa en los primeros 15 días porque no se sintieron bienvenidas o integradas. Implementar un proceso adecuado de bienvenida puede ser la diferencia entre fidelizar o perder a un talento clave. - Otro gran desafío es cuando ingresa un talento de compañía multinacional a una pyme/ startup y pretende replicar los mismos procesos, formas y flujos de trabajo que en una corporación. Muchos empresarios nos repiten la misma preocupación: "No sé si mi equipo está preparado para el crecimiento que estoy teniendo, y eso me da miedo". 🙁 Por eso, cuando varios de estos aspectos no se consideran, se corre el riesgo de afectar el clima laboral y la cultura organizacional. Recordemos que, incluso en las empresas pequeñas, aún con tres personas, la cultura es clave, ya que la identidad cultural es la base que va a definir el comportamiento colectivo de los colaboradores. 🙋🏻♂️ 🙋🏻♀️ Por eso siento que ayudamos a anticipar esos problemas y a evitar los errores comunes en la gestión del talento, para que los empresarios puedan focalizarse en hacer crecer su negocio sin perder su esencia. 📈 Nosotros no solo diseñamos estrategias, también las ejecutamos. Hacemos, somos muy cercanos a nuestros clientes y jugamos el partido espalda con espalda. 👈🏻 Desde nuestro humilde lugar, seguiremos impulsando el crecimiento de nuestros clientes encargándonos de gestionar su departamento de HR. 😀 Las pymes y startups no pueden permitirse seguir creciendo sin un adecuado management de sus talentos. 💪🏻 Muchas gracias a nuestros héroes / heroínas que nos eligen día a día; tanto nuestros clientes como nuestros colaboradores. 👏🏻 https://lnkd.in/dr2DfTdY

Nueva Etapa, Nuevo Rumbo, Nuevos Proyectos, Ingeniería en su más estado Puro

Hoy 28 de octubre celebramos con orgullo y felicidad nuestro cumpleaños número 2, gracias a todos los colaboradores que han hecho parte de este camino en este tiempo, gracias a quienes financieramente nos han apalancado, gracias a nuestros proveedores. Impulsar un mundo que conecte la Tecnología y las personas hacia un norte estrategico que acompañe a las Pymes y Startups a ser más sostenibles es el reto principal de todo el aparato económico en tiempos de Inteligencia Artificial. Muchas gracias a todos nuestros clientes y usuarios, que han creido en nuestro enfoque de Business Growth, Gracias por incluirnos en la busqueda de la estrategia desde la alta gerencia, pensando dos veces antes de hacer una inversión directa alrededor de una solución de tecnología (ERP, CRM, Ecommerce, Marketing) recomendada y viable, principalmente buscando el para qué? como respuesta directa para impulsar la transformación y mejorar la calidad de vida de las personas. Gracias por que nos han permitido en estos dos años llegar a ciudades increibles para seguir expandiendo nuestro enfoque, saludamos a nuestros clientes de Bogotá, Medellín, Villavicencio, Cali. En este segundo año hemos tenido el privilegio de darnos a conocer con clientes de Estados Unidos, Argentina, Puerto Rido y Venezuela. Seguimos apostando por cambiar la forma de abordar la tecnología y la sostenibilidad en las empresas para que cada peso o dolar cuente, al igual que cada minuto. #BusinessGrowth #Aniversario #Crecimientoempresarial

Cuando salimos de la oficina y hablamos con nuestros clientes, nos damos cuenta del gran impacto que tenemos en la salud de las personas. Les ayudamos a mejorar su calidad de vida, y sin ésta, no hay felicidad. "Desde que tomo vuestro chill mood, ya puedo dormir". "Estoy alucinando con fem balance, ya no he vuelto a tener dolores menstruales". "Es cierto que me despierto con más energía con wake up mood, ahora soy más productivo en el curro". Testimonios como estos nos dan los buenos días, y son nuestro mejor aliciente para seguir diseñando productos que respondan a las necesidades reales de las personas. El último que hemos formulado: be calm, para reducir los niveles de estrés. https://lnkd.in/dMBEwHHU. Lo hemos lanzado hoy, pero cualquier día es buen momento para ello, porque quién no necesita las dosis óptimas de Ashwagandha a diario ;)

Agustín Pérez ha visto en muchas ocasiones campañas de comunicación y captación de fondos centradas en un aniversario redondo de la organización: su 20, 30 o 50 cumpleaños.    ¿Tiene sentido dedicar muchos esfuerzos humanos y económicos en esta celebración? ¿Compensa invertirlos en términos de notoriedad, sensiblización y/o recaudación?    En esta entrada expone sus reflexiones sobre esta cuestión 👇 https://lnkd.in/dUPFJyMP

La semana pasada, tuve mi primera sesión de fotos profesional para mi perfil de LinkedIn 📸 Puede parecer un detalle pequeño, pero para mí representó un gran paso en mi camino profesional. ¿Por qué? Porque cuando decidí tomar las riendas de mi carrera, me di cuenta de que las acciones concretas son las que marcan la diferencia. No basta con soñar o desear un cambio, hay que hacerlo realidad. Así como una buena foto de perfil puede abrir puertas y proyectar una imagen profesional, cada paso que damos nos acerca a nuestras metas. Y quiero compartir contigo mi plan de acción que ¡espero que te inspire a darle un boost a tu carrera profesional! 😀 - Autoconocimiento profundo: Antes de lanzarte a la búsqueda de empleo o emprender, es crucial conocerte a ti mismo. ¿Cuáles son tus fortalezas, debilidades, valores y pasiones? Utiliza herramientas como el FODA, el Ikigai o el Human Design para descubrir tu verdadero potencial. - Define tus objetivos SMART: No basta con decir "quiero un mejor trabajo". Establece metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos definidos. Por ejemplo: "Conseguir un puesto de Gerente de Reclutamiento en una empresa de Tecnología en los próximos 6 meses." - Crea un plan de acción detallado: Divide tus grandes objetivos en pequeñas tareas y establece un cronograma realista. Incluye acciones concretas como actualizar tu CV, tomar cursos online, asistir a eventos de networking o desarrollar tu marca personal, de esto puedes aprender más con Luis Prado. - Rodéate de mentores y aliados: Busca el apoyo de personas que te inspiren y te guíen en tu camino. Un mentor, un coach de carrera o incluso un grupo de apoyo pueden marcar la diferencia. En mi lista de aliados están Alejandra Feregrino Ramírez, Leopoldo R. Jacome y Fanny Robles. - Actualiza tu perfil de LinkedIn: Una foto profesional, un titular llamativo y una descripción clara de tus habilidades son esenciales. Ayúdate con Daniel Smith, Angeles Carsi Lluch, Carlos Estrada, entre otros! - Crea contenido de valor: Comparte tus conocimientos y experiencias en redes sociales para posicionarte como un experto en tu campo. Sin duda tienes que seguir a Fernando Cortés. - Networking estratégico: Asiste a eventos, únete a grupos online y conecta con personas que puedan abrirte puertas. Estoy segura que Diego Jimenez puede ayudarte con esto. 📌 Pero sobre todo, sé proactivo y no esperes a que las oportunidades lleguen a ti, sal a buscarlas. El cambio no ocurre de la noche a la mañana, pero cada pequeño paso que das te acerca a la carrera profesional que deseas. #Empleabilidad #DesarrolloProfesional #Autoconocimiento #Metas #Acción

Lo bueno de tener un gran propósito es que sea compartido y amplificado.

Qué bonito es crear estas experiencias 🎉🚀

Tony Robbins dice que “La devoción a tu visión es lo que convierte los sueños en realidad." Esta semana celebré el aniversario #29 de una empresa a la que me unen lazos inquebrantables. Celebramos la ocasión de manera sencilla, pero igualmente significativa. La piedra que caracteriza el aniversario #29 es el granito. Esta piedra representa la pasión y la devoción presentes en casi tres décadas. Soy testigo de la devoción, empeño y esfuerzos ante los desafíos diarios que conlleva mantener en desarrollo esa empresa. Durante la celebración, pausé para reflexionar sobre la pasión y la devoción como ingredientes claves en la ecuación para el éxito. Aunque parezcan sinónimos; pasión y devoción no significan lo mismo. Pasión se refiere a la intensidad emocional. Es una emoción interna que se caracteriza por un fuerte entusiasmo y deseo. Devoción, en cambio, es un compromiso profundo y constante. Significa dedicar tiempo, energía y esfuerzo. También implica una actitud de respeto. Entonces, pasión + devoción + respeto + responsabilidad no son la única garantía para alcanzar los sueños y el éxito, pero si construyen un puente sólido en ese caminar. Merece una reflexión más profunda sobre cuánta devoción y pasión le dedicamos a cada proyecto en los que deseamos ser exitosos. ¿No te parece?

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