Publicación de Formación Ninja 🥷

Se jubila 1 millón de funcionarios la próxima década. Desde la Administración: dicen que hay un problema en el sector privado y público de déficit de capital humano y que hay que invertir en el mismo, apoyado con fórmulas, como la jubilación parcial, la demorada o el contrato de relevo. La realidad: A los mayores de 55 años el sector privado no los quieren ver “ni en pintura”. Concentran ya las de la mitad del total de los parados. Al sector público, dile a un funcionario que trabaje un día más allá de su jubilación, en muchos casos antes de los 65 años… El sector privado y su mercado laboral es un “zombie precarizado”. No tiene sentido alargar la agonía de los mayores de 55 años subsidiados. En cuanto al sector público, es una buena oportunidad para avanzar en la digitalización, eliminar duplicidades entre administraciones, reducir burocracia y mejorar en consecuencia su eficiencia

La inminente ola de jubilaciones en el sector público 📉🚀 Más de un millón de empleados públicos se jubilarán en España en la próxima década, lo que marca un hito demográfico y un desafío significativo para nuestras instituciones gubernamentales. Con un 59% de trabajadores mayores de 55 años en las Comunidades Autónomas, nos encontramos en la cúspide de una transformación sin precedentes en el mercado laboral 🤯. Este cambio no solo afectará la dinámica de los servicios públicos sino que también tendrá un impacto económico y social considerable 💸. Se abre un diálogo sobre cómo la jubilación flexible y las políticas públicas pueden ser clave en la gestión de estos cambios 🤔. Pero, ¿qué significa esto para los que vamos detrás y cómo debemos prepararnos? 🤔 Impacto en la planificación financiera 💼 La renovación generacional en el sector público puede influir en el mercado laboral, en la prestación de servicios y en las finanzas personales de cada uno 💰. Por ello, es esencial revisar y ajustar nuestros planes de jubilación y estrategias de inversión 📈 Análisis profundo 📚 Profundizamos en las implicaciones de esta ola de jubilaciones y cómo afecta a individuos y al país en su conjunto 🌎. Ofrecemos perspectivas y estrategias para que estés un paso adelante en tu planificación financiera 🧠 Adaptarse a los cambios 🤝 Anticipar y adaptarse a los cambios es crucial 💪. Es importante considerar cómo las nuevas políticas como la jubilación flexible pueden ofrecer soluciones a medida que avanzamos hacia tantos cambios Tu próximo paso ✨ No dejes que el futuro te coja desprevenido 😳. Si estás preocupado por cómo estos cambios pueden impactar tus finanzas, estoy aquí para ayudarte 🧭 Contáctame para asesoramiento personalizado y asegúrate de que tu planificación financiera esté preparada para la ola de jubilaciones que se avecina 🤝. #jubilacion #pensiones #ahorro #infofinanciera

Panorama Profesional en el mercado. “No tenemos jubilación de calidad sin empleo con honorarios acorde a la situación nacional, no tenemos aguinaldo, no tenemos representantes gremial o de asociaciones que acompañe sin pensar en pedir algo a cambio, la lucha en la calle por un empleo digno que te sirva para llegar a fin de mes sin que otro profesional pase menos contal de quedarse con servicio de otro colega". A eso nos lleva la situación del país con la flexibilidad laboral, en materia legislativa, la cual trae una disminución de calidad de vida laboral, con futuros números que no van a ser reales en cuanto a accidentes laborales y Jucios reportados a fin de año. Mientras se ensayan viejas recetas como la reducción de contribuciones patronales con el fin de incentivar a las empresas a tomar más personal. Pero también se pone en discusión la reducción de la jornada laboral y la posibilidad de repartir el trabajo entre todas las manos disponibles como una alternativa para terminar con el desempleo, con rebajas salarial. La dimensión de la oferta caerá en virtud de la incertidumbre, los costos empresariales serán inferiores, la dimensión de la demanda y el empleo de calidad con gran potencial de retroceder en derechos, reducción de jornadas labores para generar más empleos a menor costo, (caso Santa Cruz, minera Manatial), límites a la dirección horaria, descansos elegibles, límites al uso de banco de horas). Reforma del Salario Mínimo, Vital y Móvil (periodicidad, desenganche de programas sociales, jubilación y ganancias). Actualización de convenios colectivos especialmente pre 1990— a las nuevas formas de producción y servicios, extensión/modificación de licencias (paternidad, etc). Simplificación de multas y reforma/homogeneización general del cálculo base para la indemnización. Regulación de la tercerización fraudulenta. Coordinación intersectorial de la negociación colectiva, (homogeneizar costos no salariales, por ejemplo, cuota solidaria y aportes empresarios; marco común de reaperturas y extensión temporal de convenios, criterios de productividad y reparto de utilidades). Regulación del trabajo en plataformas digitales, Regulación de los Comités Mixtos de Salud y Seguridad. A eso nos exponemos diariamente los Profesionales en un futuro cercano sin mencionar la falta de tacto por parte de pares, sin pensar en la unidad del sector de la prevención.

👴 España afrontará las #jubilaciones masivas de los funcionarios apoyándose en la #InteligenciaArtificial 📈 Que España sea un país envejecido es una realidad innegable, y entre las diferentes consecuencias de que nuestra sociedad sea cada vez mayor, una de las que más le preocupa al Gobierno actualmente es que más de un millón de #empleados públicos podrá jubilarse en los próximos 10 años. 🗣️ Esto no solo preocupa al Estado por el enorme desembolso que supondrá a las #pensiones, sino que la cuestión del relevo generacional de los funcionarios públicos es un tema de gran importancia para el Ejecutivo. Como señaló el ministro de Transformación Digital y Función Pública, José Luis Escrivá, "Nuestro país está envejecido, particularmente en la Administración Pública". 👨💻 Lo cuenta Miguel Terán Haughey

¿Hay un plan B contra las #prejubilaciones? 🤔 Porque, como ya os hemos contado, el Ministerio de Trabajo ha tenido que dar marcha atrás, a recortar el incentivo a las futuras #jubilaciones de los parados mayores de 52 años. Una fórmula que muchas empresas aprovechan en los esquemas de #despidos colectivos que afectan a trabajadores a partir de esa edad. ¿Cuál es la alternativa entonces? Pues la más obvia es encontrar empleo a esos parados. Por ello, el Gobierno va a reservar una cuantía específica de #fondos para que los servicios públicos autonómicos diseñen políticas activas de empleo que devuelvan al mercado laboral a estas personas. Las comunidades son legalmente las competentes en esta materia. y en algunas de ellas, como País Vasco o Madrid, más del 70% de los beneficiarios de #subsidios son mayores de 52 años. Yolanda Díaz les ha dado dos años para cumplir este objetivo, y Trabajo, #sindicatos y #patronales les van a examinar a fondo. ¿Quieres saber más? Te lo cuento en elEconomista 👉https://lnkd.in/dn9ntCJp

CASO PRÁCTICO.- Cuando hablamos de planes empresariales de relevo generacional en las plantillas, fundamentalmente a través de planes de prejubilación, todos lo identificamos automáticamente con planes que afectan a miles de trabajadores de grandes organizaciones de determinados sectores como Banca y Telecomunicaciones. Al margen del debate sobre el talento senior en las organizaciones y su indiscutible valor en muchos sentidos, es habitual, en empresas medianas, la necesidad de realizar una reestructuración de personal por diversas circunstancias. En la mayoría de las ocasiones, la edad de los trabajadores puede transformarse en una ventaja, tanto para la empresa como para el propio trabajador. A continuación, analizamos mediante un caso práctico, el diseño y puesta en marcha de un plan empresarial de relevo generacional en una empresa mediana.

Pensar hoy en Jubilación, aportes y cargas previsionales son la base a la hora de cotizar un servicio profesional y velar por el HONORario. Lee la nota completa en el Siguiente enlace: biencuyano.com.ar/?p=75836 Reemplazar el actual sistema de indemnización laboral frente a despido sin justa causa por un sistema de fondo de cese nacional (al estilo de la construcción) implica en la práctica para los empleadores un costo laboral más. Implica someter al empleador que no va a despedir a un trabajador, a que pague compulsivamente a un fondo por un trabajador que quizás nunca despida o bien este renuncie y se vaya. La consecuencia jurídica del despido arbitrario la debe pagar el que ocasiona el acto no los que cumplen. Asimismo, este modelo aplicado por el Régimen Legal de la Construcción Ley 22.250, no es compatible con la naturaleza jurídica del régimen legal de la LCT que consagra el principio de conservación del artículo décimo y la estabilidad impropia de carácter relativo del artículo 90 LCT. Todos estos proyectos, son reformas para el circulo chico, que no ayudarán a mejorar la empleabilidad y que de implementarse solo representaran un retroceso en los derechos que tutelan la estabilidad laboral del trabajador en relación de dependencia.

Así sucede #Jorge, la #productividad laboral está ligada a la falta de un proceso que sistematice la #capacitación de mano de obra en el sector empresarial. La falta de especialización y el bajo perfil técnico industrial, de nuestro sector productivo, abocado cada vez más al sector servicios, produce un desfase de #beneficios que no permiten un acuerdo real, de subidas salariales. #rendimientoproductivo

💻 El número de la Seguridad Social es un identificador básico que necesitarás para trámites como solicitar pensiones, subsidios o prestaciones, para entrar en el sistema sanitario o para que te den de alta en cualquier régimen de la Seguridad Social. Pero, ¿sabes cómo encontrarlo? 🖥 Se puede consultar online a través del portal Import@ss, como explican detalladamente en este artículo de Newtral https://lnkd.in/dsuUiv2J 📄 También aparece en las nóminas y los contratos de trabajo, así como en el informe de vida laboral que puedes descargar en la página web de la Seguridad Social. ❓ Y tú, ¿conocías cómo realizar esta consulta? Comenta y participa en la conversación. 👇🏽 ¿Te interesan los temas de carrera? Sigue a Objetivo Empleo, por LinkedIn Noticias España para estar al tanto de todos los temas laborales que te afectan. ✍ Ana Muñoz Vita

📢 Última hora 📢 (Y buenas noticias) Para el 2025 el #PAE revivirá en el presupuesto. De acuerdo con el Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación 2025 (PPEF), para el siguiente año se prevé una asignación de 313.3 millones de pesos para el Programa de Apoyo al Empleo (PAE) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, esto representa un crecimiento de 374% con respecto a los recursos asignados en 2024. Es importante mencionar que durante la administración pasada, el PAE (operado por el Servicio Nacional de Empleo) tuvo una reducción presupuestaria bastante marcada de 975.3 millones (2018) a 65.7 millones (2024). El PAE no sólo contribuye a la vinculación de personas con oportunidades de #empleo, también apoya en la capacitación para mejorar #habilidades y asesora a las empresas en la elaboración de vacantes y hasta de perfiles laborales.