Publicación de Fullstep

Eventos de Fin de Fin y Off Sites. La Celebración es un hito relevenate en toda organización y puede ser una poderosa herramienta de gestión cultural, bien usada (diseño, contenido y experiencia colaborador). Los Off Sites son momentos que se regalan los Líderes y los Equipos para trabajar en ambientes diferentes, y tienen también un aspecto celebracional. Great Place To Rock (GPTR): Celebraciones y Off Sites con el poder transformacional de la Música y un método probado por empresas de todos los tamaños. Formato KaraRocker: la Banda GPTR toca y la gente canta. Formatos Off Sites: Experiencias Musicales desde la montaña al mar. #celebracionempresa #rrhh #liderazgo #experiencias #teambuilding #capacitación #fiestaempresa #reconocimiento #planificaciónestratégica

Eventos de Fin de Fin y Off Sites. La Celebración es un hito relevenate en toda organización y puede ser una poderosa herramienta de gestión cultural, bien usada (diseño, contenido y experiencia colaborador). Los Off Sites son momentos que se regalan los Líderes y los Equipos para trabajar en ambientes diferentes, y tienen también un aspecto celebracional. Great Place To Rock (GPTR): Celebraciones y Off Sites con el poder transformacional de la Música y un método probado por empresas de todos los tamaños. Formato KaraRocker: la Banda GPTR toca y la gente canta. Formatos Off Sites: Experiencias Musicales desde la montaña al mar. #celebracionempresa #rrhh #liderazgo #experiencias #teambuilding #capacitación #fiestaempresa #reconocimiento #planificaciónestratégica

A seguir analizando y mejorando los procesos....Saludos

Elocuencia.

Comparto mi última columna, esta vez, más personal sobre la #Navidad, la familia y el consumismo en estas fechas. #Navidad2024 #Familiasunidas #consumismo #consumismoenNavidad

Con lo fácil que es hacer felices a los empleados, y muchas veces las empresas no se dan cuenta... ¿O no les interesa darse cuenta? 🤨 Ayer recibimos nuestra cesta de Navidad, y yo feliz porque es más grande (bastante más) de lo que estoy acostumbrada a recibir. 🎁 🍫 ¿Y sabéis algo? Os digo... por mi experiencia, el tamaño de la empresa ya veo que no tiene nada que ver con el tamaño de la panera. Aunque parece un detalle hecho por compromiso en estas fechas🎄, pienso que en algunos casos es un gesto que refleja la buena intención de cuidar al equipo, no solo en diciembre. Cuando una empresa cuida a su gente, se nota. No solo en estas fechas, sino en cómo se construye un ambiente donde todos aportamos lo mejor de nosotros mismos. Porque trabajar a gusto no debería ser un lujo; ¡debería ser la norma! (Y créeme, muchas veces no lo es). Esto me lleva a preguntarme: ¿por qué no todas las empresas hacen más por su gente? Un pequeño gesto puede marcar una gran diferencia, y esa diferencia se refleja en las pequeñas acciones del día a día. ¿Qué opinas? ¿Qué gestos valoras más en tu lugar de trabajo? 👇🏼

Evolution Insights: Nuestro Equipo y Cultura Empresarial 🌟 En esta época del año, mientras celebramos la Navidad y reflexionamos sobre lo que realmente importa, nos encontramos rodeados de momentos que nos invitan a valorar a las personas que hacen posible todo lo que somos y logramos. Así como las fiestas unen familias y amigos, en Evolution, nuestra fortaleza ha estado siempre en nuestra "familia" profesional: nuestro equipo. En este nuevo clip de nuestra serie “Evolution Insights”, junto a José Romero del Pueyo y Pedro Romero del Pueyo exploramos cómo el equipo y la cultura empresarial han sido elementos clave en el éxito de Evolution a lo largo de estos 20 años. 🎥 Highlights del clip: “El mayor activo no dejan de ser las personas. Uno de los éxitos ha sido dar con gente competente y con actitud.” "Hemos generado un equipo que nos ha permitido evolucionar a lo largo de los años." "Transmitir tus valores desde el comienzo y ver cómo este legado sigue vivo en el equipo es realmente gratificante." El desarrollo de una cultura sólida y la formación de un equipo comprometido no solo han sido esenciales para nuestro crecimiento, sino que también han cimentado nuestra capacidad para adaptarnos, innovar y continuar avanzando en el mercado europeo. 🔗 Descubre más sobre los valores y el equipo detrás de Evolution en nuestro último clip. #20AñosDeImpacto #EvolucionandoJuntos

En este artículo, te guiaremos paso a paso sobre cómo prepararte para planear la fiesta de fin de año para tus colaboradores, asegurándote de que todo salga a la perfección. #fiestdefindeaño #colaboradores #evento #planeación

¡Feliz vuelta al sol Tyme! 🌞 🎂 Aprovecho el cumpleaños y les comparto algunas reflexiones y desafíos de nuestros clientes en España, México y Argentina. 😀 - Uno de los problemas más recurrentes que vemos es la promoción de talentos técnicos a roles de liderazgo. Muchas veces, personas brillantes en sus áreas terminan siendo desvinculadas porque el rol de líder no era el adecuado para ellas. - El burnout es otro desafío: las largas jornadas en startups y pymes acaban agotando y logrando la renuncia de personas valiosas. - Otro desafío recurrente es la falta de flujos de comunicación entre áreas y la falta de procesos claros (un mínimo proceso). Por eso es importante integrar equipos y a armonizar los flujos de trabajo, mejorando la productividad y la colaboración entre todos. - Un tema importante es la fijación de objetivos. Muchas pymes y startups no cuentan con este proceso, y hemos visto cómo cambia la dinámica cuando se implementa. Los colaboradores necesitan saber cómo serán evaluados, y esto genera mayor claridad y compromiso. - Lo mismo ocurre con un onboarding bien estructurado. Hemos visto cómo personas talentosas abandonan la empresa en los primeros 15 días porque no se sintieron bienvenidas o integradas. Implementar un proceso adecuado de bienvenida puede ser la diferencia entre fidelizar o perder a un talento clave. - Otro gran desafío es cuando ingresa un talento de compañía multinacional a una pyme/ startup y pretende replicar los mismos procesos, formas y flujos de trabajo que en una corporación. Muchos empresarios nos repiten la misma preocupación: "No sé si mi equipo está preparado para el crecimiento que estoy teniendo, y eso me da miedo". 🙁 Por eso, cuando varios de estos aspectos no se consideran, se corre el riesgo de afectar el clima laboral y la cultura organizacional. Recordemos que, incluso en las empresas pequeñas, aún con tres personas, la cultura es clave, ya que la identidad cultural es la base que va a definir el comportamiento colectivo de los colaboradores. 🙋🏻♂️ 🙋🏻♀️ Por eso siento que ayudamos a anticipar esos problemas y a evitar los errores comunes en la gestión del talento, para que los empresarios puedan focalizarse en hacer crecer su negocio sin perder su esencia. 📈 Nosotros no solo diseñamos estrategias, también las ejecutamos. Hacemos, somos muy cercanos a nuestros clientes y jugamos el partido espalda con espalda. 👈🏻 Desde nuestro humilde lugar, seguiremos impulsando el crecimiento de nuestros clientes encargándonos de gestionar su departamento de HR. 😀 Las pymes y startups no pueden permitirse seguir creciendo sin un adecuado management de sus talentos. 💪🏻 Muchas gracias a nuestros héroes / heroínas que nos eligen día a día; tanto nuestros clientes como nuestros colaboradores. 👏🏻 https://lnkd.in/dr2DfTdY

Cada paquete que recibes en casa es sinónimo de alegría 😁 es la llegada de algo que tanto anhelabas y por fin ya tienes en tus manos ✨ y en Portex nosotros somos felices de ser testigos de esos grandes momentos. #enviosapanama #empresadelogistica #empresadeenvios #logistica #panama #comprasporinternet #comprasonline