Publicación de Fundació Vinne

🔜 Este miércoles fecha límite para 👇 Ayudas a clústeres y plataformas de competitividad e innovación empresarial 2024 🎯 Objetivo General Fomentar la acción colaborativa de las empresas de Navarra y su participación en proyectos para mejorar su competitividad, a través de clúster y plataformas de competitividad e innovación empresarial   🔎 Enfoque Europeo Particular atención a proyectos que incluyan gastos por asistencia a eventos europeos ya que uno de los objetivos es fomentar la participación de clústeres navarros en eventos europeos relevantes para incrementar la integración, la visibilidad y la colaboración transfronteriza. 💭¿ Cómo aprovechar la Ayuda? 1. Identifica eventos europeos clave en tu sector que permitan maximizar la visibilidad y las oportunidades de colaboración. 2. Asegúrate de incluir en la solicitud los eventos a los que deseas asistir y justifica su relevancia. 3. Utiliza los fondos para cubrir inscripciones, viajes y estancias, maximizando la presencia y participación activa de tu clúster. #NavarreInEurope #Navarra #HorizonteRedes es una iniciativa de ADItech financiada por la Dirección General de Acción Exterior del Gobierno de Navarra desde su inicio en 2020. https://lnkd.in/dkPtqPbp

Me alegra comunicar que hoy empezamos una nueva promoción del curso "Soluciones basadas en la Naturaleza y su contexto en la normativa de la Agenda 2030". https://lnkd.in/dYP2EtzJ Las soluciones basadas en la naturaleza son intervenciones sobre el entorno natural que promueven la biodiversidad local, creando además un impacto positivo para la economía y las poblaciones beneficiarias. Este concepto supone un importante avance para frenar falsas soluciones y el postureo ecológico como promover procesos ecosistémicos en detrimento de la biodiversidad, como sucede en muchas plantaciones de crecimiento rápido o en plantaciones que destruyen otros ecosistemas. Este curso ofrece una síntesis actualizada de las soluciones basadas en la naturaleza ejemplificando con casos concretos e incidiendo en las oportunidades y obstáculos que afectan a este emergente sector laboral. ¡El curso empieza hoy pero todavía estás a tiempo de inscribirte! #institutosuperiordemedioambiente #ecosistema #serviciosecosistémicos #biodiversidad #ecología #europa #ODS #angeda2030 #solucionesbasadasenlanaturaleza #sostenibilidad

📢 Publiquem l'informe d'impactes al mercat de treball de Barcelona ciutat del mes de juliol. El mes de juny finalitza amb 61.551 persones aturades, el que suposa una disminució de 1.066 persones i un 1,7% respecte al mes anterior. Per altra banda durant el més de juny s’han signat un total de 71.286 contractes de treball que significa un increment del 1,1. Aquestes dos xifres per si soles apunten a unes dinàmiques positives en termes de mercat de treball. Totes les activitats econòmiques destacades de la ciutat de Barcelona experimenten un descens en el nombre de persones aturades respecte el mes anterior, a excepció de l’educació, que puja un 1%. El descens més acusat és el de les activitats relacionades amb l’ocupació (-3,3%) Les activitats impulsores de la contractació han estat el Comerç, Serveis a edificis i jardineria, esportives i d’entreteniment i Transport. En tot cas, el col·lectiu més beneficiat per un augment de la contractació i, alhora, un descens en l’atur, ha estat el de la població jove (de menys de 25 anys), amb un lleuger repunt de la contractació temporal. Alhora, però, el grup que ha experimentat el fenomen contrari ha estat el de les persones amb estudis universitaris. En termes d’afiliació es registren augments en el nombre de persones ocupades (0,5%) i d’empreses (0,2%). En comparació al mes de maig de 2023 s’experimenten, respectivament, creixements d’un 2,6% i un 0,6%.situan el nombre de persones ocupades a Barcelona en 1.201.742 persones. Informe complert al següent link: https://lnkd.in/gFvqzkG Amb la col·laboració de: Barcelona Activa Agència Desenvolupament Econòmic Àrea Metropolitana de Barcelona

PROBLEMAS y BENEFICIOS de ENFOCARSE en la investigación (académia): ❌ Oceano rojo, mercado muy saturado (mucha oferta, poca demanda de trabajo). ❌ Pocas oportunidades de carrera a largo plazo. ❌ No hay incentivos económicos ni de estabilidad (a no ser qué seas de la élite eres fácilmente reemplazable). ❌ Los escalones más bajos pueden soportar casi todo el peso de los más altos (condiciones más duras, machaque, falta de reconocimiento, mala praxis,…) ❌ No siempre hay un impacto real en el mundo, el sistema científico busca más la publicación y al cajón que crear un impacto en la sociedad (muchas veces, hay de todo). ✅ Es cierto, que el trabajo de laboratorio si hay buen clima es muy entretenido y emocionante. ✅ Está conectado con lo que pensabamos que ibamos a trabajar antes de entrar al grado. ✅ Si todo te va bien, puedes coger mucho renombre y tener tu propia linea de investigación (objetivo deseado). Si quieres saber más, atrévete a retarte aquí (gratis): https://lnkd.in/dJQz9Yuu

⚙️ Nuevo evento Innotransfer :'Revolución agraria con tecnologías disruptivas'. 📅 25 de abril, de 9h a 12h.  📍 Sala multiusos, edificio Espaitec 2 de la Universitat Jaume I de Castellón.  🔗 Inscripciones e información: https://lnkd.in/da8UQ9hq En el contexto de la agricultura moderna, las tecnologías disruptivas como la integración de la inteligencia artificial y digitalización, han revolucionado la forma en que se gestionan los procesos agrícolas. En este encuentro veremos cómo el enfoque tecnológico permite una toma de decisiones argumentada en base a datos precisos, lo que conduce a una producción agrícola más sostenible, rentable y resiliente ante los desafíos climáticos y ambientales. #Innotransfer - Espaitec - Parque Científico UMH  - Parque Científico de Alicante  - Ciudad Politécnica de la Innovación UPV  - Parc Científic de la Universitat de València  - Conselleria de Innovación, Industria, Comercio y Turismo de la Generalitat Valenciana Instituto Valenciano de Competitividad e Innovación IVACE +i (Generalitat Valenciana) Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España (APTE)

Fundamental el plan de acción que viene desplegando Femeval para divulgar entre los más jovenes las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece el sector metal-mecánico. Necesario romper estereotipos desfasados y poner en valor un sector que ofrece unas altísimas cotas de oportunidad, desarrollo de talento y condiciones laborales.

Els dies 13 i 14 de novembre vam viure dues jornades excepcionals plenes d’innovació, col·laboració i reflexió sobre els grans reptes i oportunitats que la tecnologia ens ofereix: Diada GrausTIC . Amb prop de 1.000 professionals, 30 taules rodones i un enfocament holístic, la Diada de les TIC 2024 es consolida com un referent al panorama tecnològic i empresarial de casa nostra. Gràcies per comptar amb mi a les jornades, ha estat un plaer. 🎥 Aquí us deixo el vídeo resum: https://lnkd.in/dHVQD-p4

Señor de 70 años es el dueño de una fábrica. Con más energía que un mequetrefe de 20, el tío siempre fue pionero. - Un líder. Uno de esos innovadores incansables que por el peso del trabajo acaban construyendo un imperio. Ahora está inquieto. Se huele que eso de la “inteligencia artificial” lo cambiará todo. Vio pruebas en el extranjero y lo ve claro. Aunque no sabe por dónde empezar. A esto que se le presenta el comercial de una ingeniería “de prestigio” y le ofrece empezar, por el módico precio de medio millón de euros, con un “gemelo digital”. Por si te inicias en esto conmigo. Un “gemelo digital” es una copia en un ordenador de un proceso, una máquina o una línea de producción, en la que se pueden ajustar parámetros y simular cuál puede ser el resultado. Como se hacía antes con las “plantas piloto”, pero en virtual. Con todas las ventajas que eso conlleva. El dueño pionero, que “morirá con las botas puestas”, accede. Se abre la cartera y suelta el fajo. El resultado, el que te imaginas. - Gol por toda la escuadra. Porque esto no va de gastarse el dinero en cualquier cosa que lleve el apellido “digital”, “virtual” o “inteligente”. No. Por esa pifia ya pasamos muchos. Esto va de saber lo que uno hace y por qué lo hace. Y si te quieres iniciar conmigo en este mundillo de la tecnología en la industria, esta masterclass en directo no te la puedes perder: Aprende a “Leer Señales” con Diego Pavón. 👉 https://lnkd.in/dc3EhMwq

📢 Publiquem l'informe d'impactes al MKT de treball de Barcelona del més de Maig. Destacats: 👉 L’atur a Barcelona s’ha reduït en 1.453 persones durant el mes d’Abril situant-se en 67.300. L’evolució de la taxa d’atur registral es manté en un 7,9% a la ciutat de Barcelona, aproximadament 1 punt percentual per sota tant de l’Àmbit Metropolità com de Catalunya. 👉 En aquesta reducció de l’atur ha tingut molt a veure l’increment de la contractació en gairebé 11 punts percentuals (67.700 noves contractacions) liderada pels sectors sanitari, entreteniment i hosteleria. 👉 Per trams d’edat, la població més jove ha estat la més beneficiada per aquesta evolució. Gairebé tots els grups d’edat presenten descensos similars al 2,2% de la ciutat, excepte el de menors de 25, amb un descens de l’11,2% 👉 El mes d’abril de 2024 ha finalitzat amb 1.196.207 persones ocupades a Barcelona, la qual cosa suposa un augment d’un 0,5% respecte el mes anterior. 👉 El nombre d’empreses, 70.992, suposa una disminució respecte el mes de març: un -0,02%. Tota la informació i dades: https://lnkd.in/gFvqzkG Barcelona Activa Agència Desenvolupament Econòmic Àrea Metropolitana de Barcelona #mercatdetreball #Barcelona

🌈 Hoy en REDI.LGBTI hemos presentado los resultados de la segunda ola del estudio 'La gestión de la D&I LGBTI en España', esta vez centrada en el impacto de las personas empleadas. Se trata de la segunda parte de un estudio pionero en nuestro país, elaborado conjuntamente por REDI y BBVA en España donde analizamos cómo se gestiona actualmente la D&I LGBTI en las empresas españolas y que, en esta ocasión, se ha centrado en la opinión y satisfacción de las propias personas empleadas y en el impacto en la cultura corporativa. 📍 Puedes descargar las conclusiones del estudio 'La gestión de la diversidad LGBTI en España: el impacto en las personas empleadas y la cultura corporativa' en este enlace: https://lnkd.in/duUUGFvb