Publicación de Fundación Conciencia Verde

La disparidad económica entre hombres y mujeres sigue siendo alarmante y está en constante aumento. Creo firmemente que estamos en un momento decisivo para impulsar el cambio, con el compromiso y la acción conjunta de todos los sectores de la sociedad, podemos avanzar hacia un mundo donde la equidad sea una realidad palpable y no solo un ideal.

Año tras año, las estadísticas muestran que las mujeres siguen ganando menos que los hombres, una desigualdad estructural cuyas causas han de buscarse en un conjunto de factores complejos e interrelacionados: la discriminación directa e indirecta, la infravaloración del trabajo de las mujeres, la escasa presencia de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, la mayor parcialidad y reducciones de jornada en los trabajos desarrollados por mujeres, debido a que han asumido –y continúan asumiendo -casi en exclusiva los trabajos domésticos y de cuidados, esenciales para la sociedad pero que siempre han estado invisibilizados y precarizados. Para acabar con la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres es imprescindible actuar sobre todas las causas y, para ello, es necesario el desarrollar e impulsar medidas que permitan avanzar en la eliminación de estas brechas, entre ellas, la propuesta de disminuir la jornada laboral sin merma de salario.

"Trazando Estrategias para la Equidad Laboral: Desafíos Femeninos en el Mundo Profesional 💼💪 💜 Con motivo del #8M Grow - género y trabajo renovó una propuesta en la que trabaja desde hace años, ahora con nuevos datos, estadísticas, gráficas, reflexiones y casos reales. 🔗 Para saber más puedes visitar el sitio web de Escenarios de la Desigualdad Laboral 👷🏻♀️👩🏻⚖️¿Qué dificultades enfrentan las mujeres en el ámbito laboral? 👩🏾⚕️👩🏻🔬 👉 En este articulo te acerco estadisticas sobre cuales son los obstáculos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral y cómo podemos transformarlos. 👀 Descubre cómo las 'Escaleras Rotas' interrumpen trayectorias laborales y cómo el Estado, las empresas y los sindicatos pueden ser agentes de cambio. 🔛 🔗 Para saber más puedes visitar https://lnkd.in/dJAnaBcs Conoce más sobre Escenarios de la Desigualdad Laboral. hashtag #EquidadDeGénero hashtag #TransformaciónLaboral

La igualdad de género en el mapa laboral sigue siendo un desafío que debemos abordar. Aunque la tasa de participación laboral de las mujeres ha aumentado de forma significativa en los últimos años, y la diferencia con respecto a la tasa de actividad de los hombres se ha ido reduciendo considerablemente, persisten grandes problemas como la brecha salarial, los sectores feminizados, el suelo pegajoso o el techo de cristal. Esto evidencia la realidad de que las mujeres continúan presentando mayores dificultades para acceder al mercado laboral o mantenerse en él. Por eso, desde ALEF creemos que es fundamental continuar trabajando en la creación de un entorno verdaderamente inclusivo y equitativo para todos. 💪💜 Aquí te dejamos un artículo sobre la situación de la mujer en el ámbito laboral: https://lnkd.in/d_Tppdkh

Lamentablemente la brecha salarial de género sigue siendo una realidad en nuestro país (y otros), tal como lo asegura este interesante estudio de Buk. Datos que son fundamentales para visibilizar los desafíos en materia de equidad. #equidad #brechasalarial #equidaddegenero #mujereseneltrabajo

🤔¿Qué hay detrás de la #BrechaSalarial de género? ¿Qué pueden hacer las organizaciones para ponerle fin a esta desigualdad? En esta columna que escribí para PH Diario, hablo sobre el calendario “La brecha de los 91 días”, que hicimos junto a LATINGRAFICA para visibilizar este problema 🙅🏾♀️ que afecta a las mujeres en el mercado laboral argentino. 📰 Pueden leerla completa ingresando a este link: https://lnkd.in/d8FBrfPV

 👩🏾⚕️Las mujeres se insertan laboralmente ¿pero en qué áreas? 👀 Los escenarios de la desigualdad nos muestran las diferentes situaciones que atraviesan las mujeres en el mundo del trabajo. 💟 Nos brindan una oportunidad de conocerlas y poder trazar estrategias para la transformación. 👉🏽 Llamamos “Paredes de Cristal” a lo que ocurre cuando las mujeres se insertan laboralmente y crecen, pero están concentradas en áreas de apoyo y servicio, sectores altamente feminizados y con salarios bajos. Esta compleja situación puede comprenderse mejor entrelazada con otros escenarios como “pisos pegajosos” y “escaleras rotas”: las mujeres son quienes mayormente asumen las tareas de cuidados y eso limita su nivel de estudios y su desarrollo y crecimiento profesional. 📌El Estado, las empresas y los sindicatos pueden cumplir un rol fundamental en la búsqueda de una sociedad más justa y equitativa. 💜 Con motivo del #8M Grow - género y trabajo renovó una propuesta en la que trabaja desde hace años, ahora con nuevos datos, estadísticas, gráficas, reflexiones y casos reales. 🔗 Para saber más puedes visitar el sitio web de La Trama de la Desigualdad Laboral https://lnkd.in/dJAnaBcs #Género #Trabajo #Desigualdad

🚀 Ocho mujeres, ocho estrategias para combatir la desigualdad laboral. Descubre cómo están marcando la diferencia y siendo agentes de cambio en sus industrias. #MujeresLíderes #EquidadLaboral #InspiraciónFemenina #LiderazgoFemenino

#DíadelaMujer El día en que visibilizamos la desigualdad de género. El Día Internacional de la Mujer existe por una huelga de mujeres que pedían igualdad salarial en 1911. Pero ¿dónde estamos? En promedio, las mujeres ganan 6 mil 360 pesos al mes, mientras que los hombres perciben 9 mil 762 pesos. Es decir, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe 65 pesos. Tres de cada 10 mujeres han enfrentado violencia laboral como tener menos oportunidades que un hombre para ascender o recibir un menor pago que sus pares hombres. 24% de las trabajadoras entre 25 y 34 años declaró vivir una situación así. Puede ser que tu sueldo sea el mismo que tu par hombre, pero es posible que tus habilidades y experiencia sean mayores. El talento de las mujeres se pierde a medida que se asciende en la escalera corporativa. De acuerdo con el estudio elaborado por el IMCO en alianza con Kiik Consultores , aunque las mujeres representan 43% de la plantilla laboral de las casi 200 empresas analizadas, la proporción disminuye a medida que aumenta el nivel jerárquico. Las mujeres ocupan 25% de las direcciones de áreas jurídicas, 11% de las direcciones de finanzas y solo 4% ocupa una dirección general. La presencia de mujeres en consejos de administración en México es de 13%, 17 puntos porcentuales debajo del promedio mundial. Fuente: Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) A.C

Importante lectura sobre esa división entre la labores productivas y reproductivas, y sobre cómo el Estado debe accionarse en torno a ello.