Participa en la mayor encuesta de Empleo Joven ENCUESTA: https://lnkd.in/dGtP4v2F 🚀Sabemos que encontrar candidatos/as con las habilidades exactas que tu empresa necesita puede ser un desafío. Por eso, queremos escuchar tu experiencia para identificar las habilidades clave que deberían tener los perfiles junior. 🤔¿Por qué participar? Te compartiremos los resultados en febrero para que estés al tanto de qué opinan especialistas de Talent Acquisition de toda Europa. 🚀Ayúdanos a agilizar tus procesos de selección colaborando con el proyecto europeo #MORAL. #talentacquisition #recursoshumanos #rrhh #reclutadoresrrhh Sostenibilidad Cámara Valencia EQUIPO HUMANO #talentojoven
Publicación de Fundación Equipo Humano
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Desde la AEALCEE, hemos realizado una breve entrevista a Joaquín Danvila del Valle, del IEB: 🚀“IA, MERCADO LABORAL Y BÚSQUEDA DEL TALENTO JOVEN”.🚀 A lo largo de la entrevista, se da respuesta a las siguientes preguntas: ⚡️¿Qué habilidades tienen mayor demanda para las empresas en el sector económico y empresarial actual? ⚡️¿Qué consejos le darías a un joven que busca empleo en 2024? ⚡️¿Cómo está afectando la IA al mercado laboral actual? ⚡️¿Qué valor añadido aportan los Másteres IEB? ¡¡Esperamos que os resulte de interés!!🙂 #AEALCEE #Entrevista #Habilidades #MercadoLaboral #IA #Masters Enlace📍: https://lnkd.in/dzYVDQab
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En un mundo laboral en constante evolución, las metodologías de captación de talento también están experimentando cambios. 🤔 ¿Habías oído hablar del reclutamiento inverso? Ya no son solo las empresas las que publican ofertas de empleo, ahora también son los candidatos quienes se ofrecen.😮 Esta modalidad se da principalmente en redes sociales y portales de empleo, donde los profesionales diseñan perfiles específicos, facilitando la búsqueda para los empleadores. ¿Qué ventajas supone el reclutamiento inverso? 🚀 Agilidad y eficiencia: menos candidatos, pero más precisos. El enfoque selectivo permite preseleccionar antes de la masividad de candidaturas. 📑 Diversidad de propuestas: al ser los candidatos quienes se postulan, se fomenta la diversidad en perfiles, aportando características y aptitudes que las empresas pueden necesitar sin saberlo. #reclutamiento #procesosdeselección #reclutamientoinverso #recursoshumanos #talento #empresa #MeltGroupHR
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📈 Un 80% de los especialistas en #HR en #Chile asegura que las #habilidades blandas son las más buscadas en un proceso de selección. Sin embargo, son las menos relevantes para los #talentos. ¿Sabías que la más requerida es el #trabajo en equipo? Descubre las demás en esta nota de La Tercera, y cuéntanos en comentarios cuál es tu fuerte 👇
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Tu empresa puede atraer mejor talento, pero primero tienes que entender lo que buscan. Atraer a los mejores no es cuestión de suerte. En EmpleoXpertxs te ayudamos a crear la oferta laboral ideal, ajustada a lo que las personas candidatas realmente valoran, asegurando que seas una opción atractiva para l@s profesionales más competentes. Llámanos y empieza a atraer el talento que necesitas. #AtraerTalento #EmpleoXpertxs
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cabo de ver una oferta donde piden inglés, ruso, francés y, obvio, español. No sé a ustedes, pero a mí no me hace sentido cómo se han vuelto cada vez más absurdos los requisitos en algunas vacantes. Parece que, en lugar de buscar personas que puedan desempeñar bien un rol, se están creando descripciones de puestos para superhumanos, como si esperaran encontrar a alguien que haya nacido y crecido en un entorno multilingüe y además tenga todas las habilidades técnicas y blandas posibles. ¿Dónde quedó el enfoque en el desarrollo y en el potencial de las personas? Cada vez es más común ver que las empresas buscan perfiles ultraespecíficos, casi imposibles de cumplir, en lugar de invertir en formación y desarrollo interno. Es como si hubieran olvidado que el verdadero valor está en la capacidad de aprender, de adaptarse y de crecer con la empresa. Estas expectativas desmedidas no solo frustran a quienes buscan empleo, sino que también limitan a las organizaciones a encontrar talento diverso y con potencial real de crecimiento. Quizás es hora de replantear cómo redactamos y entendemos los requisitos en una vacante. A veces, es mejor apostar por el potencial, la actitud y el ajuste a la cultura, en lugar de una lista interminable de habilidades que, en la realidad, pocos podrán cumplir.
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Cabe añadir además de que las exigencias no van alineadas con los salarios… Este es el tipo de problemática con la que nos encontramos a menudo los recién graduados, abrumados por las altas capacidades exigidas por la directiva pero sin ninguna posibilidad de ser vistos por nuestra capacidad de aprendizaje y adaptación al entorno. Esto se convierte en una situación a menudo muy frustrante, llevándonos a trabajar en sectores completamente ajenos, y continuando así la rueda eterna de: falta de experiencia en el sector deseado y falta de oportunidades de formación y desarrollo.
HR Manager | Talent and culture leader | Director de Talento Humano | Gerente de Talento Humano | Gestión del talento | Desarrollo Organizacional | Cultura Organizacional | Regional Human Resources Business Partner |
Acabo de ver una oferta donde piden inglés, ruso, francés y, obvio, español. No sé a ustedes, pero a mí no me hace sentido cómo se han vuelto cada vez más absurdos los requisitos en algunas vacantes. Parece que, en lugar de buscar personas que puedan desempeñar bien un rol, se están creando descripciones de puestos para superhumanos, como si esperaran encontrar a alguien que haya nacido y crecido en un entorno multilingüe y además tenga todas las habilidades técnicas y blandas posibles. ¿Dónde quedó el enfoque en el desarrollo y en el potencial de las personas? Cada vez es más común ver que las empresas buscan perfiles ultraespecíficos, casi imposibles de cumplir, en lugar de invertir en formación y desarrollo interno. Es como si hubieran olvidado que el verdadero valor está en la capacidad de aprender, de adaptarse y de crecer con la empresa. Estas expectativas desmedidas no solo frustran a quienes buscan empleo, sino que también limitan a las organizaciones a encontrar talento diverso y con potencial real de crecimiento. Quizás es hora de replantear cómo redactamos y entendemos los requisitos en una vacante. A veces, es mejor apostar por el potencial, la actitud y el ajuste a la cultura, en lugar de una lista interminable de habilidades que, en la realidad, pocos podrán cumplir.
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🤔 ¿Cómo son los procesos de selección en una consultora? ¿Cuándo son los meses con más ofertas de empleo? ¿Y qué ofrece eXalt a los profesionales en su equipo? Son algunas de las preguntas a las que nos ha respondido Carla Navarro Fernández, Talent Acquisition Specialist en esta consultora francesa que lleva un año en España. 🤗 ➡️ ¡Y en el documento puedes leer algunos de los consejos que ha dado a nuestros alumnos!
