Publicación de Fundación Equipo Humano

Ante un mercado laboral cada vez más competitivo y exigente, el sistema de selección por competencias se ha afianzado como la forma de contratación preferida por la mayoría de los empleadores a nivel mundial, frente a la selección basada en la experiencia y educación, mediante hojas de vida o currículum vitae (CV). Así lo explica un reciente informe sobre la selección por competencias 2024, que señala que este método (proceso utilizado por reclutadores para evaluar las habilidades concretas que posee un candidato para un puesto específico), ha tenido un auge significativo en los últimos dos años. Según el informe, elaborado por el portal TestGorilla, especializado en contrataciones con pruebas de habilidades, el 81% de las empresas usa esta estrategia, sobre todo las medianas empresas en Australia y Latinoamérica, donde la adopción de este sistema ha sido muy alta, comparada con países como Francia. El informe destacó que el ahorro de recursos, tanto de tiempo como de dinero, es uno de los principales atractivos de este modelo. Síguenos en www.elempresariado.com.do y mantente a la vanguardia del mundo empresarial #elempresariado #noticias #CV #TestGorilla

✨🧡✨ Sabías que ..?✨🧡 Contar con #entrevistadores experimentados aporta un valor inestimable al proceso de selección. 👍 Su #perspicacia y #habilidades para evaluar a los candidatos garantizan decisiones más informadas y una #contribución significativa a la calidad de las contrataciones y por supuesto generan muchos ahorros evitando contrataciones fallidas 🫣 Mantener al personal de #Recursos #Humanos actualizados en temas de empleabilidad, se hace indispensable en las nuevas tendencias de nuestro gremio... Hacer la #diferencia implica estar a la vanguardia en las nuevas tecnologías 💪 #EntrevistasLaborales #SelecciónDePersonal #ExperienciaProfesional

🙋♀️🙋♂️ ¿Cómo favorecer procesos de búsquedas laborales más justos e inclusivos? 🍎 En MetaDocencia tuvimos convocatorias abiertas para contrataciones en distintos roles de nuestra organización y recibimos valiosas devoluciones de personas de toda América Latina. 🗞 En esta publicación de nuestro #BlogMD compartimos algunas recomendaciones y lecciones aprendidas en estas experiencias: https://lnkd.in/dY-G-pAm

📈 Un 80% de los especialistas en #HR en #Chile asegura que las #habilidades blandas son las más buscadas en un proceso de selección. Sin embargo, son las menos relevantes para los #talentos.⁣ ⁣ ¿Sabías que la más requerida es el #trabajo en equipo? Descubre las demás en esta nota de La Tercera, y cuéntanos en comentarios cuál es tu fuerte 👇⁣

✨ Diciembre y el gran reto de las contrataciones: ¿Qué está pasando? ¡Colegas reclutadores! Llegó diciembre, y con él, una realidad que todos conocemos: la asistencia a entrevistas baja considerablemente. Si ya es común que, de 10 candidatos, lleguen solo 6, en este mes parece que la cifra cae aún más. 😟 🎄 ¿Será el ambiente festivo? 🎁 ¿Las prioridades personales por las celebraciones? ⏳ ¿El deseo de empezar “con todo” en enero y dejar pasar las oportunidades ahora? La cuestión es que este fenómeno no solo nos preocupa, sino que afecta directamente los tiempos y objetivos de las contrataciones. Personalmente, me pregunto: ¿Qué estrategias podemos implementar para mejorar la asistencia en estas semanas? ¿Qué experiencias han tenido ustedes? ¿Les pasa igual en sus procesos o han encontrado alguna solución que les funcione? 💬 Cuéntenme en los comentarios, ¡quiero leerlos! Entre todos podemos ayudarnos a superar este desafío recurrente. #Reclutamiento #RecursosHumanos #ContrataciónEnDiciembre #EstrategiasDeReclutamiento

Colegas, amigos y compañeros de Gestión del Talento Humano! Es hora de revolucionar nuestras prácticas de selección. ¿Por qué conformarnos con lo mismo de siempre? Dejemos de lado las excusas y las falsas esperanzas. Es hora de tratar a los candidatos con la transparencia y el respeto que merecen. Imaginen esto: cada candidato, seleccionado o no, se va con una sonrisa, agradecido por la oportunidad y con una impresión positiva de nuestra empresa. ¿Cómo logramos esto? Enviando cartas de agradecimiento sinceras, comunicándonos con honestidad y evitando respuestas estándar como “por temas internos de la compañía paramos las contrataciones”. Seamos disruptivos. Devolvamos la dignidad y el respeto al proceso de selección y demostremos que cada interacción cuenta. ¡Hagamos que cada candidato se sienta valorado y respetado, dejando una huella positiva en nuestro sector! ¿Estás listo para el cambio? ¡Unámonos y hagamos la diferencia! ¿Qué prácticas innovadoras has implementado para mejorar la experiencia de los candidatos en tu empresa? ¡💡Comparte tus ideas y experiencias en los comentarios!❤️ #gestionhumana #seleccion #contratacion #gestiondelcambio #recursoshumanos

El impacto es real: Las empresas que implementan currículums ciegos reportan una mayor diversidad en sus equipos y mejores resultados en innovación y productividad. Los prejuicios inconscientes pueden hacer que se pase por alto el talento, en el proceso de selección. Se elimina la siguiente información: ✅ Nombre ✅ Sexo ✅ Edad ✅ Fotografía ✅ Nacionalidad ¿Qué resultados hemos logrado? Los candidatos se seleccionan basándose únicamente en sus habilidades y experiencia. Promover la diversidad y la equidad en la empresa. Construir un proceso de selección más justo y objetivo. #ReclutamientoInclusivo #Diversidad #CVaCiegas #Talento #RRHH #Innovaciones

#eBomboHRPro Una de nuestras recientes mejoras en el Módulo de Contrataciones es la nueva Vista de #Candidatos, diseñada para facilitar la búsqueda del talento ideal en menos tiempo. Ahora podrás aplicar múltiples filtros que simplifican la selección, como: ✔ Estado del puesto: visualiza por vacantes abiertas, ocultas o cerradas. ✔ Oferta laboral: encuentra a los candidatos por el puesto específico que aplicaron. ✔ Estado del candidato: si es un candidato nuevo o si ya fue revisado. ✔ Calificación de estrellas: clasifica según evaluaciones previas. ✔ Etiqueta de candidatos: organiza por palabras clave relevantes. Estas mejoras están pensadas para que puedas optimizar aún más el proceso de selección, haciendo más ágil y precisa la #contratación de talentos. 🚀 ¿Qué otros filtros te gustaría ver en esta funcionalidad? 🤔 👇 #RecruitmentTech #HRInnovations #eBombo #ContratacionesEficientes #Hiring #TalentoHumano #SoftwaredeRRHH #OneStopShop #HRManagers

Estimados miembros de la comunidad de Talento Humano, Recientemente, varias personas en búsqueda de empleo me han compartido situaciones preocupantes relacionadas con procesos de selección en el sector camaronero (aunque estimo que no solo en este sector pasa esto). Según sus testimonios, participaron en pruebas técnicas que implicaron trabajar durante una semana completa, cumpliendo jornadas de 8 horas diarias, sin que se les reconociera formalmente su tiempo de trabajo. Lo más alarmante es que, al finalizar, fueron informados de que no superaron la prueba, supuestamente por no haber "rendido lo suficiente". Esto nos lleva a reflexionar: ¿cómo es posible que en medio de una crisis laboral se juegue con la necesidad y la desesperación de quienes buscan empleo? El desempleo en nuestro país es una realidad que golpea fuerte, y este tipo de prácticas solo contribuye a aumentar el desánimo y la vulnerabilidad de quienes ya se encuentran en una situación precaria. Por ello, hago un llamado a las empresas, y en especial a mis colegas en el área de Talento Humano, a que dejemos de emplear estas tácticas arcaicas y carentes de ética. Si bien es completamente válido realizar pruebas técnicas para evaluar las habilidades de los candidatos, es crucial ser transparentes y justos en los procesos. No debemos aprovechar la necesidad de las personas para obtener mano de obra gratuita bajo el pretexto de una evaluación. De acuerdo con la normativa laboral ecuatoriana, toda actividad laboral debe ser debidamente remunerada y respetar los derechos del trabajador. Los empleadores que incumplen con estas normas no solo vulneran la ley, sino también los principios de respeto y dignidad que deben guiar nuestra labor como profesionales de recursos humanos. Hago un llamado a la reflexión y al cambio: seamos más humanos en nuestros procesos de selección y contratación, y cumplamos con las normativas laborales. Solo de esta manera podremos contribuir al desarrollo de una sociedad más justa y equitativa. #talentohumanogye #empleo #empatia. #talentohumanouio