Publicación de Fundación Lamaignere

Comenzó la inscripción para la 1ra edición del año de Habilidades para la Empleabilidad El programa de formación de la Ciudad que brinda herramientas para facilitar la inserción laboral. Ya se encuentra abierta la inscripción para la 1ra edición del año de Habilidades para la Empleabilidad. Se trata de un ciclo de capacitaciones que tiene por objetivo promover la inserción laboral. La cursada comienza el 08/04. Hay tiempo de inscribirse hasta el 31/03. Los participantes recibirán herramientas para fortalecer sus estrategias laborales y así facilitar su ingreso al mundo del trabajo, de forma virtual y sin costo. Organizado por el Ministerio de Desarrollo Económico de la Ciudad, a través de la Dirección General de Economía Popular, el programa está destinado a personas mayores de 18 años con domicilio en la Ciudad, y que estén desempleadas o en búsqueda laboral activa. Habilidades para la Empleabilidad busca potenciar las condiciones de empleabilidad, a través del desarrollo de: Habilidades socioemocionales Competencias digitales Herramientas para la búsqueda de empleo.  En ese sentido, la iniciativa ofrece a los inscriptos las siguientes herramientas: Armado de CV y perfil laboral Postulación efectiva en portales de empleo Estrategias para facilitar el ingreso al mundo del trabajo. Vinculación con otros programas de formación e intermediación laboral de la Ciudad Talleres sobre autonomía económica de la mujer e inserción laboral de la población migrante.  El ciclo tiene una duración de 5 semanas, con clases sincrónicas de 2 h semanales, que se dictan a través del Campus Virtual de la Agencia de Aprendizaje. #empleos #agenciadeaprendizaje #mundodeltrabajo #empleabilidad

El Ciclo del Desempleo Juvenil: Sin Experiencia, Sin Oportunidades Es una situación frustrante para muchos jóvenes: queremos trabajar, aprender y aportar, pero sin experiencia, las puertas parecen cerrarse antes de abrirse. ¿Cómo podemos romper este ciclo? El Dilema de la Experiencia: Nos piden experiencia para conseguir un empleo, pero no podemos ganar experiencia sin una oportunidad de empleo. ¿Dónde está el equilibrio? Aprendizaje y Crecimiento: Las empresas pueden ser parte de la solución ofreciendo programas de prácticas y formaciones para jóvenes. Esto no solo beneficia a los recién llegados, sino también a las empresas, al aportar nuevas perspectivas y energía. Mentoría y Redes: Crear redes de apoyo y programas de mentoría puede proporcionar a los jóvenes las habilidades y la confianza que necesitan para triunfar. Iniciativas Creativas: Los empleadores deben considerar el potencial y la motivación, no solo la experiencia. Los jóvenes somos resilientes, creativos y más que capaces de aprender y adaptarnos rápidamente. #Juventud #OportunidadesLaborales #EmpleoJuvenil #Mentoría #Formación

La Universidad Francisco de Vitoria desarrolla de manera periódica un proyecto estratégico con el fin de recopilar datos significativos sobre la inserción laboral de sus egresados y el impacto de sus profesiones, perfil de empleadores, entre otros. Este análisis, realizado a los 18 meses y cinco años de su graduación, refleja que el 92% de los alumnos de la UFV han encontrado un puesto de trabajo. Además, un 65% aseguran haberlo conseguido en un plazo de 0 a 3 meses, un 18% más que en el informe anterior. Una información muy valiosa que nos permite establecer la mejor línea de actuación en los planes de estudios que ofrecemos con un modelo formativo innovador, Formar para transformar, que está impulsado por cuatro ejes: excelencia educativa, cultura de acompañamiento personal y comunitario, acción social y Razón Abierta. https://lnkd.in/dEzbg4x6 #EmpleoUFV #empleabilidad

Durante este año he líderado la Ruta Hacia La Empleabilidad dirigida a Jovenes en representación de la Vicepresidencia de Paz y Derechos Humanos de la Camara de Comercio de Valledupar para el Velle del Río Cesar. La meta para final del año es capacitar minimo 100 jovenes de los municipios de Valledupar y La Jagüa de Ibirico en el departamento. La Ruta Hacia la Empleabilidad consiste en formar en uno o dos días intensivos (dependiendo las circunstancias ya que está sujeta modificación) donde orientamos a jóvenes para ingresar al mercado laboral y enfrentar procesos de selección en empresas. Del mismo modo, buscamos que los participantes adquieran habilidades para identificar y utilizar diferentes vías de acceso a un empleo de manera autónoma. La capacitación siempre va contar con los siguientes tiempos : 1) Construcción de Marca Personal: Se destaca la importancia de que cada persona construya su propia marca, enfocándose en habilidades como la buena comunicación verbal y no verbal, una presentación personal adecuada y buenos modales. 2)Elaboración de la Hoja de Vida y Entrevista Laboral: Se brindan herramientas para crear una hoja de vida efectiva y se practican técnicas para realizar entrevistas laborales exitosas. 3) Adaptabilidad Laboral: Se trabaja en la capacidad de adaptarse a diferentes entornos laborales, la capacidad de resiliencia y gestión del cambio. 4) Legislación Laboral: Se proporciona información clave sobre derechos y deberes en el ámbito laboral colombiano. 5) Trabajo es un derecho: hacemos una breve introducción sobre #Simo ( Sistema de Apoyo para la igualdad el Mérito y la Oportunidad) del CNSC. Hasta el momento van 63 jovenes capacitados. De modo que Ofrezco a esta red de jóvenes con buenos perfiles y sobretodo que están dispuestos a trabajar, cualquier interesado en aue envié su convocatoria de empleo sea el perfil que sea estoy dispuesta ser el puente entre ustedes y estos jovenes. #emplabilidad #jovenes #ofertalaboral #legislación #marcapersonal #departamentodelcesar

La visita busca fomentar la inserción laboral y el conocimiento práctico en diseño web y marketing digital para jóvenes desempleados con vocación digital

👉 Ya está disponible el informe de #InserciónLaboral de #URanking, un trabajo de la Fundación BBVA y el #Ivie, en el que se destaca la evolución positiva del empleo entre los jóvenes universitarios en los últimos años 📈 Entre 2013 y 2023 se han creado 437.000 empleos netos nuevos para jóvenes entre 22 y 29 años, de los cuales 345.800 (79%) han sido ocupados por universitarios de esa franja de edad. Estas cifras muestran un crecimiento del empleo de jóvenes universitarios del 58% en los últimos diez años. Además, el incremento ha sido aún mayor en el caso de los puestos altamente cualificados, que suponen el 91% de esos empleos para jóvenes universitarios (315.000) y han crecido un 76% en el mismo periodo. ⚙️ Además, en la web www.u-ranking.es, puedes consultar los resultados de inserción laboral de los titulados de grado, agrupados en 122 campos de estudio, para cada universidad Francisco Perez Garcia Joaquin Aldas-Manzano Irene Zaera Rodrigo Aragón Rodríguez

La #formaciónprofesional permite a los estudiantes especializarse y encontrar empleo rápidamente, especialmente en la rama #sanitaria que tiene alta #empleabilidad. Hoy en día, estudiar un ciclo de #FP juega un papel crucial para acceder al #mercadolaboral. 💼 Según los datos obtenidos en el "Informe sobre FP y empleabilidad", publicado por #RandstadResearch en 2024, la tasa de empleo con una FP acabada supone un 73% de inserción laboral. Además, la tasa de paro de los profesionales sanitarios, que han cursado un ciclo de FP, se sitúa en un 7,9%, la más baja del sector a nivel nacional. ¿Crees que la formación profesional es una de las opciones educativas más demandadas debido a la gran diversidad de especialidades? Te leo en comentarios. 👉 https://lnkd.in/dCCtYvcK #empleabilidad #RandstalProfessional #sanitaria #formaciónprofesional #mercadolaboral #Partnerfortalent #Randstad

Contar con un pregrado 👨🎓 no es precisamente un seguro para conseguir empleo. En esta ocasión les contamos cuáles son las carreras profesionales que sufren una menor demanda laboral 👷♂️ en el país. I #Educación #Universidades #Empleo #Trabajo I

🧭⚙️ORIENTACIÓN LABORAL CON COLECTIVOS VULNERABLES📈⏩ 🧷DESTINATARIOS: Personas empleadas y desempleadas que quieran especializarse dentro del ámbito de la Orientación Laboral. Dirigido a personal voluntario y trabajadores de entidades sociales, así como a cualquier persona interesada en la intervención con colectivos vulnerables. ⏳DURACIÓN: 50 horas de formación + 16 horas de tutorías individualizadas 📆FECHAS: 14 al 25 de Octubre de 2024 ⏰HORARIO: 9h - 14h 🔍MODALIDAD: Presencial 🪙COSTE: Formación gratuita 📚CONTENIDOS: - La orientación laboral. Conceptualización - Marco de referencia de la orientación: los servicios de empleo público en España - El mercado de trabajo actual y los sistemas de intermediación - La figura del/la orientador/a laboral - Usuarios de la orientación laboral. Colectivos especialmente vulnerables - Orientación hacia la búsqueda activa de empleo. Técnicas y herramientas - Contratos de trabajo - Entrenamiento en técnicas de mejora personal del usuario 📥Más información e inscripción: https://buff.ly/3N8xAC7 988 39 15 15 I programasgalicia@gmail.com ACTUACIÓN COFINANCIADA POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO PLUS Empleo en Red Fundación INCYDE