Publicación de Fundación Bobath

Descubre cómo el proyecto de Vivero de Talento ha impactado en la vida de jóvenes profesionales En este video, exploramos cómo el proyecto de Vivero de Talento ha ayudado a jóvenes a descubrir sus vocaciones y potenciar sus habilidades. Diez años después, muchos de ellos están ingresando al mercado laboral y recuerdan con cariño esta experiencia. #Rioja #Larioja

🔥 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗮 𝗲𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮 𝙎𝙪𝙢𝙢𝙚𝙧 𝙅𝙤𝙗𝙨 🔥⁣ ⁣ En BERGÉ creemos firmemente en el potencial de los #jóvenes y su papel crucial en el #futuro. Con este innovador programa buscamos impulsar la empleabilidad juvenil y fomentar la #vocación por la logística. #𝘚𝘶𝘮𝘮𝘦𝘳𝘑𝘰𝘣𝘴 ofrece oportunidades únicas para jóvenes de entre 16 y 24 años, que se encuentran en sus últimos años de secundaria o universidad y son familiares de nuestros empleados (hijos o hermanos). 👨👩👧👦⁣ ⁣ En esta primera edición, 19 jóvenes han dedicado sus vacaciones de verano a formar parte de nuestros equipos en #Madrid, #Huelva y #Barcelona. Durante un mes, han vivido una experiencia única, sumergiéndose en el mundo profesional del transporte y la logística. 🚛✈️🚢 ⁣ Estamos convencidos de que el #talento es lo que mueve al mundo, y creemos en la importancia de facilitar el acceso a la #experiencia laboral a las nuevas generaciones. Por eso, este programa ha incluido #trabajo, #aprendizaje, #valores y #cultura de empresa. ¡Porque toda historia tiene un comienzo, y ellos son el futuro de la logística! 🚀⁣ ⁣ Conoce a algunos de los participantes en la primera promoción de BERGÉ 𝘚𝘶𝘮𝘮𝘦𝘳 𝘑𝘰𝘣𝘴 en el siguiente vídeo. 🎥 ⁣ #somoslogística #somosbergé #movedbylogistics #logística #transporte #RRHH #personas #formación #empleo #empleojuvenil

Avui us compartim un cas d'èxit del programa SIOAS Garraf! 🎉 ✅ A través del punt d'actuació a Sitges, hem aconseguit la inserció laboral d'un participant després de realitzar unes pràctiques a l'empresa local, ESKISIT. 🤝 La col·laboració amb ESKISIT ha estat clau per proporcionar una experiència pràctica i real al nostre participant, permetent-li desenvolupar habilitats i adquirir coneixements que han estat determinants per a la seva contractació. 🌟 Aquest èxit no només reflecteix el compromís d'ESKISIT amb la comunitat i la responsabilitat social corporativa, sinó també l'eficàcia del programa SIOAS en fomentar la inserció laboral i la inclusió social 🌟. - *Projecte subvencionat pel Departament d’Empresa i Treball i objecte de cofinançament per part del FSE. - #SIOAS #FinancatUE #FonsUECat #Formació #Inserció #Capacitació #Diversitat #VegueriaPenedès

Nos gusta mucho esta iniciativa que impulsa el Gobierno de Aragón - Government of Aragon junto al Instituto Aragonés de Fomento. 😃   Desafío Aragón es un programa formativo para jóvenes de entre 16 y 29 años, de la Comunidad Autónoma de Aragón. Se enfoca en cuatro áreas formativas: Habilidades, Activa, MiniEmpresas y Acelera y lo que busca es acompañar a l_s jóvenes a configurar los inicios (o avances) de su vida profesional, ofreciendo formaciones gratuitas y variadas para que tengan la oportunidad de explorar y potenciar sus diferentes habilidades. 🙌🏽   Tanto como si quieren explorar diferentes áreas formativas, como si necesitan ayuda para dar forma y llevar adelante una idea de negocio o proyecto propio, Desafío Aragón ofrece de manera gratuita un espacio para dar forma a las inquietudes e ideas que surjan y que pueden abrir paso a nuevas oportunidades en el mundo laboral. 🤩   Es, sin duda, una propuesta muy interesante, en la que deseamos ver a much_s participantes beneficiándose de esta oportunidad 💫   Todos los detalles, en https://lnkd.in/ecbttf9s   #LaJuventudTenidaEnCuenta #LaFormaciónEsUnDerecho #DiversidadDeOportunidades #ImpactoSocial #AcciónComunitaria #ImpactoSocialConPerspectivaDeInfancia

Ayer impartí una sesión sobre 🌐Redes hacia una nueva orientación para el empleo: del Networking a las prácticas expandidas dentro del Curso (RE)pensar la orientación para el empleo de nuestra Fundación NexoEmpleo, financiado con fondos europeos #nextgeneration dentro del programa Re-skilling de la Consejería de economía de la Junta de Castilla -La Mancha. Fue una experiencia enriquecedora donde explicamos para qué sirven las redes y cómo construirlas de forma participativa y terminamos sembrando la 🌻semilla de nuestra propia red de orientación. De la facilitación inicial para el nacimiento de la red nos quedó un esclarecedor DAFO sobre la Orientación para el Empleo en nuestra región. Según las alumnas y alumnos, agentes de orientación, formadores, facilitadores, pertenecientes a diferentes entidades sociales el panorama sería este. Tomemos buena nota: 🫂DEBILIDADES: Soledad y repercusión en la salud mental de los/as profesionales Falta de auto cuidados Falta de confianza en su trabajo Falta de compromiso e implicación del sector productivo en la Formación Desconexión entre Ofertas y Demandas Falta de comunicación entre los profesionales del sector Atomización de los servicios y falta de vínculos y coordinación Estereotipos y estigmatización social a los colectivos vulnerables 🫣AMENAZAS Excesiva burocratización de los procesos Limitación de tiempos para la atención Invisibilización de los servicios para el empleo y estigmatización social Escasez de recursos económicos Falta de continuidad de los proyectos Precariedad de los/las profesionales y fuga de talentos a otros sectores Contexto de incertidumbre social y económica 💥FORTALEZAS Vocación y motivación de los/as profesionales Recursos propios de las entidades Potencia del Capital social Formación continuada autogestionada 🎉OPORTUNIDADES Promoción del trabajo en red La multidisciplinariedad y diversificación de las entidades Políticas europeas, nacionales y regionales proactivas Agenda 2030 Adaptabilidad del sector Promoción de emprendimiento desde el Tercer Sector Colaboración y existencia de redes del TS Participación En atención a este diagnóstico acordamos que la Estrategia de esta supuesta Red de Orientadores tenía que establecerse para conseguir los siguientes OBJETIVOS Sacar la Orientación a la Calle. Visibilizar los Recursos para la Orientación a toda la población promoviendo servicios de proximidad. Cuidarnos para cuidar. Trabajar por la salud mental de los/as profesionales de los servicios para el empleo. Conectar a la ciudadanía activa con el sector productivo y la administración estableciendo encuentros de participación reales Y para ello, y ya en el último minuto de la clase, tras siete horas, hablando de redes los/as alumnos/as decidieron hacer una primera acción de visibilización de la red enfocada a los cuidados: Creación de la primera charla "Orientadoras/es Anónimos" Alfonso Alcántara Mónica Élez - Villarroel Sahagún Marisa Rodriguez Rodriguez

Habilidades blandas y 40 años de compromiso del sector privado con CoSPAE En un mundo laboral cada vez más desafiante, el desarrollo de habilidades blandas se ha convertido en un requisito indispensable para los jóvenes que aspiran a obtener una plaza de trabajo. Estas competencias, que incluyen la comunicación efectiva, la adaptabilidad, el trabajo en equipo y la inteligencia emocional, son esenciales para enfrentar las demandas de un entorno empresarial en constante evolución. Consciente de esta necesidad, el sector privado, principal empleador del país, ha jugado un papel decisivo en la capacitación de la juventud panameña. Hace 40 años, en 1984, nació CoSPAE (Consejo del Sector Privado para la Asistencia Educacional), una iniciativa impulsada por destacadas figuras del ámbito empresarial y cívico, como Fernando Eleta A., Henry Ford Boyd, Roberto Alemán Z., Mario Galindo H., Gabriel Lewis Galindo, Roberto Motta, Efraín Miró, Mario Oteiza, René De Lima y Ricardo Arias Espinosa. Estos visionarios comprendieron que para elevar la competitividad de Panamá era crucial invertir en el desarrollo de las nuevas generaciones, asegurando su preparación para contribuir al crecimiento económico y social del país. Carmen de Broce, presidenta de CoSPAE, subraya la importancia de este compromiso: “La inversión en los jóvenes no es solo un aporte para su desarrollo individual, sino una apuesta por el desarrollo sostenible de Panamá”. A lo largo de sus cuatro décadas de trabajo, CoSPAE ha evolucionado para responder a los desafíos del mercado laboral, convirtiéndose en un referente en la formación de competencias. Ha formado a más de 100,000 jóvenes a través de alianzas estratégicas y programas innovadores, promoviendo su incorporación a sectores clave de la economía. En el último año, más de 36,000 jóvenes han fortalecido sus habilidades, mientras que cerca de 6,000 becas han sido gestionadas gracias al apoyo de entidades como el Ministerio de Educación, el Ministerio de Trabajo, y organismos internacionales como el Banco de Desarrollo para América Latina (CAF). La transformación digital ha sido un factor clave, con plataformas como “Marca tu Rumbo” y “CONECTA” facilitando el acceso a recursos y herramientas virtuales que preparan a los jóvenes para el futuro. El enfoque en las habilidades blandas es fundamental en la oferta de CoSPAE. Estas habilidades, que abarcan aspectos interpersonales y socioemocionales, son cada vez más valoradas por las empresas que buscan talento con capacidad para trabajar en equipo, resolver problemas y adaptarse rápidamente a cambios. Con la vista puesta en el futuro, la organización busca seguir ampliando su impacto mediante nuevas alianzas y proyectos que creen un ecosistema robusto de formación y empleo juvenil. @COSPAE sigue comprometido con el propósito de que cada joven panameño tenga la oportunidad de desarrollar su máximo potencial y aportar al desarrollo del país. #Juventud #HabilidadesBlandas

Nos hemos vuelto a reunir con nuestra Comunidad de Práctica. Un reencuentro con el que damos inicio al 2do año de trabajo conjunto, cuyo objetivo es la gestión del conocimiento útil. Con ello también se completa el ciclo de formación de esta Comunidad de Práctica a la que, como Fundación MC, hemos invitado a participar a todas nuestras organizaciones partner, ganadoras de los Fondos Convoca Chile Empleo 2020 y Educación 2021, esperando sea un aporte sustantivo, en son del propósito de cada una de ellas y los desafíos que enfrentan en la gestión de sus proyectos sociales. Una Comunidad de Práctica, junto con ser una instancia social, busca movilizar a un grupo para dialogar, intercambiar ideas y llevar a cabo acciones hacia un propósito compartido. Y es ese propósito, justamente, el gran tema que nos convoca este año y dio sentido a esta primera jornada. Esta Comunidad, durante su primer año de práctica, ha transitado por las etapas de Diseño y Motivación que propone el Modelo del PNUD, y en adelante nos embarcaremos en las siguientes 2 etapas, de Desarrollo y Evolución, cuya meta es la gestión del conocimiento útil. #comunidaddepractica #gestiondelconocimiento

“La #movilidadsocial de las personas en una sociedad es una tarea de justicia, para que el origen no limite su potencial, para que ese potencial sea aprovechado por la sociedad, y de cohesión social.” Serrano 2014, CEEY 2018. El origen no debería ser destino. ¿Y tú como empresa que puedes hacer? Puedes dar oportunidades laborales a #jóvenesoportunidad y así cambiar su destino profesional al dar un trabajo digno como primer empleo. Les dejo información de la iniciativa #empresasconlajuventud y puedes desde ya a captar talento joven previamente capacitado 🤓. También tienes la opción de tomar talleres para generar procesos de reclutamiento más inclusivos. #ods8 #jóvenesoportunidad #empresasconlajuventud

“La #movilidadsocial de las personas en una sociedad es una tarea de justicia, para que el origen no limite su potencial, para que ese potencial sea aprovechado por la sociedad, y de cohesión social.” Serrano 2014, CEEY 2018. El origen no debería ser destino. ¿Y tú como empresa que puedes hacer? Puedes dar oportunidades laborales a #jóvenesoportunidad y así cambiar su destino profesional al dar un trabajo digno como primer empleo. Les dejo información de la iniciativa #empresasconlajuventud y puedes desde ya a captar talento joven previamente capacitado 🤓. También tienes la opción de tomar talleres para generar procesos de reclutamiento más inclusivos. #ods8 #jóvenesoportunidad #empresasconlajuventud

¿Y si a ti cuando tuviste un bache profesional alguien te hubiese echado una mano (y no al cuello)? Es tu oportunidad de hacerlo. Piensa en esa mujer de más de 45 años a la que le vendría bien estar acompañada por mentoras que le fuesen guiando en definir su futuro profesional: desde el autoconocimiento, pasando por cómo comunicar, cómo hacer la entrevista de trabajo, cómo saber si esto del emprendimiento es para ella. Deja de pensar y comparte con ella ahora mismo este mensaje.