Publicación de Fundación Personas

Impacto social y alianzas transformadoras: Fundación La Caixa y Fundación Novaterra unen fuerzas por la empleabilidad Nos complace anunciar la exitosa conclusión del proyecto Novaterra Format, desarrollado en colaboración con la Fundación ”la Caixa” y Fundación Novaterra. A lo largo de este último año, hemos logrado cumplir los objetivos trazados, entre ellos, la creación de lazos entre el sector público y privado, ofreciendo un itinerario formativo que ha beneficiado a 60 personas en situación de vulnerabilidad social. Las actividades han sido cuidadosamente diseñadas para mejorar la empleabilidad, promoviendo el desarrollo de competencias transversales, técnicas y digitales que facilitan la integración laboral. Los resultados obtenidos han superado nuestras expectativas, con un cumplimiento del 100% en la mayoría de los indicadores. Se han llevado a cabo 30 talleres formativos, con la asistencia de 50 participantes en cada uno, y un 100% de las personas ha participado activamente en las sesiones de desarrollo personal y profesional. Además, las acciones de intermediación laboral han facilitado la conexión con el tejido empresarial, generando oportunidades para más de 150 ofertas de empleo. Destacamos que el 91% de las contrataciones resultantes del proyecto han sido a jornada completa, un paso crucial hacia la autonomía y la estabilidad laboral. El proyecto ha tenido un impacto significativo en la vida de los beneficiarios, mejorando no solo sus habilidades técnicas, sino también su capacidad para tomar decisiones en su propio proceso de desarrollo. A través de un enfoque personalizado, hemos logrado una mejora tangible en la calidad de vida de las personas participantes, contribuyendo a su inclusión social. Reafirmamos nuestra intención de seguir fomentando iniciativas como estas que promueven la empleabilidad y un acceso al mercado laboral más inclusivo y equitativo. En estos momentos, cuando las consecuencias humanas, económicas y sociales que ha dejado la D.A.N.A en la Comunidad Valenciana han sido tan devastadoras, estos programas son más necesarios que nunca.

#ECONOMÍASOCIAL | Francisco Cobacho Casas es presidente y fundador de Fundación Novaterra, una entidad que lleva 30 años dando respuesta a los problemas de inclusión social a través del empleo. Charlamos con Cobacho en la sección de Economía 3 sobre economía social, en la que buscamos poner en valor el trabajo de aquellas empresas que generan un impacto positivo en su entorno mientras crean riqueza. Lee la #entrevista completa en #Economía3. https://lnkd.in/dfYR_8u3

#GrupoSSI con Begoña Calleja Cuesta participa en las píldoras formativas #HelduakZabaltzen. En concreto, en la línea de dinamización: aprendizajes y herramientas para la dinamización en centros basada en la participación. Las jornadas se desarrollan en Donostia, Bilbao y Vitoria-Gasteiz. Algunas de las líneas trabajadas: ⇒ Análisis de la actividad realizada en los centros sociales en Euskadi, censo, diferencias entre lo rural y lo urbano... ⇒ Pilotajes en Eibar (contexto urbano) y Arratzu (rural). Pautas y recomendaciones basadas en experiencias de otros modelos. ⇒ El concepto de participación social y sus dimensiones. Factores que influyen. ⇒ Características de la participación en el ámbito rural. ⇒ Intervención comunitaria: claves para la puesta en marcha de acciones comunitarias de forma participativa. Una iniciativa de Eusko Jaurlaritza - Gobierno Vasco liderada por Matia. #Donostia #DonostiaLagunkoia #personasmayores

Itinerarios Laborales Fundación Novaterra: Juntos construimos un futuro más inclusivo En un contexto donde las dificultades para acceder al empleo se han convertido en una realidad social permanente, Fundación Novaterra con más de 30 años de experiencia ha convertido la inclusión social en una realidad, con la meta de erradicar la discriminación en el acceso al empleo, brindando un apoyo integral a personas en situación de vulnerabilidad. El desempleo de larga duración es uno de los principales factores desencadenantes de la exclusión social y la pobreza. Conscientes de esta realidad, Fundación Novaterra ha implementado y mejorado con la experiencia, un itinerario individualizado que aborda tanto aspectos personales, sociales, pre-laborales, formativos como de inserción laboral, con el fin de mejorar la calidad de vida de quienes más lo necesitan. En la Comunidad Valenciana, los últimos datos indican que la tasa de paro es del 11,7% al cierre del segundo trimestre de 2024, con un total de 314,900 desempleados. Aunque esto representa una mejora respecto al trimestre anterior, sigue siendo un desafío considerable, especialmente considerando que la tasa de paro juvenil sigue siendo alta, en torno al 24,71%. (Datos del Instituto Nacional de Estadística INE) El principal objetivo del Itinerario Laboral es hacer una realidad la inclusión social a través de acciones que mejoren la empleabilidad y apoyen mercados laborales inclusivos y los objetivos específicos que forman parte del llamado “Viaje a la Dignidad” son: Crear lazos y generar sinergias: Mejorar la empleabilidad de personas con mayores dificultades para acceder al mercado laboral. Estimular la implicación: Involucrar activamente a los participantes en la toma de decisiones durante todo el proceso. Adaptar perfiles profesionales: Ofrecer microformaciones que alineen las competencias de los participantes con las demandas actuales del mercado. Acompañamiento personalizado: Generar relaciones de confianza que faciliten un seguimiento y formación adaptados a cada persona. Asesoramiento integral: Fomentar la proactividad, la iniciativa y la responsabilidad, así como el autoconocimiento y la autoestima. Desarrollo integral: Proporcionar herramientas y procesos que mejoren la capacidad de búsqueda de empleo. Sensibilización empresarial: Concienciar a las empresas sobre las dificultades de ciertos colectivos para acceder al empleo, promoviendo su inclusión. Fundación Novaterra se alinea perfectamente con las necesidades actuales de la región, ya que busca mejorar las competencias laborales de los participantes y sensibilizar a las empresas sobre la importancia de incluir a las personas en situación de vulnerabilidad al mercado laboral. Este enfoque es esencial para combatir la exclusión social y reducir la desigualdad que, como señalara Francisco Cobacho Casas, Presidente Fundación Novaterra, "es una amenaza para la cohesión social y la democracia" (Viaje a la Dignidad, pg. 83)

Los premios Sembrar Futuro invitan a los jóvenes de municipios rurales a fomentar la sostenibilidad Tras el éxito de la primera edición de los Premios Sembrar Futuro, la Fundación Comunitaria La Nou se complace en anunciar la segunda edición de este concurso, cuyo objetivo es seguir fomentando la participación activa de los jóvenes rurales en la construcción de un futuro sostenible para los municipios de la Comunidad Valenciana. Durante años, los modelos rurales han sido subestimados en comparación con los urbanos. Sin embargo, los pueblos tienen mucho que aportar en términos de sostenibilidad y resiliencia, elementos que los tiempos actuales demandan con urgencia. #MunicipiosRurales #Sostenibilidad #ComunitatValenciana

Les entitats socials que formem part de la Taula Sense Llar de Badalona (Fundació Acollida i Esperança, ASAUPAM, Càritas Barcelona, Creu Roja Barcelonès Nord, Fundació Formació i Treball, Fundació Llegat Roca i Pi i SJD Serveis Socials Barcelona) reiterem la nostra preocupació pel tancament de l’alberg de Can Bofí Vell, ja que considerem que és un pas enrere en l’acompanyament al sensellarisme. Manquen recursos per acompanyar les persones sense llar, i amb el tancament de Can Bofí Vell es perden serveis per millorar la vida de les persones sense llar. Les entitats estem disposades a col·laborar amb l’Ajuntament dins del marc de la Taula Sense Llar de Badalona, la qual es va crear amb aquest objectiu. Plegades podem sumar expertesa i construir un futur millor. 📎 Llegeix el comunicat sencer: https://lnkd.in/dfefEMWG

La Fundació Nou Lloc, dona especial importància a l´acompanyament de les famílies en aquest nou projecte de vida, que comença amb l´adjudicació de la que és la seva llar 🏘. Des del mes de Juny, iniciem un nou projecte d´Inserció i formació, on des d´Acció Social, facilitem als beneficiaris els diversos cursos 💻 de capacitació que es porten a terme als diferents municipis, per a poder contribuir a la seva formació continua 👩🏫 . Des d´Acció Social agraïm la implicació dels Ajuntaments 🏫, concretament a l´àrea de Promoció Econòmica, per aquesta iniciativa i per permetre que des de la Fundació, en puguem fer difusió per al benefici dels nostres arrendataris 👨👩👧👧. 👉 Que no pari la formació!!!!!! 🚀 #acciosocial;#hpo;#habitatgesocial;#habitatgeprotecciooficial;#formaciocontinua;#habitatgeassequible;#tercersector,#projectesocial.

Contribuyendo a nuestra comunidad: Impacto local de Extruídos 🌟🏘️ En Extruídos Stretch Film Playo, nuestro éxito está ligado al bienestar de la comunidad local. Aquí algunos ejemplos de cómo contribuimos: 1. Creación de Empleo 🛠️: Somos uno de los principales empleadores en la región, ofreciendo oportunidades de empleo y desarrollo profesional. 2. Capacitación y Desarrollo 📚: Invertimos en programas que mejoran la empleabilidad y calidad de vida tanto de nuestros empleados como de la comunidad. 3. Inversiones en Infraestructura 🏗️: Mejoramos las condiciones locales con inversiones que benefician tanto nuestras operaciones como el entorno comunitario. 4. Apoyo a Iniciativas Locales 🤝: Colaboramos en programas de educación, salud y bienestar, y apoyamos iniciativas de sostenibilidad ambiental como la reforestación. 5. Apoyo en Tiempos de Crisis 🆘: Estamos al frente brindando ayuda y apoyo en momentos críticos para la comunidad. Nuestro compromiso es firme: mejorar las vidas y construir un entorno más fuerte y resiliente. #ImpactoLocal #ResponsabilidadSocial #Sostenibilidad #ExtruídosStretchFilmPlayo

Un taller práctico en el que aprender herramientas para mejorar las organizaciones de artes escénicas. Allí estaremos

En estos días me toca estar en una de las operaciones de SAAM Towage en el litoral de Uruguay. Además de los paisajes hermosos y la posibilidad de pasar tiempo trabajando junto a compañeros que vemos en forma menos frecuente, también se disfruta de la vida un poco más lenta y de alguna manera más consciente que se vive en el interior del pais. También es un oportunidad para reflexionar como profesional de gestión humana acerca de las diferencias de vivir, en un país chico como Uruguay, en una ciudad relativamente pequeña frente a hacerlo en la capital. Hoy la tecnología y el desarrollo (parcial) de mayor oferta educativa ha cerrado un poco la brecha “capital vs interior” pero aún así las diferencias en acceso a educación de grado y sobre todo formación continua para profesionales son enormes. Creo que como colegas tenemos mucho trabajo por hacer acercándonos a quienes desarrollan su actividad profesional en el interior. Organizaciones como AGH Asociación de Gestión Humana y más recientemente DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano han avanzado en este sentido, pero sin dudas deberíamos ir por más integración y oportunidades de desarrollo que no siempre impliquen, parafraseando a Estramín, “morir en la capital”.