Publicación de Generalitat de Catalunya

-Saber fer un pla d’acció concret cap a on vols que es dirigeixi la negociació. I alhora tenir alternatives i flexibilitat durant la negociació. -Saber fer preguntes poderoses i estratègiques que facilitin la negociació i la seva culminació en pactes satisfactoris per les dues parts. -Saber expressar-te i saber escoltar l’altra banda. És clau estar atent al llenguatge verbal, paraverbal i no verbal. Tot això observarem junts el proper 9 de juliol a Foment Formació Dintre dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva  Foment del Treball Nacional amb el suport de Generalitat de Catalunya Inscripicions: https://lnkd.in/dfYZFP_B

📰 “Contractació pública i talent” és l’article d’opinió del degà Narcís Armengol Gelonch, publicat al diari El Periódico. En ell, el degà recorda que “la creació de riquesa, expertesa, eficiència i treballs qualificats, es paguen”. I exigeix una actitud decidida per part dels polítics al capdavant de les administracions per corregir les pràctiques en les contractacions públiques de serveis professionals d’enginyeria. “El món avui gira al voltant de la competitivitat de les economies i aquestes passen pels eixos de la tecnologia i les persones”, assenyala Armengol i, per això, cal corregir urgentment aquest tipus de problemes “que ens porten en direcció contrària al progrés”. El degà els demana mesures concretes i que es nomeni la figura de l’enginyer en cap de la Generalitat (semblant a la ja existent en l’Ajuntament de Barcelona). Llegeix l'article 🔎 https://tuit.cat/4xrjH #VeuEIC

El text, aprovat el passat 25 d’abril al Consell General, imposa l’obligatorietat de tenir un mínim coneixement de la llengua oficial per residir al país; inicialment per a les autoritzacions de sojorn i treball però ja per a totes a partir del 2029

El Consejo de Ministros ha aprobado la creación de una comisión interministerial para la incorporación de criterios de #innovación en la contratación pública. ➡️ Se trata de un órgano colegiado adscrito al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades que tiene el objetivo de promover una cultura innovadora en la gestión de dichos procesos. ↪️ La comisión también espera repercutir en la capacitación las empresas con sede en España para crear nuevos servicios y productos más competitivos a nivel internacional. ✅ Diana Morant Ripoll, ministra de Ciencia, Innovación y Universidades: “Desde el Gobierno de España apostamos por dar un nuevo impulso a la contratación pública para reforzar la dimensión social y cultural de la #innovación". https://lnkd.in/eqBU---i

L’Escola d’Administració Pública de Catalunya ha publicat la 'Guia per a la gestió del coneixement crític a les administracions públiques de Catalunya', que pretén abordar el repte de la pèrdua de coneixement crític a les organitzacions públiques, el coneixement que té més impacte a l’hora d’assolir els objectius, de cara a oferir un servei millor a la ciutadania. La pèrdua de #ConeixementCrític és especialment rellevant quan les organitzacions intenten resoldre reptes i les persones que tenen el coneixement adient s’han desvinculat de l’organització, sigui per motius d’ajustament d’efectius, sigui per processos de mobilitat, sigui per jubilació. És per això que la documentació i la gestió adequades del coneixement de les persones d’una organització és un procés indispensable per preservar i transferir el coneixement, l’experiència i la perícia de l’organització.

El proximo 7 de febrero de 2024, impartiré una formación sobre despidos en el COGAC - Gestors Administratius de Catalunya, junto con Patricia Quesada Torres y Luis SAN JOSE GRAS, donde trataremos las últimas novedades en esta materia, tales como Despidos e IT, Expediente Previo art. 7 Convenio 158 OIT, indemnizaciones adicionales, causas de nulidad, y jurisprudencia reciente. Esperamos sea de vuestro interés. #despidos #IT #indemnizacionadicional #convenio158OIT

La Generalitat de Catalunya ha publicat l'ORDRE EMT/97/2024, de 7 de maig, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió d'ajuts destinats a persones que han realitzat formació en àrees detectades com a prioritàries i amb necessitats de contractació, de l'àmbit digital, l'economia verda i productiva, en el marc del projecte "Finançament de formació” i en el marc del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència −finançat per la Unió Europea− NextGenerationEU, que promou el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (SOC - AJUTS FINANÇAMENT FORMACIÓ). Per a més informació consultar l'enllaç https://lnkd.in/dZJbC9HQ #GeneralitatDeCatalunya #DesenvolupamentLocal

Plan de igualdad en relación con la contratación pública, ¿basta con tenerlo o tengo que registrarlo? 📋 La Junta Consultiva de Contratación Pública de Canarias, en relación con la acreditación de no estar incurso en capacidad para contratar, entiende que es suficiente para aquellos empresarios que cuenten con más de 50 trabajadores, contar con un Plan de Igualdad, sin que sea requisito exigible por los Órganos de Contratación su inscripción en el registro correspondiente. ✔️ Y es que, la LCSP no hace mención al artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, que es el que, en su apartado 5, establece la obligación de las empresas de inscribir sus planes de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las empresas, sino únicamente al artículo 45, de lo que se deduce, por tanto, que la causa de prohibición de contratar se reduce a la obligación de la empresa de contar con un Plan de Igualdad, y no a su registro. 💡

S'amplia fins al 31 de desembre de 2024 perquè les empreses dipositin les dades sobre la bretxa professional de gènere. Des de Gaudit, us podem ajudar a complir amb aquesta obligació. El Govern va acordar ahir d’ampliar fins a final d’any el termini perquè les empreses del país puguin complir amb l’obligació d’introduir les dades al Registre sobre la bretxa salarial entre homes i dones. El termini inicial per dipositar les dades i els indicadors corresponents al 2023 finalitzava el 30 de juny i el Consell de ministres ha validat l’allargament del període fins al 31 de desembre d’enguany. S’ha tingut en compte que la nova obligació representa una càrrega de feina addicional a les empreses. El Reglament del Registre públic de les dades i els indicadors sobre la bretxa professional de gènere emana de la Llei 6/2022 per a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes. Les empreses podran, doncs, dipositar les dades del 2023 fins a final del 2024. A partir del 2025, però, les dades salarials corresponents a l’exercici anterior -en aquest cas al 2024- s’hauran de facilitar anualment abans del 31 de març. Cal recordar que les empreses a partir de 50 treballadors han de dipositar una informació més exhaustiva, mentre que les que tenen plantilles més petites només han de dur un registre anual que inclogui la comparativa mitjana de retribucions globals anuals entre homes i dones, i la diferència de la retribució per franja d’edat i grup professional. Aquest tràmit s’efectua en línia ( https://lnkd.in/dXpY__PH ), i, excepcionalment aquest any, les empreses de menys de cinquanta treballadors que no disposin de certificat digital podran registrar les dades manualment, emplenant i imprimint els formularis de l’aplicació corresponent, i presentar-los al Servei de Tràmits del Govern, prèvia concertació de cita. A banda del Registre de la bretxa professional de gènere, el Govern també ha creat el Registre públic de Plans d’Igualtat. En aquest cas, però, només són obligatoris per a les empreses a partir de 50 empleats. Per a les empreses amb una plantilla inferior, els Plans d’Igualtat són de caràcter voluntari. Els Plans d’Igualtat corresponents a l’any 2023 s’han de registrar, a través de la seu electrònica del Govern mitjançant el certificat digital, a partir de l’1 de maig del 2024 i fins a l’1 d’octubre del 2024. El departament de Treball calcula que unes 150 empreses estaran emplaçades a registrar els Plans d'igualtat.

El Palau de la Generalitat acull la primera reunió de la setantena de persones expertes encarregades d’elaborar propostes per tirar endavant l’estratègia de transformació de l’Administració i el sector públic. És el procés més gran engegat mai a la Generalitat pel que fa al número de persones implicades i l’ambició en els objectius de reimaginar i reforçar els serveis públics del país. La comissió presentarà un informe final d’aquí a 10 mesos amb les propostes i actuacions, que seran compartides i analitzades per representants de tots els Departaments de la Generalitat. En resum, 70 persones, 10 serveis clau, 10 mesos, 1 informe, i encara no passem a la implantacio. Vist des de fora, des de la mirada a peu de carrer, semblaria molta gent i poca execucio. Vols dir que no podeu trobar un mecanisme mes agil?