¿Cuándo es el momento adecuado para celebrar la Navidad en las empresas?
La Navidad es una época llena de significado, unión y simbolismo. Sin embargo, en los últimos años, hemos visto cómo la celebración se adelanta cada vez más, especialmente en tiendas y centros comerciales, donde noviembre se convierte en un mes clave para promover el consumo.
Tradicionalmente, la Navidad comienza en diciembre, y algunas fuentes culturales sugieren que las celebraciones y decoraciones deben iniciarse alrededor del 15. Sin embargo, muchas empresas se apresuran, decorando desde noviembre. Esto no solo desvía el sentido de la festividad, sino que también puede diluir su impacto entre los empleados y clientes.
La importancia de una decoración corporativa coherente.
En el contexto empresarial, la decoración navideña debe reflejar la identidad y los valores de la organización. No se trata solo de “poner adornos”; es una oportunidad para comunicar profesionalismo, cuidado por los detalles y respeto por el espacio común.
Lamentablemente, en algunos casos, los empleados, con buena intención, pero poca coordinación, decoran sus propios puestos de trabajo con objetos personales. Esto puede incluir adornos en mal estado, desentonados o que simplemente no se alinean con la imagen corporativa. Esta falta de uniformidad puede proyectar una sensación de desorden y restar profesionalismo al ambiente.
¿Qué deberían hacer las empresas?
1. Planificación profesional:
Las empresas deben asumir la responsabilidad de la decoración navideña, destinando un presupuesto para contratar especialistas o adquirir adornos de calidad.
2. Políticas claras:
Es importante que las empresas establezcan normas específicas sobre la decoración navideña en el lugar de trabajo. Esto ayuda a mantener la uniformidad, evita malentendidos y asegura que el ambiente laboral siga siendo profesional.
Diseño y estilo:
Establecer una temática o paleta de colores para la decoración, por ejemplo, tonos sobrios y elegantes como dorado y plateado, o colores tradicionales como rojo, verde y blanco.
Áreas permitidas y restringidas:
Identificar espacios que pueden decorarse, como la recepción, áreas comunes. Prohibir la decoración en zonas críticas..
Materiales y seguridad:
Que los adornos sean de materiales seguros, especialmente en áreas propensas a los accidentes.
Evitar objetos inflamables, luces de mala calidad o elementos que obstruyan las salidas de emergencia.
Colaboración y participación:
Promover actividades grupales, como la decoración de un árbol en las áreas comunes o la organización de un concurso temático con supervisión del área de comunicaciones internas.
Duración de la decoración:
Hasta el 6 de enero.
Diversidad e inclusión:
Recordar que la Navidad tiene un origen religioso, por lo que se debe ser sensible a la diversidad de creencias entre los empleados. Si hay miembros del equipo que no celebran la Navidad, se puede optar por una decoración más neutra.
