Publicación de Gestart Broker Consulting

INICIAMOS EN UNOS MINUTOS              ¡Únete a nuestra charla virtual sobre el poder transformador del coaching de equipos! Descubre cómo el coaching puede impulsar tu organización hacia nuevos niveles de éxito: según la ICF, el 86% de las empresas recupera su inversión en coaching, mientras que un estudio de Cisco revela que puede aumentar la retención de empleados hasta en un 25%. Además, la Universidad de Stanford destaca que puede incrementar la efectividad del equipo en un 88%. Estos datos demuestran que el coaching no solo mejora la productividad y la satisfacción laboral, sino que también fortalece la cohesión y el rendimiento organizacional. Únete a nosotros para explorar cómo aplicar estas estrategias prácticas y transformadoras en tu equipo. ¡No te lo pierdas! Plataforma: https://lnkd.in/emPeTx2G ¡Esperamos contar contigo para esta sesión enriquecedora!

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✨ Hoy quiero compartir algunas reflexiones sobre el impacto del coaching en los equipos de trabajo. ✨ En un entorno laboral exitoso, no basta con tener objetivos claros; el acompañamiento estratégico puede marcar la diferencia entre un equipo alineado y motivado, y otro que lucha por encontrar dirección. Aquí es donde el coaching se convierte en un elemento clave, transformando no solo la dinámica del equipo, sino también los resultados. 💡 ¿Qué es el "Círculo de la Felicidad"? Es un ciclo virtuoso que conecta: ✔️ Comunicación clara entre líderes y equipos. ✔️ Confianza y seguridad psicológica . ✔️ Procesos bien definidos para evitar la ambigüedad. ✔️ Metas compartidas y acordadas que alinean propósito y acción. ✔️ Motivación y productividad, impulsadas por el sentido de logro. Cuando estas piezas encajan, el resultado es un equipo motivado, alineado y comprometido con su propósito. 🚀 El Rol del Coach: 🔑 Como coach, facilito el desarrollo de estas dinámicas a través de: 1️⃣ Escucha activa para identificar necesidades profundas. 2️⃣ Preguntas poderosas que promueven reflexión y claridad. 3️⃣ Feedback constructivo que motiva y guía el crecimiento. 4️⃣ Acompañamiento continuo que asegura el progreso y fortalece la confianza. 💬 El coaching actúa como un puente entre los procesos organizacionales y el desarrollo humano, creando equipos que trabajan en "flow". Reflexión: ¿Te imaginas lo que un equipo verdaderamente alineado podría lograr? 🌟 💡 Reflexionemos juntos: pequeñas acciones estratégicas pueden transformar la cultura y el desempeño de cualquier equipo.

¿Te preguntas si el coaching empresarial es realmente beneficioso para tu empresa? 🤔 ¡La respuesta es un rotundo SÍ! 👍🏻 Aquí te dejo 3 razones por las que el coaching puede ayudarte a alcanzar tus objetivos 👇🏻 💪🏻 Mejora el rendimiento de tu equipo: El coaching ayuda a los empleados a desarrollar sus habilidades, aumentar su motivación y alcanzar su máximo potencial. 🗣 Fomenta la comunicación y el trabajo en equipo: El coaching crea un ambiente de trabajo más positivo y colaborativo, donde las personas se sienten valoradas y escuchadas. 💡 Impulsa la innovación y la creatividad: El coaching ayuda a los equipos a pensar fuera de la caja y encontrar nuevas soluciones a los problemas. ¿Quieres saber más? 😉

Nueva edición del Programa de Coaching de Equipos de la Universidad Francisco de Vitoria que recomiendo totalmente porque te aportará: ✅ Una experiencia práctica y muy transformadora con equipos reales de empresas ✅ Claves antropológicas para la comprensión del equipo como sistema humano y las fuerzas que lo dinamizan o paralizan ✅ Herramentas para desplegar todo el talento y mejorar las relaciones de tus equipos.

🌟Potencia el rendimiento de tu equipo con un enfoque integral de coaching 🌟   ¿Cómo crees que el equilibrio psicológico en los equipos podría impactar en la cultura y el rendimiento de tu empresa? En la Unidad de Educación Ejecutiva (UEE), reconocemos que el éxito no solo se trata de alcanzar objetivos comerciales, sino también de cultivar relaciones sólidas y un equilibrio psicológico saludable dentro del equipo. Un estudio reciente de MIT Sloan Management Review subraya la importancia del equilibrio psicológico en los equipos y su impacto en el rendimiento empresarial. Este artículo destaca cómo el equilibrio entre la activación, la relajación y la concentración en los equipos puede influir significativamente en su capacidad para enfrentar desafíos y lograr resultados excepcionales. En un mundo empresarial cada vez más exigente, el bienestar emocional y mental de los equipos es crucial para su éxito a largo plazo. En nuestra práctica de coaching de equipos, adoptamos un enfoque integral que se centra en tres áreas clave para potenciar el rendimiento y la cohesión del equipo: ·      Desarrollo de habilidades de diagnóstico y facilitación: Utilizamos herramientas y técnicas avanzadas para comprender las dinámicas del equipo y identificar áreas de mejora. Facilitamos sesiones de equipo que fomentan la reflexión, el aprendizaje y la colaboración, promoviendo un ambiente de confianza y apertura. ·      Visión y alineación estratégica: Ayudamos al equipo a definir una visión compartida y a alinear sus objetivos con la #misión y los #valores de la empresa. Facilitamos conversaciones significativas que clarifican roles, expectativas y metas, estableciendo una base sólida para el éxito futuro. ·      Acción y transformación continua: Apoyamos al equipo en la implementación de acciones concretas para impulsar el cambio y el crecimiento. A través de sesiones de #coaching individualizado y actividades de desarrollo en equipo, promovemos el aprendizaje continuo, la adaptabilidad y la mejora constante. Al integrar el coaching de equipos con un enfoque en el equilibrio psicológico, estamos capacitando a los equipos para que alcancen su máximo potencial y generen un impacto significativo en la organización. Si quieres mas información sobre nuestro programa de Coaching de equipos accede mediante el siguiente enlace: https://lnkd.in/e5cNvBDA Contacto: 91 709 14 28 / 696 204 782 formacion.ejecutiva@ufv.es Fuente: Mit Sloan Management Review https://lnkd.in/dYvfiyFK

En mis sesiones de coaching, combino mi formación en normas de calidad ISO 9001 con el coaching ontológico para ofrecer un servicio que se distingue por su profundidad y estructura. Este enfoque me permite trabajar tanto con individuos como con empresas, brindando una experiencia de coaching única y transformadora. Para individuos, mis sesiones se centran en el desarrollo del autoconocimiento, la gestión de emociones y el fortalecimiento del amor propio. Gracias a mi formación en ISO 9001, aplico una metodología que asegura avances sostenibles y medibles, haciendo que cada sesión se convierta en un paso concreto hacia tu bienestar y crecimiento personal. A la vez, el coaching ontológico aporta un enfoque profundo que te ayudará a reconfigurar creencias limitantes y descubrir nuevas posibilidades para tu vida. Para empresas, ofrezco un servicio que no solo trabaja el desarrollo del liderazgo y los equipos, sino que también está alineado con altos estándares de calidad. Esto asegura que los procesos de mejora y cambio sean medibles, eficaces y generen resultados positivos tanto en el rendimiento como en el clima laboral. Al combinar la mejora continua con el trabajo ontológico, ayudamos a las organizaciones a evolucionar de manera integral y sostenible. ¿Por qué elegir este enfoque? Mi propuesta única asegura que cada cliente, ya sea a nivel personal o empresarial, experimente un proceso de transformación que no solo genera cambios profundos, sino que también está respaldado por un sistema sólido que garantiza resultados visibles y duraderos. https://lnkd.in/dE-ZDAyJ