Publicación de Gestión y control A&G

Regístrate en esta charla de modalidad virtual en la que atenderemos temas relacionados a los limites legales de las relaciones interpersonales en el trabajo y como atender o reglamentar este importante asunto. Temas a discutir: 1. Límites legales de las relaciones interpersonales en el trabajo: entre el derecho a la intimidad y la protección de los intereses del negocio. 2. ⁠Estableciendo relaciones saludables: el peligro del acoso laboral y el hostigamiento sexual en el entorno laboral. 3. Cómo reglamentar y fortalecer las fronteras personales en el trabajo. 4. ⁠La ley, la jurisprudencia y las relaciones románticas en el trabajo. 5. ⁠Modelando conducta correcta: el rol del lider en la prevención del acoso y el hostigamiento sexual. 6. ⁠De modales y civilidad: ¿que nos dicen las guias federales? 7. ⁠El peligro de las reglas de civilidad segun el NLRB. 8. ⁠La necesidad de políticas para limitar y reglamentar las relaciones interpersonales. 9. ⁠Casos y ejemplos: ⁠¿que se puede prohibir y que no se puede prohibir en el campo de las relaciones interpersonales en el trabajo? 10. ⁠Entre lo legal y lo ilegal: cuando la familiaridad se convierte en discrimen. ¡Les esperamos!

La "zona gris" en el ámbito laboral se refiere a situaciones ambiguas o poco claras que pueden surgir en el entorno de trabajo. Estas pueden incluir la falta de definición en roles y responsabilidades, la existencia de prácticas laborales no formalizadas, o situaciones en las que las normas y políticas no son aplicadas de manera consistente. Este fenómeno puede generar conflictos, malentendidos y frustración entre los empleados, afectando la moral y la productividad. Además, puede dar lugar a problemas legales si se cruzan límites éticos o se vulneran derechos laborales. Para abordar la zona gris, es fundamental fomentar una comunicación abierta, establecer políticas claras y promover un ambiente de trabajo inclusivo y transparente. Esto no solo mejora la satisfacción laboral, sino que también contribuye a un entorno más ético y eficiente.

Las relaciones laborales buscan principalmente promover un ambiente laboral justo y equitativo, donde la comunicación y el respeto sean una prioridad, evitando la generación de conflictos a través de la mediación para resolver los que se produzcan.  #RelacionesLaboralesEfectivas #Abogado #Capacitador

⚖ La gestión laboral es clave para evitar conflictos y proteger a tu equipo. En CGLegalSolver, te ayudamos a asegurar que cada paso esté conforme a la ley. Descubre más: https://lnkd.in/gVuDe7Xi 💬 ¿Qué estrategia utilizas para mantener la paz laboral? #ServiciosLaborales #ComplianceLaboral #CGLegalSolver

DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO. 1 DE MAYO DE 2024 En el Día Internacional del Trabajo, celebramos la dedicación y el esfuerzo de todos los trabajadores que, día a día, contribuyen al crecimiento y bienestar de nuestra sociedad. En este contexto, es fundamental destacar el papel de la mediación en la construcción de un entorno laboral justo. La mediación, como método de resolución de conflictos, permite abordar las diferencias en el lugar de trabajo de manera colaborativa, evitando los desgastes de largas disputas legales. A través de un diálogo guiado, los mediadores ayudan a las partes en conflicto a encontrar soluciones equitativas que respeten los derechos y necesidades de todos los involucrados. Este enfoque no solo previene la escalada de tensiones, sino que también promueve un ambiente laboral donde la justicia y la equidad son pilares fundamentales. La mediación facilita acuerdos que reflejan la diversidad de perspectivas en el lugar de trabajo, contribuyendo a una cultura organizacional inclusiva y respetuosa. En este Día Internacional del Trabajo, quiero rendir homenaje a todos los compañeros mediadores que trabajan incansablemente para garantizar un entorno laboral justo y a todos los trabajadores que, con su compromiso, construyen un mundo mejor. Que este día sea un recordatorio de la importancia de la colaboración y la comprensión en nuestras vidas laborales. ¡Feliz Día Internacional del Trabajo!

Prevenir: esa es la palabra clave. Y es que cuando un cliente te dice: "No es algo que necesitemos, a nosotros no nos ha pasado nunca...." te está confirmando la necesidad de prevención en su empresa 🤷♀️ Los protocolos de prevención nos ayudan a implementar una Cultura Ética en nuestras empresas. Hablamos cuando quieras! #StopAcoso ❌ #PrevenciónDelAcoso #EntornoLaboralSeguro #CulturaÉtica #ProtocoloPrevenciónAcoso #LegariConsulting

¿Cuáles son las prácticas que provocan disputas en los equipos de trabajo, aun cuando el discurso que prevalece es el de trabajar en forma conjunta? #culturaorganizacional #culturacorporativa #empresas #equiposdetrabajo #escucha #comunicaciónefectiva

Según la Ley Federal del Trabajo en México, no existe una prohibición expresa para tener una relación sentimental con un colega. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el reglamento interno de cada empresa puede establecer políticas al respecto. En muchos casos, los reglamentos internos de las empresas pueden contener cláusulas que regulan las relaciones personales entre empleados, incluidas las relaciones sentimentales. Estas políticas pueden estar diseñadas para garantizar un entorno laboral profesional y evitar conflictos de interés, discriminación o acoso. ¿Cuántos conocieron al amor de su vida en el trabajo? #tallentup #talentohumano #habilidades #motivacion #liderazgo #comunicaciónefectiva #carreraprofesional #headhunters

La mediación en el entorno laboral ofrece numerosos beneficios, contribuyendo a mejorar significativamente el ambiente de trabajo. Facilita la resolución de conflictos de manera pacífica y colaborativa, evitando la escalada de disputas que pueden afectar negativamente la moral y la productividad. A través de la mediación, los empleados pueden expresar sus preocupaciones y buscar soluciones constructivas, lo que fomenta la comunicación abierta y la confianza mutua. Además, este proceso promueve un sentido de justicia y equidad, ya que todas las partes tienen la oportunidad de ser escuchadas y participar activamente en la búsqueda de acuerdos.

DESCONEXIÓN LABORAL - ASPECTOS IMPORTANTES Si diriges una empresa y/o tienes personal a cargo, no basta solamente con indicar que respetas el equilibrio vida - trabajo de tus colaboradores, pues, como ya lo mencionamos hace algún tiempo en un post, hay una ley que regula la forma en que dicho equilibrio debe garantizarse, y es, como seguramente ya pudieron descifrarlo por el titulo de mi post, la desconexión laboral. Así las cosas, esta desconexión laboral no esta constituida únicamente por la buena voluntad del empleador, pues, por mandato de la ley 2191 de 2022, las empresas, públicas o privadas, deben contar con una política en este sentido, que incluya, como mínimo, lo siguiente: 🤓 La forma en la que se garantizará y ejercerá el derecho, incluyendo, claro está, los lineamientos frente al uso de las TICS 📜 Un procedimiento que establezca los medios y mecanismos a través de los cuales los trabajadores puedan presentar las quejas, bien sea a nombre propio o de forma anónima, cuando consideren que su derecho esta siendo vulnerado. 🔎 Un procedimiento interno para el trámite de las quejas presentadas, que garantice el debido proceso para las partes, que incluya mecanismos de solución alternativa del conflicto y por último pero con más importancia, que establezca mecanismos de verificación de cumplimiento de los acuerdos alcanzados y la cesación de la conducta. Aplica esta política para todo tipo de trabajadores? No. la norma establece ciertas excepciones a la desconexión laboral, es decir, no aplica a los siguientes trabajadores: 📌 Trabajadores que desempeñen cargos de dirección confianza y manejo (tanto en el sector público como en el privado) 📌 La fuerza pública 📌 Los organismos de socorro 📌 Cuando se presenten situaciones de fuerza mayor o caso fortuito Por su parte, el DAFP mediante concepto 212991 de 2023 (que les comparto) incluyó dentro de las excepciones a la norma a los coordinadores de los grupos internos de trabajo, teniendo en cuenta que por la naturaleza de sus funciones, deben contar con disponibilidad permanente. #derecholaboral #gestiónderiesgos #asesoríalaboral #desconexiónlaboral