Publicación de GJ Comunicaciones

"Así no más" Teníamos una persona en el equipo que había hecho de esta frase su sello personal. Cada tarea encomendada era hecha con el mínimo esfuerzo y claro, no lo suficientemente profesional. Continuamente había que decirle que sus entregables no se entendían y que tenía que mejorarlos. Dejó de pertenecer al equipo. Otra ocupa su lugar. La mediocridad es un camino cómodo, pero rara vez te abre oportunidades hacia mejores caminos. Hacerlo, cualquiera Hacerlo bien, la media. Hacerlo extraordinario, unos pocos Hacer lo mínimo solo te mantiene donde estás. Conformarte con "lo suficiente" no te desmarca. Solo quienes dejan huella viven con otro estándar. Dar la milla extra no es algo que eligen, es parte de quienes son. Son los que entienden que la diferencia no está en lo que haces, sino en superar expectativas. ¿Será este el factor del 1% de la población? El 1% más rico. El 1% más inteligente. El 1% más comprometido. Da igual, que esto no va de listas. Esto va de ti y del potencial que tienes. Cuando muchos buscan el camino fácil, es el esfuerzo extra el que marca la diferencia. Si quieres superar la mediocridad, no basta con ser bueno. La clave podría estar, en aspirar a la excelencia. En este caso dar la milla extra no sería una opción, sino una necesidad. Claro, si quieres que la vida deje de tratarte "así no más". #HistoriasDeCamino #Giomorris #Exito

#Resiliencia, #actitud positiva y #bondad, estas eran las palabras que elegían mis compañeros Sergio López y Patricia Hernández para definir las 3 claves del liderazgo del presente y del futuro. No podía estar más de acuerdo. Estas debían ser tres cualidades para emprender mi camino profesional y que sin duda he puesto en práctica a lo largo de este año. 1 año es lo que ha pasado desde el momento en el que tuvimos la oportunidad de dedicarles unas palabras a nuestros compañeros de promoción 23/24 de Talento-EPHOS. En mi caso, palabras de #agradecimiento por aquel año tan maravilloso, por su compañerismo, por su apoyo y por ayudarnos a crecer personal y profesionalmente. ¡Qué situación más extraña! Vaya combinación de emociones: tristeza y alegría, cerrar una etapa importante y mirar hacia adelante, pensar en cada uno de los pasos que hemos dado para llegar hasta aquí, y en cómo ese trayecto ha sido solo el comienzo de nuestro viaje profesional. Me detengo un año después, vuelvo a mirar hacia atrás y veo mil historias, anécdotas y momentos que seguimos viviendo juntos y que solo puedo resumir en una frase: ¡qué bien nos lo pasamos y qué buenos compañeros! A mis compañeros de promoción, ahora amigos: gracias. Cerré el discurso de graduación con estas palabras que hoy siguen resonando en mi cabeza y que comparto con especial ilusión: Pistoletazo de salida, en la mochila: actitud positiva, resiliencia y bondad. A nuestro lado compañeros como vosotros y en la mente un mensaje que no podemos borrar: 𝗮 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝘁𝗮 𝘃𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗮 𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮𝗿 𝗮𝘀í 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝗻𝗼𝘀 𝗼𝗹𝘃𝗶𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗳𝗿𝘂𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗶𝗻𝗼. 

"𝗚𝗿𝗮𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗰𝗿𝗲𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗺𝗶́" ✨ Hace poco me hicieron una despedida en el trabajo, me escribieron en una hermosa tarjeta llena de girasoles. Muchas de esas frases me hicieron brotar lágrimas de alegría, porque era el reflejo de la semilla que dejé en cada uno de ellos (sin sospechar que así fue). Lo más hermoso era leer que yo había estado en sus momentos difíciles, que les ayudé a desatar esos nudos que les impedía dar lo mejor de sí, a disipar esas dudas que tenían sobre ellos mismos, a ganar confianza (a pesar de la alta carga laboral y la presión constante) … pero lo que más llamó mi atención fue la frase: “gracias por creer en mí”. En mi experiencia, dirigir, desarrollar y fortalecer equipos requiere: ✅Conocerte a ti mismo y creer en ti, primero. Conocer a tu equipo, conocer a la institución y creer en el máximo propósito. ✅Tener una filosofía, una visión y misión personal/profesional para impregnarla en tu equipo. ✅Tener mucha inteligencia emocional para saber gestionar esos monstruos en el momento de la presión. ✅Saber guiar a tu equipo en la ruta correcta o más adecuada con análisis, fundamento, fraternidad, mucha empatía. ✅Saber corregir en el momento oportuno, enseñar a ser resolutivo y tener sensibilidad humana, interesándote genuinamente por ellos. ✅Defender a tu equipo cuando sea necesario, porque los resultados y logros son gracias a ellos y con ellos. ✅Ser exigente para lograr los objetivos, retándolos constantemente, pero siendo flexible cuando sea el momento propicio. ✅Recordar el propósito institucional por el que están trabajando para encontrar sentido al trabajo diario y no se vuelva rutinario. ✅Construir juntos una nueva cultura para encontrar valores clave como equipo y lograr identidad, lealtad y unión. ✅Recodar que somos seres humanos y no “haceres humanos”. ¿Qué opinas? Te leo. 𝗠𝗮𝗿𝗶𝗮𝗻𝗮 💪💜. La comunicación te empodera.

Hace unos días, Mar León Parull tomó un nuevo rumbo profesional, y pronto lo hará Samuel Reyes Lñopez. Durante el tiempo que hemos trabajado juntos, he sentido su apoyo público hacia nuestra labor. Más allá de este valioso reconocimiento, que siempre es bien recibido, lo que más me ha llegado ha sido su genuino interés por conocer, compartir y dedicar tiempo a los compañeros de mi ámbito. Tanto el personal técnico de hidrometría, que realiza aforos directos en ríos y canales, como el personal adscrito a las presas que gestionamos, han tenido la oportunidad de disfrutar de su presencia y de su inquietud por entender y transmitir la importancia de su labor. Su actitud ha permitido visibilizar el "qué", el "por qué" y el "para qué" de su trabajo, algo que es vital pero a menudo poco reconocido. Siempre que puedo, aprovecho las ocasiones en jornadas y simposios para destacar el trabajo de estos profesionales tan valiosos e imprescindibles, aunque muchas veces invisibilizados. Es fácil que los egos nos confundan y nos hagan olvidar a quienes, con su esfuerzo, hacen posible nuestros éxitos. Para mí, es esencial sentir ese apoyo por parte de los responsables de cualquier organización, tanto como lo es agradecérselo. Invito a todos a seguir este ejemplo, recordando las cadenas en las que trabajamos y los eslabones que hacen posibles los avances que conseguimos. Después de todo, hablamos de liderar personas. #TeamMotivation #EmployeeRecognition #ProfessionalDevelopment #LeadershipDevelopment #TeamGrowth #EmpowerYourTeam #BuildBetterTeams #CelebrateSuccess #CapacityBuilding

Cuando piensas en tus logros, ¿qué es lo primero que se te ocurre? Estamos muy acostumbradas/os a relacionar esta palabra con algo profesional, pasando por alto cuestiones tan importantes como aprender a gatear, leer, escribir, mudarte, cocinar una nueva receta, cuidar a una mascota, incluso invitar a tus padres a comer y pasear en lugares nuevos y a los que ellos/as no tuvieron la oportunidad de ir… Y ¿sabes cuál es el primer logro que tuviste como ser humano? Desde el primer momento, te embarcaste junto con otros 50 millones de espermatozoides en el mismo viaje para fertilizar al óvulo, que logró fecundarte, aproximadamente 10 alcanzaron la meta, pero solo tú fuiste la ganadora… O ganador 🫶 ¡Ese es tu primer logro! Puedes partir desde eso y enlistar otros 99 logros que hayas tenido a lo largo de tu vida. Hoy, te regalo esta herramienta, es una de mis favoritas para reconocer tu valor, y lo mejor: ¡puedes aplicarla cada año! 🌱 Hoy 8M es un recordatorio de las diversas luchas a lo largo de la historia, una invitación para seguir ampliando en todas las esferas de la vida, nuestras voces. No es un día para celebrar. Tienes la capacidad de celebrarte y honrarte cada día 👟😉 #logros #autoconocimiento #empoderamiento #8M #liderazgo

Bienestar

Para cada quien hay una cima. Respetar y entender a la persona y sus necesidades es el trabajo de un buen lider

“Hoy no estoy, pero vuelvo pronto… 📴 Aquí tenéis mi aportación.” Y no, no es que esté en la playa, que no estaría mal. Es que esta foto me inspira a contarte lo aprendido estos días. (te cuento en la PD) El caso es que… A principios de semana me costaba concentrarme. Un asunto familiar me tenía ocupada y he tenido que atenderlo para estar tranquila. Y no pude cumplir con mi post de principios de semana. ¿Debí avisar? Posiblemente. Veo cómo hacen por aquí quienes escriben a menudo. Hay un interés compartido, una continuidad. Y avisan cuando no están. Tienen en cuenta la posible expectativa de sus lectores. Ya sabes, yo estoy aprendiendo a moverme por aquí... Y quizás por ello asumo que no me esperas. Pero aprendo que no hay que subestimar la expectativa de otros. Te digo por qué. En un equipo de trabajo en colaboración en el que estoy, alguien avisa de que no va a estar, pero no confirma cuándo volverá. Y el grupo se resiente porque hay información que se espera, pero esta no llega. Ese “hoy no estoy, pero vuelvo pronto, aquí tenéis mi aportación” es el que faltó. Los demás habrían soltado expectativa y el proyecto común podría haber seguido adelante. ¿A qué conclusión me lleva esto? A que, si bien es esencial ser consciente de ti mismo y atenderte para estar bien, también lo es ser consciente del impacto que tus acciones, o no acciones, pueden tener en los demás. Y añadiría que: Cuando tienes en cuenta lo que os une, bien sea un proyecto, negocio o entorno… sin estar presente, lo estás. 👉 ¿Qué situaciones recuerdas en que hayas podido no tener en cuenta las expectativas de otros? PD: La foto me inspira porque Navi y yo estamos en el mismo foco de atención, en un día que era “para mí”. PD2: Las tres perspectivas (Uno mismo / Otro / Contexto) están inspiradas en el Triple Foco de atención que plantea Daniel Goleman en “Focus. Desarrollar la atención para alcanzar la excelencia”. #triplefoco #atencion #inteligenciaemocional #trabajoencolaboracion #compromiso #aprendizajecontinuo

Cada desafío es una oportunidad para crecer y fortalecer nuestra marca personal. En este maravilloso viernes, quiero compartir con ustedes una experiencia reciente que me ha enseñado mucho sobre la resiliencia y la adaptabilidad en el mundo profesional. Recientemente, me enfrenté a un proyecto que parecía tener todas las de ganar, pero las cosas no salieron como esperaba. A pesar de los contratiempos, decidí verlo no como un fracaso, sino como una oportunidad para aprender y mejorar. Este desafío me recordó que, en nuestra carrera, no todo será un camino llano. Habrá baches, curvas cerradas y a veces necesitaremos cambiar de ruta. Lo importante es mantener la visión clara y la voluntad de seguir adelante, adaptándonos y superando cada obstáculo con determinación. Y tú, ¿has enfrentado algún desafío recientemente? ¿Qué aprendiste de él y cómo lo has convertido en una fortaleza para tu marca personal? #MarcaPersonal #Resiliencia #Aprendizaje #LinkedIn

Cuando te detenés a valorar cada logro, estás reconociendo el esfuerzo y dedicación que pusiste para alcanzarlo. Esa mirada hacia atrás, hacia lo que ya conseguiste, es el combustible que necesitás para seguir adelante. Cada pequeña victoria es un recordatorio de tu capacidad para superar obstáculos y avanzar. Cuando Reconoces las contribuciones de quienes te rodean, estás construyendo un entorno de apoyo y confianza. Inspirar y motivar no se trata solo de grandes discursos, sino de valorar y celebrar lo que ya se logró. Este enfoque te permite no solo mantenerte en movimiento, sino también fortalecer a tu equipo. Tomate el tiempo para reconocer, para celebrar, para decir "bien hecho". Ese simple gesto puede ser el motor que impulsa la próxima gran idea o el siguiente gran paso. Valorá lo que hiciste, porque eso es lo que te llevará más lejos. #motivation #personaldevelopment