Publicación de GJ Comunicaciones

👩💼 EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s presenta su nuevo Consejo Asesor para impulsar la diversidad y la sostenibilidad en la alta dirección 👩💼 EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s ha dado un importante paso en su misión de promover la diversidad en los entornos empresariales con la creación de su Consejo Asesor. Este órgano ayudará a impulsar el liderazgo femenino y la sostenibilidad en la alta dirección, aportando nuevas perspectivas y consolidando su impacto en la sociedad. 🌍💼 🔹 Objetivo del Consejo: Asesorar y guiar a EJE&CON en sus estrategias para promover la diversidad, la igualdad y la inclusión en las empresas. 🔹 Liderazgo diverso: El Consejo Asesor está compuesto por figuras clave del mundo empresarial, con un enfoque claro en fomentar el talento femenino y avanzar en los ODS. 🔹 Impacto en la sostenibilidad: Con la inclusión y la sostenibilidad como pilares fundamentales, EJE&CON busca transformar el tejido empresarial hacia un modelo más igualitario y responsable. 👉 Conoce más sobre la creación de este Consejo Asesor aquí: https://lnkd.in/dxHkiXpb 💬 ¿Cómo crees que la diversidad en la alta dirección impacta en la sostenibilidad empresarial? ¡Comparte tu opinión! #Diversidad #Sostenibilidad #LiderazgoFemenino #EJEyCON #RSE #Igualdad

https://lnkd.in/e8GCt_5c La importancia de ocupar distintos roles al interior de las organizaciones.

Promover la #inclusión social desde las empresas mexicanas no solo es una responsabilidad #ética, sino también una estrategia inteligente para el #crecimiento empresarial. Al trabajar en colaboración con diferentes actores sociales y gubernamentales, estas empresas pueden abordar de manera más efectiva los desafíos sociales y contribuir significativamente a la #construcción de un país más justo, equitativo e inclusivo. ¡Descubre los momentos más destacados de la participación de Román Maldonado Jiménez, Director General de FHADI I.A.P, en el Diversity Forum 2024! En el panel "Inclusión social desde las empresas", Román compartió su experiencia y conocimientos sobre cómo las empresas pueden contribuir al desarrollo de comunidades más inclusivas y equitativas. En este video, te presentamos los momentos más destacados de su intervención, donde compartió ideas inspiradoras y ejemplos concretos sobre cómo las empresas pueden generar un impacto positivo en la inclusión social. ¡No te lo pierdas! https://lnkd.in/e8dqBDxy #Inclusión #diversidad #social #impacto #positivo #b2bmedea

Creando una cultura horizontal, sostenible y participativa en las #asociaciones y #ONG, aquí tienes algunos tips para tu organización 🔗👉 https://lnkd.in/dqSphi_D

Principales conclusiones del evento organizado por LA RAZÓN en el que participaron cinco directivas que son todo un referente en el cargo que desempeñan en grandes empresas

Culminamos hoy otra etapa de crecimiento personal y profesional. Curso Liderazgo Estratégico para Mujeres - Sector Legal. Tercera Edición. Tirant Formación (España, Colombia) Silvia Paula González Anzola Sororidad: Empatía, Compañía, transformación, fidelidad. Cuando se asume el trabajo de género con el compromiso de transformar vidas. FOMACE - Foro de la Mujer Aduanera y Comercio Exterior

📌 Esta semana, Carmen Sánchez - Laulhé, presidenta de #ATREVIAMéxico y vicepresidenta ATREVIA para la Región Andina y Brasil, ha sido entrevistada en Metro Ecuador, ocasión que ha aprovechado para hablar sobre el crecimiento de ATREVIA en #Ecuador y en toda #AméricaLatina, así como de nuestro compromiso con la #igualdad, con la #sostenibilidad y con proyectos de #impacto social. 🗣 ''En #Ecuador cumplimos 10 años, en los que hemos mantenido un crecimiento constante e importante. Del 2022 al 2023, cerramos con un crecimiento en torno al 30% y en los últimos años no ha sido inferior. En el país, somos un equipo de más de 30 personas que estamos en Quito, Guayaquil, Manta, Imbabura, con mucha ambición y confianza para seguir creciendo y desarrollando el mercado. En #Latinoamérica, somos sumamos cerca de 200 personas como parte de ATREVIA y hasta el año pasado crecimos de forma orgánica''. 🗣 ''El #liderazgo femenino debe ser empático y consciente, porque si bien ha habido una #evolución importante y hoy somos más #mujeres en puestos de liderazgo que hace cinco años, no significa que estemos en un nivel que quisiéramos''. 🗣 ''La mayor #responsabilidad dentro de un gremio es entender que no se trabaja para uno mismo ni para sus compañías, sino por una visión del bien común, de cómo impactar en el país y cómo ser útil. Un gremio que no aporta a la #sociedad, está condenado a desaparecer''. Te invitamos a leer el contenido completo 👇

Magnífica intervención de Miguel Ángel Navarro Barquín , CEO de Catenon en el VII Congreso Iberoamericano de CEAPI, Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica en Cartagena de Indias. La prensa colombiana ha destacado especialmente su participación en el Congreso. Participamos en la Jornada Mujer, Empresa y Liderazgo en Iberoamérica, presidido por el empresario Jaime Gilinski. Se discutieron temas clave como los retos económicos de América Latina, el empleo juvenil en Colombia y las oportunidades de negocio en la región. Hubo varios paneles destacados: •⁠ ⁠Rompiendo barreras: Mujeres que hacen historia con Alexia Putellas Segura, Tatiana Calderon y , Miguel Ángel Navarro . •⁠ ⁠Construyendo Juntas: Voces de Mujeres Empresarias, moderado por KPMG Colombia KPMG España. •⁠ ⁠Fortaleciendo la competitividad nacional a través de la diversidad, con expertos del Instituto de Ciencia Política y el Consejo Privado de Competitividad. •⁠ ⁠De la visión a la acción: Impulsando el cambio a través del liderazgo responsable, moderado por CEAPI, Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica. #MujerLiderazgo #CEAPI2024

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Comparto la más reciente participación de nuestro #CEO para Cluster Industrial, en la cual habla de como la diversidad y la inclusión se han convertido en temas cruciales en las industrias a nivel global, y México no es la excepción. Leer artículo completo https://lnkd.in/enZWcnz2