Publicación de Gloria Escobar Franco

Aunque muchas organizaciones han logrado avances en términos de Diversidad, todavía queda un largo camino por recorrer para alcanzar una verdadera Inclusión. Aún existen empresas y personas que confunden ambos términos. La #diversidad se refiere a la presencia de diferencias entre las personas, como raza, género, orientación sexual, edad y antecedentes culturales. Por otro lado, la #inclusión se centra en cómo se integran y valoran esas diferencias, creando un entorno donde todos se sientan respetados y apoyados. 🌐 La diversidad fomenta la #innovación y la creatividad al reunir diferentes perspectivas, pero solo la verdadera inclusión asegura que todos tengan las mismas oportunidades de participación y crecimiento, maximizando así los beneficios organizacionales. 🌞 Además, las empresas que valoran tanto la diversidad como la inclusión tienden a atraer y retener mejor #talento, lo que mejora su desempeño financiero y reputación. 📈 ¿Cómo pueden las organizaciones transformar sus esfuerzos de diversidad en una cultura de verdadera inclusión? 🌟 #rh #recursoshumanos #liderazgo

Diversidad e Inclusión en el ambito empresarial Descubre cómo la diversidad y la inclusión están redefiniendo el mundo de los negocios, y cómo su empresa puede navegar y prosperar en este cambiante paisaje. En el ámbito empresarial, la diversidad se refiere a la variedad de identidades individuales y colectivas, mientras que la inclusión implica garantizar que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y tienen igualdad de oportunidades para alcanzar su máximo potencial https://lnkd.in/geWzvrEq

🌈 La Diversidad como Pilar del Éxito Laboral 🌈 En un mundo en constante evolución, la verdadera fuerza de una organización radica en su capacidad para abrazar y celebrar la diversidad. Imagina un lugar donde cada individuo se siente libre de ser auténtico, donde cada voz cuenta y cada experiencia suma. Eso no es solo un sueño; es una realidad alcanzable cuando se prioriza la inclusión. Los planes de integración LGTBIQ+ en el trabajo son políticas que asientan la base de una cultura empresarial que valora la humanidad en su máxima expresión. Al crear espacios donde todos puedan prosperar se combate la discriminación y se fomenta una atmósfera de creatividad, compromiso y colaboración. Piensa en esto: cuando se construye un entorno donde cada persona, sin importar su identidad o orientación, se siente segura y apreciada, se desencadenan poderes transformadores. La confianza se traduce en innovación, el respeto en lealtad, y la igualdad en oportunidades reales para todos. Apostar por la diversidad es apostar por el futuro. Cada paso hacia la inclusión no solo mejora el clima laboral, sino que también impulsa el éxito de manera integral. Después de todo, una empresa que abraza y celebra la diversidad es una empresa lista para enfrentar cualquier desafío con un equipo más fuerte, más unido y más creativo. Vamos juntos hacia un entorno donde la igualdad y la inclusión no sean solo ideales, sino realidades vividas día a día. Porque en la diversidad está la clave para desbloquear nuestro mayor potencial. 🚀✨ #diversidad #InclusiónLGTBIQ+ #lgtbi #culturaempresarial #igualdadlaboral #innovación #trabajoenequipo #respetomutuo #futurolaboral #empoderamiento #diversidadeneltrabajo #inclusión #integracionlaboral https://lnkd.in/dCY3yAEt

🧍🏼♂️👩🏽🦼| HABILIDADES INCLUSIVAS Comparto publicación que invita a la reflexión sobre como nos relacionamos en el ámbito profesional como personal. Valores, virtudes y actitudes que nos invitan a aprender a mirar, convivir, trabajar sin prejuicios, estereotipos...👇🏾 #inclusión

Muchas #organizaciones caen en la trampa de pensar que la #diversidad es suficiente, pero sin un entorno que fomente la participación activa y la seguridad #emocional, la diversidad pierde su valor. Un #liderazgo consciente debe promover el respeto y la seguridad #psicológica, empoderando a cada miembro del equipo para que se sienta cómodo expresando sus ideas y aportes. Un liderazgo consciente debe promover el respeto y la seguridad psicológica, empoderando a cada miembro del equipo para que se sienta cómodo expresando sus ideas y aportes.

¿Realmente fomentamos la inclusión y la diversidad? Los términos "inclusión" y "diversidad" se han convertido en lemas frecuentes en las misiones y valores empresariales. Están presentes como eslóganes publicitarios en los sitios web y los informes anuales. Sin embargo, en muchas ocasiones, hay desconexión entre lo que se proclama y lo que se practica. ¿Qué no es inclusión y diversidad? ➡ Iniciativas superficiales que solo existen para mejorar la imagen de la empresa o como respuesta a presiones externas sin una implementación real y sostenida. ➡ Tokemismo, es decir, incluir a una pequeña cantidad de personas de diversos grupos en roles visibles sin empoderarlas realmente. Esto también aplica cuando se contratan a personas de grupos sub-representados solo para cumplir con cuotas. ➡ Ignorar los problemas de discriminación, prejuicio y desigualdad que aún persisten en el lugar de trabajo bajo la falsa pretensión de "no generar diferencias" ➡ Enfoques que tratan la inclusión y diversidad como una cuestión de tendencia. Las políticas de inclusión y diversidad requieren un compromiso auténtico, políticas claras y prácticas proactivas que promuevan la equidad, desde la contratación y la retención hasta el desarrollo profesional y la promoción, y fomentar una cultura de apertura y respeto. ¿Quieres saber cómo conseguirlo? Te lo cuento en comentarios 👇 #FelizDiaDelOrgullo

IGUALDAD VS. INCLUSIÓN ⚠️ Contratar diversidad y tratarla con igualdad es contraproducente. Sí. Porque tratar de la misma manera a personas con retos y potencialidades diferentes reduce la meritocracia y aumenta la conflictividad. La diversidad es un hecho. La inclusión es una decisión. Una decisión que pasa por respetar lo que nos diferencia y permitir su expresión auténtica. Porque cuando la diversidad no se incluye, se esconde. ¿Cómo? A través de una máscara social que permite el camuflaje pero que drena el bienestar y reduce la calidad y la cantidad del valor aportado. Y si. La inclusión lleva a la verdadera meritocracia. Porque pone el foco en el valor real aportado y en el potencial por desarrollar. Y crea el entorno cultural y la organización del trabajo necesarios para multiplicar el impacto individual. Entender los retos y los potenciales asociados a cada diversidad permite además evitar confundir retos con problemas de comportamiento y accionar estrategias efectivas para desactivarlos. Y nos da la clave para asignar tareas según las fortalezas reales y conseguir resultados exponenciales. ¿Habías pensado alguna vez en esta doble cara del concepto de IGUALDAD? ¡Te leo en los comentarios! 📸 : Reflexionando sobre #cómo dejarse querer. __ Si te ha gustado el post, compártelo y pulsa 🔔 en mi perfil para no perderte mis publicaciones y vídeos sobre #motivación, #liderazgo y #oratoria.  

Diversidad es uno de los conceptos más ricos para la humanidad, gracias a las diferencias podemos sobrevivir, crear y crecer… para las empresas pasa lo mismo. Lee y comparte nuestro blog… https://lnkd.in/emyJ8PME #AxisBlog #diversidadeinclusion #sediferente #investigacionyconsultoria #axisadn #transformandogente #transformandoorganizaciones

Diversidad e inclusión: más que apariencias En un mundo que a menudo se centra en el "ser y parecer", la verdadera esencia de la diversidad e inclusión va mucho más allá de las apariencias superficiales. Va más allá del género y las características visibles. Se trata de reconocer y valorar la riqueza que cada individuo aporta, independientemente de su apariencia externa. Pero, ¿qué es lo que realmente importa en la diversidad e inclusión? La respuesta no es simple ni única. Lo que realmente importa es la variedad de perspectivas, experiencias, antecedentes y habilidades que cada persona aporta a la mesa. Importa crear un entorno donde todas esas diferencias sean no solo reconocidas, sino también celebradas y valoradas. En última instancia, la verdadera importancia de la diversidad e inclusión radica en construir equipos y comunidades más fuertes, innovadores y empáticos. Cuando abrazamos la diversidad en todas sus formas y nos esforzamos por ser inclusivos, no solo estamos creando un lugar de trabajo más justo y equitativo, sino que también estamos construyendo un mundo mejor y más inclusivo para todos. #Diversidad #Inclusión #Operaciones #EstrategiaCorporativa NOTA: Foto de Renata Montalvo. Mi gran hija.