Publicación de Gobierno de Aragón - Government of Aragon

Puede consultar las principales novedades en materia de legislación laboral en la web de GESEM. Manténgase informado de los principales cambios para este año 2024 y las próximas reformas previstas. #gesemconsultoria #gesem #laboral

Existen muchas empresas aún no cumplen con la obligación legal de negociar y publicar un Plan de Igualdad. Próximamente presentaremos los resultados de un estudio realizado por Musashi. Técnica - Estrategia - Resultados para conocer la situación en Andalucía, lo que dará una información muy precisa sobre el % de empresas que no tienen un Plan de Igualdad. Entiendo perfectamente que se tienen que cumplir muchas normas y procedimientos en las empresas, que el tiempo y recursos son limitados, pero aquellas empresas que no tienen su Plan de Igualdad y están obligadas por Ley, se arriesgan a una sanción económica que puede resultar bastante elevada así como de perder oportunidades de participar en concursos y licitaciones con la Administración, además de que tampoco podrán beneficiarse de los incentivos a la contratación. Para cualquier duda que puedas tener, ponte en contacto conmigo y lo comentamos. https://lnkd.in/dYCEhDRg

🔍 ¿Tu empresa está preparada para los cambios en la regulación laboral? ⚖️ En el Centro de Marketing Industrial, estamos ofreciendo una nueva certificación en leyes de protección y regulación laboral para asegurar que las empresas estén al día con las últimas normativas que impactan directamente a sus colaboradores💼 En esta certificación, abordamos tres leyes clave que cambiarán la manera en que las empresas operan: ✅ Ley Karin ✅ Ley 40 horas ✅ Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral Con esta formación, tu equipo no solo estará preparado para cumplir con las normativas, sino también para crear un entorno de trabajo más balanceado y eficiente. 🚀 Comenta esta publicación o escríbeme si quieres saber más 😉 #recursoshumanos #rrhh #empresas #colaboradores #regulación #chile #leykarin #ley40horas

Adjuntamos la información relativa a la SUBVENCIÓN DEL 100 % PARA ELABORACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD DE EMPRESA que en estos momentos está abierta a través de la convocatoria de la Junta de Andalucía. Línea 7: Subvenciones para la elaboración de planes de igualdad a empresas con sede social en Andalucía. https://lnkd.in/dejsyEW4 Hasta un máximo de 6.000 € para la subcontratación del Plan de Igualdad de Empresa. ¿ Cómo lo hago? Presentar la solicitud de la empresa por sede electrónica con firma digital y adjuntar la documentación ¿ Qué requisitos debe cumplir?  Tener más de 10 personas trabajadoras y hasta un máximo de 49. ¿ De qué plazo dispongo? Puede presentar la solicitud hasta el próximo 30 de mayo de 2.024. Es por concurrencia competitiva. Importe máximo de subvención 6.000€   ¿ Qué documentos debo presentar? Presupuesto Declaración Responsable gestora@polanformacion.com 651.667.407 Hablamos?

🔴𝗔𝗩𝗔𝗡𝗭𝗔𝗥 𝗦Í, 𝗣𝗘𝗥𝗢 𝗡𝗢 𝗔𝗦Í🔴 𝗘𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗷𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗲𝘆.... Desde hace varios días estoy reflexionando bastante sobre el despropósito actual al que nos enfrentamos desde la empresa. Quiero expresar mi 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗰𝘂𝗲𝗿𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗴𝗼𝗯𝗶𝗲𝗿𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗱𝘂𝗰𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝗷𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗲𝘆. Esta medida, lejos de ser una solución, está generando una gran incertidumbre y dificultando aún más el día a día de las pequeñas y medianas empresas, especialmente en las zonas menos desarrolladas empresarialmente. 📉 El marco regulatorio que se está impulsando no está siendo consensuado por las partes involucradas y no responde a las realidades de las pymes. 𝗖𝗮𝗱𝗮 𝘃𝗲𝘇 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗺á𝘀 “𝗲𝗻𝗰𝗮𝗷𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗯𝗼𝗹𝗶𝗹𝗹𝗼𝘀” 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗿 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘆 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗼 𝗮 𝘂𝗻𝗮𝘀 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝗲𝘀𝘁á𝗻 𝗮𝗹𝗶𝗻𝗲𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀. Esta imposición nos obliga a tomar decisiones complejas que afectan la operativa diaria y el futuro de nuestras empresas. 🔧 Además, la falta de perfiles cualificados sigue siendo uno de los mayores obstáculos para poder llevar a cabo nuestros proyectos con éxito. Las empresas, en lugar de poder centrarse en crear empleo de calidad y consolidar sus equipos, 𝗻𝗼𝘀 𝘃𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗿𝗻𝗼𝘀 𝗮 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗶𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶ó𝗻, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶é𝗻 𝗳𝗿𝗲𝗻𝗮𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗲𝗹 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼. 💡 Lo que realmente 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗼 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗹𝗲 𝘆 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗱𝗼, 𝗾𝘂𝗲 𝗳𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝘆 𝗲𝗹 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲, en lugar de imponer cambios que no tienen en cuenta las realidades del mercado. Las pymes somos el motor de la economía, y para seguir avanzando necesitamos un entorno legal y económico que tenga en cuenta nuestras limitaciones y nuestros desafíos reales. 🗣️ 𝗘𝘀 𝘂𝗿𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝗲𝘀𝗰𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗱𝗮𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝘃𝗼𝗰𝗲𝘀 𝘆 𝘀𝗲 𝗯𝘂𝘀𝗾𝘂𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗮𝗱𝗲𝗿𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗻𝘀𝘂𝗮𝗱𝗮𝘀 para fortalecer el tejido empresarial. Solo así podremos seguir adelante y contribuir al desarrollo económico de nuestro país. #pymes #emprendimiento #economía #Andalucía #marcoregulador #productividad #empleo #competitividad #desarrolloempresarial

💼 Las #empresas pequeñas y medianas son las protagonistas del tejido empresarial español, sin embargo, no siempre se tiene en cuenta a la hora de elaborar las #leyes, a diferencia de lo que sucede en otros países del entorno europeo. Esto lleva al grupo de expertos de los principales despachos y del ámbito de la Academia, elegidos por el Instituto de Estudios Económicos (IEE) de #CEOE, a pedir que se introduzcan excepciones en materia de contratación y despidos en función del tamaño de las compañías, así como a introducir cláusulas en el ámbito de la negociación colectiva para #pymes. Seis #laboralistas de prestigio como son Federico Durán López, abogado de Garrigues; coordinado por Yolanda Valdeolivas García, of counsel de Pérez Llorca; y firmado por Salvador del Rey, Jesús Lahera, Jesús R. Mercader e Iñigo Sagardoy proponen "adaptar el marco general de la #legislación laboral española a las características del tejido productivo". Para estos juristas, es fundamental modificar el actual marco legal de las relaciones laborales para poder ofrecer a las empresas garantías de competitividad, empleo y dotarlas de seguridad jurídica. Sobre la reducción de jornada, los expertos a título individual señalaron la necesidad de que se mantenga el diálogo social y evitar tanto intervencionismo del Gobierno.

Con la aprobación de la Directiva 2023/970 de Transparencia e Igualdad Retributiva de la UE están surgiendo muchas dudas sobre las diferencias con respecto a las obligaciones y prácticas actuales que las organizaciones vienen realizando para cumplir con la normativa vigente. Lo que sí es evidente es que los países de la Unión Europea deberán seguir una serie de prácticas salariales que serán las mismas para todos, pero ¿Cómo afecta a las empresas en España a día de hoy? ¿Cuáles son los pasos a seguir?   Mario Rodríguez Lancho, socio de #AurenConsultores nos hablará sobre las implicaciones de la Directiva. Posteriormente, Pablo Búa Burgos, Director de RRHH de GANAIN, María José Herbón Prada, Chief Corporate Officer de EiDF Solar y Gabriel Miguel Rubio, Director corporativo de RRHH de TelevesCorporation, moderados por Concepcion Vilaboa, socia de #AurenAuditoría, discutirán los retos y desafíos para las empresas gallegas.   🗓️ 26 de junio a las 9:30h 📍 Círculo de Empresarios de Galicia, Rúa de García Barbón 62, Vigo Inscríbete ➡️ https://lnkd.in/dW5AMBJB #TransparenciaSalarial #IgualdadRetributiva #NormativaUE #ReputaciónCorporativa #ESG #Compliance

Aquí mi análisis a la iniciativa del proyecto de reforma laboral en segundo debate, pero con un llamado a que el @SenadoGovCo, en caso de aprobar la iniciativa, a que le dé varios cambios al Proyecto, reconociendo que la @CamaraColombia le hizo algunos ajustes necesarios. El @SenadoGovCo tiene una gran responsabilidad con lograr al final que la iniciativa, en caso de aprobarse, no termine destruyendo empleo, aumentando informalidad, empeorando la productividad y dignificando poco o nada a la totalidad de la fuerza de trabajo. Es por Colombia 🇨🇴 y su futuro !! Aquí algunas ideas para lograr cambios !! https://lnkd.in/e82e4vwA

Qué interesante análisis, buscando lo positivo, queriendo construir entre todos, creer (así nos cueste) en las instituciones y su función. Esto es lo que necesitamos en nuestro país: capacidad de analizar y de actuar, basados en hechos, cifras y datos.

𝐋𝐚 𝐑𝐞𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐋𝐞𝐲 𝐁𝐚𝐬𝐞𝐬: 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐢𝐧-𝐡𝐨𝐮𝐬𝐞 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐜𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐲 𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫é𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠í𝐚 La Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos Nº 27.742 ha introducido significativas reformas a la normativa laboral de la Argentina. Aunque sus disposiciones atraviesan las diversas industrias y son de interés general para todas las empresas, algunas son de especial interés para las empresas de la industria de las tecnologías de la información y de las comunicaciones. Nuestra firma organiza capacitaciones in-house sobre las reformas laborales de la Ley Bases, presenciales o virtuales y a la medida de las necesidades de las áreas de recursos humanos y gestión de talentos. Se incluyen, por ejemplo, temas como: la modificación del plazo del período de prueba, la distribución del plazo de licencia paga por maternidad, el despido discriminatorio, la derogación de las llamadas “multas”, la provisión de recursos humanos a terceras empresas, el trabajador independiente con colaboradores, y muchas otras. De estar interesado, puede consultarnos y organizaremos en conjunto la actividad: https://lnkd.in/dRX7EvhM