Publicación de Grupak

La semana pasada SPECIALISTERNE ESPAÑA junto con SACYR, EMT Madrid y U4IMPACT, tuvimos en honor de ser premiados por EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s en el talento sin género y sin generación. 🌟 Ha sido un honor compartir mesa con proyectos que impactan en la vida de las #personas y que hacen nuestras plantillas mucho mas #diversas. Todo los premios son emocionantes, sin embargo, para mí, que hayamos podido poner el #AUTISMO y #NEURODIVERGENCIA en mayúsculas cuando hablamos de talento, es parte de lo que me apasiona de mi #trabajo. Gracias EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s por considerar nuestro trabajo de innovación en la gestión del talento. Os dejo esta reflexión: Si los colectivos no trabajan, parece que no existen. Pues si, existen, existimos y pueden aportar a los equipos. La diversidad siempre aporta. #diversitymatters SPECIALISTERNE ESPAÑA #autismo #neurodivergencia

💡 Haz que tu empresa sea parte de un cambio real y significativo. En BePelican 💙 ofrecemos experiencias de inmersión social y ambiental que no solo fortalecen el bienestar de tus colaboradores, sino que también generan un impacto positivo en las comunidades locales. 😎 👥 Imagina un día fuera de la rutina, donde tu equipo vive la realidad de quienes luchan por transformar su entorno, contribuyendo al desarrollo económico y social de barrios que buscan nuevas oportunidades. 🙌🏼🥰Además de fortalecer la cohesión y motivación, estarás liderando con el ejemplo en responsabilidad social.🫱🏼🫲🏾 Tu empresa puede marcar la diferencia. Vamos más allá del turismo: ¡vamos hacia el cambio! 🌿 📲 #ResponsabilidadSocial #TeamBuilding #SalirDeLaRutina #BienestarLaboral #Empresas #BePelican ABACO - Asociación de Bancos de Alimentos de Colombia Alquería Nutresa Sodimac Colombia Fundación Grupo Social Fundación Corona Fundación Santo Domingo PROCOLOMBIA Compensar Organización Terpel S.A. Coca-Cola FEMSA Grupo Aval Alpina INALDE Business School Juan Diego Marquez Rodriguez

🌳 Haciendo crecer el talento... y los bosques 🌱 En ISPROX no solo nos apasiona conectar a las personas con las oportunidades adecuadas; también creemos en conectar con el planeta de una manera positiva. Por eso, cada vez que una persona seleccionada por nuestro equipo se incorpora a una empresa cliente, plantamos un árbol. 🌱 Hoy, con orgullo, compartimos que ya llevamos 3.286 árboles plantados. 🎉 ¡Eso significa que hemos ayudado a transformar más de 3.000 vidas, y también estamos transformando el entorno que nos rodea! Esta iniciativa es más que una simple acción de Responsabilidad Social Corporativa; es nuestro compromiso con el futuro. Porque creemos que cada incorporación exitosa puede ser el inicio de algo mucho más grande: un impacto duradero y positivo para las empresas, las personas y el planeta. Si te interesa colaborar con un socio de selección que piensa a largo plazo y se compromete con el medio ambiente, hablemos! Juntos podemos hacer crecer el talento... y el futuro de nuestro planeta. 🌍💚 #RSC #Sostenibilidad #ISPROX #TalentoVerde #ImpactoPositivo #selección #talento #empleo

Así lucen algunas de nuestras Estaciones de Servicio durante estos días de celebración del #OrgulloLGTBI2024🌈! Puede parecer un simple gesto, pero es mucho más. Porque manifiesta que en #Cepsa pensamos que una compañía con impacto positivo tiene que ser un reflejo de la sociedad, con toda la #diversidad que hay en ella. Refleja que estamos convencidos de que esa #diversidad suma en nuestros equipos y, por eso, tenemos mucho camino por andar todavía. Fomentamos entornos laborales respetuosos, y no sólo para las personas que trabajan con nosotros, sino para nuestros clientes, socios, proveedores y contratistas. Trabajamos cada día para fomentar esta #diversidad en CEPSA y para ofrecer a todos nuestros profesionales un desarrollo igualitario y la #inclusión como parte de nuestra estrategia #PositiveMotion y de nuestra cultura corporativa. Contamos con redes de empleados como #Equal, en la que impulsamos iniciativas para promover la sensibilización y el compromiso con la #inclusión.  Porque nos importan las personas Porque juntos SOMOS ORGULLO #TodosSomosOrgullo #DíadelOrgullo #LGTBI #Cepsa #PositiveMotion #Diversidad #Inclusion

✨ Transforma la Narrativa con Comunicación para la Esperanza 🌟 En un mundo donde las crisis dominan el discurso, la Comunicación para la Esperanza 💬 ofrece una nueva manera de contar historias. En lugar de centrarse en el miedo y el conflicto, destacamos el progreso, las soluciones y las posibilidades de un futuro mejor 🌱. Esta estrategia permite conectar con las emociones más positivas de tu audiencia 💖, promoviendo el cambio social desde una perspectiva optimista y constructiva 🛤️. ¿Estás listo para transformar la narrativa de tu organización? ✨ Descubre cómo la Comunicación para la Esperanza puede posicionarte como un faro de optimismo y acción en medio de los desafíos 🌈.

En Aguas Andinas, hemos presentado la redefinición de nuestro Propósito💧 Este Propósito compartido será una guía para cada una de nuestras acciones, considerando a nuestros públicos de interés externos e internos. Este viaje, que comenzamos hace un año y en el que participaron más de 1.500 trabajadoras y trabajadores, se enfocó en descubrir lo que realmente nos motiva como compañía y como personas. Lo anterior, porque creemos firmemente en nuestro poder para aportar en un cambio positivo y sostenible. Este esfuerzo nos permitió apreciar y valorar profundamente el trabajo excepcional de todos quienes forman parte de la compañía. ¡Todas nuestras acciones bajo un Propósito compartido!💪👷🏼👷🏼♂️ Revisa nuestro Propósito y los detalles de este proceso en el siguiente link📲 https://lnkd.in/eSucVCdT #PropósitoAguasAndinas #OrgulloAguasAndinas #ImpactoPositivo #Sostenibilidad

Impulsando la Vida, Fabricando Futuros Es diferente salir a trabajar que salir a cumplir una misión de vida. Por eso, en Vestolit, an Orbia business , Orbia , PAVCO WAVIN COLOMBIA y Mexichem tenemos claro que nuestro propósito es simple pero poderoso: impulsar la vida en cada rincón del mundo. Desde esa idea, creemos firmemente que, al liderar a las personas y fomentar la innovación gerencial, estamos construyendo un futuro más brillante y sostenible para todos desde el bien-estar. Más que un compromiso, es una misión que no solo define quiénes somos, sino que guía cada acción y decisión que tomamos. Más que un trabajo, estamos aquí para marcar una diferencia real y duradera, desafiando los límites, innovando constantemente y encontrando soluciones que no solo respondan a las necesidades de hoy, sino que anticipen las del mañana. Gracias Mireya Zambrano Castro @Mara Gómez Maria Andrea Romero Hormechea Angelica Alcocer Pinzon y a todo el equipo que lo hace posible. Juntos, estamos fabricando los futuros que deseamos ver y que sabemos que podemos lograr desde la valentía, la responsabilidad y la diversidad. ¿De qué manera impulsan ustedes la vida alrededor del mundo? #gerenciainterina #interimmanagement #futuristcoach #smartbusiness #smartfutures

Ojalá llegue el día que solo celebremos que la diversidad es una realidad y no reivindiquemos su existencia, porque ya habremos alcanzado una sociedad donde la aceptación y la inclusión sean la norma. Un mundo donde las diferencias se valoren y se celebren, donde nadie se sienta discriminado o marginado por su raza, género, orientación sexual, religión o cualquier otra característica. Un lugar donde todos podamos vivir en armonía, sin la necesidad de luchar por nuestros derechos básicos. En este futuro ideal, la diversidad no será un tema de debate o discusión, sino simplemente un hecho. Este sueño puede parecer utópico, pero creo que es posible alcanzarlo. Cada paso que damos hacia la aceptación y la inclusión nos acerca a este futuro. Cada vez que luchamos contra la discriminación y la intolerancia, estamos construyendo un mundo mejor para todos. Juntos, podemos crear un mundo donde la diversidad se celebre, no se reivindique. Un mundo donde todos podamos vivir en libertad.

Congreso clave para reflexionar y conocer tendencias en la gestión de personas en el sector. Gracias AECOC y sobre todo a Maite Saeta Latorre por la confianza otro año mas. Hablaremos del reto de construir culturas inclusivas y la experiencia de Talengo y daremos ejemplos reales de buenas practicas y aprendizajes del Santander y Diageo

𝗖𝗢𝗡 𝗘𝗦𝗧𝗘 𝗘𝗤𝗨𝗜𝗣𝗢, 𝗟𝗔 𝗖𝗢𝗣𝗔 𝗧𝗘 𝗟𝗔 𝗟𝗟𝗘𝗩𝗔𝗦 𝗧𝗨́ ⁣ Ahora que todos estamos emocionados por la final de la Eurocopa, es el momento perfecto para reflexionar sobre la 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗱𝗼 𝘆 𝗰𝗼𝗵𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗱𝗼, tanto en el fútbol como en el ámbito de producto ⚽✨⁣ ⁣ Durante nuestra experiencia acompañando a clientes, hemos aprendido que contar con un 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗼 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 para lograr el 𝗲́𝘅𝗶𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮ñí𝗮, por eso ponemos mucho foco en el 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗻𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 de las personas 💪⁣ ⁣ Aquí algunas razones por las cuales un equipo de alto nivel marca la diferencia ⭐:⁣ ⁣ 𝗖𝗿𝗲𝗮𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗼 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿 🏆⁣ - El equipo comprende profundamente las necesidades y problemas de los usuarios⁣ - Mantienen una comunicación constante y transparente con los usuarios y siempre buscan formas de aportarles valor⁣ ⁣ 𝗩𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗮𝗹𝗶𝗻𝗲𝗮𝗱𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗱𝗮 🎯⁣ - La estrategia de producto está estrechamente relacionada con la estrategia de negocio y ayuda directamente a cumplir los objetivos de la compañía⁣ - El éxito se reconoce y celebra de forma colectiva⁣ ⁣ 𝗖𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 💬⁣ - Los canales de comunicación son accesibles y la comunicación entre TODOS los roles es constante (PM-PD-Desarrolladores…) ⁣ - Hay autonomía capacidad para tomar decisiones desde el propio equipo⁣ - La colaboración es fluida y se crean sinergias muy positivas entre los diferentes roles⁣ ⁣ 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 🌟⁣ - Surgen ideas innovadoras gracias a la incorporación de todas las visiones⁣ - Los roles no se centran solo en realizar tareas, sino en resolver problemas desde su criterio y experiencia⁣ - Se crea un ambiente que valora la experimentación y la exploración de nuevas ideas´ ⁣ 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗿𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 💪⁣ - El equipo es flexible y capaz de adaptarse con gran facilidad⁣ - Se fomenta la capacidad de aprendizaje continuo, permitiendo al equipo adquirir nuevas habilidades y conocimientos rápidamente⁣ - Se promueve un entorno que acepta y aprende de los errores, viendo los fracasos como oportunidades de crecimiento⁣ ⁣ Y... ¿cómo logramos esto? ⁣ ⁣ 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗻𝗮𝗻𝗱𝗼, 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗻𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘆 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗻𝗮𝗻𝗱𝗼, cada uno según las habilidades que necesite, hasta lograr ser ese 𝘥𝘳𝘦𝘢𝘮 𝘵𝘦𝘢𝘮 que nos lleve hasta la victoria. Os dejamos una pequeña guía en slides😉⁣ ⁣ ¿Estás preparado para lograr tus objetivos? ¡Nos ponemos a trabajar contigo!