Publicación de Grupo Tentamus Iberia

Los Derechos Humanos, desde la perspectiva de Empresas y DDHH, son el pilar clave para impulsar la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el entorno laboral y más allá. Recientemente, nuestro director Gonzalo Giambruno Pardo en una formación interna abordaba los pasos críticos que deben tomar las empresas para identificar, prevenir, mitigar y remediar los impactos adversos sobre los derechos humanos. ✅ Implementar una política integral de derechos humanos, realizar una diligencia debida exhaustiva y contar con mecanismos de reclamación eficaces ayuda a las organizaciones a asegurar que se respete la dignidad y los derechos de todos: empleados, clientes, comunidades y más. Esto fortalece directamente los esfuerzos de DEI, creando entornos inclusivos, equitativos y justos para todos. 💼 💡 Nuestros servicios de DEI complementan este trabajo, ayudando a las empresas a: Evaluar su panorama actual y detectar brechas en DEI 🧐 Desarrollar estrategias personalizadas de implementación Capacitar en sesgo inconsciente, liderazgo inclusivo y sentido de pertenencia 🎯 Establecer medidas de rendición de cuentas y seguimiento de avances 📊 Fomentar una cultura de apertura, respeto y seguridad psicológica 🙌 👉 La integración de la diligencia debida en derechos humanos y DEI permite a las organizaciones adoptar un enfoque holístico, promoviendo la igualdad de oportunidades y construyendo espacios laborales diversos e inclusivos. ¿Cómo integras los Derechos Humanos y DEI en tu organización? imagen: Juneteenth - https://lnkd.in/egb2ywtv #DEI #DerechosHumanos #LiderazgoInclusivo #Diversidad

Qué importante son las alianzas ❗️ 🔴 Hace unos días conversando con Esmeralda Araiza de DT Latina | Diversidad, Equidad e Inclusión me ofrecían compartir la guía “Diversidad y Pertenencia” que creamos en MSN Consultorías en su web Lo más interesante es que cuando leí la nota en el blog y logré sentir cuánta atención le han prestado para comunicar tan bien lo que quisimos lograr con la Guía! 💪🏾 Gracias por el espacio ❗️ En comentarios dejo el link ⬇️⬇️⬇️ “es una herramienta práctica diseñada para ayudar a las organizaciones a crear espacios laborales inclusivos. Dirigida por María José Scaniello Negris, la guía subraya la importancia de actuar frente a la discriminación y el acoso que enfrenta la comunidad LGBTIQ+ en el trabajo, ofreciendo datos clave y estrategias para mejorar el ambiente laboral. Destaca seis pautas fundamentales para fomentar la inclusión, como actuar frente a microagresiones y educar a los equipos sobre el respeto a la diversidad. En resumen, esta guía es un recurso esencial para organizaciones que buscan comprometerse con la diversidad y equidad, ofreciendo un camino claro hacia la creación de espacios laborales más inclusivos y respetuosos.”

🙌 Hoy conmemoramos el Día de los Derechos Humanos, una fecha que nos invita a reflexionar sobre el respeto, la #igualdad y la #dignidad que todas las personas merecen. 👷 👷♀️ En ACCIÓN EMPRESAS creemos que las empresas tienen un rol fundamental en la promoción y respeto de los #derechoshumanos. Desde políticas laborales inclusivas hasta cadenas de valor responsables. Cada decisión puede marcar la diferencia para construir un mundo más justo. 💡 ¿Cómo puede tu empresa contribuir a esta causa? • Promoviendo la diversidad, equidad e inclusión en todos los niveles de la organización. • Garantizando condiciones laborales dignas y justas. • Implementando prácticas responsables en las relaciones con proveedores y comunidades. 📌 En ACCIÓN EMPRESAS, reconocemos que los derechos humanos deben ser el pilar de una sociedad #sostenible y equitativa, y una parte esencial de la estrategia de prevención de riesgos de las empresas. Por eso, trabajamos junto a las empresas para impulsarlos como parte de los #CincoCriteriosClave de #Sostenibilidad, promoviendo la debida diligencia en todas las áreas de acción. 👉 Cada acción cuenta. Juntos, sumemos valor y construyamos un futuro donde los derechos humanos sean prioridad en el ámbito empresarial y más allá, ¿cómo?, con ayuda de la guía "Empresas y Derechos Humanos" que puedes revisar aquí: https://bit.ly/4gvU4tr #díadelosderechoshumanos #sostenibilidad

📢✨ En equipo, las diferencias nos fortalecen ✨📢 En ECUACARGAS, creemos firmemente que cada uno de nosotros tiene un papel fundamental en la construcción de un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de violencia, acoso o discriminación. ¡Tu compromiso marca la diferencia! 💪💼 Por eso, queremos recordarte tres pasos esenciales para prevenir situaciones de discriminación: 1.     Respeta: Valora a tus compañeros y compañeras por sus capacidades, esfuerzo y contribución al equipo. La diversidad nos hace más fuertes. 💖🌍 2.     Denuncia: Si eres testigo de cualquier acto de discriminación, utiliza nuestros canales de reporte confidenciales y seguros. Tu denuncia ayuda a proteger los derechos de todos y fomenta un ambiente inclusivo. 🛡️📢 3.     Participa: Involúcrate activamente en nuestras actividades y programas que promueven la inclusión y la igualdad. Tu participación inspira a otros y refuerza nuestro compromiso colectivo. 🌟🤝 🔔 Recuerda: En ECUACARGAS, no solo movemos carga: movemos respeto, igualdad y trabajo en equipo. Cada acción cuenta para construir un lugar donde todos sean bienvenidos y valorados. 🙌🚛 🎥 ¡Mira nuestro video para conocer más sobre esta campaña y cómo puedes contribuir! #ECUACARGAS #PrevenciónDiscriminación #AmbienteLaboralSeguro #ResponsabilidadSocial #DiversidadInclusión #UnidosContraLaDiscriminación

🌍 Día Nacional de los Derechos Humanos: ¿Cómo fomentar el respeto en el lugar de trabajo? 🤝 En este día, recordemos que un ambiente laboral respetuoso y justo es clave para el éxito de cualquier empresa. 🏢 Aquí te dejamos algunas acciones sencillas para promover los derechos humanos en tu equipo: 1. Fomenta la igualdad ⚖️: Tratar a todos con equidad y respeto, sin importar su rol o condición. 2. Escucha activamente 👂: Crear un espacio donde todas las voces sean escuchadas y valoradas. 3. Capacita a tu equipo 🎓: Educar sobre la importancia de los derechos humanos y cómo defenderlos. El respeto y la dignidad comienzan con cada uno de nosotros. 🌟 ¿Qué estás haciendo hoy para asegurar que tu lugar de trabajo sea un entorno inclusivo y respetuoso? ✨ 📞Encuéntranos en WhatsApp al 3114943631.

🌍✨ ¡Día Mundial de la Justicia Internacional! ✨🌍 Hoy, 17 de julio, reflexionamos sobre la importancia de la justicia en la promoción de la paz y la creación de una sociedad sana. En nuestras empresas, como actores socialmente responsables, podemos contribuir de manera significativa. Te compartimos tres puntos clave: 1️⃣ Igualdad ante la ley: implementar políticas inclusivas que aseguren la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su género, raza, o cualquier otra condición. Proporcionar capacitación en diversidad e inclusión para todos los niveles de la organización. 2️⃣ Resolución pacífica de conflictos: establecer programas de resolución de conflictos que incluyan la mediación y el asesoramiento para empleados. Fomentar una cultura de comunicación abierta donde los empleados se sientan seguros al expresar sus preocupaciones. 3️⃣ Responsabilidad y transparencia: publicar informes anuales de sostenibilidad y responsabilidad social que detallan las acciones y decisiones de la empresa. Mantener canales de comunicación abiertos para recibir y responder a las preocupaciones de los empleados y las partes interesadas. Juntos, podemos construir un futuro más justo y pacífico. 🌱💬🤝 #JusticiaInternacional #Paz #ResponsabilidadSocial #17DeJulio

10 de diciembre – Día de los Derechos Humanos En Cumply, creemos que cada persona merece ser respetada. Este Día de los Derechos Humanos, destacamos cómo el #respeto y la protección de los derechos humanos no solo fomentan un entorno ético, sino que también impulsan el bienestar y la productividad dentro de las organizaciones. Los beneficios de garantizar los derechos humanos en tu empresa incluyen: ➡️ Mejora en la cultura organizacional, promoviendo la #confianza y el compromiso de los empleados. ➡️ Mayor transparencia y responsabilidad, creando un entorno de trabajo más justo y seguro. ➡️ Reducción de #riesgos legales y reputacionales, al cumplir con los estándares internacionales de derechos humanos. Con nuestras soluciones de canal de denuncias y gestión de cumplimiento, ayudamos a las empresas a proteger lo más valioso: el respeto a los derechos de cada individuo. Haz que tu organización sea un lugar donde los derechos humanos siempre sean la prioridad. #DíaDeLosDerechosHumanos #Cumply #Ética #CumplyPorLosDerechos #Cumplimiento

🔍 Detectando Discriminación Disimulada en la Cultura Empresarial 💼 1️⃣Conozca su Cultura: Asegúrese de tener una imagen clara 🖼 de cómo es realmente su cultura empresarial, en lugar de cómo queremos que sea. Utilice encuestas y entrevistas 🎤 para capturar puntos de vista de su equipo. 2️⃣Eduque a su Equipo: Organice talleres de diversidad e inclusión 🌈 y programas de entrenamiento para evitar el sesgo inconsciente en el trabajo. 3️⃣Políticas Claras: Asegúrese de tener políticas claras y transparentes 📑 sobre discriminación y acoso, y que todos sepan sobre ellas. 4️⃣Comunicación Abierta: Fomente un ambiente de trabajo donde las personas se sientan seguras para expresar sus preocupaciones 😰 o experiencias de discriminación. 5️⃣Mecanismo de Quejas: Implemente un sistema eficaz donde las quejas 📣 sobre discriminación pueden ser escuchadas y tratadas adecuadamente sin temor a represalias. 💫 Recuerda, construir una cultura empresarial inclusiva 🌐 no es solo un acto de buena fe, también es beneficioso para tu negocio.

Hola red 🙋🏻♀️ Lo primero es que quería contaros que desde Etikal Consulting ya tenemos oficina, estamos en la Avda de la Banqueta 69, La Línea de la Concepción (Cádiz) aunque como ya sabéis, también 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒂𝒎𝒐𝒔 𝒐𝒏𝒍𝒊𝒏𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒄𝒖𝒂𝒍𝒒𝒖𝒊𝒆𝒓 𝒍𝒖𝒈𝒂𝒓 𝒅𝒆𝒍 𝒎𝒖𝒏𝒅𝒐. 𝑺𝒊 𝒆𝒔𝒕𝒂𝒔 𝒗𝒊𝒆𝒏𝒅𝒐 𝒆𝒔𝒕𝒐, 𝒕𝒆 𝒑𝒐𝒅𝒆𝒎𝒐𝒔 𝒂𝒚𝒖𝒅𝒂𝒓 👉🏻 ¿Cómo? 👀 ⬇ 🔸 Servicios para Empresas ◾ Planes de Igualdad: Ayudar a las empresas a desarrollar e implementar planes que promuevan la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo. ◾ Planes de Conciliación Familiar: Asistir a empresas en la creación de políticas que promuevan un equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. ◾ Planes de Acoso Laboral: Prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral, asegurando un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. ◾ Planes LGTBI: Fomentar un ambiente laboral inclusivo que respete y valore la diversidad sexual y de género. ◾ Responsabilidad Social Corporativa: Asesorar en la implementación de políticas y programas que mejoren el impacto social y ambiental de la empresa (RRHH) ◾ Consulta Jurídico Digital: Orientación sobre el complejo mundo legal del entorno digital, incluyendo protección de datos, propiedad intelectual y comercio electrónico. ◾ Creación de Contenido/Branding: Desarrollo de contenido que fortalezca la imagen de marca y transmita eficazmente los valores y mensajes de la empresa. ◾ Transformación Digital: Apoyo en la digitalización de procesos para mejorar la eficiencia y competitividad en el mercado de tu empresa. ◾ Proyectos Sociales: Desarrollo de proyectos que aborden problemáticas sociales que promuevan un interés comunitario bajo subvenciones autonómicas y estatales. ◾ Talleres Formativos: Capacitaciones en áreas como derechos laborales, igualdad de género, salud mental, Inteligencia Artificial y mucho más... (nos adaptamos a las necesidades) 🔸 Servicios para Instituciones Públicas ◾ Planes de Igualdad: Colaboración en el desarrollo e implementación de políticas de igualdad y diversidad. ◾ Proyectos Sociales: Desarrollo de proyectos que aborden problemáticas sociales y promuevan el bienestar comunitario. ◾ Consulta Social: Asesoramiento en temas sociales amplios, como servicios sociales, vivienda y educación. ◾ Talleres Formativos: Capacitaciones en áreas como derechos laborales, igualdad de género, salud mental, Inteligencia Artificial y mucho más... (nos adaptamos a las necesidades) 🔸 Servicios para Personas Particulares ◾ Acompañamiento terapéutico: Ofrecemos asesoramiento y apoyo emocional a individuos/familias que enfrentan situaciones difíciles, ayudando a superar obstáculos y mejorar su bienestar. ◾ Consulta Social: Orientación personalizada en acceso a servicios y recursos sociales necesarios como ayudas, tramitaciones, discapacidad... ◾ Consulta Jurídico Social: Asesoramiento legal en áreas relacionadas con el ámbito social, como derechos laborales y protección de datos.

La necesidad de una incorporación de los derechos humanos a la cultura de la empresa, no sólo por una cuestión de justicia, sino también para mejorar las posibilidades de alcanzar los propósitos organizacionales, es un tema que ha causado gran debate. Conoce más en #ConexiónUDLAP: