Publicación de Grupo logístico CLG

Uno de los valores fundamentales de Grupo SOMAR es el Sentido de Propiedad. Este valor nos impulsa a defender y proteger todos los recursos de la empresa, como si fueran nuestros propios. 🛡️ Cada día, nuestro equipo toma decisiones conscientes y responsables, considerando siempre el impacto en la empresa y sus stakeholders. Nos involucramos profundamente en cada proyecto, buscando cuidar los activos de la empresa, desde el capital humano hasta los recursos materiales y financieros. 💡💪 Nos enorgullece fomentar una cultura donde cada miembro del equipo actúa con integridad y dedicación. 🏢 Este valor no solo guía nuestro trabajo diario, sino que también fortalece nuestra posición como uno de los líderes en el mercado. #GrupoSomar #Valores #SentidoDePropiedad

Nota de Fin de Año, Equipo SIA Estamos alcanzando nuestro séptimo año como equipo, con la misma estrategia: el cliente primero, sin excusas. Los equipos más exitosos suelen poseer una creencia inquebrantable en sí mismos, que roza la delusión. Nuestra convicción actúa como un escudo psicológico contra las dudas y críticas, permitiéndoles perseverar a través de cualquier obstaculo. Aunque los demás puedan percibir esta seguridad como arrogancia o incluso locura, es precisamente esa confianza inquebrantable la que nos permite romper límites, asumir riesgos e innovar de maneras que transforman empresas e industrias. Sin embargo, esta aparente delusión no es simple optimismo ciego; requiere una intensa preparación, resiliencia y una visión clara de lo que queremos lograr. Esta combinación de convicción y acción ha creado un impulso que esta transformando regionalmente. Es sobresaliente el resultado de ustedes, ejemplar. CG

Lista para más!

#SeguimosSumandoParaSeguirCreciendo   Con las últimas incorporaciones de Teresa Sanchez-Tejerina como Directora de Asuntos Reglamentarios y Marcos M. como Director Comercial Corporativo, ampliamos nuestro equipo directivo con el propósito de alcanzar e incluso superar los objetivos fijados.   Cada uno de nuestros responsables de área, junto con sus equipos, tiene el compromiso, el conocimiento y la determinación de afrontar y conseguir los retos y proyectos marcados en nuestro plan estratégico. Un plan centrado en la #investigación, la #innovación, la #digitalización, la #tecnología y las #personas, que nos va a permitir seguir creciendo como profesionales y como compañía.   Muestra del rumbo de la empresa y del compromiso por #sumartalento, son los 28 nuevos compañeros que hemos recibido en este primer semestre del año y las diferentes incorporaciones previstas para los próximos meses. Seguir dotando de recursos y conocimiento los actuales proyectos y los están por comenzar, es una prioridad de #GrupoAtlántica, que va a permitir que nuestro trabajo siga impactando de manera decisiva en el campo y por tanto, también en la sociedad.   #Equipo #AgriculturaNatural

Ayer vivimos el día #YoSoyAval2024: Historias que construyen grupo, una jornada llena de emociones donde celebramos y reconocimos el esfuerzo, la pasión y el compromiso de quienes, con su trabajo diario, aportan a la historia de nuestro conglomerado.   La jornada estuvo llena de momentos inolvidables:  1. Palabras inspiradoras de nuestra Presidente, Maria Lorena Gutierrez. 2. Entrevista y reconocimiento a Luis Carlos Sarmiento Gutiérrez, presidente de la Junta Directiva, por su liderazgo y aporte al crecimiento de nuestro holding. 3. Jonathan Loidi, nos motivó con su energía y visión en la charla: Los secretos detrás de la magia. 4. Historias que construyen grupo presentado por nuestra Presidente, Maria Lorena Gutierrez. 5. Tuvimos el panel liderado por Paula Durán, Vicepresidente Corporativa de Sostenibilidad y Proyectos Estratégicos, Experiencias que trascienden: Nuestro impacto en cada historia. 6. Entrega de los reconocimientos Soy Aval a los colaboradores más destacados de cada entidad del grupo. En diversas categorías, estos fueron los reconocimientos individuales de Grupo Aval: Colaboración y trabajo en equipo: Dany Trujillo Empatía y conexión humana: Claudia Tovar Sostenibilidad e impacto social: Luisa Rodríguez Innovación centrada en el cliente: Katherin Osorio   Además, compartimos momentos de alegría con rifas, incluyendo boletas para el concierto de Shakira. La jornada cerró con un cóctel en el que celebramos el compromiso que nos une como holding financiero. Gracias a cada uno de nuestros colaboradores por ser parte de esta historia. Su esfuerzo hace la diferencia, fortalece los lazos que nos unen como grupo y nos impulsa hacia un futuro más sólido.   Hacemos grupo con nuestros colaboradores, hacemos grupo con todo el país. 🇨🇴 Banco de Bogotá, Banco de Occidente, Banco Popular Colombia, Banco AV Villas, Corficolombiana, Porvenir Pensiones y Cesantías, dale!, ADL Digital Lab A Toda Hora S.A (AVC)

Las Top10

En un mundo hipercompetitivo, en mercados especialmente maduros, intensivos en RRHH, hay que diferenciarse y aportar valor añadido. Siempre he dicho que las empresas las hacen las personas, su gerencia ,y me parece relevante como Daniel Marcos Pérez, destaca la humanidad, camaradería y el focalizar los esfuerzos en objetivos comunes, que destila la organización a la que representa. Ese hashtag #employeeExperience, es fundamental en el desarrollo de los trabajos y en la retención del talento. No somos números, somos personas.

Capítulo 2: los inicios y los retos que forjaron nuestra #cultura 🚀

En el Código de ética y conducta de La Costeña se establece que los colaboradores son para la compañía su mayor ventaja competitiva y ésta, define lineamientos que sumados a espacios y condiciones laborales aptas y seguras, promueven el desarrollo del trabajo dentro de un adecuado clima laboral.