Publicación de Bryan Guzmán Araya

Los equipos necesitan espacios para reconfigurarse y seguir avanzando, asi como para los carros de fórmula 1 las paradas a pits son claves para prevenir accidentes, estos espacios para los equipos son claves para mantener el óptimo desempeño y la moral arriba.

El trabajo en equipo es mucho más que simplemente colaborar; es la clave para desbloquear el verdadero potencial de una organización. Cuando un equipo está alineado y enfocado, puede superar cualquier desafío y lograr resultados extraordinarios. Sin embargo, la realidad es que los equipos enfrentan numerosos obstáculos que pueden impedirles alcanzar ese nivel de rendimiento óptimo. Uno de los principales retos que enfrentan los equipos es la falta de claridad en los roles y objetivos. Sin una dirección clara, los miembros del equipo tienden a dispersar sus esfuerzos, lo que genera frustración y conflictos internos. Para resolver esto, es esencial establecer un próposito claro (para que existe este equipo) y estándares que conecten con el propósito del equipo. Todos deben tener claro no solo lo que están haciendo, sino también por qué lo están haciendo. Otro desafío común es la comunicación. La falta de comunicación abierta y honesta puede crear malentendidos, erosionar la confianza y reducir la efectividad del equipo. Fomentar una cultura de comunicación auténtica, donde las opiniones puedan ser expresadas sin miedo a represalias, es fundamental para construir confianza. La gestión del tiempo y la priorización también son áreas críticas donde muchos equipos tropiezan. Lo urgente tienden a desplazar lo importante, lo que puede llevar a una constante sensación de estar "apagando incendios". La solución radica en desactivar la palabra "urgente" como una condición de satisfacción en la coordinación de acciones, organizando el trabajo de manera que se prioricen las actividades con fecha y hora. Finalmente no podemos dejar de lado la diversidad. Diferentes estilos de trabajo, personalidades y perspectivas son una fuente de riqueza, pero también pueden generar tensiones si no se gestionan adecuadamente. Esta vez acompañamos al equipo de responsabilidad social y buen gobierno de Teleperformance Colombia, a repotenciarse y llegar al siguiente nivel con un workshop que nos encanta, "Conexión de equipo en tiempo real" Este es un workshop donde integramos LEGO® SERIOUS PLAY®, coaching de equipos, PERFORM y metodología experiencial. Recuerda, los equipos excepcionales no nacen, se construyen y necesitan reconfigurarse periódicamente. Y con la guía adecuada, pueden alcanzar resultados que superan incluso las expectativas más ambiciosas. Gracias equipo por el excelente ejercicio y gracias Colsubsidio por el espacio increible de innovación que dispusieron en las instalaciones del Cubo, lo máximo. #Liderazgo #Trabajoenequipo #CulturaDeTrabajo #EquiposDeAltoRendimiento

¿Te has preguntado alguna vez qué hace que un equipo sea realmente imparable? La respuesta no es magia, ni siquiera talento individual... ¡es la alineación! Un equipo alineado funciona como una orquesta perfecta, donde cada miembro conoce su papel, toca su instrumento en armonía y juntos crean una sinfonía de resultados extraordinarios. Para lograr esa alineación perfecta, te presento las 3C: Conservar, Cambiar y Construir. Conservar aquello que funciona bien, cambiar lo que necesita mejorar y construir sobre las fortalezas del equipo para avanzar hacia el futuro. Estas tres claves te ayudarán a guiar a tu equipo hacia el éxito, impulsando la comunicación, la colaboración y el logro de objetivos comunes. Ahora bien, ¿Qué preguntas debemos responder en cada categoría? 📌Conservar: ¿Qué prácticas o procesos nos han dado buenos resultados?¿Qué conocimiento y experiencia hemos acumulado como equipo? ¿Qué valores y cultura queremos preservar? 📌Cambiar: ¿Qué desafíos o problemas enfrentamos como equipo? ¿Qué nuevas ideas o soluciones podemos implementar? ¿Cómo podemos adaptarnos a los cambios en nuestro entorno? 📌Construir: ¿Qué nuevos objetivos o metas queremos establecer? ¿Qué habilidades o competencias debemos desarrollar? ¿Qué nuevos productos, servicios o procesos podemos crear? La poderosa "3C" alineada con la herramienta ARP genera un empoderamiento al equipo de otro nivel.    ¿Crees que esta herramienta podría ser útil para tu equipo? ¿Has utilizado alguna técnica similar para mejorar la alineación y el desempeño de tu equipo? Dame tu opinión en los comentarios 👇 #TrabajoEnEquipo #Productividad #Innovación #Liderazgo #3C #DesarrolloDeEquipos

❓ ¿Está tu organización realmente maximizando el potencial de sus equipos? 👉🏻Más que solo una serie de ejercicios, es una experiencia profunda que ilustra cómo una colaboración eficaz puede ser un catalizador clave para el rendimiento, la productividad y la innovación. A través de retos prácticos y escenarios simulados, se explora cómo una comunicación eficiente y un trabajo en equipo sólido son ventajas competitivas críticas. ✋🏻 Experiencias que Resuenan y Motivan Cada actividad está diseñada para desafiar a los equipos a superar obstáculos juntos, fomentando un aprendizaje significativo que refleja situaciones del día a día en el entorno laboral. Esta metodología no solo fortalece los lazos entre los miembros del equipo, sino que también impulsa una introspección sobre cómo cada uno puede contribuir de manera más efectiva al colectivo. 👍🏻 Diálogos que Catalizan el Cambio Al final de las actividades, se organizan sesiones de reflexión que permiten a los participantes desarrollar una comprensión más profunda de sus dinámicas de equipo y cómo estos insights pueden traducirse en mejoras reales en el lugar de trabajo. ✋🏻 Eleva la Dinámica de Tu Equipo Representa un compromiso firme hacia un futuro donde la cooperación y la eficiencia colectiva son la norma. Los participantes no solo adquieren habilidades colaborativas mejoradas, sino también el impulso y las herramientas para implementar cambios positivos y duraderos. 👉🏻 No Dejes Pasar Esta Oportunidad Única Destaca tu organización no solo por su excelencia individual, sino por su fuerza colectiva. 👉🏻www.developmind.com.mx #developmind #teambuldings #organización #rrhh #rh #equipos #trabajoenequipos #capacitación #experiencias #dinamicas

El desarrollo de equipos va más allá de la formación individual; es una inversión en el núcleo de tu organización. Un equipo bien integrado y altamente funcional no solo aumenta la productividad, sino que también mejora la moral y fomenta un entorno de trabajo colaborativo y positivo. Como líder, tu papel es crucial para cultivar un ambiente donde cada miembro del equipo pueda crecer, contribuir y brillar. Pasos para fomentar el desarrollo de equipos efectivos: 1. Establece Objetivos Comunes: Alinea a tu equipo con metas claras y compartidas. Esto crea un sentido de propósito y dirección, motivando a todos a trabajar juntos hacia un objetivo común. 2. Promueve la Comunicación Abierta: Fomenta un entorno donde la comunicación fluye libremente, permitiendo que las ideas, preocupaciones y sugerencias sean compartidas y consideradas. La transparencia y el respeto mutuo son fundamentales. 3. Fomenta la Colaboración: Implementa proyectos y actividades que requieran trabajo en equipo, lo que ayudará a fortalecer las relaciones interpersonales y la sinergia entre los miembros. 4. Capacitación y Desarrollo: Invierte en la formación y el crecimiento profesional de tu equipo. Los talleres, seminarios y actividades de team building no solo mejoran las habilidades individuales, sino que también refuerzan la cohesión del equipo. 5. Reconocimiento y Celebración: Reconoce los logros individuales y del equipo. Celebrar juntos fortalece el sentido de comunidad y aprecio, incentivando aún más el compromiso y la dedicación. Dedica tiempo y recursos al desarrollo de tu equipo. Recuerda, el éxito de tu organización se construye sobre la fortaleza de tus equipos. Al cultivar un ambiente de apoyo, colaboración y crecimiento continuo, no solo alcanzarás tus objetivos, sino que también crearás un lugar de trabajo donde todos deseen dar lo mejor de sí mismos. Visita: https://lnkd.in/eJjuacV Conectemos: https://lnkd.in/eDhNKM2 Conectemos: https://lnkd.in/eZPH8wQ Nuestro Linktree: https://lnkd.in/dXc3XdK #IFMGlobal #SebastiánMeléndez #IboFMeléndez #LíderGlobal #DesarrolloDeEquipos #Colaboración #CrecimientoProfesional

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🔔 Del "yo" al "nosotros": la clave del éxito esta en el juego en equipo. 💪 ¿Tus equipos trabajan en silos y no están alineados? En Malak Consultores, nos especializamos en la integración de equipos para fomentar una colaboración fluida y efectiva. Ayudamos a las organizaciones a derribar barreras y a crear un entorno donde todos los miembros del equipo se sientan conectados y comprometidos. ¿Cuales son los principales beneficios de alinear tu equipo? Beneficios a nivel personal: Desarrollo de habilidades sociales: Fomenta la comunicación, la cooperación, la empatía y la capacidad de trabajar con otros. 👊 Mejora de la autoestima: Al sentirte parte de un equipo y contribuir a un objetivo común, se refuerza la confianza en uno mismo. 🤗 Aprendizaje de la colaboración: Enseña a compartir, a ceder, a negociar y a encontrar soluciones en conjunto. 🙌 Gestión de emociones: Ayuda a controlar la frustración, la ansiedad y a celebrar los éxitos grupales. 😍 Desarrollo de liderazgo: Algunos miembros del equipo pueden asumir roles de liderazgo y aprender a guiar y motivar a otros. 🤓 Beneficios a nivel colectivo: Mayor eficiencia: Al unir esfuerzos, se pueden alcanzar objetivos más ambiciosos y en menor tiempo. 🎯 Mayor creatividad: La diversidad de perspectivas y experiencias dentro de un equipo fomenta la generación de ideas innovadoras. 💡 Mayor compromiso: Sentirse parte de un equipo aumenta el compromiso y la motivación de los miembros. 🤝 Mejor resolución de problemas: Al trabajar en conjunto, se pueden encontrar soluciones más completas y efectivas a los desafíos. 🔍 Fortalecimiento de los vínculos: El juego en equipo fomenta la cohesión y la solidaridad entre los miembros. 👌 Descubre cómo podemos ayudarte a integrar tus equipos y maximizar su potencial. #malakconsultores #delyoalnosotros #sinergia #liderazgo

Impulsando la cohesión de equipos ✨🚀💪🏼 La #cohesión de equipos es mucho más que simplemente trabajar juntos; es generar una conexión entre individuos diversos en pro de un objetivo en común. Es un proceso dinámico, una fuerza que impulsa a los equipos a mantenerse unidos en la búsqueda del éxito sostenible. Entender y nutrir las dinámicas de cohesión pueden marcar la diferencia entre un equipo que simplemente trabaja junto y uno que alcanza cosas extraordinarias. Impulsando la cohesión podremos desarrollar equipos, aumentar la comunicación y la productividad en búsqueda de metas compartidas, elevar el compromiso, incrementar la motivación Y fortalecer la identidad. Te compartimos 5 aspectos claves que debe lograr un grupo de trabajo en su camino de convertirse en un equipo de altamente cohesionado. 1️⃣ Generan #confianza: admiten debilidades y errores, piden ayuda, aceptan preguntas y aportes sobre sus áreas, ofrecen y aceptan disculpas y se arriesgan a ofrecer intercambio de opiniones. 2️⃣ #Enfrentar el conflicto: tienen reuniones interesantes y productivas, exploran ideas de todos los integrantes, resuelven rápidamente problemas concretos y traen a discusión temas decisivos. 3️⃣ Establecen #acuerdos: crean claridad en la dirección, reúnen a todos en torno a los objetivos en común, avanzan y cambian de dirección con facilidad. 4️⃣ Asumen #responsabilidades: hacen públicas sus metas y revisan de manera sencilla y regular sus avance. 5️⃣ Ponen foco a los #resultados: fidelizan a los empleados orientados al logro, minimizan las conductas individuales, gozan con el éxito en conjunto y nunca pierden de vista el horizonte. Y para ti ¿qué otros aspectos claves practicas con tu equipo? #CarameloEscaso #CoolturaenAcción #Cultura #Cooltura #CarameloesCultura #Cohesióndeequipos #Cohesión #Equipos #Trabajoenequipo

🔍 "¿Sabías que el 86% de los empleados y ejecutivos citan la falta de colaboración o comunicación efectiva como la principal causa del fracaso de los negocios? 🌐 La colaboración no es solo una palabra de moda; es la clave para el éxito sostenible de cualquier equipo. Pero, ¿cómo podemos asegurar que esta cultura se implemente correctamente en nuestros equipos? 🤔 **¿El desafío?** Muchas veces, los equipos luchan por encontrar formas efectivas de trabajar juntos, a pesar de estar llenos de talento. **Aquí tienes una hoja de ruta sencilla para cultivar una cultura de colaboración efectiva:** 1. **Promueve un ambiente de confianza:** Fomenta la apertura y el respeto mutuo. Las ideas fluyen mejor cuando se sienten seguros de expresarse. 2. **Establece objetivos compartidos:** Asegúrate de que todos entiendan cómo sus contribuciones individuales impactan en el éxito grupal. La claridad en los objetivos comunes es esencial. 3. **Utiliza herramientas digitales efectivas:** Plataformas como NOTION Trello o Slack pueden facilitar la comunicación y el intercambio de ideas, manteniendo a todos en sintonía. 4. **Haz de la retroalimentación una rutina:** Los equipos que crecen son aquellos que aprenden de sus experiencias. Fomenta espacios para compartir aprendizajes y obtener insights valiosos. 📌 **Ponlo en práctica:** ¿Qué acciones específicas has implementado para mejorar la colaboración en tu equipo? ¡Comparte tus experiencias y consejos a continuación! #CulturaColaborativa #GestiónDeEquipos #LiderazgoEstratégico #Productividad"

La colaboración impulsa el éxito. Pero muchos equipos todavía trabajan de manera aislada. Cómo 3 estrategias pueden transformar tu equipo. Uniendo fuerzas para el éxito: Colaboración efectiva para resultados excepcionales. La Falta de colaboración y sus consecuencias: Hoy, todavía encontramos empresas donde los equipos a menudo trabajan de manera aislada, lo que impide la colaboración efectiva y la sinergia necesaria para alcanzar grandes resultados. Esto causa falta de comunicación, malentendidos y errores, afectando la productividad y los resultados. Provoca proyectos atrasados y oportunidades perdidas, impactando negativamente en los objetivos generales. Las consecuencias de la falta de colaboración: -Pérdida de productividad y eficiencia. -Incremento en los conflictos internos y malentendidos. -Menor innovación y creatividad dentro del equipo. Cómo fomentar la colaboración y la comunicación: -Fomenta la comunicación abierta: Promueve reuniones regulares en un ambiente donde todos se sientan cómodos compartiendo ideas y opiniones. -Trabajo en Equipo: Implementa actividades y proyectos interdepartamentales que requieran la colaboración de todos los miembros del equipo reconociendo logros. -Establecer Objetivos Comunes: Define metas y objetivos claros que requieran el esfuerzo conjunto de todo el equipo, como OKRs (objetivos y resultados claves) y metas SMART. Fomenta la colaboración en TU equipo: Fomentar la colaboración y la comunicación abierta trae mayor productividad y eficiencia, mejores relaciones y cohesión dentro del equipo, y un entorno de trabajo más innovador y creativo. Descubre cómo puedes transformar tu equipo descargando nuestro PDF y si considera que a otros le puede servir esta información, por favor compártelo. #LiderazgoEfectivo #TrabajoEnEquipo #InnovaciónLaboral