Publicación de HACKEANTES

Para poder cerrar brechas de género en nuestras organizaciones y contar con espacios laborales mucho más inclusivos y diversos, es necesario conocer el panorama empresarial en México al respecto y qué es lo que se está haciendo. A continuación les compartimos un resumen de las principales acciones en las organizaciones mexicanas, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) A.C #MujerFarma #LiderazgoTransformador #DEI

La legislación sobre economía violeta en Ecuador se refiere a la promoción de políticas y prácticas que buscan una mayor inclusión y equidad de género en el ámbito económico. Ésta normativa se centra en reconocer y valorar el aporte económico de las mujeres y promover la igualdad de oportunidades. En Ecuador, como en muchos países de América Latina, las mujeres enfrentan desafios significativos en el mercado laboral como brechas salariales, segregación ocupacional, limitaciones en el acceso a financiamiento y recursos productivos, así como el acoso laboral a que pudieran estar expuestas. El marco normativo de la economía violeta en Ecuador se sustenta en varias leyes y políticas claves: La Constitución de la República del Ecuador; Código de Trabajo; Ley Orgánica de Servicio Público; Plan Nacional para la Erradicación de la Violencia de Género, y el Reglamento de la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta. Entre las Políticas y estrategias se encuentran: 1. Incentivos a la Contratación, 2. Programas de Capacitación, 3. Acceso a Financiamiento, 4. Sensibilización y Educación, y 5. Monitoreo y Evaluación. Es importante tener presente, que el Reglamento, entre otras cosas, dispone la OBLIGATORIEDAD para todos los empleadores con 50 o más trabajadores de establecer un Plan de Igualdad entre hombres y mujeres con el fin de procurar la igualdad de trato y de oportunidades dentro de las relaciones laborales, y por ende erradicar la discriminación en el empleo. Ese Plan de Igualdad, debe diseñarse y presentarse hasta el día 31 de Julio de 2024, ante el Ministerio del Trabajo, y deberá presentarse a través de un formato digital que suministra el Ministerio del Trabajo. Cabe destacar, que ese Plan de Igualdad tendrá una vigencia de 4 años contados a partir del registro correspondiente. Los planes de Igualdad, establecerán, entre otros, los siguientes particulares: 1. Número total de trabajadores (desagregar por número de mujeres y hombres), 2. Número de mujeres pertenecientes a cargos de alto nivel (ejecutivos y directivos), 3. Informe sobre las resultas del diagnóstico de la situación empresarial, 4. Especificación de las medidas a aplicar sobre la igualdad de género, 5. Plazos de implementación, con indicadores de eventual evolución, y recursos económicos estimados. 6. Especificación de los medios, seguimiento, control y evaluación del desarrollo del plan en ejecución. En conclusión, la legislación sobre economía violeta en Ecuador es un paso importante hacia la equidad de género en el ámbito económico. Sin embargo, su éxito depende de la implementación efectiva de políticas, planes y programas que aborden las barreras estructurales y culturales que enfrentan las mujeres. La colaboración entre el gobierno, el sector privado y la sociedad civil es crucial para crear un entorno económico más inclusivo y equitativo para todos.

En un mundo donde la creatividad, la comunicación, el arte y la cultura siguen estando concentrados en la mirada masculina y seguramente en la mirada hegemónica en muchos frentes, urge impulsar acciones afirmativas públicas, privadas y de la sociedad civil para romper barreras y hacer visibles otras realidades. Clave lectura del informe del Banco Interamericano de Desarrollo

📊 Las brechas de género en las industrias creativas en América Latina y el Caribe son una realidad que este nuevo informe del Inter-American Development Bank analiza en profundidad en #Argentina #Colombia #Mexico y #Perú 🇦🇷🇨🇴🇲🇽🇵🇪 Este estudio fue realizado en coautoría con Greis Cifuentes bajo la coordinación y edición de Eliana Prada y Martin Inthamoussu , y con la colaboración de Adriana Rubio y Ronny Giovanni De Salvador Ortega. El infiorme revela las condiciones actuales de las #mujeres y las desigualdades en el mercado laboral en distintos sectores de la #economiacreativa: desde brechas de participación sectorailes, limitadas oportunidades de liderazgo, hasta desigualdades salariales persistentes y estereotipos que limitan su crecimiento. 🌎 Este estudio es un llamado a la acción para que los sectores público y privado promuevan políticas públicas que impulsen la igualdad de género y fortalezcan a las mujeres en las industrias creativas, no solo para cerrar brechas, sino para fomentar una cultura más rica y diversa. Agradezco especialmente a las expertas que colaboraron en este proceso: Gloria Maria Lescano Méndez, Adriana Padilla Leal, Sabrina Slauscius, María García Holley, y Diana Guerra Chirinos, 📄 Conoce más sobre los hallazgos y recomendaciones aquí:

Las mujeres tenemos un papel fundamental en el #cambio, en la #transformación de las #empresas y de #Andalucía. En el día de ayer tuve la gran oportunidad de asistir, junto a otras compañeras, al acto de presentación del último #indiceClosingGap, "el primer indicador en España que cuantifica anualmente el impacto de las distintas brechas de género en el #PIB " gracias a las sinergias establecidas entre todas las entidades que lo han hecho posible Fundación CEOE, La Confederación de Empresarios de Sevilla (CES), Junta de Andalucía y a las personas que igualmente han unido esfuerzo y ganas Vanessa Muñoz Pineda (visepresidenta de Ces, presidenta de la comisión de igualdad y presidenta de Empresarias Sevillanas ) Marieta del Rivero, @LucilaGarcíaMéndez, Fátima Bañez (presidenta Fundacion CEOE) y nuestra consejera de Economía y Hacienda Carolina España, entre otras. Actualmente nos encontramos en un entorno cambiante, que necesita #talentofemenino para seguir prosperando. También necesitamos más #modelosfemeninos para #guiar a la #próximageneración. Según el estudio hacen falta 39 años para el cierre de la brecha esto se traduce en un #costedeoportunidad no sólo desde la perspectiva social sino #económico. La #mujer es una #palancadecrecimiento. Sigamos impulsando estos encuentros, hombres y mujeres juntos, que ayudan a #eliminar las #brechasdegénero en nuestro país. A pesar del tiempo que queda para lograr este objetivo, seguimos perseverando por una sociedad más igualitaria. Andalucía bien lo merece.

Cuando hablamos de intervención empresarial en entornos rurales, no basta con consultar a las comunidades; es fundamental incorporar una perspectiva de género. Esto no significa hacer consultas solo con mujeres, sino reconocer que hombres y mujeres interactúan de forma diferente con el ecosistema y la economía local. Cada género aporta una visión única a la economía campesina y familiar, y entender esas diferencias nos permite prever impactos diferenciados que los desarrollos productivos pueden tener sobre ambos. Si bien los hombres líderes suelen ser los primeros en participar, cuando creamos espacios de diálogo y confianza con las mujeres, descubrimos aspectos que a menudo se invisibilizan pero que son cruciales para la sostenibilidad a largo plazo. Para lograr una intervención verdaderamente transformadora, las consultas previas con enfoque de género son fundamentales. Solo así podemos construir estrategias que respeten y fortalezcan la vida comunitaria y familiar en el campo, asegurando un impacto positivo para todos. Juana Oberlaender

Tenemos que hacer mayores esfuerzos para acelerar el cierre en la brecha de género. El último informe Global Gender Gap 2024 del Foro Económico Mundial muestra un ritmo de progreso muy lento, tan mínimo que los avances en algunos puntos positivos quedan totalmente opacados. La espera para alcanzar la paridad en varios subíndices es significativa y varía desde 20 hasta 169 años. Es fundamental que actuemos en conjunto para desarrollar acciones más robustas y visibles, en especial para beneficio de las próximas generaciones. A través del Gender Knowledge Lab de Pro Mujer, buscamos concientizar y acompañar a empresas y organizaciones para que incorporen la #PerspectivaDeGénero y así evitemos que estos números sigan retrocediendo.

🌟 Economía Violeta en Ecuador: Un Paso Hacia la Igualdad 🌟 📈 ¿Qué es la Economía Violeta? Es un enfoque innovador que busca impulsar el desarrollo económico mientras se promueve la igualdad de género y se combate la violencia de género. En Ecuador, esta iniciativa está transformando la manera en que entendemos el crecimiento económico. 🔹 Objetivos Clave: 1. Empoderar a Mujeres Emprendedoras: Apoyar a mujeres en el mundo de los negocios y emprendedores. 2. Promover la Igualdad Salarial: Garantizar que hombres y mujeres reciban una remuneración justa por igual trabajo. 3. Prevenir la Violencia de Género: Implementar políticas que protejan a las mujeres y combatan la violencia en todos los niveles. 📊 Impacto Positivo: La Economía Violeta no solo busca un crecimiento económico inclusivo, sino también una sociedad más equitativa. Al integrar medidas de igualdad de género, Ecuador está avanzando hacia un futuro más justo y sostenible. 🙌 ¡Únete al Cambio! Comparte esta información y conoce más sobre cómo la Economía Violeta está marcando la diferencia en nuestro país. Juntos, podemos construir una economía que beneficie a todos por igual. 💜 #EconomíaVioleta #IgualdadDeGénero #Ecuador #EmpoderamientoFemenino #DesarrolloSostenible

Una de las acciones afirmativas clave para el cierre de brechas de género en la participación de la mujer en la economía, es visibilizar los negocios liderados por mujeres que viven en contextos vulnerables y se encuentran con retos para escalarlos y capitalizarse, ya sea por la falta de acceso a nuevos mercados, vinculaciones comerciales o por la escasa sino es que nula integración a las cadenas globales de valor. El trabajo de campo permite, a partir de un conocimiento amplio de sus contextos, tejer redes efectivas con el ecosistema empresarial del país en distintos niveles, desde la etapa de emprendimiento hasta conexiones con fines de exportación. #sindejaranadieatras #igualdaddegenero #autonomiaeconomica #cerrandobrechas #mujeresyeconomia #inclusion

🚀 Política industrial inclusiva para el nuevo sexenio: El análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) resalta la necesidad de una política industrial que promueva la innovación y el crecimiento económico en México. Sin embargo, es clave recordar que para ser verdaderamente competitiva y sostenible, esta política debe ser inclusiva y garantizar oportunidades equitativas para las mujeres. En el 30% Club México, creemos que la igualdad de género no es solo un asunto social, sino una pieza fundamental para el desarrollo económico. Incluir a más mujeres en sectores estratégicos y en roles de liderazgo dentro de la industria es esencial para asegurar un futuro más próspero y equilibrado. 🌐 Lee el análisis completo del IMCO y cómo podemos trabajar juntos para una política industrial que impulse el crecimiento con igualdad: https://lnkd.in/g4U3s7RZ #30ClubMX #PolíticaIndustrial #IgualdadDeGénero #Innovación #LiderazgoFemenino #CrecimientoInclusivo