Publicación de hbt

Esta mañana y promovido desde el proyecto Reto Social Empresarial + Plus del #PlanEmpleoCruzRoja en Asturias, Eva Mª Fernández Zapico, Secretaria Autonómica de Cruz Roja Asturias y José Manuel Cordero Alonso, Gerente de RRHH y Administración de Asturias y Castilla y León, han firmado con la empresa Grupo Dia - DIA España, un anexo al convenio de colaboración ya existente a nivel nacional. Recogemos en él, una nueva iniciativa para colaborar en formación a la carta in company. En este caso, en “Caja-Reposición en Supermercado”, gratuita para los y las participantes de nuestros proyectos. La duración de la misma será de 25 horas teóricas y 25 horas de prácticas en tiendas DIA de varias localidades asturianas. El objetivo último, es el de favorecer la inserción laboral de las personas participantes en los supermercados que la cadena tiene en nuestro territorio.  Muchas gracias a JOSE MANUEL CORDERO ALONSO, a Noemi Monteserín y a todo el equipo por su apoyo y generosidad para GENERAR OPORTUNIDADES QUE CAMBIAN VIDAS. La iniciativa “Reto Social Empresarial + PLUS” está impulsada por Cruz Roja, dentro de la operación 528764_3 GENERANDO OPORTUNIDADES LABORALES EN MERCADOS INCLUSIVOS, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).

Colaborar con una entidad social no se limita a una aportación económica. Compartir conocimientos y recursos es una acción transformadora. Acercarse a la labor de una entidad social y ser parte de su misión marca un punto de inflexión para muchas empresas. Por eso, la mayoría repiten. Con una entidad social como Fundación FISAT las empresas pueden alinear su política de #rsc y ampliar su impacto social.

Reunión de seguimiento equipo CEOE Tenerife Hoy llevamos a cabo una productiva sesión online con parte del equipo técnico de esta Confederación. Durante el encuentro, nos enfocamos en revisar y evaluar en detalle los avances de los proyectos y servicios que están actualmente en curso. Además, aprovechamos la ocasión para plantear algunas acciones de mejora con el fin de asegurar que todas las iniciativas no solo se mantengan alineadas con los objetivos establecidos, sino que también se ajusten a las nuevas prioridades y desafíos que puedan surgir. Abordamos la próxima reanudación del proyecto Progresa en el mes de septiembre -iniciativa diseñada para promover la igualdad de género en puestos de responsabilidad, ofreciendo a 30 mujeres de alto potencial las herramientas y habilidades necesarias para impulsar sus carreras-. Asimismo, hablamos sobre las actividades que la Cátedra CEOE Tenerife Empresa y Relaciones Laborales de la Universidad de La Laguna va a llevar a cabo, así como el avance del proyecto de Reskilling para desempleados (orientados al desarrollo de acciones para la formación de la cualificación y recualificación de la población activa) coparon buena parte del debate en la reunión.

🏆 El passat divendres vam rebre el Premi a la Innovació i el Talent de la Cambra de Barcelona d'Osona. Un premi que reconeix el Mètode Impulsa, com a model únic per ajudar els joves en situació de vulnerabilitat i promoure la seva inserció laboral. El premi va ser recollit pel 💙 president de l'entitat, Sr Carles Cuyàs, acompanyat de la directora de la Fundació, Sra Alejandra Manau Luna. El Premi no solament reconeix l'èxit del Mètode Impulsa en els joves, sinó també el creixement exponencial de l'entitat social amb presència a nou comarques catalanes i un acumulat de més de 5 milions d'euros destinats a que els joves no deixin els estudis, sinó que també esdevé un reconeixement al gran impacte que ha deixat a Osona des de la seva creació al 2015. 🙋♂️ Cuyàs va explicar que un 90% dels joves que passen per la Fundació Impulsa aconsegueixen la seva inserció laboral, apostant per la seva formació en més d'una cinquantena d'àrees diferents. També va recordar que la lluita contra l'exclusió social i l'abandonament escolar són una prioritat de país. Agraïment a la Cambra de Comerç per haver seleccionat la nostra entitat. #abandonamentescolar #joves #oportunitats #formacio

Acreditando Competencias en Arauco Metarisk es un modelo integral, con pruebas teóricas, encuestas curriculares, test de habilidad, experiencias de realidad virtual y mucho más que nos ayudan a un mejor análisis antes de un servicio. El año 2023 fueron 5,000 trabajadores y trabajadoras, este año vamos por más 💪 #acreditacion #competencias #simulacion #prevencion

La firma del convenio entre Sencico y la Municipalidad Provincial de Canas es una excelente noticia para el sector de la construcción en la región de Cusco. Esta iniciativa no solo destaca el compromiso de ambas instituciones por mejorar la calidad de la mano de obra local, sino que también subraya la importancia de la capacitación continua en un sector tan vital para el desarrollo económico. La certificación de competencias laborales permitirá a los trabajadores no solo mejorar sus habilidades y conocimientos, sino también obtener reconocimiento formal, lo cual es crucial para acceder a mejores oportunidades laborales. Además, es alentador ver el énfasis en la inclusión de mujeres en el sector de la construcción, fomentando así la igualdad de género y ofreciendo a más personas la posibilidad de construir un futuro sólido. El compromiso conjunto de Sencico y la Municipalidad de Canas para implementar programas de capacitación y proyectos de investigación promete no solo beneficiar a los trabajadores actuales, sino también establecer una base sólida para el crecimiento sostenible de la provincia. Este tipo de colaboración es un modelo ejemplar de cómo las instituciones pueden trabajar juntas para crear un impacto positivo en sus comunidades. https://lnkd.in/dKADDiac

Mejorando Calidad de Vida Laboral La Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Facultad de Ingeniería de la Unidad Central del Valle del Cauca UCEVA participa activamente en mesas de trabajo con la Gerencia y el equipo de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente de la empresa Antioqueña Labores Forestales SAS, que ha expandido sus operaciones en el suroccidente colombiano. Estas reuniones buscan impulsar investigaciones sobre las condiciones laborales de los colaboradores en esta agroindustria, con el fin de mejorar su calidad de vida mediante la implementación de buenas prácticas y la adopción de altos estándares en seguridad y salud ocupacional. Esta colaboración no solo contribuye a mejorar la productividad empresarial, sino que también refuerza el vínculo entre el programa académico y los sectores productivos de la región. Además, estas alianzas generan nuevas oportunidades laborales para los egresados de la Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo, facilitando su inserción en el mercado laboral y consolidando la relevancia del programa en el contexto empresarial regional. En la fotografía, dos nuevos especialista de SST de la UCEVA, que ingresan a laborar en esta empresa. https://lnkd.in/dKjbq6TS

Primera reunión de acercamiento entre el Corredor Interoceánico del Istmo de Tehuantepec (CIIT) y la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo (DGCFT), enfocada a definir acciones de capacitación acorde a las necesidades de capital humano para el desarrollo del proyecto.   La reunión se sostuvo con el Contralmirante Ret. Efrén Gómez Luis, Titular de la Unidad de Desarrollo Regional y Bienestar Social; el Contralmirante Alfonso Fabián González Belmonte, Coordinador General de Promoción de Inversiones; y el Mtro. Alan García Betancourt, Director Ejecutivo de Cadenas Productivas del CIIT; y se abordó la Estrategia Regional en materia de Capital Humano en el #IstmodeTehuantepec.   Esta Estrategia impulsada por el CIIT se caracteriza por articular los esfuerzos de las instituciones de Educación Media Superior y Superior en la región, así como por potencializar su interacción con los sectores público y privado. La implementación de la Estrategia implica un acercamiento permanente con los sectores público, privado y académico para detonar iniciativas con impacto regional.   #DGCFT #CECATI #ICAT #Chiapas #Oaxaca #Tabasco #Veracruz  

Buenos días red, comparto el post de hoy sobre el Índice de profesionalización para el Tercer Sector. La Fundación Botín ha puesto a disposición de las entidades del #Tercer Sector la herramienta “Índice de profesionalización para el Tercer Sector”, un sistema diseñado para que las entidades sociales evalúen su grado de profesionalización en las principales áreas de gestión y poder así maximizar su impacto social. Se trata de una herramienta gratuita que ayuda a las entidades a realizar un análisis en todas sus dimensiones: estructural, económica, de gestión, de relación interna y externa y de eficiencia. A través de dicho análisis, se pueden identificar aquellas áreas que frenan el crecimiento, así como aquellas en las que es fuerte respecto de la media del sector. La herramienta se basa en un cuestionario de 88 preguntas (que se rellena en 15 minutos), distribuidas en cinco áreas clave de la organización: pensamiento estratégico, sostenibilidad económica, organización y gestión del talento, manera de operar y forma de relacionarse con otros agentes sociales y con la sociedad. #Tercersector #Digitalización #Fundaciones #Transformaciondigital Más información en el siguiente enlace: https://lnkd.in/dVPqubBU

Sempre és un plaer compartir visions sobre la justícia social i el rol de les aliances entre empreses i organitzacions per millorar la vida de la gent. Les limitacions d'uns i altres es compensen entre elles quan sumem energies a favor de causes comunes, de la mateixa manera que els potencials i recursos que les empreses poden ajuden a multiplicar els resultats de la nostra acció social. Agraïts de sumar a Cardoner Group al nostre ecosistema solidari de Solidaritat Sant Joan de Déu