Publicación de Head Hunting Professional - Specialists in Executive Search

Los candidatos fantasma, una realidad en el mundo laboral. Descubre cómo el 'nosotros te llamamos' se transforma en una práctica común en el proceso de reclutamiento. 👻💼

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El ghosting laboral o también conocido como fenómeno de candidatos fantasma, sigue preocupando a los encargados de reclutamiento, con casi la mitad de las personas abandonando los procesos de selección sin ningún aviso. De acuerdo con una encuesta de Pandapé, al menos el 44% de los candidatos desaparece de los procesos de reclutamiento. En voz de los propios buscadores de empleo, los principales motivos para abandonar una etapa de selección son: Dinámicas complejas y prolongadas Malas referencias de la empresa Mala experiencia en el proceso Falta de comunicación Salario que no es acorde a las expectativas Recibir una contraoferta Poca compatibilidad con el empleador Una investigación de ZipRecruiter indica que la deserción de candidatos ocurre en las siguientes etapas: 50% en la entrevista de trabajo 40% a lo largo del proceso 19% después de aceptar la oferta, pero sin firmar contrato 22% en el primer día de trabajo (no se presentan) #ReclutamientoProfesional #Hocken #Talento #Reclutamientoyselección

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