Publicación de Hocken

Mi consejo para retener a los mejores talentos (y el de David Goleman) Hoy, retener a los buenos empleados es más importante que nunca. Y la clave para lograrlo es la empatía, una habilidad esencial para cualquier líder que quiera formar y mantener un buen equipo Cuando un buen trabajador se va, no solo perdemos su talento, sino también su conocimiento sobre la empresa. Aquí es donde el #mentoring es indispensable. Invertir en ello no solo mejora el rendimiento, sino que también aumenta la satisfacción laboral y reduce la rotación (afirmación y consejo que aprendí de David Goleman en muchos de sus trabajos sobre Liderazgo e Inteligencia Emocional, y que he validado con mi propia experiencia) Lo que realmente marca la diferencia es la relación que el #mentor (externo o interno) crea con el equipo. Los mejores logran entender a fondo a las personas a las que ayudan, ofreciendo retroalimentación eficaz y sabiendo cuándo insistir y cuándo detenerse. Y es que la empatía no es solo simpatizar con los demás; es saber usar ese entendimiento para mejorar la empresa de una manera sutil pero significativa para la empresa. Mi consejo: Fomenta relaciones auténticas y empáticas dentro de tu equipo.Los líderes empáticos y los mentores no solo retienen talento; transforman sus organizaciones desde adentro ¡Palabra de mentor! ;) 🗺 Si necesitas que te acompañe en tu crecimiento, aquí me tienes. #Liderazgo #Liderazgo #rrhh

Talento vs Disciplina. En el entorno profesional, solemos admirar a quienes parecen tener un talento innato, pero la realidad es que la disciplina es lo que marca la diferencia a largo plazo. 🌟 El talento puede ser una ventaja inicial, pero sin disciplina, es fácil perder el enfoque. La disciplina, por otro lado, es lo que impulsa a los verdaderos líderes: aquellos que avanzan, aprenden y perseveran, incluso en momentos difíciles. En conclusión, el talento te abre puertas, pero la disciplina te mantiene dentro. El éxito sostenido es el resultado de una mentalidad constante, de superar desafíos y seguir mejorando día a día. Pero... quiero saber tu opinión: ¿Qué crees que es más importante en el mundo profesional? 💡 ¿Alguna vez te has apoyado más en tu talento o has dependido de tu disciplina para alcanzar tus metas? 👇 Comparte tu experiencia y conversemos sobre cómo has equilibrado ambos factores en tu desarrollo profesional. #TalentoVsDisciplina #DesarrolloProfesional #CrecimientoContinuo #Liderazgo

En el ámbito profesional y organizacional, rodearte de colegas, mentores o líderes que te empujen a alcanzar tu potencial es clave para un progreso significativo. No se trata solo de trabajar con personas que te aprecian tal como eres, sino de estar con aquellos que ven tu capacidad para evolucionar y te desafían a ser mejor. Si sientes que no estás en un ambiente propicio, al menos busca y conecta con personas que si puedan ver tu potencial y sean sinceros contigo. Imagina que eres parte de un equipo de trabajo donde tienes compañeros que te apoyan en tus tareas actuales, pero también te sugieren que tomes cursos de formación que te ayudarían a alcanzar un rol de liderazgo. Este tipo de entorno no solo valida tus habilidades actuales, sino que también te motiva a crecer y alcanzar tus aspiraciones. Es en estos ambientes donde se cultiva la verdadera evolución profesional.

👋 5 peldaños para la #transformación profesional 🔸Ya no es un secreto 🤫 que las habilidades blandas se han convertido en la clave para el éxito profesional. 🔸Estas habilidades interpersonales, son esenciales para navegar por entornos complejos, colaborar con colegas y alcanzar objetivos organizacionales. ✍️ A continuación, te presento 5 escalones que representan los niveles de transformación de un profesional en una organización, teniendo como marco general las habilidades blandas: 🔹Primer peldaño: Autoconocimiento y desarrollo personal ▫️Es fundamental que las personas comprendan sus fortalezas, debilidades, valores y motivaciones. A partir de este punto, pueden iniciar un proceso de desarrollo personal continuo, enfocándose en áreas como la inteligencia emocional, la gestión de prioridades y la productividad. 🔹Segundo peldaño: Comunicación efectiva y asertiva ▫️La comunicación es la base de cualquier relación exitosa, y en el ámbito laboral, no es la excepción. Dominar las habilidades de comunicación efectiva y asertiva permite a los profesionales expresar sus ideas con claridad, escuchar activamente a los demás y construir relaciones sólidas con sus colegas, superiores y clientes. 🔹Tercer peldaño: Trabajo en equipo y colaboración ▫️El trabajo en equipo es fundamental para el éxito. Los profesionales que pueden colaborar de manera efectiva con sus compañeros, aportar sus habilidades y conocimientos únicos, y trabajar hacia objetivos comunes, son altamente valorados por las organizaciones. 🔹Cuarto peldaño: Liderazgo inspirador ▫️El liderazgo no se trata solo de ocupar un puesto de autoridad. Se trata de inspirar y motivar a otros a alcanzar su máximo potencial. Los profesionales que desarrollan habilidades de liderazgo pueden guiar equipos, tomar decisiones estratégicas y crear un ambiente de trabajo positivo y productivo. 🔹Quinto peldaño: Adaptabilidad e innovación ▫️Los profesionales que pueden adaptarse a las nuevas tendencias, tecnologías y desafíos son los que prosperan. La capacidad de pensar de manera innovadora, resolver problemas de manera creativa y generar nuevas ideas es crucial para el éxito a largo plazo. ✅ Al ascender por estos cinco peldaños, los profesionales pueden transformar su potencial y alcanzar el éxito en sus carreras. ✅ Las habilidades blandas son el elemento esencial que los impulsa a lo largo de este camino, permitiéndoles navegar por los desafíos del mundo laboral actual y convertirse en líderes inspiradores, colaboradores efectivos y agentes de cambio positivo dentro de sus organizaciones. #HabilidadesBlandas #Reflexión #Enfoque #Acción #Oportunidades #Nep

🌟 ¡Transforma los desafíos en oportunidades! 🌟 ¿Te sientes abrumado por los retos del mundo laboral? 🤕 En el dinámico mundo actual, los profesionales como tú enfrentan constantemente nuevos desafíos: ascensos, cambios de carrera, nuevas tecnologías... ¡Uf! Pero aquí viene la buena noticia: en la última entrada del Blog de Americancol, exploramos cómo el autoconocimiento no solo te ayuda a navegar estos desafíos, sino que también te empodera para liderar con confianza y eficacia. La clave está en comprender tus propias fortalezas y limitaciones, lo que te permite adaptarte y crecer ante los cambios. Te invito a leer nuestro blog y si te interesa profundizar más, únete a nuestra Master class: "¿Nuevo reto profesional? Domina el liderazgo desde el autoconocimiento". Aquí te dejo el enlace de inscripción: subscribepage.io/yqE9OL ¿Estás listo para embarcarte en este viaje transformador? Creo firmemente que entender y aplicar el autoconocimiento es fundamental para cualquier profesional que desee elevar su carrera al siguiente nivel. ¡Espero verte en la clase!

Comparto que he completado exitosamente el diplomado en Desarrollo de Habilidades Directivas! Durante 240 horas de dedicación, exploré temas fundamentales que moldean no solo a líderes efectivos, sino también a individuos íntegros y conscientes de su entorno. Desde la reflexión sobre la identidad y el orgullo hasta la exploración de la ética y la responsabilidad social, cada módulo me ha proporcionado herramientas valiosas para enfrentar los desafíos del mundo laboral actual. He fortalecido mi autoconocimiento, potenciado mi inteligencia emocional y perfeccionado habilidades clave como la comunicación, el liderazgo y la negociación. Este diploma no solo representa un logro personal, sino también un compromiso con el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional. En un mundo laboral en constante evolución, estas habilidades directivas son más relevantes que nunca. La capacidad de liderar con empatía, negociar con inteligencia y trabajar en equipo de manera efectiva son aspectos esenciales para el éxito en cualquier campo. #DesarrolloProfesional #HabilidadesDirectivas #AprendizajeContinuo #Liderazgo #CrecimientoPersonal

¿Cuántas veces has sentido que tus habilidades técnicas no son suficientes para enfrentar ciertos desafíos?🤔 Las #HabilidadesBlandas —como la comunicación, la empatía o la escucha activa— son la clave para navegar en un mundo donde lo humano es tan importante como lo técnico. ¿Estás invirtiendo en desarrollar estas habilidades?🧐 En un entorno donde la tecnología💻 avanza a pasos agigantados, las #HabilidadesBlandas se están convirtiendo en el diferenciador que separa a los profesionales promedio de los líderes excepcionales🚀. ¿Cómo estás trabajando en el desarrollo de estas habilidades clave?🏋️ El verdadero crecimiento profesional no solo proviene de dominar lo técnico, sino de saber comunicar, colaborar y liderar. Las #HabilidadesBlandas son el puente entre lo que sabes y cómo aplicarlo para crear impacto🛣️. ¿Estás listo para empezar a entrenarlas?🤨 Las habilidades técnicas te llevan a la puerta del éxito, pero son las #HabilidadesBlandas las que te mantienen adentro. Escuchar activamente, resolver conflictos y liderar con empatía son habilidades que no solo mejoran tu vida profesional, sino también personal⚖️. ¿Cómo estás fortaleciendo tu capacidad de liderar más allá de lo técnico?🤔 Un gran líder no solo es aquel que tiene los conocimientos técnicos, sino el que sabe comunicar, inspirar y entender a su equipo. Las #HabilidadesBlandas son lo que convierte a un líder en alguien que realmente deja huella👣. Y recuerda: “la productividad no es solo cuestión de herramientas o técnicas, también depende de cómo gestionas tus emociones, te comunicas con los demás y resuelves conflictos. Las #HabilidadesBlandas son el motor detrás de un equipo eficiente y exitoso🏎️”. #DejarHuella #Mentoring #MentalidadConsciente #LiderazgoConsciente #Transformacion #AltoImpacto #EvolucionPersonal

Hola red, consideran relevante mirarnos y mirar las organizaciones a partir del comportamiento de los individuos, los grupos y el sistema? Ayer finalice de dictar el curso "Comportamiento Organizacional y del Individuo" en el Executive MBA de la Escuela de Postgrado de la Universidad San Ignacio de Loyola. Algunas de las preguntas que reflexionamos con mis alumnos como contexto del curso son las siguientes: * Por qué algunas personas no hacen click con la gente en sus áreas de trabajo? * Qué es lo que hace que el trabajo en equipo sea tan desafiante? * Qué diferencia hay entre un buen jefe y un mal jefe?, por qué se dice que las personas renuncian a sus jefes en lugar de a sus trabajos? * Por qué tengo miedo a equivocarme? Aprovecho en agradecer a mis alumnos por sus reflexiones, compromiso y les deseo el mejor de los éxitos en sus proyectos.

👉🏽Con un enfoque dinámico, y práctico, con el objetivo de facilitar el aprendizaje y su aplicación. Descubre cómo: ✅Procesamos la información ✅Adquirir conocimiento de nuestro #cerebro, que no permitan liderarnos y liderar a otros. ✅Mejorar el #rendimiento y el bienestar ✅Aprender los nuevos avances y como aplicarlos a nuestro liderazgo. ✅Generar espacios de confianza ✅Comprender los mecanismos que subyacen el cerebro ✅Potenciar habilidades ✅Tomamos decisiones ✅Nos influye la emoción ✅Generar creatividad ✅Aprendemos ✅Cómo comunicarnos para generar espacios de confianza ✅Qué es la realidad y qué imaginamos En definitiva como aplicar mejor nuestro liderazgo😉 Inscripciones 👉🏽 📥 https://lnkd.in/eArccMk #rrhh #consulting #empresa #formación

Hay una realidad que no queremos enfrentar: el #liderazgo no es suficiente. Comencé mi carrera como asistente administrativa al salir de la universidad. Llegué a trabajar en el #negocio de mi familia y el que me conoce sabe mi jefa (sí, mi mamá también) es una #líder increíble en su campo. Nadie en Puerto Rico ha impactado más el campo de la terapia acuática. Ella es la definición de una líder: una persona que influencia a otros para lograr lo que antes no se consideraba posible. Pero...a la empresa le faltaba estructura y gestión efectiva. No habían mecanismos para gestionar nuestro #desempeño, atender nuestras dudas ni desarrollar nuestras carreras. El resultado: me sentía perdida y sin apoyo, perdíamos #talento sin querer y todos los días era una carrera a apagar el fuego que siempre surgía. Uno detrás del otro. Algo tenía que cambiar. Teníamos que inyectar en la #empresa estrategias de gestión efectivas de personas. El liderazgo no bastaba - necesitábamos #estructura, #hábitos y #sistemas. Solo así fue que pudimos transformar la empresa y es por eso que hoy disfruto tanto de apoyar a mis clientes con desarrollar estas destrezas, implementar las estrategias adecuadas y cultivar hábitos de impacto. Hay que ser buenos supervisores Y buenos líderes. _______________________________________ La semana pasada formalmente lancé una nueva manera de trabajar conmigo: GrowExec: Programa de mentoría y capacitación para la gestión efectiva de tu equipo - 3 meses para ayudarte dueño/a de negocio, líder empresarial o gerente de departamento a aprender habilidades claves de gestión efectiva para lograr lo inimaginable con tu gente y tu empresa. ¡Más info en los comentarios!