Publicación de Hocken

¿Seguirán las reformas laborales en la siguiente legislatura? Las propuestas siguen acumulándose. En la Comisión Permanente se presentó un proyecto para garantizar que la mayoría de los días de #descanso obligatorios en la #LFT se conviertan en fines de semana largos. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo sólo reconoce el descanso en lunes para el aniversario de la Constitución, el natalicio de Benito Juárez y la Revolución, en el resto de las fechas, el fin de semana largo está sujeto al día de la semana en el que caiga la festividad; por ejemplo, este año el 1 de mayo coincidió en miércoles. ¿Entonces qué se plantea? Básicamente que por el día del trabajo, el aniversario de la Independencia, navidad y año nuevo (también días feriados para los trabajadores) se descanse en lunes. La propuesta tiene diversos objetivos, uno de ellos es la promoción del #turismo, pero también el impulso de la #productividad a través de un mejor balance vida-trabajo. Por cierto ¿Sabían ustedes qué pese a la reforma de #vacaciones dignas, México aún se mantiene entre los países de la OCDE en Español con los períodos de descanso más cortos para los trabajadores? De todo esto les cuento en el siguiente artículo 👀 https://lnkd.in/ehC3RHcG

De la Oficina a la Práctica: Trabajo en día feriado ¡Ayer conmemoramos el Día Internacional del Trabajo, un feriado establecido por el artículo 6 del DL Nº 713, que otorga a los trabajadores el derecho a un descanso remunerado! Aunque para muchos este día significa tiempo libre, hay sectores en Pasco como el minero, la seguridad, la atención médica, la hostelería, entre otros, donde el trabajo no se detiene. En la oficina surgen preguntas como: ¿Cuánto se paga por trabajar en un día feriado? La normativa establece que, además de la remuneración diaria por la jornada trabajada, se abona una compensación adicional por el día feriado, junto con una sobretasa del 100%. Sin embargo, esto no equivale a un "triple sueldo", sino a un incremento del doble de la remuneración diaria. Veámoslo con un ejemplo práctico: Supongamos que Juan trabaja en el restaurante Sol de Oro de Pasco y gana 1200 soles al mes, lo que significa 40 soles diarios. Al trabajar el 01 de mayo, Juan recibirá 40 soles por la jornada laboral (incluída ya en la remuneración ordinaria), 40 soles adicionales por el día feriado y otros 40 soles por la sobretasa, totalizando 1280 soles en su salario bruto al final del mes. Es importante tener en cuenta que si el empleador decide compensar el día feriado otorgando otro día libre, no se requiere pagar una sobretasa adicional ni conceder más días de descanso, según lo establecido en el artículo 9 del DL 713. Para aquellos que trabajaron ayer, ya conocen la fórmula de compensación, y para quienes disfrutaron de un merecido descanso, ¡enhorabuena! Mi mensaje llega un poco tarde, ¡pero estaba descansando! 😉

✨𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘇𝗮 𝘁𝘂 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗩𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 🏖️ En el régimen laboral general de Perú, el descanso vacacional es más que un derecho; es una herramienta clave para fomentar el bienestar 😊 y la productividad 📈 de los empleados. Aquí aspectos esenciales que tanto empresas como trabajadores deben conocer: 1️⃣ 𝗖𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗿 𝗲𝗹 𝗥𝗲́𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗩𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 📅: Para acceder a los 30 días de descanso, es importante haber trabajado un mínimo de 210 o 260 días, dependiendo de la jornada semanal del trabajador. 2️⃣ 𝗖𝗼́𝗺𝗽𝘂𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗥𝗲́𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗩𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 📊: Solo se consideran los días efectivamente trabajados, aunque también se incluyen licencias por enfermedad, permisos sindicales, descansos pre y postnatales, entre otros. 3️⃣ 𝗥𝗲𝗺𝘂𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗩𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 💸: El empleado recibe su salario habitual, que incluye asignaciones como la familiar, promedios de horas extras, bonos y feriados, otros. 4️⃣ 𝗜𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗼𝗿 𝗩𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗡𝗼 𝗚𝗼𝘇𝗮𝗱𝗮𝘀 💼: Si no se disfruta el descanso dentro del plazo establecido, el trabajador tiene derecho a una triple remuneración: por el trabajo realizado, el descanso no gozado y una compensación adicional. 5️⃣ 𝗔𝗱𝗲𝗹𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗩𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀⏳: Es posible adelantar días de descanso antes de cumplir el año de servicios, siempre que haya un acuerdo entre el trabajador y el empleador. 6️⃣ 𝗙𝗿𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗗𝗲𝘀𝗰𝗮𝗻𝘀𝗼 𝗩𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹📅➡️📅: El descanso puede dividirse, disfrutando al menos 15 días consecutivos y los 15 restantes en bloques más pequeños, incluso de un solo día. 7️⃣ 𝗔𝗰𝘂𝗺𝘂𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗩𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 🔄: Se permite acumular hasta dos periodos vacacionales consecutivos, siempre que el trabajador disfrute al menos 7 días en el primer periodo. El acuerdo de acumulación debe constar por escrito. 8️⃣ 𝗥𝗲𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗗𝗲𝘀𝗰𝗮𝗻𝘀𝗼 – 𝗩𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗩𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 💼➡️💰: Mediante un acuerdo, el trabajador puede "vender" hasta 15 días de sus vacaciones, recibiendo una compensación económica por esos días trabajados. 9️⃣ 𝗖𝗼𝗶𝗻𝗰𝗶𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗙𝗲𝗿𝗶𝗮𝗱𝗼 𝗡𝗼 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘆 𝗗𝗲𝘀𝗰𝗮𝗻𝘀𝗼 𝗩𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 🗓️: Si un feriado cae durante las vacaciones, no se otorga un pago adicional, salvo en el caso del 1 de mayo, que es una excepción. Conocer y gestionar eficientemente las vacaciones no solo garantiza el cumplimiento de la normativa 📝, sino que también promueve un ambiente laboral saludable y productivo 🌱. ¡Planifica y gestiona correctamente para maximizar los beneficios! 🎯 #RecursosHumanos #CumplimientoLaboral #BienestarLaboral #GestiónDelTalento #GestiónVacaciones #Empresas #GestionHumana

Vacaciones y miedo El descanso esta significado por la OMS como un elemento clave en el combate de los crecientes niveles de estrés que sufre nuestra población. Por otro lado, varios estudios indican que un descanso mínimo de 11 dias para obtener los máximos beneficios del mencionado período. Según nuestra jurisprudencia , los trabajadores tienen derecho a su merecido descanso, el cual puede ser dividido de un común acuerdo Ahora, que sucede cuando los empleadores arbitrariamente cambian las reglas del juego? Y si no hay sindicatos que defiendan los intereses individuales? La poca difusión de las leyes laborales, en conjunto con la difícil interpretación de las mismas, impide que los trabajadores puedan ejercer sus derechos/deberes y obligaciones, muchas veces aprovechado por los empleadores para generar abusos y arbitrariedad. Y muchos trabajadores no hacen sus descargos correspondientes por temor a posibles represalias, despidos y censura. Si bien hoy estamos mejor, que ayer, no es menos cierto que siguen abusos por parte de algunos empresarios inescrupulosos, que profitan de los trabajadores Felizmente algunos emprendedores, han comprendido el valor del RRHH, y los valoran cómo parte de sus activos mas valiosos, entregándoles el honor que realmente merecen: el valor de ser persona Gracias por leerme Saludos cordiales

🎉 ¡Hoy es un día histórico y de descanso obligatorio en México! 🎉 A partir de la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo, el 1 de octubre de cada seis años es un día de descanso obligatorio en México. Este decreto fue establecido para conmemorar la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, un evento clave en la vida política del país. 🔍 ¿Qué establece la Ley? Según el Decreto que reforma la fracción VII del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 1 de octubre de cada seis años se instituye como día de descanso obligatorio, lo que otorga a los trabajadores la oportunidad de disfrutar de un día libre mientras el país realiza el cambio de gobierno. 💡 Para las empresas: Es fundamental cumplir con este día de descanso para garantizar los derechos de los colaboradores. El cumplimiento de esta ley no solo fortalece el bienestar de los empleados, sino también su motivación y productividad a largo plazo. 🚨 Si algunos colaboradores están trabajando hoy: Recuerda que deben recibir el pago adicional correspondiente al ser un día feriado oficial. Hoy, además de presenciar el cambio de gobierno, tenemos la oportunidad de valorar el descanso y recargar energías. ¡Aprovecha tu día libre y disfruta de este momento histórico! 😄 #RecursosHumanos #DescansoObligatorio #TransmisiónDelPoder #LeyFederalDelTrabajo #México

¿Vamos a descansar el 1ro de octubre? 😴 El 10 de febrero del 2024 se publico en el Diario Oficial de la Federación una reforma a la Constitución Política, en la cual el titular del poder ejecutivo entrará en funciones el 1ro de octubre del año correspondiente a cuando exista transmisión del cargo. El día 12 de Julio del 2024 también se publicó en el Diario Oficial de la Federación una reforma en la que se modifica el calendario oficial de las oficinas publicas dependientes del ejecutivo federal y en esta publicación se señala como día de descanso obligatoria el 1ro de octubre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. 👩💼 Pero debemos tener cuidado ya que esta reforma solo es aplicable al "apartado B", es decir a algunos trabajadores al servicio del estado, a los trabajadores del poder ejecutivo federal, en consecuencia no resulta aplicable a los trabajadores que le es aplicable la Ley Federal del Trabajo. Pero, ¿la Ley Federal del Trabajo se modificó? 👨🏭 👩🏭 En el artículo 74 de esta ley se encuentran los días de descanso obligatorio, que en su fracción VII establece como día de descanso el 1ro de diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Aquí esta el problema, la transmisión del Poder Ejecutivo Federal es el 1 de octubre, y la Ley Federal del Trabajo lo señala como el 1ro de diciembre, es evidente que falta actualizar la Ley Laboral, pero la duda es obvia ¿Ese día se debe de otorgar como de descanso obligatorio a los trabajadores? 😕 Desde mi punto de vista, sí. ¿fundamento? artículo 18 de la Ley Federal del Trabajo, "en caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador." 😁 Es evidente que existe una duda. Aunque la Ley Federal del Trabajo establezca un día distinto de descanso obligatorio (la LFT señala el 1ro de diciembre y el poder ejecutivo cambia el 1ro de octubre), la realidad es que persigue una misma finalidad, otorgar un descanso al trabajador el día que corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo. En conclusión ¿existe una duda? sí, debe aplicarse lo más favorable al trabajador, se debe otorgar ese día como descanso obligatorio. Además en la finalidad del descanso hay identidad, corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Partiendo de estas dos ideas, el 1ro de Octubre del 2024 debe otorgarse como día de descanso obligatorio y en consecuencia el 1ro de diciembre no debe otorgarse como día de descanso obligatorio. 👋

El 01 de mayo como feriado, tiene un tratamiento especial y debe planificarse. La norma pertinente señala que, cuando el Día del Trabajo coincida con el día de descanso semanal obligatorio (gozado), se debe pagar al trabajador un día adicional de remuneración por este feriado. Este año, al recaer en día miércoles, serán los casos menos comunes. Al contrario, si es un día de trabajo y el trabajador descansa, no corresponde otorgar pagos adicionales (a menos que tengan una política interna, un convenio colectivo o una costumbre que así lo establezca). Si es un día de trabajo y el trabajador labora en 01 de mayo, se paga el día trabajado (con sobretasa por feriado) y una remuneración diaria adicional. Entonces, cuando exista la necesidad de ejecutar trabajos en este día, es importante analizar el impacto económico de ello y evaluar también la opción del descanso compensatorio, lo cual se sugiere definir con una anticipación prudente. Benites, Vargas & Ugaz Abogados #bvu #bvulaboral #trabajo #01demayo #feriado

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas claras sobre el trabajo en días inhábiles, como los días festivos o de descanso obligatorio. 👩🏽⚖️Artículo 74 de la LFT: De acuerdo con este artículo, los días festivos o de descanso obligatorio son aquellos establecidos oficialmente por el gobierno federal, y son los siguientes: • 1 de enero (Año Nuevo) • 5 de febrero (Constitución) • 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez) • 1 de mayo (Día del Trabajo) • 16 de septiembre (Independencia de México) • 20 de noviembre (Revolución Mexicana) • 25 de diciembre (Navidad) Cuando un trabajador labora en uno de estos días festivos, tiene derecho a recibir una compensación adicional. Específicamente: 1. 💰Pago doble: El artículo 75 de la LFT establece que, si el trabajador trabaja en un día de descanso obligatorio, el patrón deberá pagarle el doble de su salario por el tiempo trabajado en ese día. 2. 🗓️Compensación con tiempo libre: Si el empleador no paga el salario doble, deberá otorgar al trabajador un día de descanso compensatorio con goce de salario completo, en un día distinto, dentro de los 7 días posteriores a la fecha del descanso obligatorio trabajado. 👉🏼Excepciones: En algunos casos, como en sectores esenciales (por ejemplo, hospitales, transporte, seguridad pública), los empleados pueden estar obligados a trabajar en días inhábiles sin tener derecho a compensación económica, pero aún así deben recibir compensación en tiempo libre.

¿Sabías que hay una diferencia importante entre un día no laborable y un feriado? 🤔 Durante la semana APEC en Perú, muchos se preguntan si estos días de descanso adicional son feriados o días no laborables, y la distinción es clave tanto para colaboradores como para empresas. Aquí te explico la diferencia: 🗓️ Feriado: Es un día de descanso obligatorio y remunerado para todos los trabajadores, sin necesidad de compensación adicional. Estos días suelen estar establecidos en el calendario nacional (como el 28 de julio) y tienen un carácter más formal, reconociendo celebraciones nacionales, religiosas o cívicas. 💼 Día No Laborable: Es un día en el que se suspende la jornada laboral, pero a diferencia del feriado, es compensable. Esto significa que los colaboradores deben recuperar las horas no trabajadas en un día posterior, a menos que la empresa decida asumir el costo. En el sector privado, estos días no laborables son opcionales y dependen de un acuerdo entre el empleador y los colaboradores para definir cómo se recuperarán las horas. 💡 ¿Por qué es importante? Durante la semana APEC, el Gobierno peruano ha declarado algunos días como no laborables en ciertas regiones, lo cual permite reducir el tráfico y facilitar el desarrollo de las actividades internacionales. Sin embargo, al ser días no laborables, estos requieren una coordinación adicional entre empleadores y colaboradores para recuperar las horas, evitando confusiones que suelen surgir al comparar con los feriados. 🔍 Reflexión Final: Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores comprendan estas distinciones para asegurar un manejo efectivo de los días no laborables en contextos especiales como la semana APEC. Al estar bien informados, podemos gestionar mejor el impacto en la productividad y tomar decisiones que equilibren las necesidades de la empresa y el bienestar de los colaboradores. PERCY PORTUGAL ARMAS ——— #APEC #Teletrabajo #Público #Privado #DíaNoLaborable #Feriado #Perú

Existen conceptos parecidos que debemos saber diferenciar. Comparto una reflexión de Surama Teresa Villafuerte Nunez a propósito de las disposiciones gubernamentales dictadas en relación con la realización de la cumbre de APEC en Perú, la próxima semana.