Publicación de Holistor

Vacaciones durante el periodo de vacaciones en colegios particulares subvencionados Comparto un breve análisis de la facultad que posee la entidad sostenedora para citar a los colaboradores docentes y asistentes de la educación a capacitaciones en periodo de vacaciones. En relación a los docentes, complemento la información sobre las exigencias que debe cumplir la notificación (sólo en caso de capacitaciones durante vacaciones): a) Debe indicarse claramente días y horarios, b) Opcionalmente se pueden indicar las temáticas, c) Debe constar por escrito según los medios de comunicación oficial del colegio o de manera personal contra firma. Adicionalmente, sobre estas capacitaciones, es necesario destacar: 1) Las capacitaciones pueden ser desarrolladas por personas o instituciones (en caso de ser financiadas por SEP debe ser una ATE, siempre y cuando no se financie con cargo al 5% que la normativa autoriza), 2) No es indispensable que las capacitaciones se encuentren autorizadas por el CPEIP u otro organismo (Sólo en caso de financiadas por SEP y sean impartidas por una ATE) #Vacaciones #ColegiosParticularesSubvencionados #CPEIP #Mineduc #Docentes #Profesores #AsistentesDeLaEducacion

APORTES PARAFISCALES POR DISFRUTE O COMPENSACIÓN DE VACACIONES.Los aportes parafiscales son contribuciones que deben realizar de manera obligatoria los empleadores a las cajas de compensación familiar, Sena e ICBF, y equivalen al 9 % de los elementos que constituyen salario en la nómina.Respecto al pago de estos aportes durante un período de vacaciones, el artículo 17 de la Ley 21 de 1982 establece que para efectos de liquidar dichos aportes deben incluirse los pagos realizados por descansos remunerados por ley, es decir, vacaciones, ya sean compensadas o disfrutadas.Aportes parafiscales en la compensación de las vacaciones en dinero:Cuando se compensan vacaciones en dinero, es obligatorio realizar aportes parafiscales sobre dichos pagos, aunque estos no tienen naturaleza salarial, como se ve más adelante.En consecuencia, a pesar de no constituir salario, se deben pagar aportes parafiscales por expresa disposición del artículo 17 de la Ley 21 de 1982, en la parte que se refiere a los descansos remunerados:«Para efectos de la liquidación de los aportes al régimen del Subsidio Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, (ESAP), Escuela Industrial e Institutos Técnicos, se entiende por nómina mensual de salarios la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la Ley Laboral, cualquiera que sea su denominación y además, los verificados por descansos remunerados de Ley y convencionales o contractuales.»En ese mismo sentido se ha pronunciado en innumerables ocasiones la Sección Cuarta del Consejo de Estado, entre ellas en la sentencia 21598 del 5 de abril de 2018 con ponencia del magistrado Jorge Octavio Ramírez:El pago de aportes parafiscales se debe hacer sobre cualquier compensación, ya sea al finalizar el contrato de trabajo, o durante la ejecución de este en que las partes acuerdan compensar una parte y descansar otra. En el caso en que el trabajador no disfruta de las vacaciones, sino que decide recibir su equivalente en dinero, en el periodo en que las compensa recibe doble asignación: el salario normal y el pago por la compensación de las vacaciones, de suerte que sobre esos dos pagos se deben aportar parafiscales cuando hay lugar a ello.Salario base para liquidar la compensación de las vacaciones:

Los 5 pasos para enfocar nuestra vuelta a la gestión y dirección de nuestras empresas y preparar la Planificación Fiscal.

🌴 VUELTA DE VACACIONES ¿POR DÓNDE EMPEZAMOS? ▶ Terminan las vacaciones y retomamos la actividad al frente de nuestras empresas. Cierto es que los empresarios, gerentes y directores no llegamos a desconectar del todo ya que la empresa es parte de nuestro día a día, pero sí intentamos bajar el ritmo de trabajo. Y ahora que retomamos el ritmo normal debemos ser conscientes al menos, de 2 aspectos: 1- De lo poco que queda para que termine el año y en consecuencia el ejercicio económico 2- De que es el momento de planificar fiscalmente el cierre del ejercicio. 📈 La PLANIFICACIÓN FISCAL es fundamental para optimizar los resultados y los impuestos que pagamos en función de ellos. 📅 Por eso te proponemos un PLAN 5 ASPECTOS A REVISAR EN EL MES DE SEPTIEMBRE para ayudarte con tu Planificación Fiscal: 1️⃣ . Revisión del Cierre Contable Provisional de 2024. Objetivo: Obtener una visión clara y actualizada de los resultados financieros hasta agosto de 2024. 2️⃣ . Optimización de Deducciones Fiscales Objetivo: Analizar y maximizar las deducciones aplicables en el Impuesto de Sociedades. 3️⃣ . Planificación de Inversiones y Gastos Objetivo: Ajustar las decisiones de inversión y gasto para optimizar la base imponible del Impuesto de Sociedades. 4️⃣ . Revisión de la Política de Retribuciones Objetivo: Optimizar la fiscalidad de las retribuciones a directivos y empleados. 5️⃣ . Planificación de Tesorería Objetivo: Alinear la planificación fiscal con la situación de tesorería de la empresa. Esto supone priorizar en septiembre la comunicación y la coordinación con el Departamento Fiscal y tu Asesoría para asegurar que todas las decisiones fiscales están bien documentadas y alineadas con la estrategia global de la empresa. En las siguientes publicaciones desarrollaremos estos 5 puntos. ⬇ ⬇ SÍGUE NUESTRA PÁGINA PARA NO PERDERTE LA INFO QUE VAMOS A PUBLICAR 👍

ℹ️🏖️ ¿Con cuánta antelación debo conocer mis vacaciones? Si finaliza el año sin cogerlas, ¿las pierdo? ¿Y si estoy de baja? Aquí os dejamos un recopilatorio de jurisprudencia que aclara muchas de tus dudas sobre las vacaciones. Conoce tus derechos ‼️ https://lnkd.in/dEj_tY-x

¿Qué beneficios tienen las ☀ vacaciones ☀ para los empleados? Se acercan las ansiadas vacaciones y, como empresario/a, es importante que conozcas cuáles son los beneficios que tiene para empresas y empleados. 👉 ¡Desliza nuestro carrusel y conócelas todas! A través de nuestro portal del empleado, solicitar y aprobar las vacaciones es muy fácil. 😉 Te explicamos esta y otras funcionalidades muy interesantes de este software en una demo gratuita de 15 minutos con nuestros expertos. Pídela en este enlace: https://lnkd.in/dS-yd-BZ Y para quienes os vayáis de #vacaciones... 😎 ¡Desconectad!

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El pasado 3 de Julio de 2024 Aimara Ramilo Silva y Lluís Moya dirigieron una fantástica conferencia sobre aspectos jurídicos y prácticos de las vacaciones, que tuvo lugar en el Il·lustre Col·legi de l'Advocacia de Barcelona (ICAB). Quizás son cuestiones obvias para algunas personas, pero como estudiante que ha estudiado más que "practicado", resultó de gran utilidad para mí. Estas son algunas de las cosas que aprendí: 🤒 Una vez superado el período adicional de disfrute de las vacaciones, el derecho a las vacaciones no se entiende caducado de manera automática: En efecto, es preciso que la Empresa haya incitado e informado a la persona trabajadora de la referida situación, los días que tiene pendientes e incluso sería ideal que le hiciera una propuesta de calendario.  STJUE de 22 de septiembre de 2022, asunto c 518 20 y asunto C 727 20 💰 Las vacaciones normalmente se pagan el mes en que se disfrutan, pero la realidad es que el art 7 OIT exige que se paguen con anterioridad a su disfrute. En relación con el art. 29 ET que indica que la retribución debe hacerse en lugar y fecha convenidos según los usos y costumbres hay que añadir que la “costumbre” es de aplicación cuando no hay regulación, pero en el caso del pago de las vacaciones, sí que hay regulación. STS 440/2024, del 7 de Marzo. 🕰 Para determinar si un concepto debe incluirse en la retribución de las vacaciones el criterio que debe seguirse no es el de la naturaleza del concepto, sino la temporalidad del mismo. STS 407/2016, de 8 de Junio. ¡Tengo muchas ganas de seguir aprendiendo! 😍

¿Las vacaciones caducan o se acumulan? Esto dice la ley. El artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) aborda el tema de las vacaciones, y aquí te explicamos todo lo que necesitas saber. Si has cumplido un año en tu empleo, ya tienes derecho a vacaciones. Aunque tal vez prefieras guardarlas para una ocasión especial, es importante entender si las vacaciones caducan o se acumulan. Aquí te damos todos los detalles. https://lnkd.in/gv8VbvzD

¿Las vacaciones caducan o se acumulan? Esto dice la ley. El artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) aborda el tema de las vacaciones, y aquí te explicamos todo lo que necesitas saber. Si has cumplido un año en tu empleo, ya tienes derecho a vacaciones. Aunque tal vez prefieras guardarlas para una ocasión especial, es importante entender si las vacaciones caducan o se acumulan. Aquí te damos todos los detalles. https://lnkd.in/ggDDPVRu