Publicación de Hoy Empleo Digital

Quizas pasaron años desde el último video que subí a LinkedIn, no fue falta de tiempo o de interés simplemente sucedió... lo realmente importante es que nace un espacio nuevo, un espacio que busca acercar a las personas a romper los mitos que muchas veces quiebran las acciones, CANDIDATO 360 nace como un programa para aquellas personas que buscan empleo, que quieren mantenerse informadas o que simplemente se apasionan por la empleabilidad. Serán inicialmente 12 capítulos SIN EDICIÓN que quieren mostrar conocimiento pero también naturalidad porque sabemos que la perfección no existe y lo mejor es ser naturalmente humanos... Capitulo 1: ¿BUSCAR EMPLEO EN ESTA EPOCA DEL AÑO? #Outplacement #Empleo #Empleabilidad

Si eres orientador/a laboral en programas de empleabilidad, te identificarás con esta situación y seguramente también necesitas lo mismo que Raquel. Hace algunos meses nos contactó Raquel, una orientadora laboral de Toledo, buscando una solución innovadora para el desafío que enfrentaba. Necesitaba ayudar a los participantes en un programa de empleabilidad a identificar sus fortalezas y áreas de mejora para aumentar sus oportunidades laborales, de una manera atractiva y eficiente. Buscaba una herramienta digital que generara informes y automatizara tareas. Desde neoCK, proporcionamos una solución que le permitió realizar evaluaciones integrales de competencias, generando informes detallados. Los participantes ahora tienen una visión clara de su desarrollo profesional, y Raquel puede guiarles de manera más precisa, dedicando más tiempo a lo que realmente importa. Descubre qué herramienta está detrás de este gran cambio leyendo el artículo: https://lnkd.in/dFZPDWW4 #OrientaciónVocacional #TransformaTuFuturo #Empleabilidad #DesarrolloProfesional #OrientaciónLaboral #neoKAIZEN

𝟱 𝗵𝗮𝗰𝗸𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗮𝗹𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 He tenido el regalo de conversar con un equipo increíble de clownsciente. Se trata de un grupo de voluntarios, liderado por mi querido y admirado Hugo Flores. Ha sido un espacio lleno de buena vibra y de muchos aprendizajes. Durante el encuentro, hemos explorado el concepto de empleabilidad y descubierto la fórmula mágica para mantenerla y hacer que las oportunidades laborales lleguen hacia ti en lugar de tener que buscarlas constantemente. Es crucial comprender que el futuro laboral depende en gran medida de nuestras acciones. Se estima que para el año 2030, el 80% de los puestos de trabajo serán nuevos, lo que significa que no requerirán necesariamente experiencia previa, pero sí habilidades digitales, blandas y humanas desarrolladas. ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗵𝗮𝗰𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝘁𝘂́ 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝗰𝗲𝗿 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱? La empleabilidad se refiere a todas aquellas acciones que desarrollas para asegurar un empleo continuo y tener siempre oportunidades laborales disponibles a lo largo de tu carrera profesional. Todo esto depende de ti y de tus esfuerzos por crecer y adaptarte constantemente. 𝗔𝗾𝘂í 𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗷𝗼́ 𝟱 𝗵𝗮𝗰𝗸𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 👇 ✅𝗠𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹: Investiga constantemente sobre las tendencias y cambios en tu industria. Esto te va ayudar a anticipar las necesidades del mercado y adaptar tu enfoque. ✅𝗗𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀: Identifica las habilidades más demandadas en tu campo y busca oportunidades para desarrollarlas. No te limites a habilidades técnicas, también desarrolla habilidades blandas. ✅𝗥𝗲𝗰𝗶𝗰𝗹𝗮𝗿𝘀𝗲 𝘀𝗶𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗿: Nunca dejes de aprender y crecer profesionalmente. La mentalidad de aprendizaje continuo te mantendrá actualizado con las últimas tendencias y tecnologías, lo que aumentará tu valor como candidato. ✅𝗡𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗰𝗼: No susbestimes el poder del networking. Conéctate con personas de tu industria. Se generoso y entrega valor, participa de eventos en tu industria, comparte contenido para aumentar tu visibilidad. ✅𝗖𝗿𝗲𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲: Crea una marca personal sólida que refleje tus valores, fortalezas y experiencias de vida. Asegúrate de que tus perfiles en línea estén alineados con tu marca personal. 💥𝗕𝗢𝗡𝗨𝗦 𝗧𝗥𝗔𝗖𝗞𝗦:💥 La fórmula de empleabilidad consiste en:            𝗥𝗘𝗦𝗞𝗜𝗟𝗟𝗜𝗡𝗚 + 𝗗𝗜𝗚𝗜𝗧𝗔𝗟𝗜𝗭𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡 + 𝗔𝗨𝗧𝗢𝗖𝗢𝗡𝗢𝗖𝗜𝗠𝗜𝗘𝗡𝗧𝗢 Gracias Hugo Flores y a todo el equipo de clownsciente. Berenice Brizuela Giancarlo Álvarez Ramírez Roivi Betzabe Avila Pacheco Adrián Rodriguez Chavez Cuéntame que acciones estas generando para sostener tu empleabilidad. Te leo y compartimos. Feliz finde 🤗 Tilzia ❤️

🚀 Fortaleciendo la empleabilidad en la era digital para profesionales seniors A medida que nos acercamos al fin de semana, es un momento oportuno para reflexionar sobre cómo podemos seguir avanzando en nuestras carreras en medio de la rápida evolución del mundo digital, particularmente en lo que respecta a la empleabilidad de los profesionales seniors. Es comprensible que mantenerse al día en un entorno laboral cada vez más tecnológico pueda parecer un desafío, especialmente para aquellos con una amplia experiencia en sus campos. Sin embargo, quiero enfatizar que nunca es tarde para adaptarse y prosperar en este nuevo panorama. Aquí hay algunos puntos clave a tener en cuenta para fortalecer tu empleabilidad: 1. Aprender constantemente: La educación continua es esencial. Dedica tiempo a explorar nuevas tecnologías y herramientas relevantes para tu industria. Mantén tu mente abierta a la formación en línea, talleres presenciales y programas de desarrollo profesional. 2. Encontrar tu nicho: Identifica las habilidades tecnológicas más demandadas en tu campo y enfócate en desarrollarlas. Ya sea análisis de datos, marketing digital o gestión de proyectos en línea, busca oportunidades para especializarte y destacarte. 3. Networking estratégico: Utiliza plataformas como LinkedIn de manera efectiva para expandir tu red profesional. Participa en grupos de discusión, comparte tu experiencia y conecta con otros profesionales de ideas afines. El networking digital puede abrirte puertas a nuevas oportunidades laborales y colaboraciones. 4. Actualizar tu perfil profesional: Asegúrate de que tu CV y perfil en LinkedIn reflejen tus habilidades tecnológicas y tu experiencia relevante. Destaca cualquier formación o certificación en tecnología, así como proyectos exitosos en los que hayas aplicado habilidades digitales. 5. Mantente informado: Sigue de cerca las tendencias y desarrollos en tu industria. Mantente al tanto de las últimas novedades tecnológicas y oportunidades laborales. Suscríbete a boletines de noticias, blogs especializados y sigue a influencers relevantes en redes sociales. Recuerda, la edad es sólo un número y la experiencia es un activo invaluable. Con determinación, adaptabilidad y un enfoque en el aprendizaje continuo, los profesionales seniors pueden seguir siendo altamente empleables en cualquier sector. ¿Qué más podríamos agregar respecto de la empleabilidad de los profesionales seniors? ¡Te invito a dejarnos tus comentarios! #Empleabilidad #ProfesionalesSeniors #AprendizajeContinuo #NetworkingDigital #DesarrolloProfesional #RPO #RecursosHumanos #HayPega Mónica Reyes Swett RPO Chile #HayTrabajo

"Conecté con mis amigos y conocidos y justo buscaban mi perfil profesional", Almudena Duran Vizcarro, #sénior de SAVIA de 55 años. Tras quedarse desempleada, descubrió a través del programa de orientación laboral para sénior desempleados, #SAVIAImpulsa, que tener una presencia activa en redes profesionales como LinkedIn y construir una red de contactos sólida, puede ser clave para acceder a nuevas oportunidades. Descubre cómo el networking fue clave en su reinserción laboral 👉🏼 https://lnkd.in/d_X9VgKr 💡 ¿Qué otras estrategias te han ayudado a destacar tu perfil profesional? ¡Cuéntanos en comentarios!

🚀 Ayer tuve la oportunidad de dar una sesión de empleabilidad para Digital House 🏠. Con casi 100 asistentes, el tema que desarrollamos fue Cambio de Carrera. 😓Dentro de estos más de 10 años que llevo trabajando en la industria de Reclutamiento, sé que buscar trabajo no es un proceso sencillo. Vamos a necesitar poner mucho "trabajo" (valga la redundancia 😅), organización, y pensar en una estrategia. 💡Es importante entender que durante este proceso de aplicación recibiremos muchos "No" (o ninguna respuesta 👻). Es normal que en estos momentos nos invadan sentimientos de frustración y desconfianza, sin embargo, debemos entender que esos resultados no definen nuestro valor profesional. ⭐ Dentro de las recomendaciones para llevar este proceso hablamos de: ✅Preparar nuestro material de aplicación (CV | Linkedin | Portafolio) ✅Coaching de carrera ✅Consistencia y organización en las aplicaciones Si alguno de ustedes esta atravesando este proceso y está teniendo retos en el camino, les dejo un link en los comentarios para poder entender mejor cómo ayudarlos ❤️

📢En Click Social S.L. seguimos comprometidos con el desarrollo profesional y la inserción laboral a través de nuestro programa Proyectos Integrales, orientados a proporcionar herramientas claves que potencien las oportunidades de empleo de nuestros participantes. Las orientaciones grupales para el empleo son una parte esencial de este enfoque, ya que permiten a los usuarios/as:  ✅Recibir información y asesoramiento sobre el reconocimiento oficial de sus competencias profesionales a través del procedimiento “ANDALUCÍA ACREDITA” ✅ Mejorar las habilidades (soft skills como las hard skills) para la búsqueda activa de empleo.  ✅ Recibir apoyo en la preparación de estrategias para las entrevistas.  ✅ Acceder a información actualizada sobre el mercado laboral y sectores con demanda. ✅ Crear un espacio de interacción y aprendizaje colaborativo donde los participantes pueden compartir experiencias, inquietudes y motivaciones. Junta de Andalucía #Habilidadessociales #Empleo #OrientacionesGrupales #Acredita #DesarrolloProfesional #InserciónLaboral Junta de Andalucía Servicio Andaluz de Empleo

Búsqueda Efectiva de Empleo en Motores de Búsqueda 🔍💻 En el proyecto "Digitalización para la Mejora de la Empleabilidad", hemos enseñado a personas con discapacidad cómo utilizar motores de búsqueda para encontrar oportunidades laborales de manera eficiente. 💼 Gracias al apoyo de @fundacion_once, @clm_inclusiva y @cocemfe_oficial, los participantes han aprendido a mejorar sus búsquedas en internet, optimizar sus perfiles en plataformas digitales y a utilizar herramientas clave para acceder a más ofertas de empleo. 🌐 💪 Con formación y tecnología, abrimos puertas a nuevas oportunidades. #RompiendoBarrerasAbriendoCaminos #BúsquedaDeEmpleo #MotoresDeBúsqueda #EmpleabilidadDigital #AIDISCAM #FormaciónParaElEmpleo #FundaciónONCE #CLMInclusiva #COCEMFE #InclusiónLaboral #CapacidadesDiferentes #TICyEmpleo

𝗗𝗲𝘀𝗴𝗿𝗮𝗻𝗮𝗻𝗱𝗼 #DigCompLabor (𝟭): 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗶𝗹 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗜𝗻𝘀𝗲𝗿𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹. Son muchas las definiciones, denominaciones, descripciones del perfil, etc. de las personas que nos dedicamos al acompañamiento al empleo. Por eso, una de las tareas previas y más complicadas que realizamos desde #EmpleandoDigital a la hora de desarrollar el Marco de Competencias Digitales de Profesionales de la Inserción Laboral, fue precisamente definir de forma integral la profesión. En este perfil profesional podéis encontrar: ✔ ¿Qué entendemos por inserción laboral? ✔ Definición de la ocupación ✔ Funciones y tareas del Profesional de Inserción Laboral ✔ Competencias específicas del Profesional de inserción laboral ✔ Valores, principios y actitudes ✔ Perfil formativo ✔ Experiencia Para esta parte del trabajo, contamos con el valioso contraste de compañeros/as de Agencia para el Empleo de Madrid (Marisa Cotera), Fundació Nova Feina, Asociación Eslabón, Iniciativas de Promoción de Empleo, La Rueca Asociación y Fundación Ronsel. Os dejo este perfil profesional (extracto de #DigCompLabor ℹ https://lnkd.in/dkkySg5P) ¿Qué os parece?

Los jóvenes utilizan las redes sociales para buscar trabajo. La directora de la Unidad de Empleabilidad & Emprendimiento Universidad Europea, Sara Torre García habla con Technocio Tecnología y Estilo de Vida para analizar el uso que los jóvenes realizan de las #redessociales a la hora de optar a ofertas de empleo. La experta de la Universidad Europea destaca que ahora los #usuarios aprovechan para mostrar su talento de forma más creativa en redes sociales como Tik Tok o como X, "los vídeos cortos son muy frescos para mostrar ciertas habilidades o experiencias. Y no perdamos de vista la nueva red de Meta, Threads, que cada vez es más utilizada para encontrar profesionales de sectores creativos o audiovisuales". Sara Torre García también destaca que Linkedin es la plataforma que aporta más visibilidad a nuestro perfil y permite construir nuestra #marcapersonal, "es un porfolio vivo en el que vamos enseñando lo que nosotros consideremos, desde hitos que vamos consiguiendo hasta las iniciativas que vamos realizando en nuestro día a día. Esta red es única para establecer conexiones profesionales y oportunidades laborales". #RRSS #marcapersonal #usuarios