Publicación de José Luis Vallejo Chiriboga

La importancia del bienestar familiar en el desempeño laboral Al crear un entorno laboral saludable y apoyar a los colaboradores en su rol de padres y cuidadores, las empresas pueden cosechar una serie de beneficios a largo plazo, que van desde la retención de talento y la mejora de la reputación, hasta el aumento de la satisfacción y el compromiso de los empleados. https://lnkd.in/eFmESZWU

La importancia del bienestar familiar en el desempeño laboral Al crear un entorno laboral saludable y apoyar a los colaboradores en su rol de padres y cuidadores, las empresas pueden cosechar una serie de beneficios a largo plazo, que van desde la retención de talento y la mejora de la reputación, hasta el aumento de la satisfacción y el compromiso de los empleados. https://lnkd.in/eFmESZWU

¿Son realmente efectivos los programas de bienestar laboral? Un reciente estudio de la Universidad de Oxford pone en tela de juicio esta práctica cada vez más común en las empresas. Según el estudio, que analizó respuestas de 46,336 empleados, las intervenciones como aplicaciones de salud, coaching y talleres sobre gestión del tiempo no demostraron tener un impacto positivo en el bienestar de los trabajadores. De hecho, los cursos de resiliencia y gestión del estrés mostraron un efecto negativo. Este hallazgo desafía las creencias populares sobre la eficacia de los programas de bienestar. Sin embargo, hay una notable excepción: las oportunidades de voluntariado sí parecen correlacionarse con una mejora en el bienestar de los empleados. Esto sugiere que las acciones que fomentan la conexión comunitaria podrían ser más beneficiosas que los enfoques centrados únicamente en el individuo. El investigador William Fleming, autor del estudio, subraya que estos resultados son "bastante controvertidos". ¿Estamos invirtiendo en las estrategias correctas para el bienestar de nuestros empleados? Es un momento crucial para repensar la efectividad de nuestros programas de bienestar y priorizar iniciativas que realmente hagan la diferencia. Las estadísticas son claras: la industria del bienestar laboral está en auge, pero debemos cuestionar qué sabemos realmente sobre su efectividad. Los líderes y profesionales del sector deben involucrarse en este debate, compartir prácticas efectivas y crear un diálogo que lleve a mejores resultados. Te invito a reflexionar y compartir tus experiencias. ¿Alguna vez has implementado un programa de bienestar que realmente haya hecho una diferencia? Conectemos para explorar nuevas ideas y enfoques que beneficien a nuestros equipos y mejoren la cultura laboral. ¡Hablemos!

✨ ¡SORPRESÓN ¡ LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL , NO FUNCIONAN EN LAS EMPRESAS ¿ POR QUÉ SERÁ? 🌟 Esto es muy lógico y se veía venir hace tiempo,por lo menos yo si . Por la misma razón, pido que los clientes no regalen sesiones de terapia. Es la persona quien debe elegir si necesita terapia, qué tipo de terapia, con quién y cuándo hacerlo. Por muy buena intención que haya al regalarlo, no servirá de nada y además, si no es elegido por la persona, hablará con razón de que no funciona. Lo mismo pienso en los trabajos. Cuando alguien acude voluntariamente, está bien. Pero cuando se impone, obligando a confiar en alguien que no se ha elegido, provoca rechazo, sin decir que no suelen ser personalizados , y yo la primera no voy a contar mis miserias a una persona que no conozco, menos rodeada de "compañeros de trabajo" . ✨Una de las razones por las que me he negado a ciertas oportunidades de ganar dinero es porque no me parece ético que las empresas impongan medidas de bienestar sin dar opción a la elección personal y que se obligue a que lo enfoques en la productividad ,eso no es efectivo ,y la gente no es tonta. 🛠️¿De qué sirve el mindfulness si el problema radica en un ambiente tóxico de trabajo? Los programas de bienestar no están funcionando porque no se están implementando correctamente. Se enfocan en la ganancia material y no en el verdadero bienestar. ✨Estoy a favor de medidas de bienestar, siempre que la persona pueda elegir cómo y con quién. No es lo mismo ofrecer una formación de bienestar y tu lo eliges hacer o no , a contratar al amigo de turno y obligar al trabajador a participar en actividades que no tienen ni tiempo ni ganas. Ofrecer bienestar es ideal, pero el enfoque debe cambiar para evitar el efecto contrario. 👩💼Basado en esta investigación la cual es también mi opinión desde hace años , los servicios de bienestar y salud mental para empleados se han convertido en una industria millonaria, muchas veces se descuida el aspecto humano y la verdadera necesidad del trabajador ,eso pasa factura a la empresa y no de la buena. ¿Qué opinas sobre este tema? ¡Comparte tu punto de vista en los comentarios! Te leo 💬 #BienestarLaboral #SaludMental #ÉticaEmpresarial#Sabadell #Barcelona#EstherMartinRequejo

Quiero compartir algunas cautelas que creo convenientes a la hora de diseñar una estrategia de bienestar laboral. Se trata de una actuación organizacional de enorme calado en la gestión de personas que requiere la máxima atención y una cuidada planificación. Es una entrada más de mi blog: https://lnkd.in/devrnP-8 donde estoy compartiendo mi análisis sobre la actualidad del bienestar laboral y la salud mental en las empresas. La relación con el trabajo está cambiando a una velocidad vertiginosa y el foco en la experiencia empleado y los planes de bienestar es un reflejo de ello. #PsicologíaDelTrabajo #BienestarLaboral #Trabajo #SaludMental #EstrategiaEmpresarial #GestiónDePersonas #EsperienciaEmpleado #RelaciónConElTrabajo

👉 Todos tenemos diferentes aspectos que conforman nuestra vida: trabajo, vida personal, situación financiera y salud. Estos factores influyen en nuestro bienestar integral. Por eso, al desarrollar un #plandebienestar en la empresa, no basta con tener una política de beneficios genérica. ✨ Es necesario implementar un enfoque personalizado y efectivo que realmente haga la diferencia en la vida de nuestro equipo. 🎯 Los beneficios realmente útiles y bien diseñados no solo mejoran la vida personal y laboral de los colaboradores, sino que también aumentan la productividad y retención de talento. ¡Conéctate con nosotros y descubre cómo podemos ayudarte a crear un plan de bienestar laboral efectivo y transformador! https://lnkd.in/e97t5ngC #BienestarLaboral #CalidadDeVida #DiversidadEInclusión #AtenciónIndividual #Probenefit #DiagnósticoSocial #RecursosHumanos #BienestarEmocional

Un estudio reciente sugiere que sería mejor que los empresarios preocupados por la salud mental de los trabajadores se enfocaran en las “prácticas organizacionales fundamentales”, como los horarios, la remuneración y las revisiones del rendimiento. Aunque me brinca esta excepción notable: los trabajadores a quienes se dio la oportunidad de realizar trabajos a favor de la comunidad o de voluntariado sí parecían mejorar su bienestar.

👉𝗩𝘂𝗲𝗹𝘃𝗲𝗻 𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮📈 en las empresas👀 Debido a los múltiples beneficios que entregan a las personas- como, por ejemplo, mejor calidad de vida y desempeño- los programas de bienestar están siendo cada vez más requeridos por las organizaciones. Y es que aquellas compañías e instituciones que los implementan suelen contar con ambientes laborales más amenos, donde los colaboradores se sienten más valorados, motivados y comprometidos en el tiempo. El bienestar organizacional es un concepto que comprende diversos elementos, tales como la salud física, salud mental, equilibrio vida-trabajo, y desarrollo profesional. https://lnkd.in/eJqN2pJ7 #humannet #recursoshumanos #rrhh #trabajo #empleo #capitalhumano #gestionhumana

"Los programas de bienestar laboral tienen pocos beneficios" Los hallazgos de un estudio de Oxford del año 2024 cuestionan el efecto de los servicios de salud mental para empleados. -William Fleming, autor del estudio y miembro del Centro de Investigación en Bienestar de la Universidad de Oxford. -El análisis del Fleming sugiere que sería mejor que los empresarios preocupados por la salud mental de los trabajadores se enfocaran en las “prácticas organizacionales fundamentales”, como los horarios, la remuneración y las revisiones del rendimiento. “Si los empleados quieren acceder a aplicaciones de mindfulness y programas de sueño y aplicaciones de bienestar, eso no no tiene nada de malo”, dijo. “Pero si lo que se pretende en serio es impulsar el bienestar de los empleados, hay que centrarse en las prácticas laborales” ¿Qué opinas? Por mi parte tengo claridad que mientras las organizaciones continúen realizando sólo acciones paliativas sobre la salud mental de sus colaboradores y mantengan estáticas sus políticas de bienestar consciente sin otros cambios; las estrategias de autocuidado para el manejo del estrés, trabajo colaborativo, autoliderazgo y muchas otras, son las herramientas a las que pueden acceder en términos de educación para adultos, con el fin de facilitar que las personas tomen consciencia y acción para sus vidas y se empoderen de su salud psicofísica, pues el ESTRÉS si es un riesgo para el RENDIMIENTO A NIVEL INDIVIDUAL Y GRUPAL. Las organizaciones deben nivelar los conceptos de autocuidado y sana convivencia aplicándolos de forma concreta como cultura y de forma paralela prioricen las prácticas organizacionales fundamentales. Fuente https://lnkd.in/eyWPms5q

El bienestar laboral es un concepto amplísimo que puede dividirse en seis subtipos o categorías, lo que nos ayuda a analizar en qué ámbito debemos poner un poco más de empeño para lograr el bienestar general. 🟦 Bienestar físico en el entorno laboral (ergonomía, seguridad, actividad física). 🟦 Bienestar emocional (satisfacción emocional, nivel de estrés, reconocimiento). 🟦 Bienestar social (sentimiento de pertenencia, interacciones sociales, trabajo en equipo). 🟦 Bienestar económico (incentivos, planes de pensiones, beneficios laborales). 🟦 Bienestar profesional (opciones de desarrollo, formación, autonomía). 🟦 Bienestar ambiental del lugar de trabajo (calidad del aire, iluminación, ruido). Aunque exista esta división y cada persona a nivel individual le dé más importancia a un tipo que a otro, debemos tener claro que en realidad todos son necesarios. #SegurosAtocha #BienestarLaboral #SatifacciónLaboral #Bienestar #EntornoLaboral #RecursosHumanos #TrabajoSaludable