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Para contratar a un especialista en el agro, ¡se necesita más que un buen currículum! 🔍 Según el Panorama de Gestión de Personas, el 52,8 % de los líderes afirmaron que, en el último año, se equivocaron en la contratación del 50 % de los nuevos empleados. La mayoría de estos errores se debieron a razones conductuales. 🧐 Presta atención a los 4 errores más comunes al contratar a un especialista para el sector: 1️⃣ Cada área tiene sus particularidades y una red de contactos específica. No conocer las condiciones locales puede comprometer los resultados. 2️⃣ Una buena relación con el equipo y el alineamiento con los valores de la empresa son fundamentales para el éxito a largo plazo. 3️⃣ La experiencia práctica en el campo es tan importante como el conocimiento técnico. Nunca subestimes esto. 4️⃣ Proyectos anteriores pueden revelar mucho más sobre la capacidad de entrega y adaptación del especialista que una buena entrevista. 💼 ¿Quieres evitar estos errores? Podemos ayudarte a encontrar los mejores candidatos. Envía un correo a contacto@agrosearch.com.br. #AGROSearch #reclutamientoagro #gestióndepersonas #consejosRH #RHagro #reclutamientoyselecciónagro #rh #agronegocios #agtech #agro #agrobrasil #agroindustria #ganadería #elagronomedetiene
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🎯 Aquí la lista de los clientes que tomaron nuestro servicio de recolocación laboral, y a quienes pudimos ayudar a encontrar un puesto de trabajo. 💪 Cerramos el mes de junio del 2024 con más profesionales que pudieron encontrar un trabajo: 1) Gerente de Recursos Humanos (sector minero) 2) Ingeniero residente senior (sector hidrocarburos) 3) Gerente HSE (sector minero) 4) Gerente de Administración y Finanzas (sector hotelero) 5) Jefe de logística (Sector industrial) 6) Relacionista comunitario (sector minero) 7) Jefe de Almacén (sector industrial) 8) Jefe de Mantenimiento (sector industrial) 9) Coordinador logística (Sector educación) 10) Jefe SSOMA (sector minero) 11) Coordinador de RRHH (sector retail) 12) Jefe comercial (Sector industrial) 13) Gerente de planta (Sector industrial) 14) Jefe de Planta (Sector industrial) 15) Analista de Recursos Humanos (sector financiero) 16) Key Account manager (sector retail) 17) Supervisor SSoma (sector pesquero) 18) Relacionista Comunitario (sector minero) 19) Gerente de transformación Digital (sector financiero) 20) Gerente Legal (sector retail) 21) Gerente de Logística (sector agrícola) 22) Gerente de Operaciones (sector automotriz) 23) Gerente de venta (sector financiero) 24) Analista de planillas (sector minero) 25) Coordinador de selección de personal (sector minero) ¿Estás buscando trabajo? ¿Crees que es momento de un cambio laboral? ✅Comunícate con nosotros al: 📲 +51 992 751 378 o 👉 Dale clic aquí: https://wa.link/iip3dq
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Yo soy culpable... ✋🏻Yo! Contrato lento👍🏻✨ Para contratar hay que ser metódico, estricto y dedicado. Si a la hora de integrar una Nueva persona al Equipo de trabajo se decide de una manera apresurada, es muy probable que se tome malas decisiones y se pierda dinero. Un trabajador mal contratado costará mínimo un año de salario y en promedio puede costar entre dos a tres años de salario, porque no será solo lo que ya se le pago, sino lo que va a costar el egreso, además, de la cantidad de pendientes o asuntos no resueltos que te puede dejar en la que era su área.💰💱💲 Hay que seleccionar con cuidado y evaluar bien, en la contratación se debe invertir tiempo para hacer las entrevistas necesarias,verificar todas las referencias, buscar a la persona que se identifique con la cultura de la empresa , es poder tomarse el tiempo para elegir a la persona correcta, con las competencias correctas para el puesto correcto y tratar en la medida de lo posible de evaluarla antes de contratarla. 👥 Cuando se logra contratar a la persona adecuada esta persona estara muchísimo tiempo en la organización y con su labor siempre aportara a la empresa.👌🏻📈 La formación de un equipo exitoso no es instantánea. Es un proceso de evolución y alineación de objetivos, dónde un grupo de individuos con sus propias ideas y métodos, que al principio puede parecer inexacto, empieza a encajar hasta complementarse. ⚖️🤜🏻✨🤛🏻 Asi se crea un Equipo de trabajo, desde el Reclutamiento y Selección, con tiempo, paciencia y dedicación. Así "yo" lo hago. ✋🏻😉👍🏻✨
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Asesoría en imagen pública y difusión en medios masivos. Relator en habilidades blandas. Gestión del talento, motivación y capacitación.
Trabajos en el Ministerio de Economía Algunas de las ofertas disponibles indicadas por la sección Dato útil de Mega. Subdirector regional de Corfo (región de Arica y Parinacota): $4.940.730. Subdirector regional de Corfo (región de O'Higgins): $4.422.523. Jefe/a del Departamento Administración y Finanzas (Santiago): $4.191.146. Ejecutivo/a financiero/a (Santiago): $$2.121.739. Ejecutivo/a de excelencia operacional (Santiago): $1.854.734. Encargado/a de la unidad Oficina de Partes (Santiago). Funcionario/a jurídico (Santiago). El listado de los avisos de empleo está en el sitio web Empleos Públicos. Link directo https://lnkd.in/eMc9zDyB Para conocer las vacantes del organismo, en el buscador de la plataforma se debe escribir "Ministerio de Economía" y hacer clic en las que se despliegan en el listado. En la misma plataforma, una vez que se encuentre la oferta de interés, el usuario debe pinchar el botón "Postular a la convocatoria" e iniciar sesión con Clave Única o con el RUT y la contraseña de la cuenta de Empleos Públicos. Los puestos disponibles tienen un periodo acotado de postulación. Por ejemplo, el de profesional para la sección Gestión Técnica y Programas vence el 9 de diciembre; mientras que el de monitor o monitora, el 19 del mismo mes.
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