Publicación de HUMAN PLAN

🌈¿𝑬𝒏 𝒕𝒖 𝒐𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒛𝒂𝒄𝒊ó𝒏 𝒐 𝒆𝒒𝒖𝒊𝒑𝒐 𝒕𝒊𝒆𝒏𝒆𝒏 𝒂𝒍𝒈𝒖𝒏𝒂 𝒅𝒆 𝒆𝒔𝒕𝒂𝒔 𝒏𝒆𝒄𝒆𝒔𝒊𝒅𝒂𝒅𝒆𝒔?¡𝑪𝒐𝒏𝒗𝒆𝒓𝒔𝒆𝒎𝒐𝒔! 🤗 📢Hola Querida Red y #ColegasHR: 𝗘𝘀𝘁𝗼𝘆 𝗲𝗻 𝗯ú𝘀𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 y abierta a colaboraciones freelance con Consultoras de HR. ¿En qué puedo sumarte valor en los Ejes de #Talento, #Cultura y #DesarrolloOrganizacional? 𝑮𝒆𝒔𝒕𝒊ó𝒏 𝒅𝒆𝒍 𝑻𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕𝒐 🚀Realizar atracción y selección de nuevos talentos con inicio de una nueva estrategia de #MarcaEmpleadora en redes externas, Intranet y web site. Alineación de la comunicación de Selectoras en los Job description, imágenes y formas de comunicar la propuesta de valor.  👩🏫👨🏫Realizar #Capacitaciones con facilitadores internos; Train the trainers para #Upskilling y apoyo de proveedores externos para #Reskilling. 📊Evaluaciones de #Desempeño semestrales en transición a hacia una cultura de #Conversaciones. 🗺️#MapeosDeTalento desde la mirada del líder y traccionado con Consultoras especialistas para potenciar skills y desarrollar nuevos talentos. 🚀Programa de #ColaboradoresClaves 𝑪𝒐𝒎𝒖𝒏𝒊𝒄𝒂𝒄𝒊ó𝒏 𝑰𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒂, 𝑪𝒖𝒍𝒕𝒖𝒓𝒂 𝑶𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒛𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍 𝒚 𝑬𝒙𝒑𝒆𝒓𝒊𝒆𝒏𝒄𝒊𝒂 𝒅𝒆𝒍 𝑪𝒐𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒅𝒐𝒓 👂👂Escuchar a los Colaboradores a través de encuestas y encuentros de #Clima, #ComunicaciónInterna, #ExperienciaDelColaborador y #BienestarOrganizacional 🙋♀️🙋♂️Crear una #ComunidadDeLíderes Interna para trabajar un nuevo modelo de comunicación interna. 🗣️Crear una Red de #Embajadores de Cultura y Marca Empleadora para amplificar la voz de #CapitalHumano y el negocio, en todos los rincones de la organización y/O Internet. 🚀Fortalecer procesos de #TransformaciónCultural y #ComunicaciónInterna promoviendo compromiso, reconocimiento y motivación. 🏷️Sumar nuevos #Beneficios ad hoc según intereses de las personas, previo diagnóstico generacional. 👨💻👩💻Co-crear con Colaboradores un nuevo propósito, misión, visión y valores alineado a una nueva estrategia en la organización a largo plazo. 📲Implementar nueva #Tecnología de HR y startup de herramientas colaborativas 🧡Diseñar experiencias en el #Journey del colaborador en puntos críticos como el #Onboarding, #Desarrollo y #Desvinculación. 𝑫𝒆𝒔𝒂𝒓𝒓𝒐𝒍𝒍𝒐 𝑶𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒛𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍 🛠️Alinear las gerencias a través de una revisión de procesos, estructuras y perfiles. 📚𝗚𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼 360°: Diseñar o mejorar políticas, procesos y/o procedimientos 𝗵𝗮𝗿𝗱 y 𝘀𝗼𝗳𝘁 del área a través del aporte de Colaboradores, Líderes, networking con colegas y benchmarking con otras empresas. 🗂️Trabajar en el Modelo 7-S para una gestión eficaz del cambio en Estructura, Estrategia, Staff, Sistemas, Valores y Habilidades cross organización. Si llegaste a leer hasta acá: GRACIAS🙏Tu 👍 ❤️👏me ayuda a llegar a nuevas oportunidades

💭 ¿Has oído hablar del 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴? Tanto si sabes lo que es como si no, esto te interesa.   Se trata de la estrategia que utiliza una empresa para construir y proyectar una imagen atractiva como lugar de trabajo, sobre todo para aquellos que podrían ser empleados en un futuro.   𝗜𝗻𝗳𝗼𝗝𝗼𝗯𝘀 ha elaborado su nuevo Informe sobre Employer branding, con la finalidad de brindar a las compañías una guía práctica sobre cómo mejorar su posicionamiento y adaptarse a las nuevas exigencias del mercado laboral.   🔍 La primera conclusión es que tres de cada cuatro candidatos admiten informarse sobre la reputación de una empresa antes de presentar una candidatura o asistir a una entrevista. Los medios más utilizados son la web y las plataformas de empleo, entre las que destaca 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗝𝗼𝗯𝘀, con el 81% de candidatos que consulta esta herramienta.   🖥️ El teletrabajo impulsa la recomendación empresarial: un 31% de los empleados con teletrabajo ampliado son promotores. Además, el ambiente laboral positivo destaca como la principal característica que atrae a los candidatos.   ¿Y tú? Cuéntanos si te informas sobre la reputación de una empresa cuando estás en pleno proceso de selección.   https://lnkd.in/dHCt8Zr6   #notadeprensa #empleo #trabajo #reputacion #teletrabajo

🔎 ¿Sabías que el 59% de los empleados renuncian por falta de desarrollo profesional? Las oportunidades de crecimiento no son solo un beneficio; ¡son esenciales para retener el talento y construir equipos motivados! 💼 En Talento3D, creemos que cada colaborador merece un Viaje de Crecimiento dentro de la empresa. Con nuestra plataforma, podrás crear experiencias de desarrollo personalizadas que no solo aumenten el compromiso, sino que también potencien la productividad y la lealtad de tus empleados. 📈 🔥 ¿Quieres descubrir cómo transformar tu equipo en una potencia de talento? Descarga nuestro e-book GRATIS y explora estrategias de desarrollo profesional que realmente funcionan. 👉 https://lnkd.in/gc99iWUq #RetenciónDeTalento #DesarrolloProfesional #Talento3D #CompromisoLaboral #CulturaOrganizacional #RRHH #ExperienciaDelEmpleado #CrecimientoLaboral #GestiónDelTalento #EstrategiaEmpresarial

🔎 ¿Sabías que el 59% de los empleados renuncian por falta de desarrollo profesional? Las oportunidades de crecimiento no son solo un beneficio; ¡son esenciales para retener el talento y construir equipos motivados! 💼 En Talento3D, creemos que cada colaborador merece un Viaje de Crecimiento dentro de la empresa. Con nuestra plataforma, podrás crear experiencias de desarrollo personalizadas que no solo aumenten el compromiso, sino que también potencien la productividad y la lealtad de tus empleados. 📈 🔥 ¿Quieres descubrir cómo transformar tu equipo en una potencia de talento? Descarga nuestro e-book GRATIS y explora estrategias de desarrollo profesional que realmente funcionan. 👉 https://lnkd.in/eU5dragy #RetenciónDeTalento #DesarrolloProfesional #Talento3D #CompromisoLaboral #CulturaOrganizacional #RRHH #ExperienciaDelEmpleado #CrecimientoLaboral #GestiónDelTalento #EstrategiaEmpresarial

¿Quieres destacarte como trabajador remoto? ¡Construye tu branding personal y haz que tu talento brille en cualquier lugar! En un mercado tan colapsado, destacar como trabajador remoto es más importante que nunca. Construir tu branding personal implica: 🚀 Definir tu propuesta de valor única: Identifica tus fortalezas y habilidades clave que te diferencian en el mercado laboral remoto. 🔍 Crear una presencia en línea impactante: Optimiza tu perfil en plataformas profesionales y comparte contenido relevante para posicionarte como experto en tu campo. 👩💼 Cultivar relaciones profesionales: Conecta con colegas, líderes de la industria y potenciales empleadores para expandir tu red y oportunidades laborales. 💪 Demostrar consistencia y autenticidad: Mantén una imagen coherente y transparente que refleje tu personalidad y valores profesionales. ¡Construye tu branding personal como trabajador remoto y destaca en el mundo digital! 🌐✨ #BrandingPersonal #TrabajadorRemoto #CarreraProfesional #TechGenies

Agregaría uno más : 11- Programa de #offboarding ser respetuoso en el acompañamiento es un proceso que para cada persona es diferente: depende la edad , género y otros . Los recursionistas debemos también poner foco en todos los procesos de la organización . Desde la estrategia operacional hasta el impacto que cada decisison que toma la empresa , ya que las #personas son las que aplican las mismas . 👩🏼💻💪💪 🧲 1. 𝗔𝘁𝗿𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 de Calidad. 💰 2. 𝗥𝗲𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 de Reclutamiento. ⏰ 3. 𝗥𝗲𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗧𝗶𝗲𝗺𝗽𝗼 de Contratación. 💛 4. 𝗙𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 de Empleados/as. 🚀 5. 𝗗𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 en el Mercado. 🧬 6. 𝗙𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 de tu #CulturaOrganizacional. 🎖 7. 𝗠𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗥𝗲𝗽𝘂𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 Empresarial. 💡 8. 𝗠𝗮𝘆𝗼𝗿 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻. 🤝 9. Optimización del 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴. 🤩 10. Mejora de las 𝗥𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗣𝘂́𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘀.

¿Qué preguntas deberías hacer en una entrevista como talento remoto? 🖥️✨ No basta con responder bien, también es clave saber qué preguntar. Hacer las preguntas correctas te ayudará a evaluar si el puesto, la empresa y su cultura son el fit perfecto para ti. 🚀 👉 Te compartimos 10 preguntas inteligentes que marcarán la diferencia y te permitirán destacar: ✔ ¿Qué habilidades específicas necesita el equipo para este rol? ✔ ¿Cómo medirán mi desempeño? ✔ ¿Cuáles son los objetivos actuales de la empresa y cómo contribuye este equipo? ✔ ¿Qué esperan que logre en los primeros 90 días? ✔ ¿Cómo se comunica y colabora el equipo en un entorno remoto? ✔ ¿Qué apoyo ofrecen para mi desarrollo profesional? ✔ ¿Cómo promueven el equilibrio entre vida y trabajo? ✔ ¿Qué desafíos enfrenta el equipo y cómo planean superarlos? ✔ ¿Qué procesos tienen para integrar a los nuevos empleados? ✔ ¿Qué hace que trabajar aquí sea especial? 💡 Descubre por qué deberías hacer cada una de estas preguntas leyendo la nota completa en nuestro blog. ¡Te ayudará a destacar y a tomar decisiones informadas! 📖 Lee más aquí 👉 https://lnkd.in/dtEbHZjP #TalentoRemoto #TrabajoRemoto #EntrevistaLaboral #CrecimientoProfesional #Weremoto

🚀 ¡Potencia la experiencia de tus colaboradores y fortalece la identidad de tu empresa! 🌟 🎓 ¡Nuevo Posgrado! 🎓 Participá de nuestro programa sobre "Experiencia del Empleado y Marca del Empleador" diseñado para líderes y profesionales de recursos humanos que buscan impulsar el compromiso, la retención y el rendimiento en sus organizaciones. 🔍 Descubrí cómo: 🔹 Comprender las expectativas y deseos de tus colaboradores para crear un entorno de trabajo satisfactorio y motivador. 🔹 Aplicar principios de felicidad biológica y psicológica para optimizar la experiencia del colaborador. 🔹 Diseñar estrategias efectivas de Employer Branding para atraer, retener y comprometer talento. 🔹 Implementar técnicas de vinculación interna sostenible que impulsen el crecimiento y la innovación dentro de tu empresa. 📅 Comienza el próximo 9/5 🌟Cursado 100% virtual, clases en vivo cada 15 días. Dictado la Mgtr. Mónica García Tello Inscribite acá!! https://lnkd.in/dSjcNAb7 Aprovechá esta oportunidad de transformar tu organización y marcar la diferencia en la experiencia de tus colaboradores. ¡Hacé del trabajo un lugar donde todos puedan brillar! 💼✨ #ExperienciaDelEmpleado #MarcaEmpleador #RecursosHumanos #DesarrolloOrganizacional #CrecimientoProfesional

Cada vez tengo más claro que no necesitas tener un megapresupuesto para trabajar en la mejora de la #experienciadelempleado. Es algo tan #transversal en una organización, y que impacta en tantos frentes diferentes, que puedes adoptar una perspectiva de #diseño en cualquier proyecto que se impulse desde #HR. ✏En proyectos habituales. ✏En problemas típicos. ✏En oportunidades detectadas. Implica: 1. Explorar la realidad del desafío que tienes. Podemos partir de datos numéricos, pero es importante entender matices contextuales y obtener #informacióncualitativa y eso no lo puedes hacer solo desde tu mesa de trabajo. Busca múltiples perspectivas. 2. Empatizar. No todas las personas son iguales. No podemos diseñar soluciones especiales para cada una de las personas, de momento, pero sí podemos aproximarnos lo máximo posible preguntando, entendiendo y #segmentando sin caer en sesgos como "todos los jóvenes son iguales", un clásico. 3. Poner foco. Menos es más. No podemos abordarlo todo a la vez. Es importante identificar dónde es relevante incidir. Definir y #priorizar en equipo. 4. #Cocrear soluciones. ¿Chocamos siempre el departamento "x" y el departamento "y" y vivimos en un bucle? Pues trabajemos juntos en una solución que satisfaga al empleado, a negocio y a las necesidades de todas las partes implicadas. 5. Poner a prueba la propuesta final. No tenemos la verdad absoluta. #Testeemos la solución con quiénes van a convivir con ella, de todo y de todos se aprende. Todavía podemos mejorar la solución con la experiencia y el talento de la organización. En la imagen, una plantilla que acabo de diseñar para una sesión de co-creación en la que necesitamos entender a una serie de stakeholders en un contexto de #innovación. A mi las plantillas me sirven para inspirar, guiar y, sobre todo, para #visualizar y #ordenar la información que utilizaremos más adelante en la búsqueda de soluciones. No hay plantilla que no #adapte o cree para cada proyecto. Y, como yo lo veo, las preguntas deben ayudar a guiar al equipo de trabajo y a obtener información de #valor para el proyecto. #experienciadeempleado #designthinking #activaciónestratégica #HRprojetcts #identidadcorporativa #comunicación #cocreación #codiseño

Las conexiones laborales, mejor conocidas como "networking" son relaciones interpersonales que nos benefician de múltiples maneras. Conectar con personas de diferentes niveles de experiencia nos permite aprender más sobre otras perspectivas, pero sobre todo nos ayuda a recopilar información relevante de nuestro nicho. Además, al abrir este tipo de relaciones, ampliamos nuestras oportunidades de colaborar y beneficiar nuestras marcas, negocios o industrias.  @Sergio Platonoff nos comenta su visión sobre este tema y cómo sus colaboradores se han beneficiado de ello. #networking #conexioneslaborales #perspectivas