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La reforma laboral en Colombia 2024 trae consigo grandes cambios. Conoce en este artículo de Donny Donosso Leal.·. nuestro Gerente de Servicios Legales, cómo las nuevas reglas sobre contratos, jornadas laborales y trabajo a distancia impactarán a tu empresa.  https://lnkd.in/e9yvZY2p #reformalaboral2024 #reformalaboralcolombia

Tres voces claves en el panorama político del país que ha decido respaldar a la empresas de servicios temporales en la reforma laboral 👇

📢 Actualización sobre la #ReformaLaboral en Colombia: Te contamos en qué estado se encuentra el trámite legislativo y qué cambios están en juego para los trabajadores y empleadores. ¡Infórmate y mantente al tanto de lo que podría impactar el mundo laboral! 💼⚖️ #ReformaLaboralColombia #DerechosLaborales #ActualidadLegislativa

 🚀 Avance Histórico en la Reforma Laboral de Colombia: ¡Casi el 80% Aprobado!   La reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro está marcando un hito en la historia laboral de Colombia. En la reciente sesión de la Cámara de Representantes, se aprobó un nuevo bloque de 10 artículos, llevando el total a 67 de 80 artículos aprobados. ¡Estamos a un paso de transformar el panorama laboral en nuestro país!    📝 Artículos Clave Aprobados   Entre los artículos más destacados se encuentran:   - Estabilidad Laboral Reforzada: Protege a grupos vulnerables como mujeres embarazadas y pre-pensionados. - Formación para el Trabajo Rural: Mejora las habilidades laborales en áreas rurales. - Protección del Trabajo Femenino Rural: Asegura condiciones dignas para las trabajadoras del campo. - Derechos Sindicales: Fortalece la asociación sindical y establece procedimientos judiciales para proteger estos derechos.   La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, subrayó que esta reforma busca "dignificar el trabajo" y tiene un enfoque diferencial y de género[1][3].    📊 Implicaciones para el Sector de Consumo Masivo   Este avance no solo es un triunfo para los trabajadores, sino que también tiene profundas implicaciones para el sector de consumo masivo:   - Costos Laborales: Se estima un aumento moderado del 4% en los costos laborales, lo que representa una carga mínima frente a los ingresos totales de las empresas[4]. - Formalización del Trabajo: La reforma busca integrar a más de un millón de trabajadores a la economía formal, mejorando así las condiciones económicas generales[2]. - Conflictividad Laboral: Algunos críticos advierten sobre el riesgo de mayor conflictividad entre empleadores y empleados, especialmente en lo que respecta a derechos sindicales[3].    🔍 Conclusión   El avance significativo en la reforma laboral refleja un compromiso firme por parte del Gobierno para mejorar las condiciones laborales en Colombia. A medida que nos acercamos al tercer debate, tanto trabajadores como empleadores deben prepararse para adaptarse a estos cambios.     #ReformaLaboral #Colombia #TrabajoDigno #DerechosLaborales #ConsumoMasivo #GustavoPetro   Fuentes [1] https://lnkd.in/gHvYMxFs [2] https://lnkd.in/gZR-a2fM [3] https://lnkd.in/ghCdJsNJ [4] https://lnkd.in/gVQ-n2ZY [5] https://lnkd.in/gRkvFy5P [6] https://lnkd.in/grkQkj2N

Hacia un futuro laboral inclusivo y sostenible: Decreto 1527 de 2024 El Decreto adopta la Política Pública de Trabajo Digno y Decente. Este marco normativo, alineado con los estándares internacionales, establece una ruta para garantizar condiciones laborales equitativas, promover la formalización laboral y extender la protección social, con especial énfasis en poblaciones vulnerables y zonas rurales.

Decreto 1527 del 19 de diciembre de 2024, donde se adopta la Política Pública de Trabajo Digno y Decente para promover la generación de empleo e ingresos dignos, la formalización laboral, la protección social, las transiciones justas, las libertades sindicales y el diálogo social, como derechos a los que deben acceder las personas trabajadoras en el mundo del trabajo, en particular los derechos fundamentales del trabajo que se derivan de los convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo debidamente ratificados por Colombia.

🔍 Reforma Laboral en Colombia: Desafíos y Oportunidades. El avance de la reforma laboral en la Cámara de Representantes ha suscitado diversas reacciones, especialmente por parte del sector empresarial. Aunque la iniciativa busca mejorar las condiciones laborales, desde el Consejo Gremial Nacional se subraya la necesidad de ajustar ciertos aspectos para fomentar la creación de empleo y reducir la informalidad. 📌 Temas clave: El contrato a término fijo debería ser una excepción, especialmente en proyectos temporales. Ajustes en la jornada nocturna y el recargo dominical podrían aumentar los costos laborales, afectando la competitividad. Es crucial encontrar un equilibrio que beneficie tanto a trabajadores como a empleadores para promover un mercado laboral sostenible. ¿Qué opinas sobre los ajustes propuestos? 💬 Consulte el contenido de la reforma en: https://lnkd.in/eFJwc62r #ReformaLaboral #Colombia #Empresas #EmpleoSostenible #Solvere

¿Estás al tanto de los cambios laborales más importantes de 2024? En 2024, el derecho laboral en Uruguay introdujo normativas clave que impactan tanto a empleadores como a trabajadores. Al cerrar el año, queremos compartir con ustedes nuestros destacados en Derecho Laboral. ¿Qué te parece nuestra selección? ¿Agregarías algún otro cambio relevante? ⬇️ #Pittamiglio #DerechoLaboral #DerechoLaboral2024

La reforma laboral 2023 en Colombia propone cambios clave que impactarán tanto a empleados como a empleadores, con el fin de garantizar mayor estabilidad laboral y equidad en el mercado de trabajo. A continuación, te presentamos los puntos más relevantes que debes conocer para mantenerte informado y preparado ante estas modificaciones. 🔍 Modificaciones en los contratos de trabajo: Los contratos a término indefinido serán la norma, mientras que los contratos a término fijo serán excepcionales y limitados a necesidades temporales. Se reduce la duración máxima de los contratos a término fijo de tres a dos años, con prórrogas permitidas ilimitadamente, siempre que se justifique la temporalidad. La falta de formalización de un contrato por obra o labor lo convierte automáticamente en un contrato a término indefinido. ⚖️ Terminación del contrato de trabajo: Para despedir a empleados con fuero de salud, discapacidad o en embarazo, se requerirá autorización de un inspector de trabajo. Las indemnizaciones por despido sin justa causa aumentarán, unificándose las reglas para contratos a término indefinido, con 45 días de salario por el primer año y 45 días adicionales por cada año subsiguiente. 🏗️ Tercerización laboral: Los contratistas deberán contar con una organización empresarial y especialización productiva propia, de lo contrario serán considerados simples intermediarios. La empresa contratante será solidariamente responsable de todas las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores subcontratados que realicen actividades relacionadas con su objeto principal. ⏳ Jornada laboral, permisos y licencias: La jornada nocturna comenzará a las 6:00 p.m., y el recargo dominical y festivo aumentará al 100%. Se incluyen dos nuevas licencias obligatorias: para atender citas médicas y para acompañar a hijos en obligaciones escolares. 🌐 Trabajo en plataformas digitales: Los trabajadores de plataformas tecnológicas deberán ser vinculados mediante contrato de trabajo, sin cláusulas de exclusividad, y afiliados al sistema de seguridad social como dependientes. 🔍 Equidad y reducción de brechas: El empleador deberá garantizar ajustes necesarios para que los trabajadores con discapacidad puedan acceder y mantener su empleo, promoviendo una mayor equidad en el lugar de trabajo. La reforma laboral 2023 establece un nuevo marco legal que busca mejorar las condiciones laborales en Colombia, impulsando una mayor formalización y protección para los trabajadores, al tiempo que se responsabiliza más a las empresas en cuanto a sus prácticas laborales. Todo es sencillo, en las manos correctas. Contáctanos 💬 https://lnkd.in/eEM8srEu #ReformaLaboral2023 #DerechoLaboral #OutsourcingLaboral #Tercerización #EquidadLaboral #PwCColombia https://lnkd.in/ePdbGVn2

Nuevos Derechos Laborales 2025: ¿Beneficio o Carga para Empresarios? Analizamos los recientes anuncios sobre derechos laborales para 2025 y cómo impactan a los empresarios y autónomos. Es vital encontrar un equilibrio entre protección laboral y el bienestar de la economía. ¡Descubre nuestra visión sobre este tema crucial! #DerechosLaborales #Empresarios #Autónomos #Economía2025 #ImpactoEconómico #NuevasRegulaciones #Emprendimiento #CargaFiscal #EquilibrioLaboral #EconomíaSostenible