Publicación de Humanidea

¡Crece tu negocio contratando a los mejores! 💼🔝 Identificar características claves como la perseverancia (grit), la capacidad para resolver problemas y el aprendizaje continuo es más importante que nunca, pero también un reto. 📊 El 72% de los empleadores cree que las nuevas generaciones, acostumbradas a la gratificación instantánea, tienen dificultades para mantener la resiliencia y la paciencia en el trabajo. 🧩 ¿Cómo encontrar a los candidatos ideales? Aquí te dejamos una guía práctica para identificar las habilidades de alto rendimiento en tu proceso de reclutamiento. #Talento #Reclutamiento #Liderazgo #HR #TopPerformers #crecerdesdeadentro #humanidea

⚠ ¿Sabías que el 47% de los profesionales dejan su trabajo debido a la falta de oportunidades de desarrollo? Además, el 34% menciona la cultura de la empresa como una razón clave. Entender las razones detrás de la salida de un ejecutivo, directivo o profesional es crucial para identificar el talento adecuado que realmente se alineará con la cultura y objetivos de tu empresa. En HUNTERS GROUP somos expertos en identificar y atraer a los mejores talentos que buscan nuevos desafíos y un ambiente de trabajo positivo. Nuestro proceso de selección se enfoca en encontrar candidatos que no solo tienen las habilidades necesarias, sino también. la motivación y el ajuste cultural perfecto. ¡Contáctanos para asegurar que tu próxima contratación sea un éxito! Llámanos al +51 1 719 3333 o escríbenos al WhatsApp +51 993 523 905 👉 (https://wa.link/8vloqs) #HeadHunting #ExecutiveSearch #TalentoEjecutivo #CulturaCorporativa #DesarrolloProfesional #ÉxitoLaboral #LATAM #Reclutamiento #RecursosHumanos #EmpleoPerú

A lo largo de mi carrera en reclutamiento, he tenido la oportunidad de colaborar con diversas industrias, desde IT hasta construcción, servicios y retail. Cada sector ha traído sus propios desafíos y aprendizajes, y cada experiencia ha contribuido a mi crecimiento profesional. 👩💼 Desarrollando Estrategias: Una de las mayores satisfacciones ha sido diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento que no solo cubran las necesidades inmediatas de talento, sino que también alineen con los objetivos a largo plazo de las organizaciones. 🔍 Enfoque Humano: Siempre he creído en la importancia de la humanización de los procesos de RRHH. Esto significa entender las aspiraciones de los candidatos, ofrecer una comunicación clara y honesta, y crear una experiencia positiva en cada etapa del proceso de selección. 💡 Adaptación: En un mundo tan inestable y también frágil, he aprendido a ser flexible y a adaptar constantemente las estrategias de reclutamiento. Este entorno desafiante me ha enseñado a innovar y a ser proactiva para encontrar el mejor talento posible, ajustándome a las cambiantes demandas del mercado y asegurando que cada decisión o política tenga fundamentos sólidos y me permitan mantener una comunicación clara con los clientes y los candidatos. 🤝 Colaboración: He trabajado con equipos multidisciplinarios para asegurar que cada nuevo integrante no solo tenga las habilidades necesarias, sino que también se ajuste a la cultura y valores de la empresa. 📈 Crecimiento y Desarrollo: Ver cómo los candidatos que recluté crecen y se desarrollan dentro de las organizaciones es uno de los aspectos más gratificantes de mi trabajo. Saber que contribuí a su éxito profesional y al de la empresa es una recompensa invaluable. Estoy emocionada por lo que el futuro depara en el ámbito de RRHH y reclutamiento. Siempre hay nuevas tendencias, tecnologías y enfoques que aprender. #Reclutamiento #RRHH #Talento #Experiencia #CrecimientoProfesional #HumanizaciónRRHH

📢 Encuentra al talento que tu empresa necesita, rápido y con precisión 🚀 En CTRR, sabemos lo importante que es contar con el equipo ideal para alcanzar tus objetivos empresariales. Por eso, ofrecemos soluciones especializadas para ayudarte a contratar al mejor talento, enfocados en: ✅ Perfiles especializados en Tecnologías, Ventas y Oil & Gas. ✅ Coaching profesional para recién egresados y profesionales que buscan crecer o ascender. ✅ Aplicación de pruebas psicométricas para evaluar habilidades clave y encaje cultural. ✅ Estudios socioeconómicos para garantizar contrataciones confiables. 🎯 ¿Por qué elegirnos? -Experiencia comprobada: Contamos con un equipo de expertos que entiende tus necesidades. -Velocidad y precisión: Encontramos al candidato ideal en tiempo récord. -Confianza y compromiso: Nos convertimos en tus aliados estratégicos. 📩 Contáctanos hoy mismo para agendar una reunión y conoce cómo podemos ayudarte a construir un equipo de alto rendimiento: 📧 karen.pineda@talentorr.net / fernando.robles@talentorr.net 📞 5535147143 🔑 El éxito de tu empresa comienza con el talento adecuado. Trabajemos juntos para lograrlo!! #consultoriarecursoshumanos #reclutamiento #selecciondepersonal #bolsadeempleo #reclutamientoyselecciondepersonal #psicometria #Estudiosociolaboral #estudiosocioeconomico #coaching #coachingprofesional #evaluacionespsicometricas #evaluacionesparaempleados #socioeconomicosparaempleados #socioeconomicoscolaboradores

El concepto de "personality hire" gana más terreno en las empresas, y por buenas razones. No se trata solo de tener una personalidad encantadora, sino de contar con esas habilidades blandas que realmente permiten que una persona sobresalga y aporte valor a su equipo. A ver, no hay duda de que desarrollar habilidades técnicas y estudiar una carrera con buena colocación laboral es importante; no lo discuto. En el entorno laboral de hoy, la capacidad de adaptarse, trabajar bien con los demás, gestionar emociones, y resolver conflictos son características que marcan una diferencia abismal. 💡Cada vez más reclutadores, incluyéndome, hemos entendido que se pueden enseñar conocimientos técnicos, pero las soft skills se construyen con el tiempo y la experiencia. Por lo tanto, SÍ, apuesto firmemente por contratar a personas que tengan una sólida base de habilidades interpersonales. 🙌 Ventajas de este tipo de contratación: 🔍Cohesión y buen ambiente generan un entorno de trabajo más agradable, donde la gente quiere estar y dar lo mejor. 🧠Adaptabilidad, será flexible, aprenderá más rápido y se ajustará a diferentes roles. 🤝Comunicación efectiva, son esenciales en cualquier puesto, y una persona que domina este aspecto gana en fluidez dentro del equipo. Inconvenientes: 🗣️Hay quienes podrían malinterpretar este tipo de contratación como una falta de exigencia técnica, cuando en realidad es una apuesta a largo plazo. Si hay que elegir, prefiero mil veces contratar a alguien con carácter y habilidades blandas que pueda aprender el resto en el camino,  a alguien que solo aporte conocimientos técnicos, pero no sume al equipo. 💪 #LIPersonalityHire #LinkedInNoticiasEspaña

Evaluar las competencias clave en los talentos es una inversión esencial para el éxito de tu empresa. Al identificar a los candidatos que poseen las habilidades y aptitudes necesarias para cada puesto, puedes reducir la rotación de personal, mejorar la productividad y aumentar las posibilidades de alcanzar tus objetivos organizacionales. Sigue descubriendo cómo identificar las competencias clave para la vacante perfecta en nuestro artículo. https://lnkd.in/eBCMjzX6 Si te gustó no olvides compartir y dejarnos un comentario. #competenciasclaves #talentohumano #recrutamiento #seleccion #gestionhumana 

Las habilidades blandas :decisivo para la contratación. 💯 En un mercado cada vez más grande y competitivo. Las razones por la que puedes quedar descartado en un proceso de selección, vas más allá de la experiencia. Las empresas han cambiado su forma de evaluar los talentos y recibir perfiles. Las empresas refuerzan sus procesos y se enfocan en evaluar habilidades, resultados más que tus años de experiencia. Según investigaciones realizadas por el Instituto de Investigación de Stanford y la Fundación Carnegie Mellon, el 75% del éxito laboral se atribuye a las soft skills, mientras que solo el 25% se debe a las habilidades duras o cognitivas De acuerdo a otro estudio de la Universidad de Scranton, en Pennsylvania, y del instituto de investigaciones Statistic Brain, tan solo el 8% de las personas que se plantean propósitos, logran cumplirlos. ¿Cuáles son tus habilidades y en qué nivel están?

“Contrata actitud. Entrena la habilidad" ✨ Las empresas modernas saben que, aunque los títulos y la experiencia importan, lo que realmente distingue a un gran candidato es su actitud y habilidades interpersonales. En lugar de priorizar: ➡️ Experiencia laboral en ese puesto exacto ➡️ Títulos y certificaciones ➡️ Conocimientos específicos de la industria Contrata y promueve a las personas que: ✅ Inspiran a todo su equipo ✅ Muestran inteligencia emocional ✅ Se esfuerzan más allá de lo mínimo ✅ Se adaptan fácilmente a los cambios ✅ Se comunican de manera clara ¿Quieres llevar tus procesos de reclutamiento al siguiente nivel y encontrar a los candidatos que realmente marcarán la diferencia en tu empresa? 🚀¡Descarga nuestra Guía de Reclutamiento gratuita! https://bit.ly/3W81xaO #RunaHR #RRHH #recursoshumanos #reclutamiento #selección #liderazgo #HabilidadesBlandas

🔍 ¿Por qué deberías considerar nuestro servicio de Expansión de Talento como apoyo para tu equipo de Recursos Humanos? En el competitivo mercado laboral actual, atraer y retener a los mejores talentos puede ser un desafío. Aquí te dejo algunas ventajas clave del por que NUBELITY puede potenciar el trabajo de tu equipo de RRHH: 🚀 Ahorro de Tiempo y Recursos: Deja que nuestros expertos se encarguen de la preselección, entrevistas iniciales y verificación de referencias. Así, tu equipo puede enfocarse en otras responsabilidades estratégicas. 🚀 Expertise Especializado: Conocemos el mercado y las tendencias salariales, asegurando que ofrezcas condiciones competitivas. 🚀 Proceso de Selección Eficiente: Utilizamos metodologías avanzadas y herramientas de evaluación, que garantizan que solo los candidatos más cualificados lleguen a la etapa final. 🚀 Adaptabilidad y Flexibilidad: Ya sea para cubrir una vacante urgente o buscar perfiles para futuros proyectos, en Nubelity nos adaptamos 100% en tus necesidades. ⚠️ Y el más importante, evita el costoso error de contratar al candidato equivocado. Te aseguramos que los candidatos no solo tengan las habilidades necesarias, sino que también encajen con la cultura de tu empresa. 💼 ¡No dejes pasar la oportunidad de atraer y retener a los mejores talentos del mercado! 👉🏼 Agenda una cita conmigo y platiquemos sobre como puedo apoyarte. #RecursosHumanos #Headhunting #Talento #Reclutamiento #RRHH #EstrategiaDeNegocios #Liderazgo #GestiónDeTalento #Nubelity

🫸 ¿ Alguna vez has pensado cuáles sobre los principales #temores que tenemos los reclutadores‽🫷 ✨🧡✨ En el competitivo mundo del #reclutamiento, los profesionales de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos y temores...en mi caso, luego de trabajar 21 años en esta área, aquí les comparto algunos de los más temores más comunes que tenemos los Reclutadores 🤔 👉 Contratar a la persona equivocada: Una #mala #contratación puede tener un impacto significativo en la productividad, el ambiente laboral y los costos de la empresa. Los #reclutadores tememos no detectar señales de alerta durante el proceso de selección. 👉 Perder talento clave: En mercados laborales #competitivos, atraer y retener talento de alto calibre es crucial. El temor a que los candidatos acepten ofertas de la competencia o no se integren bien en la organización es constante. 👉Cumplir con los plazos: Los reclutadores a menudo operamos bajo plazos ajustados para llenar vacantes críticas. La presión por cumplir con estos #plazos sin comprometer la calidad de la contratación es un desafío significativo. 👉Cambios en las expectativas: Los cambios inesperados en los requisitos del puesto o en la dirección de la empresa pueden complicar el proceso de reclutamiento. Adaptarse rápidamente a estos cambios es una preocupación constante en nosotros. 👉 Prejuicios inconscientes: A pesar de los esfuerzos por fomentar la diversidad e inclusión, los prejuicios inconscientes pueden influir en las decisiones de contratación. Los reclutadores tememos no ser completamente objetivos y justos en nuestras evaluaciones. 👉 Impacto de la tecnología: La rápida evolución tecnológica en el ámbito del reclutamiento presenta tanto oportunidades como desafíos. Adaptarnos a nuevas herramientas y tecnologías de selección puede ser intimidante y requerir tiempo y recursos significativos. 👉Satisfacción del candidato: Garantizar una experiencia #positiva para los candidatos es esencial para mantener una buena reputación de la empresa. Los reclutadores tememos que un proceso largo o mal gestionado pueda desalentar a los mejores talentos. ✨🧡✨ Navegar estos #temores requiere habilidades, experiencia y una mentalidad adaptable. Compartir conocimientos y estrategias entre colegas puede ayudarnos a superar estos desafíos y mejorar continuamente en nuestra profesión.✨🧡✨ ¿Cuáles son los desafíos y temores que enfrentas en tu rol como reclutador? ¡Me encantaría conocer tus experiencias! #Reclutamiento #RecursosHumanos #RRHH #Talento #DesafíosLaborales