Publicación de IBSolutions Group

La reforma laboral en México presenta una serie de retos y oportunidades clave para las empresas y trabajadores. Esta reforma se enfoca principalmente en regular la explotación laboral, estableciendo sanciones más estrictas para quienes sometan a los trabajadores a jornadas excesivas y condiciones indignas. Entre las oportunidades, la reforma incentiva la flexibilidad laboral y fomenta el teletrabajo, permitiendo a las empresas adaptarse mejor a las nuevas formas de organización laboral. Además, se espera que la implementación de programas de capacitación incremente la productividad y mejore la equidad en el lugar de trabajo. #ReformaLaboral #DerechoLaboral #EY #ARHIP

Desde mi punto de vista, considero que la posible reducción de la jornada laboral representa un cambio significativo en la dinámica laboral mexicana, con implicaciones tanto para los trabajadores como para los empleadores. Este tipo de reformas, actualmente en revisión en el Congreso de la Unión, busca alinear al país con estándares internacionales más favorables a los trabajadores. Sin embargo, plantea desafíos que deben ser cuidadosamente analizados para lograr un equilibrio entre los derechos laborales y la sostenibilidad empresarial. Desde la perspectiva empresarial, una reducción de la jornada laboral podría impactar directamente los costos operativos. Las empresas podrían enfrentar la necesidad de contratar más personal para cubrir las horas reducidas, lo que aumentaría los costos salariales, de seguridad social y otras obligaciones laborales; además de el alza de precios en productos y servicios, lo cual se traduce en inflación. Esto resulta especialmente crítico en sectores intensivos en mano de obra o aquellos que operan con márgenes de ganancia estrechos. Además, la reducción de horas de trabajo podría repercutir en la productividad si no se implementan estrategias adecuadas para mantener los niveles de eficiencia. Sin embargo, también es importante considerar que en otros países donde se han reducido las jornadas laborales, como algunos en Europa, se han observado beneficios como la mejora en la salud y bienestar de los empleados, lo que a su vez puede incrementar la motivación y lealtad del personal. Por ello, es esencial que estas reformas se acompañen de un diálogo abierto y constructivo entre el gobierno, los trabajadores y los empleadores. Sería recomendable que el Congreso establezca medidas transitorias y brinde incentivos fiscales o apoyo a las pequeñas y medianas empresas para adaptarse al cambio. En última instancia, la clave será implementar la reforma de manera que promueva mejores condiciones para los trabajadores, sin comprometer la viabilidad económica de las empresas y el crecimiento del empleo formal en México. #JornadaLaboral

#Píldoras | ¿Se implantará la jornada laboral de 4 días en España? De momento, no sabemos bien qué cambios traerá la nueva ley en España. Tendremos que estar atentos para ver cómo van evolucionando y cómo afectarán realmente a las empresas. Las claves principales👇 #jornadalaboral4días #reducciónjornadalaboral #trabajo #laboral #jornadalaboral

Un cambio prometedor: ¿Semana laboral de 40 horas en el horizonte? La posibilidad de reducir la jornada laboral en México a 40 horas está tomando fuerza de nuevo. La presidenta Claudia Sheinbaum anunció que será un tema a discutir en 2025, con un enfoque gradual y sectorizado. Este debate no solo busca mejorar las condiciones de los trabajadores, sino también permitir que las empresas se adapten sin perder competitividad. La transición requerirá consenso y planificación, pero podría ser un paso crucial hacia un futuro laboral más equilibrado. ¿Qué opinas al respecto? 🤔 #JornadaLaboral #TrabajoDigno #México #ReformaLaboral #InnovaciónEmpresarial

La propuesta de reducir la jornada laboral en México está en debate nuevamente tras el compromiso de la presidenta. Abogados laborales subrayan la importancia de que la reforma sea clara y fácil de implementar para las empresas. Entre los puntos clave, se menciona la necesidad de claridad en cómo se estructurará la jornada de 40 horas y un plan gradual que permita a las empresas adaptarse. También se destaca la urgencia de considerar el impacto en micro, pequeñas y medianas empresas, proponiendo exenciones fiscales y apoyo para garantizar la transición sin afectar la formalidad. Lee más detalles: https://lnkd.in/g6QhN98i #DMAbogados #ReformaLaboral #JornadaLaboral #Trabajo #ReformaLaboral

Un mes de la ley de "40 horas" "Más allá de su implementación cargada de controversias por las interpretaciones que ha dictado la Dirección del trabajo (DT), las empresas han comenzado visualizar los impactos en distintos niveles que ha generado esta ley, impresiones que fueron recogidas por un sondeo llevado a cabo por Laborum a especialistas en recursos humanos de 47 compañías a nivel nacional." Es importante destacar que, si bien la ley ha presentado desafíos, también ha abierto oportunidades para que las empresas mejoren sus prácticas laborales y promuevan una cultura de trabajo más saludable y productiva. En definitiva, la Ley de 40 horas está impulsando cambios significativos en el panorama laboral chileno, y las empresas deberán adaptarse para enfrentar estos nuevos desafíos. Fuente: Emol.com - https://lnkd.in/ehehb_hN #laboral #RRHH #contador #trabajador #Chile #empresa #law #saludlaboral #gestióndeltiempo

Hoy comienza a regir la nueva ley que reduce la jornada laboral en Chile. Esta ley ayudará tanto a las empresas a mejorar sus procesos y ganar eficiencias, como a las personas a tener una mejor calidad de vida. En esta entrevista les cuento cómo implementar una reducción de jornada laboral de manera eficiente para beneficiar a las empresas y sus trabajadores. ¡Síguenos para conocer las últimas tendencias de IA y optimización! #worldofinform #IA #optimización #eficiencia #leyde40horas

Puntos clave a tener en cuenta: 1) Realizar un análisis exhaustivo antes de implementar cambios en la jornada laboral. 2) Garantizar una transición planificada y consensuada. 3) Fomentar la colaboración entre empresas, Gobierno y trabajadores. 4) Considerar las necesidades de sectores críticos. 5) Complementar la reducción de la jornada con CAPACITACIÓN en nuevas herramientas (como IA) para mejorar la eficiencia.

Este mes entra en vigencia la primera fase de la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas en #Chile 🇨🇱 ¿Qué pueden hacer las compañías para adaptarse de mejor manera a esta nueva realidad, recuperando e incluso potenciando su #productividad? Nuestro experto en #ExcelenciaOperacional, Roberto Natho Gamboa, lo analiza en este video 💡 #40horas #Productividad #Eficiencia

¿Sabes si tu empresa está preparada para los cambios en la jornada laboral? Con la nueva reforma a la Ley de Trata de Personas, que clasifica los horarios de trabajo excesivos como explotación laboral, es esencial que las empresas tomen medidas para cumplir con la normativa y evitar sanciones. La clave para avanzar en este entorno es sencilla: capacitación adecuada, digitalización de procesos y una cultura organizacional que valore la productividad por encima de las horas trabajadas. Recuerda, invertir en estas áreas no solo te protege legalmente, sino que también mejora el bienestar y la eficiencia de tu equipo. Lee más detalles: https://lnkd.in/dKVexATa #DMAbogados #JornadaLaboral #Productividad #RH #CulturaEmpresarial #Capacitación