Publicación de Idealis Legal Recruitment

🔍Consejos para jóvenes abogados que se encuentren al inicio de su carrera profesional🔍 Como Headhunter especializada en el sector legal y ex abogada sé lo desafiante que puede ser encontrar el despacho adecuado al principio de tu carrera. He tenido el privilegio de observar de cerca las experiencias de abogados jóvenes mientras encuentran su camino en el competitivo campo legal. Si te encuentras en este momento vital comparto contigo algunos consejos clave que pueden ayudarte: 👉 Define tus valores y metas. Tener claridad sobre tus valores y metas te ayudará a encontrar un despacho que se alinee con tus intereses. 👉Investiga a fondo los despachos que te interesan. Investiga sobre su cultura, valores, casos recientes y trayectoria profesional. Las redes sociales, las reseñas en línea y las conexiones personales pueden brindarte información valiosa sobre lo que realmente puedes esperar de trabajar en un despacho en particular. 👉 Conéctate con la comunidad legal. Eventos de networking, conferencias... 👉Observa la cultura empresarial y busca un ambiente de apoyo. La cultura de un despacho puede tener un impacto significativo en tu satisfacción laboral y tu éxito profesional. Observa cómo se relacionan los abogados entre sí, cómo se manejan los errores y cómo se reconoce el trabajo duro. 👉Sé proactivo en tu búsqueda y no desesperes. No esperes a que las oportunidades caigan del cielo. Activa tus redes profesionales, envía tu CV a despachos/ empresas que te interesen y mantén una actitud proactiva en tu búsqueda. ¡Encuentra el lugar donde puedas crecer y brillar! ¿Algún consejo adicional para abogados jóvenes en búsqueda? ¡Comparte en los comentarios! #Abogados #CarreraLegal #Networking #DesarrolloProfesional

❓¿Sabes cómo destacar en el mercado laboral jurídico? ❓¿Qué buscan realmente los despachos en los jóvenes abogados? Descubre las respuestas el próximo 28 de octubre en la jornada de la Sección de Iniciación y Desarrollo Profesional del ICAM, donde dos expertas headhunters de F&B CONSULTORES - LEGAL EXECUTIVE SEARCH, Guiomar Goena Irisarri y Sofía Plasencia Valerio, compartirán las claves para potenciar tu perfil y proyectar tu carrera legal 🚀⚖️. Bajo el título "Quién soy vs Quién quiero ser", aprenderás sobre: Visibilidad y networking 💼 Cómo comunicar tu valor en el mercado 🗣️ Lo que buscan los despachos y el sector corporativo 🔍 👉 Inscríbete ya y empieza a construir tu éxito profesional: https://bit.ly/4gXe2OH

Wilfredo M. Murillo Tapia y Fernando Razeto P. escriben desde su posición de legal headhunters, sobre la demanda de #abogados con conocimientos específicos y formales que va de la mano con la creciente complejidad de las leyes y #regulaciones en los diversos sectores de la #economía. Lo anterior "ha generado una mayor #competencia por parte de los empleadores al momento de tratar de incorporar a sus filas los #talentos más calificados, que es lo que se observa, por ejemplo, en áreas como derecho corporativo, #tecnología y medio ambiente". "Pero, ¿cuál es exactamente el #rol de los legal headhunters? Son profesionales cuya función principal es identificar, evaluar y reclutar a las y los #candidatos que mejor se ajusten al #perfil entregado por el contratante. Esta labor implica revisar muy bien ese perfil, buscar activamente en la red de contactos de la consultora y entrevistar a los interesados". Más detalles en la columna. #Latinoamérica #legalheadhunter #mercadolegal #Perú #reclutadores #tendencias https://lnkd.in/eqCJbB4d

#Abogado Corporativo ó Abogado Litigante ❓ En el ámbito de los servicios jurídicos, la búsqueda de abogados corporativos con experiencia en litigio presenta un desafío significativo, debido a las diferencias fundamentales entre ambos perfiles y la habilidad de identificarlas. Mientras que el abogado corporativo se enfoca en la prevención y la gestión proactiva de riesgos legales, el litigante opera en un contexto reactivo, interviniendo una vez que surge un conflicto legal, por ello, es crucial que los #reclutadores ubiquen estas diferencias para poder identificar y seleccionar candidatos que se ajusten adecuadamente a las necesidades de sus clientes y organizaciones. En ese contexto, como abogados en cualquiera de los perfiles debemos crear vínculos respetuosos y colaborativos con #recursoshumanos, y ayudarlos a distinguir las habilidades y #competencias necesarias para cada tipo de perfil. Algunas consideraciones respetuosas para nuestros amigos reclutadores serían: Buscar información sobre las diferencias de perfil para que comprender las distinciones entre un abogado corporativo y un litigante. Apoyarse de abogados en la identificación de habilidades transferibles entre los dos perfiles. Por ejemplo, un abogado litigante puede tener #habilidades de #resolución de problemas y capacidad para trabajar #bajo presión, que también son valiosas en un entorno corporativo. Esto puede implicar la creación de descripciones de trabajo detalladas que reflejen las responsabilidades específicas y las competencias necesarias para cada posición. #reclutamiento #rrhh #empleo

Es crucial que los reclutadores comprendan estas diferencias para poder identificar y seleccionar candidatos ideales. Mientras que el abogado corporativo se enfoca en la prevención y la gestión proactiva de riesgos legales, el litigante opera en un contexto reactivo, interviniendo una vez que surge un conflicto legal.

#PARAGUAY Nuestra abogada especialista en Derecho Laboral, Ana Lucía Echauri, escribió una columna de opinión en 5Díaspy acerca de cuáles datos tienen permitido o no solicitar las empresas en el marco de entrevistas de trabajo o búsquedas laborales. En ese sentido, Echauri hace un repaso sobre qué información es considerada sensible o directamente ilegal solicitar en el marco de un proceso de selección, como son el caso del historial crediticio o los antecedentes penales. Además, la abogada de FERRERE brinda algunos consejos para no incurrir en discriminaciones al redactar anuncios de empleo, algo que puede llevar a sanciones graves para la empresa. 📰 Compartimos el artículo completo. #Laboral #EntrevistaLaboral #Diversidad #Inclusión #BuenasPrácticas #GestiónHumana

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¿Qué características valoramos de los nuevos talentos en un equipo legal? Quizás ya hemos notado que algunos de nosotros cada vez que buscamos una persona importante o clave para nuestro equipo sobrevaloramos las siguientes variables: - Los cursos, especialidades, diplomados o maestrías realizadas. - Los años de experiencia legal en el sector privado, llámese empresas o en firmas de abogados. - Los años de experiencia trabajando en entidades públicas. La trayectoria supone intrínsecamente vasta experiencia y conocimiento. Sin embargo, un currículum impresionante no asegura que el candidato sea la persona más idónea para ocupar una posición dentro de un equipo ya formado. Como gerentes legales debemos validar qué puede aportar un candidato, por ejemplo, su experiencia en gestión legal, sus logros previos, su facilidad para integrarse al equipo, su capacidad de aprender del error, su capacidad para adaptarse rápido al ritmo de la empresa y sus necesidades, conocerla desde dentro y conocer a sus clientes internos. Algo similar ocurre con profesionales más jóvenes o con los practicantes donde debemos buscar el aporte de una mirada fresca de las cosas -tal vez sin los prejuicios que podemos tener quienes ya contamos con algunos años en la profesión-, las ganas de aprender y hacer bien las cosas, vivir en la práctica lo que aprendieron en las aulas. Valoremos a los nuevos abogados que se integran a un equipo y a los practicantes desde lo que pueden aportar a nuestra organización y el crecimiento profesional que ello pudiera implicar para ellos. ¿Ustedes qué opinan? #RAP #gerentelegal #abogado #derecho #legal #hidrocarburos #equipo #talentos

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