Publicación de ILUNION Hotels

Reunión entre FEPECO y CEOE Tenerife para abordar desafíos claves en Canarias Miembros FEPECO . se reunieron con CEOE Tenerife, para discutir y establecer líneas de colaboración conjunta ante los grandes problemas que afectan actualmente a Canarias. Entre los temas tratados se encuentran el absentismo laboral, la baja productividad, problemas de empleo, movilidad, vivienda y desarrollo, y la necesidad urgente de desburocratizar el funcionamiento interno de la administración pública con el objetivo de agilizar los procesos y mejorar el clima de negocios en la región. La reunión contó con la presencia de Oscar Izquierdo, presidente de FEPECO, acompañado por los vicepresidentes Diego Vega y Olga Sanfiel Hernández, así como Isidro Martín, secretario de la junta directiva, y José Manuel Jiménez, miembro de la junta. Representando a CEOE Tenerife, asistieron su presidente, Pedro Alfonso Martin, el secretario general, Eduardo Bezares y la gerente de esta patronal Elena Vela Sánchez. Óscar Izquierdo subrayó la importancia de abordar el absentismo laboral y la baja productividad, factores que afectan negativamente la competitividad de Canarias. "Es esencial que trabajemos juntos para encontrar soluciones efectivas que impulsen la productividad y reduzcan el absentismo, mejorando así el rendimiento de nuestra región", afirmó. Por su parte, Pedro Alfonso enfatizó la necesidad de desburocratizar la administración pública para crear un entorno más favorable para los negocios. "La simplificación de los procesos administrativos es crucial para fomentar el desarrollo económico y atraer inversiones", señaló Alfonso. Ambas partes coincidieron en que la colaboración entre sectores es fundamental para enfrentar los desafíos en Canarias y sentar las bases para un crecimiento sostenible y equilibrado en el futuro demostrando el compromiso de las principales organizaciones empresariales de la región con la mejora continua y el desarrollo económico.

Más que una empresa familiar, somos una empresa que hace familia. ¿Sabes que las #empresas #familiares aportamos más del 60% del empleo en Euskadi? Porque defendemos este #territorio y luchamos por impulsarlo fomentando el trabajo de #calidad,el #emprendimiento y #la riqueza de nuestra tierra. Creemos en nuestro entorno, en nuestras personas y en nuestra #sostenibilidad como comunidad por encima de todas las cosas. Y aunque cada día tenemos que luchar con grandes grupos internacionales, las empresas familiares seguimos siendo el 85% del tejido empresarial vasco. ¿Cómo #competimos? Con equipos estables, con #innovación, con cercanía y con una apuesta clara por la atención total a nuestros clientes. Porque vosotros sois una parte fundamental de esta familia que se llama Hormigones Vascos. ¡Queremos seguir haciendo #historia juntos! #hormigonesvascos #empresafamiliar #bizkaia #hormigón #mortero #construcción #km0 #marca #tradición

El pasado 13 de junio tuve el honor de moderar la mesa redonda "Cómo construir #empleos de #calidad y #sostenibles en el sector turístico" en el VII Congreso Internacional de Calidad y Sostenibilidad del INSTITUTO PARA LA CALIDAD TURÍSTICA ESPAÑOLA Y LA SOSTENIBILIDAD (ICTES) Lo del honor no es un mero formalismo. Me explico: soy una clara defensora del #turismo como motor de desarrollo económico y cultural de todos los pueblos y naciones, como elemento que facilita el #intercambio y el #crecimiento, y como eje facilitador de creación de una #cultura de pertenencia a un mundo global, mucho más grande que cualquier país, y en el que las personas contribuyen a la evolución y al #desarrollo. Dentro de este marco, facilitar una conversación con las tres patas de la creación de #empleo, os aseguro que es un honor. Tratar el empleo mirando a las #personas en su globalidad, no solo su #talento sino también sus #circunstancias y posibilidad de #desarrollo, creo que es la solución para la puesta en valor de los #profesionales de nuestro país. Fue muy fácil hablar de creación de empleo de calidad y sostenibles con: ✔ Ramón González, secretario general Servicios CCOO Catalunya, quien apostó por el turismo como elemento para la redistribución de la riqueza, y puso el foco de atención en las condiciones laborales de todos los equipos de trabajo ✔ Jose luis Alvarez almeida, presidente de OTEA, hostelería y turismo en Asturias quien puso de manifiesto las posibilidades de desarrollo interno de los trabajadores más cualificados y enfatizó en la mejora de las competencias de los equipos ✔ Francis Blasco, PhD, decana de la Facultad de Comercio y Turismo Universidad Complutense de Madrid, quien apostó por la mejora de la dignificación de la profesión y se comprometió a contar siempre con profesores que transmitan pasión por este sector ✔ Luis Romero Ramirez, cofundador y CEO de Gestlabor, quien nos contó cómo la formación a lo largo de la vida mejora las competencias profesionales y fideliza los equipos a las empresas ✔ Jose Paz director del Centro Superior de Hostelería de Galicia (EN: CSHG- Hotel Business School) que nos demostró cómo los estudios de grado facilitan las competencias y mejoran el compromiso de los alumnos como profesionales del sector. Como conclusiones: ➕ la formación mejora las competencias ➕ las competencias mejoran la profesión ➕ los equipos mejor formados están más motivados ➕ los equipos motivados están más comprometidos ❗ la sostenibilidad social pasa por crear empleos bien remunerados, con buenas condiciones laborales y que permitan desarrollos personales. 🖋 Solo las empresas con propósito serán capaces de atraer talento Gracias INSTITUTO PARA LA CALIDAD TURÍSTICA ESPAÑOLA Y LA SOSTENIBILIDAD (ICTES) por la invitación, Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) por permitirme ser parte de esta historia y Alba Escobar Ferreras por ayudarme a investigar sobre formación y empleo.

"Si no hay personas, tenemos un problema económico gravísimo". Para María Jesús Lorenzana Somoza, el talento es clave para la economía, máxime en un momento "supercompetitivo", con un problema demográfico en Europa, competencia mundial por ese talento y con la opción del teletrabajo. "Hemos de potenciar la formación de talento y afianzarlo en Galicia. Tocó la conselleira de Economía una de las preocupaciones que más se visibilizan en nuestras jornadas. También en la de hoy, en el HOTEL TORRE DE NUÑEZ SL, en Lugo. Buscamos sinergias entre sectores. Y ese es también un reto para Lorenzana, que citó tres: "cerrar en Galicia los ciclos productivos, aprovechar los recursos naturales para los gallegos y lograr la plena compatibilidad absoluta entre dicho aprovechamiento y el respeto al medio ambiente". Por ahí irá la Ley de Recursos Naturales a abordar en el próximo pleno del Parlamento de Galicia. 'Capacita Directivos', con Igape - Instituto Galego de Promoción Económica, APD y Nordés Club Empresarial.

📣 Te invitamos a la Presentación del informe "El Turista Laboral. ¿Se acabó el empleado de por vida? Uno de los grandes desafíos para las organizaciones en el actual momento de disrupción tecnológica es el de atraer y sobre todo fidelizar a un talento de alto valor, cada vez más escaso y con tiempos de permanencia en la empresa cada vez más cortos. Un contexto complejo en el que se nos plantea la duda de si podríamos encontrarnos ante un cambio que afecta al propio paradigma de la carrera profesional, donde para ciertos perfiles, especialmente los más tecnológicos, empieza a ganar peso el hecho de participar en nuevas experiencias y proyectos, perdiendo valor otros factores más tradicionales como los de “puesto-empresa”. Una realidad que lleva a muchas organizaciones a plantearse cómo rediseñar su propuesta de valor para este nuevo talento. De esta reflexión surge el informe "El Turista laboral. ¿Se acabó el empleado de por vida?, impulsado por Fundación máshumano, junto a LLYC, Sagardoy Business & Law School y Kingsley Gate y la participación de la #RedEmpresasMáshumano y otras empresas referentes, que presentamos el próximo 4 de junio. Contaremos con la participación de Pilar LLácer, PhD., Vanessa Álvarez Soler e Iñaki Ortega Cachón (LLYC); Vanessa Izquierdo (Sagardoy Business & Law School); Alberto Terrón (Kingsley Gate); y nuestro subdirector general Tomás Pereda Riaza, quien presentará las principales conclusiones del informe. ¡Plazas limitadas!  TE ESPERAMOS ✅ Inscripciones aquí 👇 https://lnkd.in/di_sHkC8 🕘 De 9:15 a 11:00h 🏢 Lugar: LLYC. C/ Lagasca 88. Planta 3. Madrid 📄 Ver agenda completa: https://lnkd.in/dm4AbriE

La #diversidad y la #movilidadinternacional son componentes esenciales 🔝 en la estrategia de muchas empresas. En ambos aspectos, SIT Spain destaca por que no solo acompañan💪 a sus clientes en estos objetivos, sino que tienen interiorizadas las ventajas que esta apuesta conlleva internamente, desde el intercambio de #conocimiento a contemplar puntos de vista diferentes que enriquecen a la organización. Así lo recogen en este artículo que puedes leer aquí: https://lnkd.in/dwAEye5E

Atraer y retener talento en las empresas de turismo, ¿cuál es la cuestión? ¿por dónde pasa gestionar el bienestar de sus empleados? Este artículo de Hosteltur señala cuestiones tan importantes como: - tramitar un paquete adecuado de beneficios para su salud, hábitos de vida y productividad, siendo los primeros los que más valoran los empleados del sector. - que estos paquetes sean personalizados. - y, fundamental, la comunicación con el empleado. Los resultados de esta manera de administrar los RRHH dentro de la empresa turística impactan sobre la satisfacción del personal, la baja rotación y la salud física y emocional. Personas motivadas dentro de una organización que se dedica al SERVICIO, son el recurso más valioso. #Hotelería #Hospitalidad #Copywriting #Contenidos #TravelBlogger

El pasado viernes 31 de mayo tuvimos la oportunidad de compartir nuestra labor social y servicios en el Business with Social Value #BWSV24#BWSV24. En este artículo os dejemos un resumen de este evento anual que une la #sostenibilidad y la #RSC conectando a empresas con los CET y empresas de inserción laboral. #FinancatUE #FonsUECat

#GijónFuturo 🤝 En un esfuerzo conjunto llevado a cabo durante meses, el Ayuntamiento de Gijón/Xixón , FADE - Empresas de Asturias y las Uniones Comarcales de CCOO y de la UGT Unión General de Trabajadoras y Trabajadores han unido fuerzas para firmar el pacto Gijón Futuro, acuerdo por el empleo de calidad, la empresa sostenible y la innovación 2024-2027. Este acuerdo se presenta como una hoja de ruta estratégica para guiar a Gijón/Xixón hacia un futuro próspero, innovador y sostenible, y tiene como objetivo principal impulsar el empleo de calidad, la sostenibilidad empresarial y la innovación en la ciudad. 🔘  Siguiendo esta premisa, se ha estructurado en cinco bloques diferenciados, en los que se han marcado distintas medidas: ❶ Empleo: facilitar acceso a trabajos de calidad, promover la igualdad de oportunidades y luchar contra la exclusión social. La formación y la práctica profesional son aspectos clave que se tendrán en cuenta para adaptar la oferta y la demanda del mercado laboral. ❷ Promoción Económica: facilitar el crecimiento y la consolidación de empresas, impulsando su transformación digital y sostenible. Dotar al municipio de infraestructuras empresariales, como la ampliación del Parque Científico Tecnológico, un polo empresarial en Naval Gijón y un nuevo parque empresarial dedicado a la economía verde en Mina La Camocha. ❸ Turismo: sentar las bases de un nuevo modelo turístico que persiga la desestacionalización y consolide a Gijón/Xixón como destino de calidad y sostenible. Fortalecer la presencia en mercados internacionales y atraer la celebración de congresos, convenciones y reuniones. ❹ Innovación: contribuir al desarrollo de Gijón/Xixón como una ciudad inteligente, sostenible, integradora y comprometida con la ciudadanía. ❺ Igualdad: medidas de acción positiva para corregir situaciones de desigualdad, con especial atención a las mujeres en situación de vulnerabilidad. El principio de igualdad de trato es la base para construir una sociedad más justa, por lo que se integra transversalmente en todas las medidas del pacto, junto con la innovación. ✍️ En este enlace puedes consultar completo el Pacto Gijón Futuro 👇 https://lnkd.in/dzHGmU6g

Los Foros #ClubCamara de Cámara de Comercio de Zaragoza se conciben como el espacio de debate y puesta en común de análisis y acciones en consecuencia, sobre los temas que son de alto interés para nuestros socios. Los diseñamos a la medida de sus expectativas y desarrollamos con los más adecuados participantes del ámbito público y privado En este caso para Océano Atlántico