Publicación de Incapacítame

⚠️En la actualidad, existe una regulación específica de las #enfermedades profesionales, de acuerdo con el sistema definido en el art. 157 de la LGSS, un sistema de lista que comprende a las enfermedades que se consideran que tienen una etiología #profesional, en el RD 1299/2006, entre las cuales no se incluyen las enfermedades psicológicas. 😷La consideración de las enfermedades #psicológicas como profesionales no constituye una novedad, pues desde hace tiempo la jurisprudencia ha encuadrado las enfermedades psíquicas provocadas por el desempeño de la prestación de servicios dentro del concepto de accidente de trabajo, incluso en casos en que el desenlace de la enfermedad sea el #suicidio, basándose en una interpretación extensiva de la noción de lesión, incluyendo no solo las lesiones externas, sino también las internas. https://lnkd.in/dxprKGNi

Una de las cosas a afrontar en terapia es afrontar las propias incapacidades tanto de si mismo, como del analizando, para lograr el afrontamiento a partir del no todo, lidiando con la castración propia, como la del analizando.

A la hora de solicitar la #IncapacidadPermanente, es imprescindible saber el grado de la misma. Por ello, desde #Incapacítame, te contamos los distintos grados que existen y en qué consisten cada uno de ellos: 🌡️ Incapacidad permanente parcial: es aquella en la que el trabajador puede realizar las principales funciones de su trabajo, sólo que con un rendimiento más bajo del normal. 👩🏻🦽 Incapacidad permanente total: es aquella que inhabilita al trabajador para realizar todas o las tareas fundamentales de su profesión habitual, pero no para ejercer otra profesión que sea compatible con sus secuelas. 💊 Incapacidad permanente absoluta: es aquella que inhabilita por completo al trabajador para desempeñar cualquier profesión u oficio con un mínimo de profesionalidad, eficacia y rendimiento. 🏥 Gran invalidez: se trata del grado máximo de incapacidad permanente, y se le reconoce al trabajador que padece una enfermedad o lesión que le impide realizar cualquier tipo de actividad o trabajo y además necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como comer, vestirse o moverse. ¡Visita nuestra web para más información! 💻 incapacitame.com

🚧 ¿Sabías que una caída en altura puede tener consecuencias devastadoras para tu salud y tu vida? Las caídas en altura son una de las principales causas de accidentes graves en el ámbito laboral. Las lesiones más comunes incluyen fracturas, traumatismos craneoencefálicos, lesiones espinales, lesiones en órganos internos y heridas y contusiones. La gravedad de las lesiones puede variar desde leves hasta mortales, y las consecuencias a largo plazo pueden ser discapacidades permanentes, necesidad de atención médica constante e incluso la muerte. Además de las graves consecuencias físicas, las caídas en altura también pueden afectar negativamente la salud mental de los trabajadores, causando ansiedad, depresión y estrés postraumático. Las lesiones por caídas en altura también tienen un impacto económico significativo para los trabajadores, sus familias y la sociedad en general. Los trabajadores lesionados pueden tener dificultades para reintegrarse a sus labores habituales, lo que afecta su calidad de vida y su futuro profesional. Además, las empresas se ven afectadas por la pérdida de productividad, los costos de las indemnizaciones y el reemplazo de personal. Para prevenir las caídas en altura, es fundamental seguir las medidas de seguridad establecidas en el lugar de trabajo, utilizar el equipo de protección personal adecuado, recibir capacitación adecuada y trabajar siempre con un compañero, especialmente en tareas de alto riesgo. ¡Recuerda! La seguridad en el trabajo es una responsabilidad compartida. Tomar medidas preventivas y estar consciente de los riesgos puede salvar vidas y proteger el bienestar de todos en el lugar de trabajo. #SeguridadLaboral #PrevenciónDeCaídas #TrabajoSeguro 🌟

❌🎯 LA PERSONALIDAD BASE DEL ACCIDENTADO IMPIDE LA PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD 👨🏽 Faustino, mecánico de mantenimiento desde 1997 😫 El 15/11/2021 sufrió un accidente laboral con amputación parcial del pulgar izquierdo, iniciando una IT hasta el 01/02/2022 ➕ Tuvo recaídas con dos nuevos periodos de IT derivados de accidente laboral: del 04/02/2022 al 20/02/2022 y del 29/03/2022 al 08/08/2022 🏢 El INSS reconoció lesiones permanentes no invalidantes, indemnizándole con 2.730 € por: 💔 Pérdida de la segunda falange del pulgar izquierdo ❌ Anquilosis de la articulación interfalángica del pulgar izquierdo ➕ El 09/08/2022 inició una nueva IT por trastorno de ansiedad 👀 Dictámenes médicos del SGAM corroboraron el diagnóstico, indicando que la IT se debía a problemas laborales y posibles malas prácticas 🧠 Informes previos señalaron antecedentes de trastorno ansioso-depresivo sin limitaciones funcionales actuales ❌ El INSS resolvió que esta IT era por enfermedad común ⚖️ Faustino presentó demanda sobre determinación de contingencia contra la MUTUA, INSS-TGSS y la empresa 💰 Si se estimaba la demanda, la BR sería de 3.685,80 €/mes desde el 09/08/2023 ❌ La instancia la desestimó absolviendo a las demandadas 🙏 Faustino recurrió, pidiendo modificar el hecho probado sobre la baja médica y reflejarlo como “trastorno de ansiedad no especificado”. Este pedido se desestimó, ya que la baja fue por enfermedad común ❌ También solicitó añadir que la baja anterior fue consecuencia del accidente laboral, pero se desestimó por predeterminar el fallo 📜 Según la LGSS, la presunción de laboralidad aplica tanto a accidentes como a enfermedades derivadas del trabajo. La jurisprudencia exige pruebas suficientes para desvirtuar esta presunción ⚖️ Alega que dicha presunción fue mal aplicada. El accidente inicial fue una amputación del dedo, y la baja médica posterior por trastorno psíquico debería considerarse como una complicación derivada del accidente. Faustino señala que no hay pruebas que desmientan la relación causal entre ambas bajas 🧠 Menciona casos en que trastornos psíquicos pueden derivarse de accidentes laborales, pero Faustino ya sufría un trastorno ansioso-depresivo antes del accidente 🔍 Durante su IT por dolencias físicas no presentó síntomas psíquicos. Según el dictamen pericial, continuó con el mismo tratamiento farmacológico desde 2019 🎯 La crisis de ansiedad ocurrió después de recibir el alta y la resolución del INSS 🚫 Según el TSJ, la presunción de laboralidad es válida solo si se acredita la falta de relación causal, y no se demostró que el trastorno psíquico no sea consecuencia del accidente 👎 No se puede aplicar dicha presunción, ya que la patología psíquica no es consecuencia directa del accidente laboral, sino de su personalidad base 🔄 La dolencia psíquica que llevó a la nueva baja no está vinculada directamente al accidente ❌ Se desestima el recurso del trabajador 📌 STSJ Cataluña 8580/2024, 07/11/2024 Nº rec. 2543/2024

🚨 Incapacidad absoluta por secuelas cognitivas del síndrome post-Covid 👇 🔎 El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha marcado un precedente importante al conceder la incapacidad permanente absoluta a una diseñadora gráfica de 57 años afectada por el síndrome post-Covid. La sentencia se basa en las secuelas cognitivas de la enfermedad, como problemas de concentración, memoria y cefaleas crónicas, que le impiden desarrollar su trabajo con normalidad. 💡 ¡Ojo! Este caso es crucial para los profesionales cuyas actividades exigen un alto nivel de esfuerzo mental. El tribunal ha reconocido que los déficits neuropsicológicos post-Covid pueden hacer inviable la continuación de ciertas actividades laborales, otorgando una pensión del 100% de la base reguladora. #IncapacidadLaboral #PostCovid #IncapacidadAbsoluta #Covid19

🚨 ¡Atención, trabajadores y deportistas! 🚨 ¿Sabías que el dolor de espalda es la principal causa de baja laboral en España? 😱 Según expertos, este problema afecta a millones de personas cada año, siendo la segunda causa más común de visita al médico de atención primaria y la principal razón de incapacidad laboral en nuestro país y en todo el mundo 🌍 . 🔴 No dejes que el dolor te detenga 🔴 El dolor lumbar no solo impacta tu bienestar, sino también tu productividad y calidad de vida. Imagina poder evitar estas molestias y seguir con tus actividades sin interrupciones. ¡Es posible! 💪 ✅ Prevenir es la clave ✅ 👨⚕️ Consejos de los expertos: 1. Elastifica tus músculos 2. Fortalece tu core 3. Posturas correctas #Salud #Bienestar #DolorDeEspalda #Prevención #Fuerza #Flexibilidad #TrabajoSaludable #VidaActiva

La fibromialgia puede tener un impacto significativo en tu capacidad para trabajar. Si estás considerando solicitar la Incapacidad Laboral Permanente por esta enfermedad, es importante contar con el respaldo adecuado. Te contamos como hacerlo en: https://lnkd.in/gPsZ897E En ELOM Abogada, te proporcionamos el asesoramiento legal experto que necesitas para este proceso.

El Informe Médico Pericial en Casos de Incapacidad Laboral: Claridad y Justicia El informe médico pericial adquiere una relevancia particularmente crucial en casos relacionados con la determinación de la incapacidad laboral de un individuo. En este contexto, su función es esclarecer de manera objetiva y fundamentada la capacidad de una persona para desempeñar sus funciones laborales debido a condiciones de salud específicas. La elaboración de un informe médico pericial sobre incapacidad laboral implica una evaluación exhaustiva por parte del médico perito. Este proceso implica la revisión detallada de la historia clínica del paciente, incluyendo diagnósticos previos, tratamientos realizados y evolución de la enfermedad o lesión en cuestión. Además, puede requerir la realización de pruebas adicionales y, en algunos casos, la observación directa del paciente en su entorno laboral o en actividades cotidianas relevantes. El objetivo principal del informe médico pericial en casos de incapacidad laboral es determinar si la condición de salud del individuo afecta significativamente su capacidad para llevar a cabo las tareas propias de su trabajo. Esto implica considerar aspectos como la gravedad de la enfermedad o lesión, su impacto en las funciones físicas y mentales del paciente, así como las posibles limitaciones que impone en el ámbito laboral. La importancia del informe médico pericial en estos casos radica en su capacidad para proporcionar una evaluación imparcial y fundamentada que sirva de guía tanto para el paciente como para los empleadores, compañías de seguros y autoridades pertinentes. Este documento técnico no solo ayuda a determinar la necesidad de medidas de apoyo o rehabilitación para el individuo, sino que también puede influir en decisiones relacionadas con la compensación económica por incapacidad laboral. Además, el informe médico pericial en casos de incapacidad laboral puede contribuir a garantizar la equidad y la justicia en el ámbito laboral al proporcionar una evaluación objetiva de las capacidades y limitaciones del trabajador. Esto ayuda a evitar situaciones de discriminación o injusticia, al tiempo que promueve la implementación de medidas adecuadas para adaptar el entorno laboral a las necesidades específicas del empleado con discapacidad. #perito #abogados #negligencia #incapacidad #discapacidad #laboral #madrid #picoftheday #barcelona #malaga #photography #informesmedicospericiales

👉 ¿Cómo impacta el sedentarismo en el deterioro articular? 👉 La falta de movilidad durante el día tiene un impacto directo en el estado de las articulaciones #bcontent CLINICAS CRES https://lnkd.in/dM3rgpVy