Publicación de Tomas Elorriaga

Es una de las preguntas a las que debo enfrentarme más a menudo cuando interactúo con líderes de organizaciones que buscan estimular procesos de innovación: Si estoy teniendo éxito, ¿por qué debería innovar? ✅ Como siempre digo, porque el éxito es una fotografía, y la innovación es un película. El éxito se concreta a través de una comparación entre lo que tienes hoy y lo que tenías ayer, una simple y limitada instantánea; la innovación es lo que te permite moverte, actualizarte, mantenerte relevante, evitar la obsolescencia. El éxito en presente nos garantiza que lo estamos haciendo bien ahora, no que lo haremos bien en el futuro. Si se produce un cambio en el mercado y las necesidades del público, ¿quién nos asegura que nuestra posición seguirá siendo la misma? Es por eso por lo que las organizaciones deberían trabajar para estimular el pensamiento abierto e innovador en sus miembros.

Estrategia Empresarial: La Importancia de la Innovación 💡🚀 En nuestro viaje por la estrategia empresarial, no podemos pasar por alto un elemento crucial: la innovación. En un mundo que cambia a un ritmo vertiginoso, la capacidad de innovar se convierte en una ventaja competitiva esencial para las empresas que buscan no solo sobrevivir, sino liderar en sus respectivos mercados. La innovación no se trata solo de crear productos o servicios revolucionarios; es también una mentalidad que debe impregnar toda la organización. Se trata de cuestionar constantemente el statu quo, explorar nuevas posibilidades y estar dispuestos a tomar riesgos calculados. 🤔🔍 Como docente en la Dirección de Economía Gerencial de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y CEO de FST NEGOCIOS, he observado que las empresas más exitosas son aquellas que fomentan una cultura de innovación. Estas organizaciones alientan la creatividad, la experimentación y el aprendizaje continuo entre sus equipos, lo que les permite adaptarse rápidamente a los cambios del mercado y a las necesidades de sus clientes. La integración de la innovación en la estrategia empresarial no solo impulsa el crecimiento y la diferenciación, sino que también prepara a la empresa para enfrentar desafíos futuros. Es un proceso que requiere paciencia, inversión y, sobre todo, una visión clara de hacia dónde se quiere llevar la organización. 🌟 En los próximos posts, profundizaremos en cómo cultivar una cultura de innovación y cómo integrarla efectivamente en la estrategia empresarial. Porque en el mundo de los negocios, aquellos que se atreven a innovar son los que marcan el camino. ¡Sigamos impulsando la innovación en nuestras organizaciones! 💼🌱 Si tienes preguntas te leo con comentarios. #EstrategiaEmpresarial #Innovación #Liderazgo #Creatividad #UPC

Reflexiones del CEO: ¿Estás cultivando un ADN innovador en tu organización? Les comparto esta reflexión de viernes: Muchas veces se asocia la innovación con ideas disruptivas o con la creatividad de unos cuantos "genios", pero la realidad es que la innovación no es un talento exclusivo, sino una disciplina que puede practicarse en toda la organización. Como director general, tu rol es clave para fomentar este enfoque en toda la organización. 💡 Para lograrlo, primero debemos cambiar el paradigma: ser innovador no significa ser extraordinariamente creativo; significa ser observador, curioso y tener el valor de cuestionar lo establecido. La innovación puede integrarse como parte del ADN organizacional al promoverla en cuatro áreas clave: 🔹 Oferta de producto: Pregunta constantemente: ¿Nuestros productos o servicios siguen resolviendo las necesidades más apremiantes de nuestros clientes? ¿Qué podemos ajustar o transformar para ser más relevantes? 🔹 Experiencia del cliente: Escucha con atención. Las mayores oportunidades de innovación surgen de comprender profundamente lo que tus clientes valoran y, en ocasiones, incluso de lo que no expresan directamente. 🔹 Procesos internos: La mejora continua es innovación en acción. ¿Qué procesos pueden simplificarse, eliminarse o rediseñarse para ser más eficientes y efectivos? Aquí es donde la tecnología y la colaboración entre equipos se vuelven aliados clave. 🔹 Modelo de negocio: Este es el motor de largo plazo. Pregúntate: ¿Estamos creando y capturando valor de la mejor manera posible? ¿Qué cambios podemos hacer hoy para asegurar nuestra competitividad en 2025? Como líder, tu tarea no es solo plantear estas preguntas, sino crear una cultura donde todos en la organización las entiendan y adopten. La innovación no debe ser un esfuerzo aislado, sino un hábito colectivo. Esto requiere abrir espacio para nuevas ideas, fomentar la colaboración entre áreas y reconocer que incluso pequeños cambios pueden generar un impacto significativo. ¿Qué tan preparado está tu equipo para ver la innovación como una responsabilidad compartida y no como una tarea exclusiva de la dirección general? Conversemos sobre este importante tema. 📞 +52 442 359 5858  📧 amadrigal@aktika.com.mx   #Innovación #CulturaInnovadora #ADNInnovador #LiderazgoEstratégico #Aktika

🔍 En un entorno empresarial en constante evolución, la innovación no es solo una ventaja competitiva, es una necesidad. Sin embargo, la innovación no surge de la nada; requiere de una cultura organizacional que la promueva y la valore. 🌱 En mi artículo reciente, exploro cómo una cultura innovadora es el motor que impulsa el crecimiento sostenido y transforma a las empresas en líderes de su industria. La verdadera innovación no es solo tener ideas brillantes, sino también tener la valentía de implementarlas y el entorno adecuado para que prosperen. 📈 ¿Estás listo para que tu empresa crezca a través de la innovación?  Te invito a leer el artículo "El Crecimiento Como Resultado de una Cultura Innovadora" y descubrir cómo cultivar una cultura que lo haga posible. 🔗 [Enlace al artículo en el primer comentario] #Innovación #CulturaOrganizacional #CrecimientoEmpresarial #Liderazgo #Estrategia

Humanizar la innovación. Una #innovación sin #valores no sirve para casi nada. La innovación auténtica hace avanzar el mundo, no solamente aumenta los beneficios de las empresas. La innovación sin alma destruye valor. Innovamos cuando somos capaces de demostrar que cualquier cambio genera valor y resuelve problemas. by Franc Ponti Roca #management #liderazgo #leadership #emprendimiento #intraemprendimiento #empresafamiliar #gestión #empresas #transformacióndigital #topvoices #topvoicesinnovación #industria40

💡💡💡 5 Errores críticos en innovación empresarial: cómo Evitarlos y generar innovación efectiva 💡💡💡 En el vertiginoso y cambiante mundo actual, la innovación es clave para el éxito y la supervivencia de las organizaciones. Sin embargo, muchas empresas cometen errores que obstaculizan su capacidad innovadora. Te comparto 5 errores frecuentes al momento de hablar de innovación, y cómo evitarlos: 👉 Ignorar la cultura organizacional: La innovación florece en una cultura que la fomenta. Muchas empresas fallan al no crear un ambiente que anime la creatividad y la toma de riesgos calculados. 👉 Falta de liderazgo visionario: Los líderes deben ser los primeros en abrazar el cambio. Un liderazgo rígido o temeroso al riesgo sofoca la innovación desde arriba. 👉 Subestimar la importancia de la adaptabilidad: Las empresas que no se adaptan rápidamente a los cambios del mercado pierden oportunidades cruciales de innovación. 👉 Enfocarse solo en la innovación de productos: La verdadera innovación abarca procesos, modelos de negocio y experiencias del cliente. 👉 No involucrar a toda la organización: La innovación no es tarea exclusiva del departamento de I+D. Toda la empresa debe participar en el proceso innovador. ⭐ La Tríada del Éxito: Innovación, Adaptabilidad y Liderazgo Para mí, innovación, adaptabilidad y liderazgo van de la mano: La innovación exitosa requiere de adaptabilidad organizacional y un liderazgo inspirador. Los líderes adaptables fomentan una cultura de experimentación y aprendizaje continuo, elementos esenciales para la innovación. Por último, te dejo algunos tips para impulsar la innovación en tu empresa: 🏆 Establece un sistema de recompensas para ideas innovadoras. Derrama los beneficios de innovar a toda la organización! 🤝 Fomenta la colaboración interdepartamental. 🧠 Implementa programas de formación en pensamiento creativo y resolución de problemas. 💡 Crea espacios físicos y virtuales para el intercambio de ideas. 📊 Desarrolla un proceso estructurado para evaluar y implementar nuevas ideas. Recordá: la innovación no es un destino, es un viaje continuo. ¿Qué pasos estás dando para asegurar que tu empresa esté a la vanguardia de la innovación? #Innovación #Liderazgo #Adaptabilidad #EstrategiaEmpresarial

Continuamos con nuestra serie de artículos orientados a aquellos líderes que buscan evolucionar en sus modelos de gestión. Esta semana, exploramos el rol del Gerente de Innovación, analizando los retos y habilidades necesarios para desempeñarlo con éxito. 🚀 Ofrecemos una aproximación conceptual que les permitirá comprender mejor este rol y aplicar estrategias efectivas para enfrentar entornos volátiles, inciertos, complejos y ambiguos, como los que enfrentamos actualmente en las organizaciones 🌐

🚀🌟 ¡La cultura de la innovación está transformando áreas clave en las organizaciones! Descubre cómo esta mentalidad puede impulsar tu empresa hacia el futuro. No te pierdas nuestro último post sobre el impacto de la innovación en cada rincón de tu organización. 💡🔍 www.pectra.com #CulturaDeInnovación #TransformaciónOrganizacional #Liderazgo #Innovación #CambioPositivo #EstrategiaEmpresarial

En nuestra publicación anterior, bajo la serie “Innovar para sobrevivir: Estrategias para un mundo en evolución”, destacamos la importancia crucial de fomentar una cultura de innovación y de contar con líderes que desafíen el statu quo e inspiren a sus equipos. La innovación exitosa se caracteriza por la implementación de ideas nuevas y creativas que aportan valor y tienen un impacto positivo en los resultados de la organización, ya sea mejorando o creando productos, servicios, procesos o la concepción de nuevos modelos de negocio. Los pilares clave de esta innovación incluyen la creatividad y la generación de ideas, procesos que se nutren de metodologías como el brainstorming y el design thinking para idear soluciones nuevas o mejorar las existentes. Es esencial que estas ideas sean sometidas a rigurosos análisis de viabilidad y evaluación técnica, jurídica, de riesgos, financiera, de costo-beneficio y de mercado. La ejecución de estas ideas, a través de procesos de desarrollo e implementación, convierte los sueños en realidad, transformando ideas viables en soluciones concretas que deben ser introducidas al mercado mediante prototipos, pruebas piloto y finalmente, lanzamientos oficiales. Las metodologías ágiles nos enseñan la importancia de realizar lanzamientos rápidos de versiones mínimas viables, las cuales se perfeccionan con el tiempo para ofrecer un valor continuo a los consumidores. Asegurar la correcta difusión y distribución de estas innovaciones es fundamental para que sean adoptadas por los usuarios y se difundan en el mercado, apoyándose en estrategias de logística, marketing y capacitación. El verdadero éxito de la innovación se alcanza cuando se mide el impacto y se captura el valor generado, reflejado en aumentos en las ventas, mejoras en la eficiencia, mitigación de riesgos y una mayor satisfacción del cliente. Para garantizar el éxito futuro, es fundamental desarrollar líderes que fomenten una cultura de innovación. Estos líderes deben crear espacios donde la creatividad fluya libremente y equipar a sus equipos con las herramientas tecnológicas necesarias para transformar ideas en realidades. Solo así, las empresas que aspiran a liderar el mercado en el futuro, comenzarán a hacerlo desde hoy. #liderazgoinspirador#LiderazgoConPropósito #transformacionorganizacional #Innovacionycambio

¡Innovación y reflexión! Me encontré con una reflexión poderosa: 'Si te copian, eres un ejemplo. Si te critican, es porque no pudieron copiarte.' Este mensaje resonó fuertemente en mi visión sobre la innovación empresarial. En un mundo donde la originalidad y la creatividad son moneda de cambio, ser un referente es más que un logro, es una responsabilidad. La innovación empresarial no solo implica generar nuevas ideas, sino también liderar con un ejemplo que inspire a otros a seguir adelante en la búsqueda de soluciones únicas y disruptivas. En este viaje, es inevitable encontrarse con críticas, pero estas críticas son el eco de aquellos que reconocen la autenticidad y el valor intrínseco de lo que creamos. Recordemos siempre que cada crítica, cada intento de replicación, es una validación de nuestra capacidad para liderar en la vanguardia de la innovación. Sigamos siendo ejemplos, sigamos desafiando los límites y creando un futuro donde nuestras ideas sean el punto de referencia para otros. #InnovaciónEmpresarial #Liderazgo #Creatividad