Publicación de Innovia Life LATAM & Spain

 #AprendizajeContinuo El aprendizaje continuo no solo beneficia el éxito organizacional, sino también el crecimiento profesional de los colaboradores. Hoy te contamos algunos de sus beneficios: 💡 Compromiso y Productividad: Los colaboradores encuentran oportunidades de aprendizaje como el principal impulsor de una cultura laboral excepcional. ¡Aprendices comprometidos son empleados motivados y productivos! 🚀 Retención de Talentos: Las organizaciones con culturas laborales sólidas tienen un 31% más de probabilidades de ser recomendadas como excelentes lugares para trabajar. Brindar oportunidades de aprendizaje es clave para retener y atraer talento. 🔄 Movilidad Interna: Reentrenar a empleados actuales es un 79% menos costoso que contratar nuevos. El aprendizaje continuo fomenta habilidades versátiles, preparando a los empleados para movimientos laterales y ascensos. 🎯 Preparación para el futuro: En un mundo donde las habilidades deben ser fluidas y adaptables, el aprendizaje continuo garantiza una agilidad profesional constante. #DesarrolloProfesional #CulturaOrganizacional #Talento #FuturoDelTrabajo #ÉxitoEmpresarial

✨ La capacidad de adaptación se ha convertido en una habilidad indispensable para las empresas que buscan prosperar. Y en este escenario, el aprendizaje continuo juega un papel fundamental. 👉 ¿Cómo podemos fomentar esta cultura? 🔹 Ofrece programas de capacitación y formación alineados con las necesidades del negocio y las tendencias del mercado. 🔹 Fomenta el aprendizaje colaborativo a través de plataformas online, comunidades de práctica y grupos de trabajo. 🔹 Escucha el feedback de tus empleados para identificar áreas de mejora y oportunidades de crecimiento. 🔹 Reconoce y premia los esfuerzos de los empleados en su desarrollo profesional. Un equipo que aprende y se adapta constantemente será más productivo, capaz de afrontar los desafíos y aprovechar las oportunidades que presenta el cambiante mundo empresarial. . . #rentingjob #recursoshumanos #rrhh #desarrolloempresarial #innovacion #aprendizajecontinuo

La formación continua es el pilar del futuro laboral Hoy la actualización constante de conocimientos no es opcional, es esencial. Invertir en el aprendizaje continuo enriquece las habilidades de los trabajadores e impulsa su desarrollo personal y profesional, garantizando su compromiso y motivación a largo plazo. Las organizaciones que apuestan por la formación continua no sólo retienen talento, sino que también aseguran soluciones alineadas con las nuevas tendencias. ¿Estás preparado para liderar el cambio en tu empresa? Es hora de actuar. En DL Capacita te acompañamos en la construcción de una cultura de aprendizaje continuo. ¡Hablemos sobre cómo implementar programas efectivos que transformen a tus equipos! #FormaciónContinua #DesarrolloProfesional #Talento #RecursosHumanos #Liderazgo

Buenos días! Por petición vuestra 💡 Burro o lince ? 😎 Absolutamente, aprender y evolucionar constantemente es esencial para el éxito #empresarial en un entorno competitivo y en constante cambio. Las empresas que fomentan una cultura de aprendizaje continuo suelen ser más innovadoras, #ágiles y #adaptables a los cambios del mercado. Al adoptar una #mentalidad de #aprendizaje, las empresas pueden identificar nuevas oportunidades, mejorar sus procesos internos, desarrollar nuevas #habilidades y competencias en su equipo, anticiparse a las tendencias del mercado y mantenerse relevantes frente a la competencia. Además, el aprendizaje #empresarial no solo se limita al desarrollo de habilidades técnicas o conocimientos específicos, sino que también abarca aspectos como la inteligencia emocional, la gestión del cambio, la creatividad, la resolución de problemas y la colaboración interdisciplinaria. Las empresas que invierten en el #desarrollo profesional de sus empleados y promueven una cultura de aprendizaje continuo suelen ver beneficios tangibles en términos de motivación, compromiso, productividad y retención del talento. En resumen, aprender forma parte integral de la #evolución #empresarial y es clave para mantenerse competitivo y relevante en un mundo empresarial en constante evolución. ¡Sigue fomentando el aprendizaje dentro de tu organización para impulsar su crecimiento y éxito a largo plazo! Miguel Lopez Gonzalez de Leon 🇪🇸 Sergio Montes Conchi Lucas Milanés

Buenas Red! Les comparto este artículo que escribí en la web de Kineo sobre cómo el upskilling y reskilling pueden impulsar la motivación y la retención del talento en las empresas.👇

Cuantos más empleados altamente calificados cuente una organización, más preparada estará para los rápidos cambios futuros y, por lo tanto, más posibilidades tendrán de prosperar a largo plazo. La experiencia de aprendizaje tiene un impacto en las personas aprendices cuando hay una asociación de sentimientos con el viaje de aprendizaje. Las emociones son el ingrediente que hace que las nuevas nociones se mantengan y se interioricen con éxito, manteniendo a las personas comprometidas y altamente motivadas en sus tareas En el mundo acelerado y cada vez más globalizado de hoy, los programas de capacitación y desarrollo deben ser flexibles, relevantes y receptivos a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral y el negocio. Por ello son necesarias algunas consideraciones clave para optimizar los programas de capacitación y desarrollo

Hola Red, Les comparto la siguiente reflexión sobre como la capacitación puede potenciar la retención de talento. Claramente, se enmarca en las estrategias que debe tener una empresa para potenciar su marca empleadora y evitar la rotación. En línea con el costo que tiene para la empresa perder un colaborador, incorporar uno nuevo y formarlo hasta que pueda cubrir la experiencia de las personas que rotaron. Al mismo tiempo, se habla mucho del impacto que tiene a ojos del colaborador con su marca empleadora, cuando siente que la empresa se interesa por capacitarlo, enseñarle y darte un upgrade como #upskill y #reskill Espero que tengan una excelente segunda mitad de semana.

Motivación y Aprendizaje Continuo: El motor para retener talento clave en el contexto actual 💡 En la era de la transformación digital, retener a los mejores talentos requiere mucho más que un salario competitivo. Hoy en día, los colaboradores buscan sentirse motivados y en constante crecimiento. Pero, ¿cómo lograrlo? 🔹 Las empresas que apuestan por el #aprendizaje continuo y el desarrollo profesional no solo impulsan la motivación de sus equipos, sino que aseguran su compromiso a largo plazo. La falta de estrategias de #upskilling y #reskilling es una de las principales razones por las que el talento decide irse. ¿Quieres saber más sobre cómo la motivación y el aprendizaje impactan en la retención de talento? Lee el artículo completo y descubre cómo tu organización puede marcar la diferencia 👇 https://lnkd.in/dA3UKjdX

🌱 Fomentando una Cultura de Aprendizaje Continuo en el Entorno Laboral Moderno 🌱 En un mundo empresarial en constante evolución, el aprendizaje continuo se ha convertido en un activo invaluable tanto para los profesionales como para las organizaciones. Hoy, me gustaría reflexionar sobre la importancia de cultivar una cultura de aprendizaje continuo en el entorno laboral y cómo puede beneficiar a las empresas y a sus equipos. 🔍 La Era del Aprendizaje Perpetuo: En la era digital y tecnológica en la que vivimos, el conocimiento se actualiza y se vuelve obsoleto a un ritmo sin precedentes. Por lo tanto, el aprendizaje continuo ya no es una opción, sino una necesidad para mantenerse relevante y competitivo en el mercado laboral actual. 📚 Desarrollo Personal y Profesional: Fomentar una cultura de aprendizaje continuo no solo beneficia a la organización en términos de innovación y adaptabilidad, sino que también enriquece la vida profesional y personal de los empleados. El acceso a oportunidades de desarrollo profesional no solo aumenta la satisfacción laboral, sino que también promueve el crecimiento individual y la auto-realización. 🚀 Liderazgo como Facilitador del Aprendizaje: Los líderes desempeñan un papel fundamental en la creación y el mantenimiento de una cultura de aprendizaje continuo. Al demostrar un compromiso personal con el aprendizaje y al proporcionar recursos y oportunidades de desarrollo a su equipo, los líderes pueden inspirar y motivar a otros a seguir su ejemplo y a buscar constantemente nuevas formas de crecer y mejorar. 💡 Herramientas y Recursos para el Aprendizaje: En el entorno laboral moderno, existen una amplia variedad de herramientas y recursos disponibles para facilitar el aprendizaje continuo, desde plataformas de formación en línea hasta programas de mentoría y capacitación en el trabajo. Al aprovechar estas herramientas y recursos, los profesionales pueden adquirir nuevas habilidades y conocimientos de manera conveniente y eficiente. 🌟 Cultivando una Mentalidad de Crecimiento: En última instancia, fomentar una cultura de aprendizaje continuo se trata de cultivar una mentalidad de crecimiento tanto a nivel individual como organizacional. Al abrazar el cambio, asumir desafíos y estar abiertos a nuevas ideas y perspectivas, podemos crear entornos de trabajo dinámicos y enriquecedores donde la innovación y el éxito prosperan. ¿Qué opinas sobre la importancia del aprendizaje continuo en el entorno laboral moderno? ¡Comparte tus reflexiones y experiencias en los comentarios! #AprendizajeContinuo #CulturaOrganizacional #DesarrolloProfesional #Liderazgo #LinkedIn

➡ En S&M Consultores hemos entendido que las empresas que tienen un buen desempeño son aquellas que han logrado desarrollar culturas de aprendizaje en su organización, por el contrario, las empresas de bajo #desempeño dejan expuesta su carencia de una #cultura de #aprendizaje y #desarrollo. Por eso integrar el aprendizaje como #estrategia clave para impulsar el éxito crea una verdadera cultura de aprendizaje dentro de las organizaciones. 😎 A través de su impacto en los empleados, una cultura de aprendizaje 📚 proporciona a las empresas una ventaja competitiva y repercute de forma positiva en su crecimiento. Algunos de los beneficios específicos de implementar una cultura de aprendizaje en tu organización, incluidos los siguientes: ☑ Retención y satisfacción de los empleados ✅ Participación de los empleados ☑ Aumento en la productividad ✅ Innovación y ventaja competitiva ☑ Alta adopción de soluciones de aprendizaje que lleva a mejores resultados. Conoce como hemos apoyado a más de 5️⃣ 0️⃣ 0️⃣ empresas a formar sus equipos de trabajo y hemos intervenido a más de 5️⃣ 0️⃣ , 0️⃣ 0️⃣ 0️⃣ personas compartiendo conocimiento. 👩🎓 👨🎓 Potenciando el talento 💪 #rrhh #formacion #capacitacion